DecisionHelper
Compara hasta cuatro finalistas lado a lado, con razonamientos generados por IA que puedes llevar directamente a la dirección.
Cuando dos o tres candidatos parecen sólidos sobre el papel, DecisionHelper los pone uno al lado del otro con rankings, razonamientos y notas de mejora. Está pensado para el momento en que tu equipo necesita alinearse antes de hacer una oferta, en lugar de debatirlo en Slack.
Cómo usarla, paso a paso: Asistente de decisiones con IA guía →
Cómo funciona
- Selecciona el puesto Elige la vacante abierta. Las comparativas anteriores están disponibles si necesitas consultar una decisión previa.
- Elige de dos a cuatro candidatos Selecciona los finalistas de tu grupo de candidatos que quieres comparar.
- Revisa la comparativa Obtén los rankings, el razonamiento de cada candidato, las notas de mejora y un resumen general.
¿Por qué usarla?
- Cuatro candidatos en una sola pantalla Compara hasta cuatro candidatos a la vez, con un ranking claro para cada uno.
- Razonamientos que puedes compartir Ve por qué cada candidato ocupa su posición: ajuste técnico, ajuste cultural y potencial, explicado en lenguaje claro.
- Dónde flaquea cada candidato Recibe notas concretas sobre las áreas de crecimiento de cada finalista.
- Un resumen para el equipo Un resumen general muestra patrones entre los finalistas, para que la conversación de contratación parta de la misma base.
Qué es DecisionHelper
DecisionHelper (AI Decision Helper en el producto) realiza una comparación estructurada de entre dos y cuatro finalistas para una oferta abierta. Genera un resumen (TL;DR), puntuaciones ponderadas, una hoja de evaluación con rúbrica, una matriz comparativa y notas de mejora por candidato.
Los análisis individuales de AI Score valoran a cada persona de forma independiente frente a la oferta. No calibran a los finalistas entre sí. DecisionHelper hace visibles las compensaciones: un mejor encaje técnico frente a la experiencia sectorial, o áreas de crecimiento frente a habilidades listas para usar.
La función está pensada para la reunión en la que los responsables de contratación y los fundadores se alinean antes de una oferta, no para la primera criba de doscientas candidaturas.
Cómo funciona DecisionHelper en Canvider
Desde People o desde la página Decision Helper, selecciona la oferta, marca entre dos y cuatro candidatos y pulsa Compare. Los candidatos deberían tener ya un análisis individual de AI; la comparación se basa en esos perfiles.
Lee el resumen, la sugerencia de mejor opción, la hoja de evaluación y las notas por candidato sobre lo que podría mejorar el ranking. Lleva la hoja de evaluación a la reunión y usa las notas de mejora como preguntas finales para la entrevista o la conversación con referencias.
Cada comparación cuesta tres créditos de empleador según la guía del producto. Los resultados se guardan como comparaciones anteriores que puedes volver a abrir sin volver a pagar, salvo que la lista de finalistas cambie de forma importante.
El límite de cuatro candidatos es deliberado. Los conjuntos más grandes no sirven para decidir en una sola vista; reduce primero los finalistas con AI Score y entrevistas.
Límites honestos
DecisionHelper no sustituye a las entrevistas en panel, las referencias ni la aprobación salarial. Organiza el razonamiento que ya has recopilado.
Si un finalista aún no se ha analizado individualmente, ejecuta primero AI Score; de lo contrario, la comparación carecerá de profundidad.
Los resultados en caché reflejan a los candidatos tal como estaban cuando los comparaste. Lanza una comparación nueva si las puntuaciones o las entrevistas han cambiado el panorama.
En resumen
DecisionHelper compara entre dos y cuatro finalistas uno al lado del otro con una rúbrica, no con una única puntuación aislada por persona.
La mejor opción es un insumo para la reunión de contratación, no un veredicto que ejecute el ATS.
Las comparaciones anteriores se guardan en caché, así puedes volver a ver cómo decidiste sin gastar créditos de nuevo.
Lecturas recomendadas
Preguntas frecuentes
- ¿Cuántos candidatos puedo comparar?
- Entre dos y cuatro finalistas por ejecución. Así es como los equipos de contratación deciden en la práctica en la fase de oferta.
- ¿DecisionHelper envía ofertas automáticamente?
- No. Genera análisis para tu equipo. Las ofertas y los rechazos siguen tramitándose mediante tu proceso habitual en Canvider.
- ¿Es definitiva la mejor opción?
- Considérala una recomendación estructurada. La hoja de evaluación es el documento que debe debatirse en la reunión, no una orden automática de contratación.
- ¿Por qué una comparación cuesta más créditos que un análisis individual con AI Score?
- Una comparación vuelve a evaluar varios perfiles ya analizados en conjunto con una rúbrica. Presupuesta los créditos para la fase de finalistas, no para cada candidato.
- ¿Puedo volver a abrir una comparación antigua?
- Sí. Las comparaciones anteriores cargan los resultados en caché sin coste adicional de créditos, hasta que lances una comparación nueva con una lista de finalistas modificada.