Kurucular, ürün, fon toplama ve müşterilerden arta kalan zamanla işe alım yapar. Bu genellikle Pazar gecesi olur.
Canvider, 2027’de startup’lar için en iyi ATS’dir, çünkü kurucuların o Pazar gecelerini geri verir. AI her adayı eler, sıralamayı açıklar ve siz yalnızca okumaya değer kişileri okursunuz.
Açıklama: Canvider bizim ürünümüzdür. Biz de bir startup’ız ve onu tam da bizim gibi ekipler için geliştirdik. Alternatifler dürüstçe anlatılıyor; onların bizden daha iyi olduğu yerler de dahil.
2027’de startup’ların bir ATS’den ihtiyaçları
- Sıfır kurulum yükü. Bir iş ilanı yayınlamak bir hafta sürüyorsa, pozisyon bir hafta daha uzun açık kalır.
- Kendini açıklayan AI eleme. Kurucular kısa listeye güvenmek ister; yalnızca bir sayı görmek yetmez.
- Hızlı finalist kararları. İki aday konusunda anlaşamayan kurucular işe almayı haftalarca durdurabilir.
- İlk gün yıllık sözleşme yok. Çalışma sermayesi önemlidir.
- Büyüme için alan. İlk işe alımdan yirminciye kadar, geçiş yapmadan.
Startup ATS karşılaştırması
| ATS | En uygun aşama | Ücretsiz başlangıç | AI sıralaması | Kurulum süresi |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | Tohum öncesinden Seri B’ye | Evet | Evet, gerekçeleriyle | Yaklaşık 10 dakika |
| Ashby | Seri A ve üzeri | Çok küçük ekipler için ücretsiz katman sunulmuş | Evet | Günler |
| Dover | Tohum öncesi, tohum | Evet | Ücretli katman | Saatler |
| Greenhouse | Seri B ve üzeri | Hayır | Eklentilerle | Haftalar |
| Workable | Tohumdan büyümeye | Deneme | Evet | Günler |
| Breezy HR | Kendi kaynaklarıyla büyüyen | Bir tane sunmuş | Hafif | Saatler |
| Zoho Recruit | Kendi kaynaklarıyla büyüyen | Evet | Hafif | Günler |
| Lever | Büyüme aşaması | Hayır | Kısmi | Haftalar |
1. Canvider: startup’lar için genel olarak en iyi ATS
Canvider, startup’ların gerçekte nasıl işe aldığına göre tasarlandı: bir kurucu, birkaç mühendis ve belki bir operasyon çalışanı işi paylaşır.
- JobCraft kaba bir brifingi cilalı bir iş ilanına dönüştürür.
- AI Score her özgeçmişi role göre okur ve güçlü yönleri ile eksikleri belirterek sıralar.
- CriteriaMatch vize durumu ya da saat dilimi örtüşmesi gibi eleyici şartları yönetir.
- DecisionHelper dört finalisti yan yana karşılaştırır, böylece kurucular hızla uzlaşır.
- Expert Support, ekipte kimsenin zamanı ya da uygun geçmişi olmadığında teknik bir mülakatı yürütmek için onaylı bir uzmanı ayarlar.
- MCP entegrasyonu, aday verilerini dışa aktarmadan Claude ya da Cursor’a işlem hattınız hakkında soru sormanızı sağlar.
Fiyatlandırma: ücretsiz Simple planı, ayda €80 olan Pro planı, ayda €200’den başlayan Enterprise. Aylık ödeme, uzun vadeli bağlılık yok.
Neden birinci: “Yatırım aldık” ile “ilk teklif imzalandı” arasındaki en kısa yol, işe alım uzmanı olmayan bir ekip için.
2. Ashby: işe alım ekibiniz olduğunda en iyisi
Ashby, iyi finanse edilmiş startup’ların favorisi. ATS, CRM, planlama ve analitik tek yerde. Bütün gün bununla çalışan biriniz olduğunda mükemmel.
Bunun yerine Canvider’ı seçin, eğer kurucular hâlâ işe almayı kendileri yürütüyorsa. Bkz. Canvider ve Ashby karşılaştırması.
3. Dover: ücretsiz iş ilanı ve işe alım danışmanlığı için en iyisi
Dover, ücretsiz bir ATS’yi isteğe bağlı işe alım hizmetleriyle birleştirir. Biraz dışarıdan destek isteyen çok erken aşamadaki ekipler için iyi.
Bunun yerine Canvider’ı seçin, eğer AI sıralamasının bir yükseltme olarak değil, pakete dahil gelmesini istiyorsanız.
4. Greenhouse: yapılandırılmış mülakatlarla ölçeklenmek için en iyisi
Greenhouse, büyük ölçekte yapılandırılmış işe alım için altın standarttır. Ama 15 kişilik bir şirket için oldukça fazla süreç gerektirir.
Bkz. Canvider ve Greenhouse karşılaştırması.
5. Workable: aday aramayla başlayan startup’lar için en iyisi
Adayları filtrelemek yerine bulmanız gerekiyorsa Workable’ın aday arama özelliği işe yarar.
Bkz. Canvider ve Workable karşılaştırması.
6. Breezy HR: kendi kaynaklarıyla büyüyenler için en sade seçenek
Sade, görsel ve küçük bütçelere uygun. AI özelliği hafif.
7. Zoho Recruit: Zoho kullanan startup’lar için en iyisi
Uygun fiyatlı ve yapılandırılabilir; özellikle zaten Zoho kullanıyorsanız.
8. Lever: büyüme aşaması için aday besleme kampanyalarında en iyisi
Lever, ATS ile CRM’i güçlü aday besleme (nurture) özellikleriyle birleştirir. Genellikle büyüme aşamasında yapılan bir satın alma. Bkz. Canvider ve Lever karşılaştırması.
2027 için önerdiğimiz startup işe alım yığını
- ATS: Canvider, ücretsiz başlangıç.
- İş ilanı yayını: LinkedIn ve ücretsiz ilan siteleri. Bkz. işe alım ilanlarını ücretsiz nerede yayınlamalısınız.
- Mülakatlar: yapılandırılmış bir değerlendirme formu. Mülakat değerlendirme formu şablonumuzu kullanın.
- Karar: DecisionHelper, ardından 20 dakikalık bir kurucu toplantısı.
Daha geniş bir karşılaştırma mı yapıyorsunuz? 2027’nin en iyi aday takip sistemleri ya da 2027’nin en iyi yapay zeka işe alım araçları yazısını okuyun.
Canvider ile ilk iş ilanınızı ücretsiz yayınlayın.
Sıkça sorulan sorular
2027'de startup'lar için en iyi ATS hangisi?
2027'de startup'lar için ilk seçimimiz Canvider. Kurucular yaklaşık 10 dakikada bir iş ilanı yayınlayabilir, AI her başvuru sahibini yazılı gerekçelerle sıralar ve DecisionHelper finalistler arasındaki tartışmaları hızla çözer. Başlamak ücretsiz, Pro planı ayda 80 euro ve başlamak için yıllık sözleşme gerekmiyor.
Bir startup ne zaman ATS kullanmalı?
Birden fazla açık pozisyonunuz olduğunda ya da tek bir pozisyonda yaklaşık 30'dan fazla başvuru aldığınızda. Bundan önce ortak bir gelen kutusu idare edebilir. Sonrasında adaylar gözden kaçar ve küçük, birbirine bağlı bir pazarda işveren itibarınız zarar görür.
Bir startup Greenhouse mu yoksa Ashby mi kullanmalı?
İkisi de özel bir işe alım ekibiniz olduğunda, genellikle Seri B ve sonrasında güçlüdür. Bundan önce beslemekte zorlanacağınız kadar 'araç' olma eğilimindedirler. Baştan yapay zeka odaklı, daha hafif bir ATS, kurucuların daha az yapılandırmayla sıralı bir kısa listeye daha hızlı ulaşmasını sağlar.
Kurucular işe almayı bir işe alım uzmanı olmadan yürütebilir mi?
Evet, araç ilk eleme işini yapıyorsa. Kurucular işe alım zamanlarının çoğunu özgeçmiş okuyarak kaybeder. Yapay zeka puanlaması ve zorunlu şart kontrolleri olan bir ATS bunu en iyi adayların gözden geçirilmesine indirir; bu da bir kurucunun haftasına sığar.