Kotlin a atteint 10,8 % d’utilisation dans l’enquête Stack Overflow Developer Survey 2025, un chiffre standard pour Android et en croissance côté serveur JVM (Stack Overflow 2025 Technology). Les CV énumèrent « Kotlin » à côté de chaque poste Android ; votre entretien doit tester comment ils livrent en toute sécurité sur mobile.
Ces cinq questions mettent en lumière les habitudes de sécurité des valeurs nulles, la discipline des coroutines, les choix d’architecture, les tests et l’interopérabilité Java, pas la récitation de syntaxe.
1. « Comment modélisez-vous les états nullables pour que l’interface utilisateur ne puisse pas planter à cause d’un champ manquant ? »
Les bons candidats utilisent des classes scellées, des états explicites de chargement/erreur et évitent !! sauf avec un invariant documenté. Les réponses faibles dépendent du try/catch pour tout envelopper.
2. « Quand utilisez-vous des coroutines plutôt que des callbacks ou Rx, et comment annulez-vous le travail quand l’utilisateur quitte l’écran ? »
La portée des coroutines et la concurrence structurée distinguent un Kotlin de tutoriel d’un Android réellement en production. Attendez-vous à entendre parler de viewModelScope, de jobs superviseurs et d’histoires de fuites mémoire qu’ils ont corrigées.
3. « Décrivez l’architecture d’une application que vous avez maintenue. Que simplifieriez-vous aujourd’hui ? »
Vous évaluez leur jugement sur MVVM, MVI, les repositories et les limites entre modules. Les bonnes réponses admettent la sur-ingénierie ou des couches manquantes.
4. « Comment testez-vous les ViewModels ou la logique métier sans que les tests deviennent instables à cause des dispatchers ou du temps ? »
Les questions de test révèlent la maturité. Les bons candidats mentionnent les fausses implémentations, les dispatchers de test et ce qu’ils couvrent encore avec des tests instrumentés.
5. « Parlez-moi des points de friction liés à l’interopérabilité Java dans une base de code mixte. Quelles conventions votre équipe a-t-elle adoptées ? »
Beaucoup d’équipes livrent toujours des bibliothèques Java. Les bonnes réponses couvrent les annotations de nullabilité, les conversions SAM et la migration progressive vers Kotlin, pas « nous avons tout réécrit du jour au lendemain ».
Transformer les réponses en preuves comparables
Enregistrez un motif de sécurité des valeurs nulles, une histoire de coroutines, un compromis architectural et un exemple d’interopérabilité par finaliste.
Une grille d’évaluation pour chaque finaliste
Utilisez les mêmes cinq questions pour chaque candidat pour ce poste. Des questions cohérentes favorisent une évaluation cohérente, ce qui correspond aux recommandations de l’EEOC invitant les employeurs à appliquer les mêmes normes aux candidats pour un même poste (EEOC).
Utilisez Canvider JobCraft pour définir la portée Kotlin/Android dans la fiche de poste, InterviewGen pour des questions de suivi ciblées sur les lacunes, et DecisionHelper pour comparer les finalistes selon les critères que vous avez publiés.
Prochaine étape : Explorez InterviewGen et DecisionHelper, puis commencez gratuitement.