Kürzere Besetzungszeit
Weniger Verwaltungsaufwand, schnellere Abläufe. Unsere ersten Kunden besetzen Stellen in der Regel in etwa 12 Tagen, gegenüber einem Branchendurchschnitt von rund 44 Tagen.
Sprechen Sie mit Ihrem ATS über Claude, Cursor oder jedes MCP-Tool >
Das KI-ATS, das die Time-to-Hire von 44 auf 12 Tage senkt.
Besser einstellen, 70 % schneller.
KI übernimmt die Vorauswahl.
Sie konzentrieren sich auf die Entscheidungen, die wirklich menschliche Beurteilung brauchen.
~12 Tage bis zur Besetzung
gegenüber ~44 Tagen Branchendurchschnitt
~5 Std./Wo. Vorauswahl
zurück in Ihrem Kalender
10 Min. erste Stelle live
den Rest passen Sie danach an
~12 Tage benötigten unsere ersten Kunden im Schnitt, um eine Stelle zu besetzen. Der ~44-Tage-Durchschnitt stammt vom Recruiting-Benchmark der SHRM.
Warum?
Die wichtigsten Gründe, warum Teams wechseln
Bessere Bewerberqualität
Der KI-Abgleich bringt für jede Stelle schnell die richtigen Menschen nach vorn.
Höhere Team-Produktivität
Alle sehen dieselbe Pipeline. Keine undurchsichtigen Postfächer mehr.
Automatisierte E-Mails
Die KI entwirft Absagen, Statusupdates und Einladungen. Der Versand erfolgt direkt aus dem ATS, sodass nichts halbfertig im Postfach von jemandem liegen bleibt.
Recruiting-Ablauf
Von der Stellenanzeige bis zum Angebot mit Ihrem KI-Bewerbermanagementsystem.
Stelle eröffnen
Bewerber gewinnen
Bewerbungen Aus Jobportalen
Talentpool Frühere Bewerber mit Einwilligung
Vorauswahl & Entscheidung
Kulturpassung Skill-Assessments
KI-Analyse Kriterien Expertenunterstützung auf Abruf Bewerberbewertung & Ranking
Angebot unterbreiten
Funktionen
Meistgenutzte Funktionen.
Preise
Einfache Tarife.
Simple
Kostenlos
Für kleine Teams, ein oder zwei Einstellungen im Jahr oder für alle, die die Plattform kennenlernen möchten.
- Bis zu 2 Stellenanzeigen pro Jahr
- Bis zu 1 Nutzer
- Das komplette ATS
- Karriereseite (gehostet, Widget, WordPress, Workloupe)
- JobCraft
- KI-Bewerberbewertung (eingeschränkt)
- AI Decision Helper (eingeschränkt)
Pro
Beliebt€80/Monat
Für wachsende Teams, die Volumen und KI brauchen, ohne den Enterprise-Preis.
- Alles aus Simple
- Bis zu 10 Stellenanzeigen pro Monat
- Bis zu 5 Nutzer
- Großzügige KI-Nutzungslimits
- LinkedIn-Veröffentlichung & Bewerber abrufen (Refresh Applicants, verbundenes Konto)
Enterprise
Ab €200/Monat
Intensives Recruiting, höhere Limits und ein Mensch an Ihrer Seite, wenn Sie einen brauchen.
- Alles aus Pro
- 10 Stellen & 5 Nutzer inklusive, danach skaliert es mit Ihrem Volumen
- 5× höhere KI-Nutzungslimits als bei Pro
- Smart Talent Pool & Candidate Sourcing (Discover People)
- Zusätzliche Expertentools & Workflows
- Dedizierter Support, 24/7
Was sich ändert, wenn Sie nicht mehr manuell arbeiten
Die meisten Teams beginnen mit Tabellen und dem manuellen Sichten von Lebensläufen. Hier sehen Sie, was sich beim Wechsel tatsächlich ändert.
| Kennzahl | Ohne ATS (manuell/Tabellen) | Mit Canvider |
|---|---|---|
| Zeit pro Einstellung | ~44 Tage | Etwa 12 Tage |
| Wöchentlicher Zeitaufwand für Vorauswahl | 4 bis 5 Stunden Handarbeit | Wenige Minuten für ~250 Bewerber |
| Entscheidungssicherheit | Bauchgefühl, keine Dokumentation | KI-Bewertung mit nachvollziehbarer Begründung |
| Wie Bewerber von Ihnen hören | Jeder schreibt selbst, aus dem eigenen Postfach | KI entwirft, das ATS versendet, das ganze Team sieht es |
| Bewerbungserlebnis | Generisches Formular, unklarer Ablauf | Kluge Fragen, mobil optimiert |
| Sicherheit auf Enterprise-Niveau | Manuelle Erfassung = Risiko | Entwickelt für DSGVO-Anforderungen, 2FA, Angriffserkennung, IP-Sperrung |
| Kosten für den Einstieg | Versteckt in den Stunden der Recruiter | Dauerhaft kostenlos |
| Einrichtungszeit | Tage Eigenaufbau | 10 Min. bis zur ersten Stelle · ~2 Std. komplette Einrichtung |