Stellen auf Ihre eigene Website bringen: gehostete Karriereseite, einbettbare Widgets, RSS-Feeds, WordPress-Optionen und Ihr Workloupe-Unternehmensprofil.
Wählen Sie zwischen fünf Möglichkeiten, Stellen extern zu veröffentlichen.
Wozu dient es? Passt Canvider an Ihre bestehende Website an.
Unternehmen starten mit ganz unterschiedlichen Web-Voraussetzungen: ein Marketingteam, das die Unternehmenswebsite hütet, eine WordPress-Installation, die jemand aus dem Bekanntenkreis gebaut hat, eine moderne Website mit verfügbarem Entwickler oder gar keine Website. Eine einzige Antwort nach dem Muster „Hier ist Ihre Karriereseite“ würde die meisten davon scheitern lassen. Diese Zentrale bietet fünf Wege, von null technischem Aufwand (ein gehostetes Workloupe-Profil) bis zur vollständigen Einbettung (ein Widget in Ihrer eigenen Website). Die Frage lautet also nicht, ob Sie es überhaupt umsetzen können, sondern welcher Weg zu Ihren Rahmenbedingungen passt.
So wird es verwendet
Gehen Sie zu Settings und klicken Sie auf "Careers Page & Workloupe".
Vergleichen Sie die fünf Optionen: Career Page Configuration, Job Cards Widget, RSS Feed, Full HTML Page, Workloupe Platform.
Lesen Sie die Abzeichen (Recommended, Embeddable, Hosted) auf jeder Karte.
Klicken Sie bei der gewünschten Option auf "Configure", "Get RSS Feed", "Create Page" oder "Setup Platform".
Gut zu wissen
Keine Website und kein Entwickler: Nutzen Sie das gehostete Workloupe-Profil. Bestehende Website und jemand, der HTML einfügen kann: Nutzen Sie ein Widget. Bestehende Karriereseite, die bereits Feeds einbindet: Nutzen Sie RSS.
Die Optionen schließen sich nicht gegenseitig aus — ein gehostetes Profil plus ein eingebettetes Widget auf Ihrer eigenen Website ist eine häufige Kombination.
Welche Option Sie auch wählen, Stellen bleiben automatisch synchron; Sie wählen eine Darstellung, keine Kopie.
Entscheiden Sie sich, bevor Sie Ihre erste Stelle veröffentlichen, damit Bewerbungen von Anfang an der richtigen Quelle zugeordnet werden.
Passen Sie Farben, Kopfbereich, Anzeigefelder und Kartenlayout an.
Wozu dient es? Gleicht die gehostete Karriereseite an Ihre Marke an.
Kandidaten merken schnell, wenn eine Karriereseite wirkt, als gehöre sie zu einem anderen Unternehmen als die Marketingwebsite, über die sie gekommen sind. Sie wirkt dann entweder ausgelagert oder vernachlässigt, und die Zahl der Bewerbungen sinkt messbar. Wenn Sie Farben und Typografie angleichen, schließen Sie diese Lücke ohne Entwicklungsaufwand. Der Tab Display verdient echte Überlegung statt eines schnellen Durchgangs: Ein konsequent angezeigtes Gehalt erhöht die Bewerbungsquote, und die Felder, die Sie sichtbar machen, sind faktisch eine redaktionelle Entscheidung darüber, wonach Kandidaten Sie beurteilen sollen.
So wird es verwendet
Gehen Sie zu Settings → Careers Page & Workloupe → "Career Page Configuration" → "Configure".
Legen Sie auf dem Tab "Colors" die Farben Main, Secondary, Background, Text, Card Background, Card Border und Hover fest.
Schalten Sie auf dem Tab "Header" den Kopfzeilentext und den Untertitel ein oder aus und geben Sie den Untertitel sowie die Abschnittsüberschrift ein.
Schalten Sie die Suchleiste ein oder aus.
Schalten Sie auf dem Tab "Display" Firmenlogo, Anzahl der Stellen, Gehalt, Arbeitsort und Arbeitszeitmodell ein oder aus.
Legen Sie auf dem Tab "Cards" den Eckradius und das Layout fest.
Klicken Sie auf dem Tab "Actions" auf Save.
Gut zu wissen
Übernehmen Sie die exakten Hex-Codes von Ihrer Marketingwebsite, statt sie anzunähern — knapp verfehlte Farben wirken schlechter als ein deutlicher Kontrast.
Ein angezeigtes Gehalt erhöht in der Regel die Bewerbungen; wer es ausblendet, filtert Kandidaten heraus, die sich ohne diese Angabe nicht bewerben würden.
Aktivieren Sie die Suchleiste, sobald Sie mehr als etwa zehn offene Stellen haben.
Denken Sie daran, über den Tab "Actions" zu speichern — Änderungen auf den anderen Tabs werden erst danach übernommen.
Einbettbares Widget mit Stellenangeboten für Ihre bestehende Website.
Wozu dient es? Fügt jeder bestehenden Website live Stellenangebote hinzu.
Der klassische Fehler bei Karriereseiten ist Veraltung: Jemand pflegt eine Liste offener Stellen von Hand, kommt nicht mehr dazu, und Kandidaten bewerben sich auf Stellen, die vor zwei Monaten besetzt wurden, während tatsächlich offene fehlen. Ein eingebettetes Widget entfällt diesen Pflegeschritt vollständig: Sobald Sie in Canvider veröffentlichen, aktualisiert sich Ihre Website selbst. Die Layout-Optionen gibt es, weil das Widget in Ihr Design passen und nicht dagegen arbeiten muss. Ein Stellenbereich, der wie nachträglich angeklebt wirkt, untergräbt die Glaubwürdigkeit der Seite, auf der er steht.
So wird es verwendet
Gehen Sie zu Settings → Careers Page & Workloupe → "Job Cards Widget" → "Configure".
Legen Sie auf dem Tab "Colors" die Farben fest.
Schalten Sie auf "Display" Stellenart, Gehalt, Adresse und Arbeitszeitmodell ein oder aus.
Legen Sie unter "Layout" Karten pro Zeile, Abstand zwischen den Karten, Eckradius und die Hover-Animation fest.
Legen Sie "Button Text" und "Link Target" fest (gleiches Fenster oder neuer Tab).
Klicken Sie auf "Save Configuration".
Gut zu wissen
Die Anzahl der Karten pro Zeile sollte zum Raster Ihrer Website passen — bei den meisten Layouts über die volle Breite passen drei, in einer schmalen Spalte ein oder zwei.
"Link Target: new tab" hält Kandidaten auf Ihrer Website, was Marketingteams meist bevorzugen.
Stellenangebote aktualisieren sich automatisch, wenn Sie Stellen veröffentlichen, schließen oder archivieren — es gibt nichts zu pflegen.
Prüfen Sie das Widget nach dem Einbetten auf dem Smartphone; die meisten Zugriffe auf Karriereseiten kommen von mobilen Geräten.
Erzeugt sofort einsetzbaren HTML-Code für ein gebrandetes Karriere-Widget.
Wozu dient es? Stellt einen funktionierenden Stellenbereich ohne Hilfe der Entwicklung bereit.
Die Lücke zwischen „Wir sollten Stellen auf der Website zeigen“ und der tatsächlichen Umsetzung liegt meist im Entwicklungs-Backlog, und Recruiting setzt sich in dieser Warteschlange selten durch. Der Builder schließt diese Lücke, indem er fertigen, eigenständigen HTML-Code mit Live-Vorschau erzeugt. Die Aufgabe besteht dann nur noch darin, einen Block in eine Seite einzufügen, statt ein Ticket einzureichen. Genau diese Unabhängigkeit ist der eigentliche Zweck: Recruiting-Teams können ihren Karrierebereich selbst veröffentlichen und weiterentwickeln, ohne auf andere warten zu müssen.
So wird es verwendet
Öffnen Sie Settings → Careers Page & Workloupe und rufen Sie den Widget-Builder auf.
Geben Sie „Company Name“ und „Tagline“ ein und laden Sie ein „Company Logo“ hoch (200x80px empfohlen).
Legen Sie die Primärfarbe, die Hintergrundfarbe und die Textfarbe fest.
Wählen Sie einen „Widget Style“: Modern, Classic oder Minimal.
Legen Sie „Max Jobs to Display“ fest und schalten Sie Gehalt, Standort und Veröffentlichungsdatum ein oder aus.
Klicken Sie auf „Generate Widget Code“.
Prüfen Sie die „Live Preview“ und klicken Sie dann auf „Copy Code“ oder „Download as HTML File“.
Fügen Sie den Code an der Stelle Ihrer Website ein, an der das Widget erscheinen soll.
Gut zu wissen
Nutzen Sie die Live-Vorschau vor dem Kopieren – sie ist deutlich schneller, als den Code einzufügen und die Website zum Prüfen neu zu laden.
200x80px ist die empfohlene Logogröße; größere Bilder werden verkleinert und wirken möglicherweise unscharf.
„Max Jobs to Display“ ist bei einer Einbettung auf der Startseite wichtig, da eine vollständige Liste die Seite dominieren würde.
Erzeugen Sie den Code neu und fügen Sie ihn erneut ein, wenn Sie das Branding später ändern; der generierte Code ist eine Momentaufnahme des Designs, die Stellendaten bleiben jedoch aktuell.
Automatisch synchronisierter RSS-Feed Ihrer offenen Stellen.
Wozu dient es? Speist eine bestehende Karriereseite ohne jegliche Codeänderung.
RSS ist unscheinbar, aber außerordentlich langlebig – es ist das Format, das Stellenaggregatoren, Intranets, CMS-Plugins und interne Tools seit zwei Jahrzehnten verarbeiten. Wenn Ihre Website oder ein System eines Drittanbieters bereits einen Feed darstellen kann, ist dies die am wenigsten aufwendige Integration: Sie fügen eine URL ein und sind fertig, ohne HTML, ohne Gestaltungsentscheidungen und ohne etwas pflegen zu müssen. Es ist auch die richtige Lösung, wenn der Empfänger Ihrer Stellen gar keine Website ist, etwa ein interner Newsletter oder das Jobportal eines Partners.
So wird es verwendet
Öffnen Sie Settings → Careers Page & Workloupe.
Klicken Sie auf der Karte RSS Feed Integration auf „Get RSS Feed“.
Klicken Sie neben der „RSS Feed URL“ auf „Copy“.
Fügen Sie die URL in den RSS-Reader oder die Jobportal-Integration Ihrer Website ein.
Ihre Stellen werden ab diesem Zeitpunkt automatisch synchronisiert.
Gut zu wissen
Der Feed bildet Ihre aktuellen Stellen ab; wenn Sie eine Stelle schließen, wird sie auch aus allen Systemen entfernt, die den Feed nutzen.
Die Darstellung wird vollständig von dem System gesteuert, das den Feed nutzt – Canvider liefert die Daten, nicht das Design.
Fragen Sie Ihr Webteam, ob Ihr CMS bereits einen Feed-Block besitzt; die meisten tun das, und dann ist dies eine Angelegenheit von fünf Minuten.
Ebenfalls nützlich für Jobportale von Partnern und Aggregatoren, die eine Feed-URL akzeptieren.
Vollständige, professionell gestaltete Karriereseite, die für Sie erstellt wird.
Wozu dient es? Gibt Unternehmen ohne Karriereseite eine fertige Seite.
Kleinere Unternehmen haben oft gar keine Karriereseite, und Bewerber, die keine finden, gehen davon aus, dass das Unternehmen nicht ernsthaft einstellt – oder sie beurteilen die gesamte Arbeitgebermarke allein anhand dieser Lücke. Eine vollständige, eigenständige Seite beseitigt sowohl das Gestaltungs- als auch das Entwicklungsproblem: Sie erhalten eine fertige Datei, die Sie auf dem bereits vorhandenen Hosting veröffentlichen können. Sie ist der Mittelweg zwischen einem Widget (benötigt eine bestehende Website) und dem Workloupe-Profil (benötigt keine Website, liegt aber auf der Domain eines Dritten).
So wird es verwendet
Öffnen Sie Settings → Careers Page & Workloupe.
Klicken Sie auf der Karte „Full HTML Page“ auf „Create Page“.
Füllen Sie Ihre Branding- und Inhaltsoptionen aus.
Erzeugen Sie den HTML-Code der Seite.
Laden Sie die Datei herunter und veröffentlichen Sie sie auf Ihrem eigenen Hosting.
Gut zu wissen
Die Seite liegt auf Ihrem Hosting und damit auf Ihrer Domain – das ist besser für die Arbeitgebermarke und für die Suche.
Eine Veröffentlichung unter einem vorhersehbaren Pfad wie /careers macht die Seite auffindbar.
Die Stellenangebote bleiben aktuell, das Branding der Seite ist dagegen eine Momentaufnahme – erzeugen Sie die Seite nach einem Rebranding neu.
Wenn Sie überhaupt kein Hosting haben, verschafft Ihnen das Workloupe-Profil eine öffentliche Karrierepräsenz, ohne dass Sie etwas bereitstellen müssen.
Shortcode, Widget oder Plugin zur Anzeige von Stellen in WordPress.
Wozu dient es? Native Stellenanzeigen innerhalb einer bestehenden WordPress-Website.
Ein sehr großer Teil der Unternehmenswebsites läuft auf WordPress, und rohes HTML dort einzufügen ist umständlich – der Editor verändert den Markup, und Mitarbeiter ohne technischen Hintergrund haben verständlicherweise Angst, eine Live-Seite zu beschädigen. Native WordPress-Mechanismen umgehen dieses Problem vollständig: Ein Shortcode ist eine einzelne Zeile, die jeder einfügen kann, und ein Widget lässt sich per Drag & Drop in eine Seitenleiste ziehen, ohne dass Code angefasst werden muss. Die Option zum Theme-Stil ist wichtig, denn ein Stellenbereich, der das Theme ignoriert, wirkt sofort wie ein nachträglich angebauter Fremdkörper.
So wird es verwendet
Öffnen Sie Settings → Careers Page & Workloupe und rufen Sie WordPress-Integration auf.
Wählen Sie eine „Integration Method“: Shortcode (empfohlen), WordPress-Widget oder benutzerdefiniertes Plugin.
Geben Sie „Company Name“ und „Tagline“ ein.
Legen Sie die Primärfarbe und den „WordPress Theme Style“ fest (Inherit, Modern, Classic, Minimal).
Legen Sie „Jobs Per Page“ fest und schalten Sie Filter, Suchfeld und Seitennummerierung ein oder aus.
Klicken Sie auf „Generate WordPress Code“.
Bei Shortcode: Kopieren Sie ihn, bearbeiten Sie die Zielseite im WordPress-Admin, fügen Sie ihn ein und veröffentlichen Sie die Seite.
Beim Widget: Gehen Sie zu Appearance → Widgets und ziehen Sie das Widget „Workloupe Careers“ an die gewünschte Stelle.
Gut zu wissen
Der Shortcode wird empfohlen: Er besteht aus einer einzigen Zeile, lässt sich leicht verschieben und leicht wieder entfernen, falls Sie es sich anders überlegen.
Stellen Sie „WordPress Theme Style“ auf Inherit, wenn Ihr Theme bereits so aussieht, wie Sie es möchten – das ist die nahtloseste Option.
Aktivieren Sie Filter und Suchfeld erst, wenn Sie genügend Stellen haben, die das rechtfertigen.
Prüfen Sie die Seite vor der Veröffentlichung in der Vorschau; WordPress-Editoren formatieren eingefügte Inhalte manchmal um.
Gehostetes Unternehmensprofil und Karriereseite auf workloupe.com.
Wozu dient es? Eine vollständige Karrierepräsenz, ohne eine eigene Website zu betreiben.
Bewerber recherchieren Arbeitgeber, bevor sie sich bewerben, und ein Unternehmen, das außerhalb einer Stellenanzeige nicht auffindbar ist, verliert möglicherweise Kandidaten, die sich schlicht dagegen entscheiden. Ein gehostetes Profil zeigt das vollständige Bild – wer Sie sind, wo Sie ansässig sind, was Sie tun und wie es intern aussieht – ohne Hosting, Entwicklung oder Wartung. Für junge Unternehmen und Studios ist dies oft das schnellste Mittel, um an Glaubwürdigkeit zu gewinnen: Das Profil übernimmt die Aufgabe einer Karriereseite und ist live, sobald Sie es speichern.
Laden Sie Ihr Firmenlogo und Ihr Banner für öffentliche Seiten hoch.
Wozu dient es? Zeigt Bewerbern ein professionelles, markengerechtes Auftreten.
Diese beiden Bilder sind das Erste, was ein Bewerber auf jeder öffentlichen Oberfläche sieht, die Sie haben – im Profil, auf der Karriereseite und im Widget auf Ihrer Website. Ein fehlendes oder niedrig aufgelöstes Logo wirkt nachlässig genau in dem Moment, in dem Sie jemanden bitten, einen Jobwechsel in Betracht zu ziehen; und Bewerber achten besonders auf solche Signale, weil sie ein Unternehmen von außen beurteilen müssen. Die empfohlenen Abmessungen gibt es, weil hochskalierte Bilder genau an den Stellen weich wirken, auf die Menschen zuerst schauen.
Zeigen Sie Büro-, Team- und Kulturfotos auf Ihrem öffentlichen Profil.
Wozu dient es? Zieht Kandidaten an, indem sie zeigt, wie die Arbeit dort aussieht.
Jedes Unternehmen beschreibt sich als kollaborativ und dynamisch, daher transportieren diese Wörter keine Information. Fotos tun das schon: Ein Kandidat sieht den tatsächlichen Arbeitsplatz, die tatsächlichen Menschen und die tatsächliche Größe des Teams und kann sich in Sekunden ein eigenes Urteil bilden. Das ist vor allem für die Kandidaten wichtig, die Sie am meisten wollen, denn sie haben Alternativen und entscheiden, wo sie ihre Tage lieber verbringen. Echte Fotos Ihres tatsächlichen Büros schneiden durchweg besser ab als Stockbilder, die Kandidaten sofort erkennen und als ausweichend empfinden.
So wird es verwendet
Gehen Sie zu Settings → Careers Page & Workloupe → Workloupe Platform.
Scrollen Sie zum Galerie-Bereich und warten Sie, bis "Loading existing photos..." abgeschlossen ist.
Klicken Sie auf "Upload New Photos" und wählen Sie mehrere Bilder aus (JPG, PNG oder WebP, maximal 5MB pro Bild).
Prüfen Sie die Vorschau der neuen Fotos, bevor Sie speichern.
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Gut zu wissen
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