Aslında Pinpoint ile Lever arasında seçim yapmıyorsunuz. Ekibinizin her hafta gerçekten ne kadar işe alım altyapısı işleteceğini seçiyorsunuz. İkisi de güvenilir ürünler. İkisi de yapılandırılmış işe alım, iş akışları ve işveren markasını iyi yapar. İşe alım yöneticileriniz hâlâ e-postada yaşıyorsa hiçbiri yardımcı olmaz.
20 ila 100 kişilik bir ekip için en iyi ATS, kovalanmadan giriş yapılan değil, özellik karşılaştırmasını kazanan değildir.
Pinpoint’in kazanmak için tasarlandığı alanlar
Pinpoint modern, işveren odaklı bir ATS’dir. Aday deneyimi, yapılandırılmış mülakatlar, kariyer sitesi markası ve işe alım uzmanları ile işe alım yöneticileri arasında temiz iş birliğine güçlü şekilde yaslanır.
Önceliğiniz cilalı bir başvuru deneyimi ve güçlü bir işveren markası varlığıysa Pinpoint adil bir kısa liste adıdır. İşe alımı gerçek bir iş olarak sahiplenen biri olduğunda ödüllendirir.
Takas, işletme yüküdür. Markalı ve yapılandırılmış bir platform, onu aşamalar, puan kartları ve zamanında geri bildirimle besleyen kadar iyidir.
Lever’ın kazanmak için tasarlandığı alanlar
Lever, JazzHR ve Jobvite gibi markalarla Employ portföyünün parçası olan bir aday takip sistemi ve aday CRM’idir. Gücü ilişki odaklı işe alımdır: kaynak bulma, besleme ve birden fazla ekip genelinde pipeline derinliği.
Kaynak bulma kampanyaları yürütüyor, sıcak yetenek havuzları tutuyor ve daha büyük bir işe alım organizasyonunda otomasyona ihtiyaç duyuyorsanız Lever’ın ATS artı CRM yapısı karşılığını verir. Satın alma hareketi genellikle demodan özel teklife gider; bu derinlikteki yazılım için normaldir.
Küçük bir şirket içi ekip için aynı derinlik kullanılmadan kalabilir. Hiç kullanmadığınız CRM kası için ödeme yaparsınız ve finans keşif görüşmelerinden sonra bir rakam alır.
Küçük ekipler için dürüst gerçeklik kontrolü
Bu ölçekteki çoğu İK lideri hırs eksikliğinden değil, saat eksikliğinden muzdariptir.
Ekipler nadiren ATS’nin bir özellik eksikliğinden takılır. Yöneticiler giriş yapmaz, geri bildirim geç gelir ve iyi adaylar birinin gelen kutusunda soğur. Doğru araç bu başarısızlıkları azaltır. Daha fazla menü öğesi değil.
Yani asıl soru “Pinpoint mi Lever mı?” değil. “Proje planı olmadan otuz günde gerçek ekibim ne çalıştırabilir?”
Canvider’ın dürüst üçüncü seçenek olduğu durumlar
Canvider, işe alım işini tek yerde isteyen ve AI’nın sonradan eklenmiş değil çekirdek akışta olduğu şirket içi ekipler için tasarlanmış AI öncelikli bir ATS’dir.
Pinpoint marka cilasını, Lever ise CRM derinliğini satarken Canvider günlük döngüye odaklanır: yayınla, topla, ele, karşılaştır, karar ver.
- Canvider JobCraft kısa bir briften tam, düzenlenebilir bir iş ilanına dönüştürür; rol aynı öğleden sonra yayına alınabilir.
- Canvider CriteriaMatch her özgeçmişi çalışma hakkı veya gerekli sertifikalar gibi zorunlu kriterlerinize karşı kontrol eder; kimse boşa inceleme yapmadan önce.
- Canvider AI Score başvuranları iş tanımına göre düz dille güçlü ve zayıf yönlerle sıralar.
- Canvider DecisionHelper finalistleri paylaşılabilir gerekçelerle yan yana koyar; değerlendirme bir karar olur, başka toplantı planlayan toplantı değil.
Canvider ayrıca gerçek bir rolde iş akışını harcama yapmadan kanıtlamanız için ücretsiz Simple planı yayınlar. Pinpoint ve Lever ikisi de başlamak için ücretli taahhüt bekler.
Basit bir karar çerçevesi
- İşveren markası öncelik ve onu sahiplenen bir işe alım uzmanınız var. Pinpoint’e ciddi bakın.
- Birden fazla ekip genelinde kaynak bulma ve besleme yürütüyor, ATS artı CRM istiyorsunuz. Lever programa uyar.
- Daha az sekme, çekirdek akışta AI ve harcamadan önce kanıt istiyorsunuz. Canvider daha sakin yoldur.
Üç ana sayfa da AI vaat ediyorsa parıltıyı görmezden gelin. Elinizdeki ekiple otuz günde ne teslim edebileceğinizi sorun.
Canvider, büyüyen İK ekiplerine yığını ölçeklendirmeden önce benimsemeyi kanıtlamanız için ücretsiz katmanlı AI öncelikli bir ATS sunar.