Workable, “büyüyen bir şirket hangi ATS’yi kullanmalı?” sorusunun en yaygın cevaplarından biri ve bunun iyi nedenleri var. Olgun, iyi belgelenmiş ve tek ekrandan çok uzun bir iş ilanı sitesi listesine yayın yapıyor. Soru Workable’ın iyi olup olmadığı değil; fiyat modelinin ve derinliğinin şirketinizin gerçekte nasıl işe alım yaptığına uyup uymadığı.
Kısaca: Workable, sürekli işe alım yapan ve işe alımı sahiplenen biri olan ekiplere uyar. Canvider ise işe alımın dönem dönem yoğunlaştığı ve İK’nın ya da kurucunun başka işlerin arasında yürüttüğü ekiplere uyar.
Workable’ın fiyatlandırması
Workable, ne kadar işe alım yaptığınıza göre değil, şirketin çalışan sayısına göre fiyatlandırır. En küçük bant (yaklaşık 1 ila 20 çalışan) Standard planda yıllık faturalamada aylık yaklaşık 299 $‘dan başlayacak şekilde listelenmiştir; daha üst bir Premier planı da vardır ve çalışan sayınız arttıkça fiyat yükselir. Yaklaşık 100 çalışanın üzerinde satış görüşmesi gerekir. Aylık faturalama yıllıktan pahalıdır. Rakamlar Eylül 2026 tarihlidir; bütçe yapmadan önce Workable’ın güncel fiyat sayfasına bakın.
Bu model yıl boyunca işe alım yapıyorsanız adildir. İlkbaharda üç pozisyon açıp sonbahara kadar hiçbir şey açmıyorsanız pahalıdır, çünkü açık ilan olsun olmasın çalışan sayısı için ödeme yaparsınız.
Canvider ise işe alım hacmine göre fiyatlandırır:
- Simple: ücretsiz, yılda en fazla 2 ilan, 1 kullanıcı.
- Pro: aylık yaklaşık 80 €, ayda en fazla 10 ilan, 5 kullanıcı.
- Enterprise: aylık yaklaşık 200 €‘dan başlar, sınırsız.
Workable’ın gerçekten kazandığı yerler
- Dağıtım. Çok geniş bir ücretsiz ve ücretli iş ilanı sitesi ağına tek tıkla yayın, Workable’ın imza özelliğidir. Asıl darboğazınız erişimse bu önemlidir.
- Olgunluk. Yılların ürün çalışması ayrıntılarda görünür: mülakat kitleri, puan kartları, aday kaynak veritabanı, SMS ve geniş bir entegrasyon pazarı.
- Gerçek bir işe alım fonksiyonuna destek. Bir işe alım uzmanınız varsa Workable ona büyüyebileceği derinlik sunar.
Canvider’ın daha iyi uyduğu yerler
- Darboğaz erişim değil, eleme. Tek bir ilan zaten 200 başvuru getiriyorsa sorun onları okumaktır. AI Score her adayı iş tanımınıza göre sıralar ve nedenini gösterir; CriteriaMatch çalışma izni veya sertifika eksikliği gibi kesin eleme kriterlerini otomatik uygular.
- İşe alım ara sıra oluyor. Açık pozisyon olmayan aylarda çalışan sayısına göre ödeme yapmak, çalışan başına fiyatlandırılan her ATS için küçük ekiplerden en sık duyduğumuz şikâyet.
- İşe alım yöneticilerinin işini hafifletmek gerekiyor. DecisionHelper finalistleri gerekçeleriyle yan yana koyar; yönetici beş özgeçmiş okumak yerine dakikalar içinde geri bildirim verebilir.
- Zaten yapay zekâ araçlarıyla çalışıyorsunuz. Canvider’ın MCP entegrasyonu ile ilanlarınızı ve adaylarınızı Claude, Cursor veya MCP uyumlu başka bir asistandan sorgulayabilirsiniz.
Yan yana
| Workable | Canvider | |
|---|---|---|
| Fiyat temeli | Şirketin çalışan sayısı | İlan ve kullanıcı sayısı |
| Giriş fiyatı | Ücretli planlar aylık yaklaşık 299 $‘dan (yıllık) | Ücretsiz plan; Pro aylık yaklaşık 80 € |
| En güçlü olduğu alan | İlan dağıtımı ve olgun işe alım araçları | AI eleme ve hızlı yönetici kararları |
| En uygun olduğu ekip | İşe alım uzmanıyla sürekli işe alım yapan ekipler | İşe alımı İK’nın veya kurucunun yürüttüğü KOBİ’ler |
İki haftada nasıl karar verilir
Mümkünse bir canlı pozisyonu iki araçta da yürütün; değilse mevcut sürecinizin yanında Canvider’da yürütün. İki şeyi ölçün:
- Başvurudan ilk yapılandırılmış değerlendirmeye kadar geçen süre. Birinin her adaya kriterlere göre gerçekten bakması ne kadar sürdü?
- Geri bildirim takibi. Bir işe alım yöneticisine kaç kez hatırlatma yapmak zorunda kaldınız?
İkisinde de Workable kazanıyorsa Workable’ı alın. AI kısa listesi sizi mülakatlara daha hızlı götürüyorsa ve yöneticiler hatırlatma olmadan cevap veriyorsa, sözleşme imzalamadan cevabınızı almış olursunuz.
Pazarın geneli için Canvider’ın 50 başka ATS ile karşılaştırmasına ve 2026’da küçük işletmeler için en iyi ATS yazısına bakın. Zaten Workable kullanıyorsanız önce aday verisini kaybetmeden ATS değiştirme yazısını okuyun.
Sıkça sorulan sorular
Workable, Canvider'a göre ne kadar tutar?
Workable, fiyatı şirketin çalışan sayısına göre belirler. En küçük çalışan bandı, yıllık faturalamada aylık yaklaşık 299 ABD dolarından başlayacak şekilde listelenmiştir; çalışan sayınız arttıkça fiyat yükselir ve yaklaşık 100 çalışanın üzerinde özel teklif gerekir. Canvider'ın ücretsiz Simple planı (yılda 2 ilan, 1 kullanıcı) ve ayda 10 ilana ve 5 kullanıcıya kadar aylık yaklaşık 80 euro olan Pro planı vardır. Karar vermeden önce iki fiyat sayfasını da kontrol edin.
Küçük bir şirket için Workable mı Canvider mı daha iyi?
Sürekli işe alım yapıyorsanız, çok geniş bir iş ilanı sitesi ağı istiyorsanız ve işe alımı sahiplenen biri varsa Workable güçlü bir seçimdir. İşe alım ara sıra oluyorsa ve İK ya da kurucu tarafından başka işlerin yanında yürütülüyorsa, Canvider'ın ücretsiz planı ve AI elemesi genellikle daha hızlı benimsenir ve daha az maliyetlidir.
Workable'dan Canvider'a geçebilir miyim?
Evet. Adayları ve ilanları Workable'dan dışa aktarın, Canvider'a içe aktarın ve iptal etmeden önce yeni bir pozisyonu baştan sona Canvider'da yürütün. Aday verisini kaybetmeden ATS değiştirme rehberimiz adımların sırasını anlatıyor.