Tüm ilanlarınızın özet istatistiklerle birlikte merkezi listesi.
Neden var? Her açık pozisyonu izleyip açmak için tek bir yer.
Bir şirket birkaç ilandan fazlasını yürütmeye başladığında zorlu soru artık "bu pozisyon nasıl gidiyor?" olmaktan çıkar ve "hangi pozisyonum bugün beni gerektiriyor?" olur. Jobs sayfası, karşılaştırılabilir sayıları yan yana koyarak buna yanıt verir — başvurular, mülakatlar, işe alımlar ve açık gün sayısı — böylece hiç mülakatı olmayan, yaşlanmakta olan bir pozisyon, başvurulara boğulmuş taze bir pozisyonun yanında öne çıkar. Özellikle "açık gün sayısı", çoğu ekibin ilk okumayı öğrendiği erken uyarı sinyalidir, çünkü işe alım süresi sorunlarını üçüncü haftada çözmek on ikinci haftada çözmekten çok daha ucuzdur.
Nasıl kullanılır?
Üst gezinme çubuğunda "Jobs" düğmesine tıklayın.
Dört istatistik kartını gözden geçirin: Active Jobs, Total Applicants, Archived Jobs, On-Hold Jobs.
Durumu, başvuruları, mülakatları, işe alınanları ve açık gün sayısını görmek için ilan kartlarını kaydırın.
O ilanı açmak için herhangi bir karttaki "View Details" düğmesine tıklayın.
Sayfalar arasında gezinmek için alttaki sayfalama düğmelerini kullanın.
Bilmekte fayda var
Sıfır mülakatla yüksek bir başvuru sayısı genellikle kötü bir ilanı değil, bir eleme birikimini gösterir.
Düşük başvuru hacmiyle uzun bir "açık gün sayısı" ise bir aday bulma ya da ilan metni sorunudur.
Dört istatistik kartı tüm şirketinizi özetler, aşağıdaki kartlar ise ilan bazındadır.
Her ilan eylemi — toplu yükleme, aday bulma, durum değişiklikleri, iletişim — burada değil, ilanın detay sayfasında bulunur.
İlan listesini departmana, duruma, konuma ve tarihe göre filtreleyin.
Neden var? Uzun bir ilan listesini önemsediğiniz pozisyonlara daraltır.
Farklı kişilerin aynı ilan listesinden bambaşka dilimlere ihtiyacı vardır: bir departman yöneticisi yalnızca kendi ekibinin pozisyonlarını, bir ülke lideri tek bir konumu, çeyreği inceleyen bir işe alım uzmanı ise belirli bir tarihten beri yayınlanan her şeyi önemser. Her biri için ayrı görünümler oluşturmak yerine, filtreler her kişinin kendi dilimini oyup çıkarmasına olanak tanır. Durum filtresi günlük olarak en çok kullanılanıdır — gerçekten yayında olan pozisyonları, aksi takdirde her sayımı şişirecek arşivlenmiş ve beklemedeki olanlardan ayırma biçiminizdir.
Nasıl kullanılır?
Jobs sayfasını açın.
"Department" açılır menüsünde bir değer seçin.
"Status" açılır menüsünde bir değer seçin (Active, On-Hold, Archived, Closed, In Review).
"Location" açılır menüsünde bir değer seçin.
"Posted Date" açılır menüsünde bir aralık seçin (Today ile Last 6 Months arası).
Sıfırlamak için "Clear all filters" düğmesine tıklayın.
Bilmekte fayda var
Filtreler birleşir, böylece Department artı Status artı Posted Date kümülatif olarak daraltır.
Departman filtreleme yalnızca ilanlara oluşturulurken bir departman verildiyse çalışır — Settings bölümündeki Departmanlar'a bakın.
"Clear all filters", şüpheli derecede kısa bir listeyi açıklamanın güvenilir yoludur.
Çoğaltmak ya da referans almak istediğiniz geçmiş bir ilanı bulmak için Archived ya da Closed'a göre filtreleyin.
İstatistikler, grafikler, başvurular ve her ilan eylemiyle ilan bazlı merkez.
Neden var? Bir ilanla ilgili her şey tek bir ekranda.
Bu sayfa Canvider'ın operasyonel merkezidir — bir pozisyonla ilgili neredeyse her anlamlı eylem, genel menülerden değil buradan başlar. Bu bilinçlidir: aday bulma, kriter tanımlama, toplu yüklemeler, toplu iletişim, durum değişiklikleri ve dağıtım, hepsi belirli bir ilana yaptığınız şeylerdir ve bunları tek bir ilana kapsamak, yanlış aday grubuna e-posta göndermek gibi tüm bir pahalı hata sınıfını ortadan kaldırır. Canvider'da yalnızca tek bir ekranı öğrenecekseniz, bunu öğrenin.
Nasıl kullanılır?
Jobs bölümüne gidin ve bir ilan kartındaki "View Details" düğmesine tıklayın.
Başlıkta "Total Applicants" ve "Published At" bilgilerini okuyun.
Grafikleri gözden geçirin: Applicants Over Time, Applicants by Job Portal, Distribution by Status.
En yüksek puanlı adayları görmek için "Top Applicants" bölümüne kaydırın.
Filtrelenmiş People listesini açmak için "View All Applicants" düğmesine tıklayın.
Toplu yükleme, iletişim, düzenleme ve durum değişiklikleri için üstteki eylem düğmelerini kullanın.
Bilmekte fayda var
"Top Applicants", yapay zekâ puanına göre sıralar, bu yüzden yalnızca adaylar analiz edildikten sonra anlamlıdır.
"Applicants by Job Portal", kaynak etkinliğinin ilan bazlı sürümüdür — bu pozisyon için hangi sitenin gerçekten işe yaradığını söyler.
"View All Applicants", People sayfasını bu ilana önceden filtrelenmiş olarak açar; bu, toplu eylemlere başlamanın güvenli yoludur.
Aday bulma, kriter ve dağıtım araçlarının hepsine bu sayfanın üstündeki eylem düğmelerinden ulaşılır.
Yayınlanmış bir ilanın metnini yerinde güncelleyin.
Neden var? Yayındaki ilanları yeniden oluşturmadan düzeltir ya da iyileştirir.
Yazım hataları, yanlış bir raporlama hattı ya da iyi adayları kaçırdığı ortaya çıkan bir gereksinim, hepsi yayınlamadan önce değil sonra keşfedilir. Yerinde düzenleme olmadan tek çözüm ilanı kapatıp yeniden yayınlamak olurdu — bu da başvuru geçmişini sıfırlar, paylaşılmış bağlantıları bozar ve işe alım süresi ölçümünüzü yok eder. Yerinde düzenleme bunların hepsini korur. İlan metninin aynı zamanda yapay zekâ puanlaması için referans metin olduğunu bilmek yararlıdır, bu yüzden köklü bir yeniden yazım, gelecekteki adayların değerlendirileceği temeli değiştirir.
Nasıl kullanılır?
İlanın detay sayfasını açın.
"View Job Description" düğmesine tıklayın.
Kutucukta "Edit" düğmesine tıklayın.
Metni değiştirmek için biçimlendirme araç çubuğunu kullanın.
"Save" düğmesine tıklayın.
Bilmekte fayda var
Düzenleme, ilanın başvurularını, geçmişini ve işe alım süresini korur; yeni bir ilan yeniden yayınlamak korumaz.
Değişiklikler Canvider ilanını ve kariyer sayfasını hemen etkiler; harici sitelere zaten yayınlanmış kopyaların orada ayrıca güncellenmesi gerekebilir.
İlan metni yapay zekâ özgeçmiş analizini yönlendirdiğinden, köklü bir yeniden yazım yeni adayların öncekilerden farklı bir metne göre puanlanması demektir.
Maaş, beceriler ve konumlar başka yerde düzenlenir — "Edit Salary, Skills & Locations" bölümüne bakın.
Yayınlanmış bir ilanın konumlarını, maaş aralığını ve becerilerini değiştirin.
Neden var? Yayınlamadan sonra ticari ve konum ayrıntılarını güncel tutar.
Bu üç alan, editoryal nedenlerle değil, iş nedenleriyle değişir: bir bütçe onaylanır, ikinci bir ofiste bir pozisyon açılır ya da iki haftalık başvurular bir "gerekli" becerinin işe alınmaya değer herkesi elediğini ortaya koyar. Beceriler yapay zekâ puanlamasını ve aday bulmayı beslediğinden, onları burada düzenlemek ilandan fazlasını yapar — gelecekteki analizlerin adayları neye göre ölçtüğünü ve aday bulmanın neyi aradığını değiştirir. Bu da eşleşmeleriniz sürekli hedefi kaçırdığında doğru koldur.
Tek bir ilana en fazla on işe alım konumu ekleyin.
Neden var? Tek bir pozisyonu birden çok ofis ya da ülkede duyurur.
Dağıtık ekipler, birkaç şehirden herhangi birinde doldurulabilecek tek bir ilanı rutin olarak açar. Bunu şehir başına ayrı ilanlar olarak modellemek bariz ama kötü bir geçici çözümdür: başvurular kopya ilanlara bölünür, analitiğiniz tek bir işe alımı birden çok pozisyon olarak sayar ve her metin düzenlemesi tekrarlanmak zorundadır. Birden çok konumlu tek bir ilan, doğru biçimde duyururken süreci de birleşik tutar. Birincil konum kuralı vardır çünkü çoğu iş ilanı sitesi yalnızca tek bir yapılandırılmış konumu kabul eder, bu yüzden Canvider onlara ilkini verir ve geri kalanını okunabilir metin olarak ekler.
Nasıl kullanılır?
İlan oluşturmanın 1. Adımında ya da sonradan "Edit Salary, Skills & Locations" üzerinden.
Önce ana şehrinizi ekleyin — iş ilanı sitelerinde gösterilen birincil konum olur.
Her ek konumu kendi etiketi olarak ekleyin.
Ülke genelindeki pozisyonlar için "Anywhere in country (no specific city)" seçeneğini işaretleyin.
Kaydedin — LinkedIn birincil konumu yayınlar ve diğerlerini "Also hiring in" olarak ekler.
Bilmekte fayda var
Sıra önemlidir: eklenen ilk konum birincildir ve çoğu sitenin yapılandırılmış veri olarak gösterdiği tek konumdur.
Her ilan için en fazla 10 konum.
En güçlü işe alım pazarınızı en başa koyun — çoğu adayın gerçekten göreceği konum budur.
"Anywhere in country" gerçekten ülke genelindeki pozisyonlar içindir; tamamen uzaktan çalışma için bunu ilan metninde de belirtin.
Bir ilanı Active, On-Hold, Closed, Archived ya da Deleted arasında taşıyın.
Neden var? İlanın başvuru kabul edip etmediğini ve görünür kalıp kalmadığını denetler.
Durum, bir pozisyonun yaşam döngüsünün ifade edildiği biçimdir ve her değer bir etiket olmaktan çok gerçek sonuçlar taşır. On-Hold, bir bütçe donmasını çözerken, oluşturduğunuz süreci kaybetmeden akışı durdurur. Closed ve Archived pozisyonu sonlandırır ve — önemlisi — onay veren, işe alınmayan adayları yetenek havuzunuza taşır; bitmiş bir aramanın sessizce bir sonraki için bir varlığa dönüşme biçimi budur. Deleted türce farklıdır: kalıcı, geri döndürülemez bir kaldırmadır ve ilgili aday verisi için 30 günlük bir geri sayımı da başlatır.
Nasıl kullanılır?
İlanın detay sayfasını açın.
"Change Vacancy Status" düğmesine tıklayın.
"Current Status:" satırını ve her etkinin açıklamasını okuyun.
"Select New Status" içinde yeni değeri seçin.
"Confirm Status" düğmesine tıklayın.
Not: Closed ve Archived, onay veren adayları yetenek havuzuna taşır; Deleted kalıcıdır.
Bilmekte fayda var
Duraklatılmış bir pozisyon için Deleted değil On-Hold kullanın — yeni başvuruları durdururken diğer her şeyi olduğu gibi korur.
Kapatmak ya da arşivlemek yetenek havuzunuzu dolduran şeydir, bu yüzden pozisyonları sonsuza dek Active bırakmak yerine bunu düzgün yapmaya değer.
Deleted geri alınamaz ve aday verisi 30 gün sonra silinir. İhtiyaç duyduğunuz her şeyi önce dışa aktarın.
Yalnızca gelecekteki fırsatlar için onay veren adaylar yetenek havuzuna taşınır; geri kalanlar basitçe aktarılmaz.
Yapay zekânın aday başına denetlediği en fazla beş geçti/kaldı kriteri tanımlayın.
Neden var? Olmazsa olmazlarınızı otomatik, karşılaştırılabilir aday denetimlerine dönüştürür.
Genel bir eşleşme puanı size bir adayın kabaca %78 uyumlu olduğunu söyler ama ülkenizde yasal olarak çalışıp çalışamayacağını söylemez — ve çoğu eleme kararını asıl belirleyen ikili gerçeklerdir. Kriter belirlemeleri, bu olmazsa olmazları herkese aynı biçimde uygulanan açık evet/hayır denetimlerine dönüştürür; bu iki yararlı işi görür: elemeyi çok daha hızlı yapar ve savunulabilir kılar, çünkü her aday özgeçmişi okuyan kişiye göre değil, aynı yazılı standarda göre ölçülür. Belirli, denetlenebilir bir ifade şarttır; yapay zekânın mevcut malzemeden doğrulayamayacağı bir kriter, sinyal yerine gürültü üretir.
Nasıl kullanılır?
İlanın detay sayfasını açın.
"Criteria Assertion AI" düğmesine tıklayın.
Kısa, belirli bir kriter yazın (en fazla 100 karakter), ör. "Candidate speaks English above C1 level".
"Add" düğmesine tıklayın.
En fazla 5 kriter için tekrarlayın; kaldırmak için herhangi bir kriterdeki silme simgesine tıklayın.
"Re-run criteria matching for all applicants" düğmesine tıklayın ve herkesi yeniden puanlamak için onaylayın.
Sonuçları her adayın Overview sekmesinde "Criteria Match Analysis" altında görüntüleyin.
Bilmekte fayda var
En fazla 5 kriter, her biri 100 karakter — bu yüzden onları gerçek eleyicilere harcayın.
Bir özgeçmiş ya da profilden doğrulanabilir kriterler yazın. "Kültüre iyi uyum sağlar" değerlendirilemez; "Unreal Engine ile 3+ yıl deneyimi var" değerlendirilebilir.
Kriter eklemek ya da değiştirmek kimseyi otomatik olarak yeniden puanlamaz — "Re-run criteria matching for all applicants" düğmesine tıklamanız gerekir.
Kriterler bir kez var olduğunda, People sayfası tek tıkla kısa liste oluşturan bir "Meets all criterias" filtresi kazanır.
Korunan özellikleri asla kriter olarak kodlamayın; bu, bir eleme aracını bir ayrımcılık riskine dönüştürür.
Başvuru oluşturmak için tek seferde birçok PDF özgeçmiş yükleyin.
Neden var? Mevcut bir aday grubunu dakikalar içinde bir ilana aktarır.
Adaylar bir ATS'nin denetleyemeyeceği yollarla gelir — bir işe alım yöneticisinin gelen kutusu, bir kariyer fuarı klasörü, bir ajansın kısa listesi, önceki bir sistemden bir elektronik tablo. Canvider'ın dışında bırakıldıklarında arama, puanlama ve analitik için görünmezdirler ve raporlamanızı sessizce çarpıtırlar. Toplu yükleme giriş rampasıdır: tüm grubu bırakın, yapay zekâ her dosyadan adı, iletişim bilgilerini ve deneyimi çıkarsın; böylece bir klasör dolusu PDF, hiçbir elle veri girişi olmadan yapılandırılmış, aranabilir başvurulara dönüşsün.
Nasıl kullanılır?
İlanın detay sayfasını açın.
"Bulk Upload CVs" düğmesine tıklayın.
"Uploading CVs for:" altında gösterilen ilan adını onaylayın.
"Select CV Files (PDF only)" düğmesine tıklayın ve tek seferde birden çok PDF seçin.
"Upload CVs" düğmesine tıklayın.
"Processing CVs with AI..." çalışırken bekleyin.
"Upload Results" bölümünü gözden geçirin — oluşturulan başvurular ve varsa hatalar.
Bilmekte fayda var
Yalnızca PDF. Word belgeleri ve görüntüler, dosya doğrulayıcı tarafından reddedilir.
Yüklemeden önce üstteki ilan adını denetleyin — özgeçmişler o ilana eklenir ve yanlış bir grubu ayıklamak zahmetlidir.
"Upload Results" panelini her zaman okuyun; kalanlar başarılı olurken tek tek dosyalar başarısız olabilir (bozuk PDF'ler, metni olmayan taranmış görüntüler).
Büyük gruplar zaman alır çünkü her özgeçmiş yapay zekâ tarafından işlenir. Sekmeyi açık bırakın.
Yükleme başvuruları oluşturur; onları puanlamak, yapay zekâ analizi yoluyla ayrı bir adımdır.
Elle LinkedIn yayını için kopyalama düğmeleriyle adım adım yönergeler.
Neden var? Bir entegrasyon olmadan bile LinkedIn'de doğru şekilde yayınlar.
LinkedIn, çoğu profesyonel pozisyon için en yüksek değerli kanaldır, ancak otomatik yayın bağlı bir hesap ve 2. katman veya üstünü gerektirir — ve bağlı hesaplar bile ara sıra LinkedIn tarafında başarısız olur. Sizi doğaçlamaya bırakmak yerine, bu, gerçek LinkedIn formunda her değer için kopyalama düğmeleriyle alan alan yürütür. En önemli adım, başvuru yönetimini "On an External Website" olarak değiştirmektir: onu LinkedIn'in varsayılanında bırakırsanız başvurular Canvider'a akmak yerine LinkedIn içinde toplanır ve orada puanlamanız, filtrelemeniz ya da analitiğinizin hiçbiri erişemez.
Nasıl kullanılır?
İlanın detay sayfasını açın ve "Post on LinkedIn" düğmesine tıklayın.
"LinkedIn Job Posting Page" sayfasını yeni bir sekmede açmak için bağlantıya tıklayın.
İlan başlığının yanındaki "Copy" düğmesine tıklayın ve LinkedIn'e yapıştırın.
"Use my own description" seçeneğini seçin ve gösterilen referans ayarlarıyla eşleştirin (konum, çalışma programı, ofis programı).
İlan metninin yanındaki "Copy" düğmesine tıklayın ve LinkedIn'in düzenleyicisine yapıştırın.
"Manage applicants" altında "On LinkedIn" yerine "On an External Website" seçin ve kopyalanan başvuru URL'sini yapıştırın.
İdeal nitelikleri listelenen becerilere göre gözden geçirin.
Bağlı hesap üzerinden bir ilanı LinkedIn'de otomatik olarak yayınlayın.
Neden var? LinkedIn entegre olduğunda elle kopyala-yapıştırı ortadan kaldırır.
Elle LinkedIn yayını, pozisyon başına kabaca on dakikalık dikkatli kopyala-yapıştırdır ve bu adımların her biri başvuru hedefini yanlış ayarlama ya da bir konumu unutma şansıdır. Bunu otomatikleştirmek hem zamanı hem de hata sınıfını ortadan kaldırır; bu da en çok haftada birkaç pozisyon yayınlayan ekipler için önemlidir. LinkedIn bu sürecin uzak ucunu denetlediğinden, sonuç varsayılmak yerine bir durum bandı olarak geri bildirilir — bazen yayına giren şey, canlı bir ilan değil, LinkedIn'de incelemenizi bekleyen bir taslaktır.
Nasıl kullanılır?
Önce Settings → LinkedIn bölümünde LinkedIn'i bağlayın.
Herhangi bir iş ilanı sitesinde yayınlamak için genel kopyala-yapıştır seti.
Neden var? Tutarlı, hazır içerikle her yerde yayınlamanızı sağlar.
Her pazarın yerel olarak önemli olan ve hiçbir ATS'nin entegre olmadığı siteleri vardır — ulusal bir iş sitesi, bir sektör topluluğu, bir üniversite panosu, bir Discord ya da Slack kanalı. Bu özellik, entegrasyonların her şeyi kapsadığını varsaymak yerine bu gerçeği kabul eder: başlığı, ilan metnini, başvuru URL'sini ve referans ayarlarını kopyalanmaya hazır biçimde verir; böylece birkaç dakikada her yerde yayınlayabilirsiniz. Önemli olan parça başvuru URL'sidir, çünkü onu (genel kariyer sayfanız yerine) kullanmak, Canvider'ın ortaya çıkan başvuruları o belirli kanala geri atfetmesini sağlayan şeydir.
Nasıl kullanılır?
İlanın detay sayfasını açın ve "Post on Any Portal" düğmesine tıklayın.
Yeniden kullanılabilir ilan metni şablonları oluşturun ve yönetin.
Neden var? İlanları standartlaştırır ve tekrar yazma süresini azaltır.
Bu, ilan oluşturma sırasında yüklediğiniz şablonların arkasındaki yönetim görünümüdür — onları tüketmek yerine düzenleme yeridir. Değeri tekrarla büyür: aynı pozisyonları mevsimsel olarak ya da yüksek hacimde işe alan şirketler, aynı ilanı onlarca kez yazmaya başlar ve her yeniden yazım hem boşa çaba hem de işveren markanızın kaymasına bir şanstır. Burada gösterilen kullanım istatistikleri başlı başına yararlıdır, çünkü kimsenin kullanmadığı bir şablon genellikle ekibin gerçekte nasıl yazdığıyla eşleşmediğinin işaretidir.
Nasıl kullanılır?
Settings bölümüne gidin ve "Templates" kartına tıklayın.
Kullanım istatistiklerini gözden geçirin: Total Templates, Created This Month, Jobs Created from Templates, Time Saved.
"New Template" düğmesine tıklayın.
Bir şablon adı girin ve ilan metni içeriğini yazın.
"Save Template" düğmesine tıklayın.
Birini kaldırmak için "My Templates" içinde seçin ve "Delete Template" düğmesine tıklayıp onaylayın.
Bilmekte fayda var
Şablonlar şirketiniz genelinde paylaşılır, bu yüzden birini silmek herkesi etkiler.
Bir şablonu silmek, ondan zaten oluşturulmuş ilanları etkilemez — içerik o anda kopyalanmıştır.
İyi bakımlı küçük bir şablon seti, büyük ve bayat bir kütüphaneyi yener; kimsenin yüklemediklerini budayın.
Kütüphaneyi oluşturmanın en hızlı yolu, en iyi gerçek ilanlarınızı yazdıkça şablon olarak kaydetmektir.