DecisionHelper
Jämför upp till fyra finalister sida vid sida, med AI-genererade motiveringar som du kan ta direkt till ledningen.
När två eller tre kandidater ser starka ut på papperet ställer DecisionHelper upp dem sida vid sida med rangordning, motiveringar och förbättringsnoteringar. Den är gjord för stunden då ditt team behöver enas innan ett erbjudande ges, i stället för att diskutera det i Slack.
Så här använder du den, steg för steg: AI-beslutsstöd guide →
Så fungerar det
- Välj tjänsten Välj den öppna tjänsten. Tidigare jämförelser finns kvar om du vill gå tillbaka till ett tidigare beslut.
- Välj två till fyra kandidater Välj de finalister från din sökandepool som du vill jämföra.
- Granska jämförelsen Få rangordningar, motiveringen för varje kandidat, utvecklingsråd och en övergripande sammanfattning.
Varför använda den?
- Fyra kandidater på en skärm Jämför upp till fyra kandidater samtidigt med en tydlig rangordning för var och en.
- Motiveringar du kan dela Se varför varje kandidat hamnar där den gör: teknisk passform, kulturell passform och potential, förklarat med vanliga ord.
- Var varje kandidat brister Få konkreta noteringar om utvecklingsområdena för varje finalist.
- En sammanfattning för teamet En övergripande sammanfattning lyfter fram mönster bland finalisterna, så att anställningssamtalet startar från samma utgångspunkt.
Vad DecisionHelper är
DecisionHelper (i produkten kallad AI Decision Helper) gör en strukturerad jämförelse av två till fyra finalister för en öppen tjänst. Den tar fram en sammanfattning (TL;DR), viktade poäng, en bedömningsblankett (rubric scorecard), en jämförelsematris och förbättringsnoteringar per kandidat.
Enskilda AI Score-analyser rangordnar personer mot tjänsten oberoende av varandra. De kalibrerar inte finalisterna mot varandra. DecisionHelper gör avvägningarna synliga: starkare teknisk matchning mot branscherfarenhet, utvecklingsområden mot färdigheter som kan användas direkt.
Funktionen riktar sig till mötet där rekryterande chefer och grundare samordnar sig innan ett erbjudande, inte till första gallringen av tvåhundra ansökningar.
Så fungerar DecisionHelper i Canvider
Från People eller sidan Decision Helper väljer du tjänsten, markerar två till fyra kandidater och startar Compare. Kandidaterna bör redan ha en individuell AI-analys; jämförelsen bygger på dessa profiler.
Läs sammanfattningen, förslaget på toppval, bedömningsblanketten och anteckningarna per kandidat om vad som kan förbättra rangordningen. Ta med bedömningsblanketten till mötet och använd förbättringsanteckningarna som sista frågor i intervjun eller referenssamtalet.
Varje jämförelse kostar enligt produkthandboken tre employer credits. Resultaten sparas som tidigare jämförelser som du kan öppna igen utan att betala på nytt, så länge shortlistan inte ändras väsentligt.
Gränsen på fyra kandidater är medvetet vald. Större urval går inte att fatta beslut om i en vy; begränsa först finalisterna med AI Score och intervjuer.
Ärliga begränsningar
DecisionHelper ersätter inte panelintervjuer, referenser eller godkännande av lön. Den ordnar de resonemang du redan har samlat in.
Om en finalist ännu inte har analyserats individuellt bör du köra AI Score först, annars saknar jämförelsen djup.
Cachelagrade resultat speglar kandidaterna så som de var när du jämförde dem. Starta en ny jämförelse om poäng eller intervjuer har ändrat bilden.
Kort sagt
DecisionHelper jämför två till fyra finalister sida vid sida med en bedömningsmall, inte med en isolerad poäng per person.
Toppvalet är underlag för rekryteringsmötet, inte ett beslut som ATS:et verkställer.
Tidigare jämförelser sparas i cache, så att du kan öppna igen hur du beslutade utan att använda krediter på nytt.
Mer läsning
Vanliga frågor
- Hur många kandidater kan jag jämföra?
- Två till fyra finalister per körning. Det motsvarar hur rekryteringsteam faktiskt fattar beslut i erbjudandeskedet.
- Skickar DecisionHelper erbjudanden automatiskt?
- Nej. Den tar fram analyser för ditt team. Erbjudanden och avslag går fortfarande genom din vanliga process i Canvider.
- Är toppvalet slutgiltigt?
- Se det som en strukturerad rekommendation. Bedömningsblanketten är det dokument som ska diskuteras i mötet, inte en automatisk anställningsorder.
- Varför kostar en jämförelse fler krediter än en enskild AI Score-analys?
- En jämförelse utvärderar flera analyserade profiler tillsammans på nytt med hjälp av en bedömningsmall. Planera krediter för finalistfasen, inte för varje sökande.
- Kan jag öppna en äldre jämförelse igen?
- Ja. Tidigare jämförelser laddar cachelagrade resultat utan extra krediter, tills du startar en ny jämförelse med en ändrad shortlist.