Käytimme aiemmin erillistä ”Canvider vs X” -sivua noin viidellekymmenelle työkalulle. Useimmat niistä sanoivat saman asian, koska useimmat työkalut kuuluvat samaan muutamaan kategoriaan. Tämä sivu korvaa ne.
Valitsemasi kategoria on tärkeämpi kuin valitsemasi toimittaja. HR-sviitti, yritystason talenttialusta ja toimistojen CRM ovat kaikki ATS-järjestelmiä, mutta ne on rakennettu eri ostajille. Kun kategoria on oikein, lyhyt lista muodostuu itsestään.
Työkaluista, joissa yhden yhteen -vertailu todella auttaa, säilytimme täydet syvävertailut. Ne on linkitetty kunkin osion alla, ja kaikki ne on indeksoitu ATS-vertailusivulle kriteereiden kanssa, joilla arvioimme niitä.
Miten tätä sivua käytetään
- Etsi kategoria, joka kuvaa, miten rekrytoit tänään, et sitä, miten toivot rekrytoivasi kolmen vuoden kuluttua.
- Lue ”Valitse tämä, jos” -rivi. Jos se kuvaa sinua, kyseinen kategoria on lyhyt lista.
- Tee kahden viikon pilotti yhdellä oikealla työpaikalla yhden esimiehen kanssa. Mittaa aika hakemuksesta ensimmäiseen rakenteelliseen arviointiin ja se, kuinka usein jouduit kyselemään palautetta.
Jos olet 10–300 hengen yritys, jossa HR, toimistopäällikkö tai perustaja hoitaa rekrytointia sivussa, siirry kategoriaan 5.
1. HR- ja palkanlaskentasviitit rekrytointimoduulilla
Nämä voittavat konsolidoinnilla: palkanlaskenta, edut, ydin-HR ja työntekijätiedot yhdessä järjestelmässä, ja rekrytointi kulkee mukana. Jos palkanlaskenta on keskiössä ja talousosasto haluaa vähemmän toimittajia, se on järkevä ostos.
Kompromissi on, että rekrytointi on moduuli eikä tuote. Se seuraa hakijoita asiantuntevasti, mutta harvoin nopeuttaa heidän etenemistään.
| Työkalu | Mihin se on tarkoitettu |
|---|---|
| ADP Workforce Now | Yhdysvaltalaisten keskisuurten työnantajien palkanlaskenta ja HCM |
| Asure | Palkanlaskenta ja HCM pienille ja keskisuurille yhdysvaltalaisille yrityksille |
| Paycor | Yhdysvaltalainen palkanlaskenta ja HR-sviitti pienille ja keskisuurille yrityksille |
| PeopleGuru | Yhdysvaltalainen palkanlaskenta ja HCM keskisuurille yrityksille |
| Cezanne HR | Pilvipohjainen ydin-HR keskisuurille brittiläisille ja eurooppalaisille organisaatioille |
| Talexio | HR- ja palkanlaskentaalusta, jonka juuret ovat Maltalla ja lähimarkkinoilla |
| Sage People | Sagen HR-pilvi keskisuurille, monimaisille organisaatioille |
| Deel | Globaali palkanlaskenta, employer of record -palvelu ja urakoitsijoiden hallinta |
| Personio | Kaikki-yhdessä HR-ohjelmisto eurooppalaisille pk-yrityksille, rekrytointi sisäänrakennettuna |
Valitse tämä, jos: ostat ensin palkanlaskentaa ja vaatimustenmukaisuutta, ja rekrytoit muutaman roolin vuodessa.
Harkitse sen sijaan Canvideria, jos: palkanlaskenta on jo kunnossa ja todellinen ongelma on, että hakijat jumittuvat sähköpostiin ja esimiehet eivät jätä palautetta. Canvider toimii rinnakkain jo käytössä olevan palkanlaskentajärjestelmän kanssa.
Säilyttämämme täydet vertailut: Canvider vs BambooHR, Canvider vs TriNet Zenefits, Sage ATS vs Canvider.
2. Yritystason talent acquisition- ja HCM-alustat
Tehty organisaatioille, jotka johtavat rekrytointia toimintona: monia rekrytoijia, monia alueita, hallintoa, roolipohjaista käyttöoikeutta, syviä integraatioita ja pitkä käyttöönotto. Syvyys on todellista, ja niin on operatiivinen taakka.
| Työkalu | Mihin se on tarkoitettu |
|---|---|
| Workday Recruiting | Rekrytointi Workdayn yritys-HCM:ssä |
| SAP SuccessFactors | Rekrytointi SAP:n yritys-HCM-sviitissä |
| Oracle Recruiting Cloud | Rekrytointi Oracle Fusion Cloud HCM:ssä |
| iCIMS | Yritystason talent acquisition -alusta |
| Cornerstone | Yritystason talentti-, oppimis- ja kehityssviitti |
| Infinite BrassRing (aiemmin Kenexa) | Muokattava yritys-ATS suurille, säännellyille työnantajille |
| PageUp | Talent acquisition suurille työnantajille, yleinen korkeakouluissa |
| Vista PDS | HCM ja palkanlaskenta suurille ja julkisen sektorin organisaatioille |
Valitse tämä, jos: sinulla on omistettu rekrytointioperaatio, HRIS-suunnitelma, jonka omistaa CHRO, ja useiden kuukausien käyttöönottobudjetti.
Harkitse sen sijaan Canvideria, jos: olet pienempi tiimi, jolle myydään yritysalustaa, koska emoyhtiö tai hallituksen jäsen käyttää sitä. Jos rekrytointi on yksi useista tehtävistä henkilölle, joka sitä hoitaa, maksat syvyydestä, jota et koskaan käytä.
Jos olet tuhannen hengen yritys, joka on standardoitu Workdayhin tai SAP:hen, Canvider ei ole vastaus, ja haluamme sanoa sen täällä suoraan.
Säilyttämämme täydet vertailut: Canvider vs UltiPro (UKG Pro), Canvider vs SmartRecruiters, Canvider vs Greenhouse.
3. Henkilöstöpalvelu- ja rekrytointitoimistojen CRM-järjestelmät
Tehty rekrytointitoimistoille ja henkilöstöpalveluyrityksille. Ne hallitsevat sekä asiakkaita että hakijoita: työtilauksia, esittelyjä, sijoituksia, provisioita ja pitkäaikaisia suhteita useilla tileillä.
| Työkalu | Mihin se on tarkoitettu |
|---|---|
| Bullhorn | Henkilöstöpalvelu- ja rekrytointitoimiston CRM ja ATS |
| Loxo | Rekrytointi-CRM, jossa on sisäänrakennettu sourcing toimistoille ja johtajahakuun |
| Recruit CRM | ATS ja CRM rekrytointitoimistoille |
| TrackerRMS | CRM ja ATS henkilöstöpalvelu- ja rekrytointiyrityksille |
Valitse tämä, jos: toimit myyntipöytämallilla ja laskutat asiakkaita sijoituksista.
Harkitse sen sijaan Canvideria, jos: olet sisäinen tiimi, joka rekrytoi yhdelle työnantajalle. Asiakaspipelinet ja provisioiden seuranta ovat koneistoa liiketoimintamallille, jota et harjoita.
4. Suuren volyymin ja tuntipalkkaisen rekrytoinnin työkalut
Tehty monien samankaltaisten roolien nopeaan täyttöön: mobiili-ensimmäiset hakemukset, välittömät aikataulutukset ja läpimeno monilla paikkakunnilla.
| Työkalu | Mihin se on tarkoitettu |
|---|---|
| Fountain | Suuren volyymin tuntipalkkainen ja etulinjan rekrytointi |
| TalentReef | Tuntipalkkainen rekrytointi ravintoloihin, majoitukseen ja vähittäiskauppaan |
| Apploi | Suuren volyymin rekrytointi, erityisesti terveydenhuollossa |
Valitse tämä, jos: rekrytoit kymmeniä samankaltaisia tuntipalkkaisia rooleja kuukaudessa useilla paikkakunnilla.
Harkitse sen sijaan Canvideria, jos: rekrytointisi on satunnaista ja esimiesvetoista. Optimoi käyttöönottoa, älä huippuläpimenoa.
5. Työnantajan ATS sisäisille tiimeille
Tähän kategoriaan Canvider kuuluu. Nämä työkalut on tehty työnantajan oman rekrytoinnin tarpeisiin: työpaikkailmoitusten julkaisu, putket, yhteistyö esimiesten kanssa ja urapalsivu. Kategorian sisällä on kirjo: raskaasti rekrytointiin rakennetuista alustoista, joiden hyödyntäminen vaatii jonkun omistavan rekrytoinnin kokopäiväisesti, kevyisiin työkaluihin, joita HR-generalisti pystyy hoitamaan iltapäivässä viikossa.
| Työkalu | Mihin se on tarkoitettu |
|---|---|
| Pinpoint | Työnantajan ATS, jossa painotetaan hakijakokemusta ja urapalsivuja |
| Applied | Rakenteellinen, ennakkoluuloja vähentävä rekrytointi anonymisoiduilla hakemuksilla ja työnäytekysymyksillä |
| TalentLyft | Rekrytointimarkkinointi ja ATS pienille ja keskisuurille työnantajille |
| JuggleHire | Kevyt ATS pienille tiimeille |
| HireBridge | ATS ja perehdytys yhdysvaltalaisille pienille ja keskisuurille työnantajille |
| ApplicantAI | Tekoälyavusteinen hakijaseulonta |
| Getro | Työpaikkasivustot ja talenttiverkostot VC-portfolioille ja yhteisöille |
| Career Puck | Saapuvien hakijoiden sitouttaminen ja brändätty talenttisisältö |
| JobAps | Ansioon perustuva rekrytointi julkisen sektorin työnantajille |
| Frontline Education | Rekrytointi ja HR yhdysvaltalaisille K-12-koulupiireille |
Joukossa on erikoistuneita toimijoita. Getro palvelee sijoittajaverkostoja, JobAps julkista sektoria ja Frontline koulupiirejä. Jos olet jossain näistä maailmoista, erikoistuneen toimijan mielipidevetoinen työnkulku voittaa yleensä yleisen ATS:n. Jos et ole, valitse yleinen työnantajan ATS.
Missä Canvider sopii: AI on mukana ydinprosessissa, ei jälkikäteen lisättynä. JobCraft laatii työpaikkailmoituksen, AI Score järjestää hakijat kriteereidesi mukaan ja selittää miksi, ja DecisionHelper jättää lopullisen päätöksen tiimillesi. Se on tehty ihmiselle, jolla on muitakin töitä.
Säilyttämämme täydet vertailut: Pinpoint vs Lever, Workable, Lever, Ashby, Breezy HR, Manatal, JazzHR, Zoho Recruit, Recruitee, Teamtailor, HRM Direct.
Hinnoittelu: mitä tarkistaa ennen demoa
Canvider julkaisee hintansa:
- Simple: ilmainen, enintään 2 ilmoitusta vuodessa, 1 käyttäjä.
- Pro: noin 80 € kuukaudessa, enintään 10 ilmoitusta kuukaudessa, 5 käyttäjää.
- Enterprise: alkaen noin 200 € kuukaudessa, sisältää 10 ilmoitusta ja 5 käyttäjää, ja hinta skaalautuu volyymisi mukaan.
Monet tämän sivun työkaluista ovat tarjouspohjaisia. Se ei ole virhe, mutta se kertoo, kenelle ne myyvät. Jos toimittaja ei julkaise hintaa, oleta, että keskustelu alkaa pienen tiimin budjetin yläpuolelta. Täydellisen erittelyn löydät artikkelista ATS-hinnat vuonna 2026.
Yksinkertainen päätöskehys
- Ensin palkanlaskenta? Kategoria 1.
- Rekrytointioperaatiotiimi ja pitkä käyttöönotto? Kategoria 2.
- Laskutatko asiakkaita sijoituksista? Kategoria 3.
- Kymmeniä tuntipalkkaisia palkkauksia kuukaudessa? Kategoria 4.
- HR tai perustaja rekrytoi muun työn ohella? Kategoria 5, ja ilmainen taso on järkevä tapa testata käyttöönottoa ennen sitoutumista.
Vielä epävarma? Lue paras ATS pienyritykselle vuonna 2026 tai miten vaihdat ATS-järjestelmää menettämättä hakijatietoja.
Usein kysytyt kysymykset
Miten vertailen ATS-järjestelmiä nopeasti?
Lajittele ensin kategorian mukaan ennen ominaisuuksien vertailua. HR-sviitit, yritystason talenttialustat, toimistojen CRM-järjestelmät, suuren volyymin tuntipalkkaisten työkalut ja työnantajan ATS-tuotteet ratkaisevat eri ongelmia. Kun tiedät kategoriasi, lyhyt lista on yleensä kolme tai neljä nimeä, ja kahden viikon pilotti yhdellä oikealla työpaikalla ratkaisee loput.
Onko Canvider vaihtoehto yritysalustoille kuten Workday tai iCIMS?
Yleensä ei. Jos sinulla on globaaleja rekrytointiohjelmia, omat rekrytointioperaatiot ja pitkä käyttöönottobudjetti, yritystason alustat on tehty juuri sitä varten. Canvider on tehty noin 10–300 hengen sisäisille tiimeille, joissa HR tai perustaja hoitaa rekrytointia muun työn ohella.
Voiko henkilöstöpalveluyritys käyttää Canvideria?
Canvider on työnantajan ATS. Se ei hallitse asiakasyrityksiä, sijoituksia tai provisioita. Toimistoille sopivat paremmin henkilöstöpalveluiden CRM-järjestelmät, kuten Bullhorn, Loxo, Recruit CRM tai TrackerRMS.
Mitä Canvider maksaa verrattuna muihin ATS-työkaluihin?
Canvider julkaisee hintansa: ilmainen Simple-paketti, jossa on enintään 2 ilmoitusta vuodessa ja 1 käyttäjä, Pro noin 80 euroa kuukaudessa, enintään 10 ilmoitusta kuukaudessa ja 5 käyttäjää, sekä Enterprise alkaen noin 200 eurosta kuukaudessa. Monet tämän oppaan vaihtoehdot ovat tarjouspohjaisia, mikä tarkoittaa myyntipuhelua ennen kuin näet hinnan.