Perustajat rekrytoivat sillä ajalla, joka tuotteen, rahoituksen ja asiakkaiden jälkeen jää. Yleensä se on sunnuntai-iltana.
Canvider on vuoden 2027 paras ATS startupeille, koska se palauttaa perustajille ne sunnuntai-illat. Tekoäly seuloo jokaisen hakijan ja selittää järjestyksen, joten luet vain ne, jotka kannattaa lukea.
Huomautus: Canvider on meidän tuotteemme. Me olemme myös startup, ja rakensimme sen tiimeille, kuten omamme. Vaihtoehdot kuvataan rehellisesti, myös siltä osin kuin ne ovat meitä parempia.
Mitä startupit tarvitsevat ATS:ltä vuonna 2027
- Ei käyttöönoton hidastusta. Jos työpaikan julkaisu vie viikon, tehtävä on auki viikon kauemmin.
- Tekoäly, joka selittää itsensä. Perustajien täytyy luottaa lyhytlistaan, ei vain nähdä numeroa.
- Nopeat finalistipäätökset. Jos perustajat ovat eri mieltä kahdesta ehdokkaasta, rekrytointi voi jumiutua viikoiksi.
- Ei vuosisopimusta ensimmäisenä päivänä. Rahoitusaika on tärkeää.
- Tilaa kasvaa. Ensimmäisestä rekrytoinnista kahdenteenkymmenenteen ilman järjestelmän vaihtoa.
Startup-ATS:ien vertailu
| ATS | Sopiva vaihe | Ilmainen aloitus | Tekoälyjärjestys | Käyttöönottoaika |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | Siemenvaiheesta Series B:hen | Kyllä | Kyllä, perusteluineen | Noin 10 minuuttia |
| Ashby | Series A ja sitä isommat | Ilmainen paketti hyvin pienille tiimeille on tarjottu | Kyllä | Päiviä |
| Dover | Pre-seed ja siemen | Kyllä | Maksullinen paketti | Tunteja |
| Greenhouse | Series B ja sitä isommat | Ei | Lisäosien kautta | Viikkoja |
| Workable | Siemenvaiheesta kasvuvaiheeseen | Kokeilu | Kyllä | Päiviä |
| Breezy HR | Omarahoitteiset | On tarjonnut sellaisen | Kevyt | Tunteja |
| Zoho Recruit | Omarahoitteiset | Kyllä | Kevyt | Päiviä |
| Lever | Kasvuvaihe | Ei | Osittainen | Viikkoja |
1. Canvider: paras ATS startupeille yleisesti
Canvider sopii siihen, miten startupit oikeasti rekrytoivat: perustaja, muutama insinööri ja ehkä yksi operatiivisen puolen henkilö jakavat työn.
- JobCraft muuttaa karkean kuvauksen kiillotetuksi työpaikkailmoitukseksi.
- AI Score lukee jokaisen hakemuksen tehtävää vasten ja järjestää ne vahvuuksineen ja aukkoineen.
- CriteriaMatch hoitaa poissulkevat kriteerit, kuten oleskeluluvan tai aikavyöhykkeiden päällekkäisyyden.
- DecisionHelper vertaa enintään neljää finalistia rinnakkain, jotta perustajat ovat nopeasti samaa mieltä.
- Asiantuntijatuki varaa tarkastetun asiantuntijan tekniseen seulontahaastatteluun, kun kukaan tiimissä ei ehdi tai ei ole sopivaa taustaa.
- MCP-integraatio mahdollistaa rekrytointiputkea koskevat kysymykset Claude- tai Cursor-työkaluissa ilman, että hakijatietoja viedään ulos.
Hinta: ilmainen Simple-paketti, Pro 80 €/kk, Enterprise alkaen 200 €/kk. Kuukausisopimus.
Miksi se voittaa: lyhin tie tilanteesta ”rahoitus saatu” tilanteeseen ”ensimmäinen tarjous allekirjoitettu” tiimille, jolla ei ole rekrytoijaa.
2. Ashby: paras, kun rekrytointitiimi on jo olemassa
Ashby on hyvin rahoitettujen startupien suosikki. ATS, CRM, aikataulutus ja analytiikka samassa paketissa. Erinomainen, kun sinulla on joku, joka elää sen parissa koko päivän.
Valitse Canvider, jos perustajat hoitavat yhä rekrytoinnin. Katso Canvider vs Ashby.
3. Dover: paras ilmaiseen ilmoittamiseen ja rekrytointipalveluihin
Dover yhdistää ilmaisen ATS:n valinnaisiin rekrytointipalveluihin. Hyvä hyvin varhaisvaiheen tiimeille, jotka haluavat hieman ulkoista apua.
Valitse Canvider, jos haluat tekoälyjärjestyksen mukaan valmiina eikä lisämaksullisena päivityksenä.
4. Greenhouse: paras skaalautumiseen jäsennellyillä haastatteluilla
Greenhouse on kultainen standardi jäsennellylle rekrytoinnille laajassa mittakaavassa. Se on myös paljon prosessia 15 hengen yritykselle.
Katso Canvider vs Greenhouse.
5. Workable: paras hakijahankintaan keskittyville startupeille
Jos sinun pitää löytää ehdokkaita eikä seuloa niitä, Workablen hakijahankinta on hyödyllinen.
Katso Canvider vs Workable.
6. Breezy HR: paras omarahoitteiseen yksinkertaisuuteen
Yksinkertainen, visuaalinen ja pienille budjeteille sopiva. Tekoäly on kevyt.
7. Zoho Recruit: paras Zoho-pohjaisille startupeille
Edullinen ja muokattava, erityisesti jos käytät jo Zoho-tuotteita.
8. Lever: paras kasvuvaiheen nurture-kampanjoihin
Lever yhdistää ATS:n ja CRM:n vahvoilla nurture-kampanjoilla. Yleensä kasvuvaiheen hankinta. Katso Canvider vs Lever.
Startupien rekrytointipino, jota suosittelemme vuodelle 2027
- ATS: Canvider, ilmainen aloittaa.
- Työpaikkailmoitus: LinkedIn ja ilmaiset ilmoituspalstat. Katso mihin työpaikat kannattaa ilmoittaa ilmaiseksi.
- Haastattelut: jäsennelty arviointilomake. Käytä haastattelun arviointilomakkeen mallia.
- Päätös: DecisionHelper, sitten 20 minuutin palaveri perustajien kesken.
Haluatko vertailla laajemmin? Lue parhaat hakijaseurantajärjestelmät vuonna 2027 tai parhaat tekoälyrekrytointityökalut vuonna 2027.
Julkaise ensimmäinen työpaikkailmoituksesi ilmaiseksi.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on paras ATS startupeille vuonna 2027?
Canvider on vuoden 2027 ykkösvalintamme startupeille. Perustajat voivat julkaista työpaikan noin 10 minuutissa, tekoäly järjestää jokaisen hakijan perusteluineen ja DecisionHelper ratkaisee nopeasti finalistien väliset erimielisyydet. Aloittaminen on ilmaista, Pro maksaa 80 euroa kuukaudessa, eikä alkuun tarvita vuosisopimusta.
Milloin startupin kannattaa ottaa ATS?
Heti kun sinulla on useampi avoin tehtävä tai yli noin 30 hakijaa yhdessä tehtävässä. Sitä ennen yhteinen sähköpostilaatikko voi riittää. Sen jälkeen hakijat putoavat välistä, ja työnantajamaineesi kärsii pienillä ja verkostoituneilla markkinoilla.
Pitäisikö startupin valita Greenhouse vai Ashby?
Molemmat ovat vahvoja, kun sinulla on oma rekrytointitiimi, yleensä Series B:n tienoilla ja sen jälkeen. Sitä ennen ne ovat usein enemmän työkalua kuin ehdit syöttää. Kevyempi, tekoälykeskeinen ATS antaa perustajille järjestetyn lyhytlistan nopeammin ja vähemmällä asetusten säätämisellä.
Voivatko perustajat hoitaa rekrytoinnin ilman rekrytoijaa?
Kyllä, jos työkalu tekee ensiseulonnan. Perustajat menettävät suurimman osan rekrytointiajastaan ansioluetteloiden lukemiseen. ATS, jossa on tekoälypisteytys ja kovien vaatimusten tarkistus, supistaa tämän parhaiden hakijoiden läpikäyntiin, joka mahtuu perustajan viikkoon.