DecisionHelper
Vergelijk tot vier finalisten naast elkaar, met door AI gegenereerde onderbouwingen die je rechtstreeks aan het management kunt doorgeven.
Wanneer twee of drie kandidaten op papier allemaal sterk lijken, zet DecisionHelper ze naast elkaar met rangschikkingen, onderbouwingen en verbeterpunten. Gemaakt voor het moment waarop je team zich moet afstemmen vóór een aanbod, in plaats van erover te discussiëren op Slack.
Hoe het werkt
- Selecteer de functie Kies de openstaande vacature. Eerdere vergelijkingen zijn beschikbaar als je wilt terugkijken naar een eerdere beslissing.
- Kies twee tot vier kandidaten Selecteer de finalisten die je uit je sollicitantenpool wilt vergelijken.
- Bekijk de vergelijking Krijg rangschikkingen, de onderbouwing voor elke kandidaat, ontwikkelpunten en een algemene samenvatting.
Waarom gebruiken?
- Vier kandidaten op één scherm Vergelijk tot vier kandidaten tegelijk, met een duidelijke rangschikking voor elk van hen.
- Onderbouwingen die je kunt delen Zie waarom elke kandidaat staat waar hij of zij staat: technische match, cultuurmatch en potentieel, duidelijk uitgeschreven in gewone taal.
- Waar elke kandidaat nog werk aan heeft Krijg concrete notities over de groeipunten van elke finalist.
- Eén samenvatting voor het team Een algemene samenvatting toont patronen over alle finalisten heen, zodat het aanwervingsgesprek op dezelfde basis start.
Wat DecisionHelper is
DecisionHelper (in de app AI Decision Helper genoemd) voert een gestructureerde vergelijking uit van twee tot vier finalisten voor één openstaande vacature. Het levert een TL;DR, gewogen scores, een rubric-scorecard, een vergelijkingsmatrix en verbeterpunten per kandidaat.
Afzonderlijke AI Score-analyses beoordelen personen onafhankelijk van elkaar aan de hand van de vacature. Ze kalibreren finalisten niet tegen elkaar. DecisionHelper maakt afwegingen zichtbaar: sterkere technische match versus domeinervaring, groeipunten versus direct inzetbare vaardigheden.
De functie is gericht op het overleg waarin hiring managers en oprichters zich afstemmen vóór een aanbod, en niet op de eerste screening van tweehonderd sollicitaties.
Hoe DecisionHelper werkt in Canvider
Selecteer onder People of op de pagina Decision Helper de vacature, vink twee tot vier kandidaten aan en start Compare. Kandidaten moeten al een individuele AI-analyse hebben; de vergelijking bouwt voort op die profielen.
Lees de samenvatting, de suggestie voor de topkeuze, de rubric-scorecard en de notities per kandidaat over wat de ranglijst zou kunnen verbeteren. Neem de rubric-scorecard mee naar het overleg en gebruik de verbeterpunten als laatste vragen voor het interview of het referentiegesprek.
Elke vergelijking kost volgens de productgids drie employer-credits. Resultaten worden opgeslagen als eerdere vergelijkingen die je opnieuw kunt openen zonder opnieuw te betalen, zolang de shortlist niet wezenlijk verandert.
De limiet van vier kandidaten is bewust gekozen. Grotere sets zijn in één weergave niet bruikbaar voor een beslissing; beperk de finalisten eerst met AI Score en interviews.
Eerlijke grenzen
DecisionHelper vervangt geen paneelinterviews, referenties of goedkeuring van het salaris. Het ordent de redenering die je al hebt verzameld.
Als een finalist nog niet individueel is geanalyseerd, voer dan eerst AI Score uit; anders mist de vergelijking diepgang.
Gecachte resultaten weerspiegelen de kandidaten zoals ze waren toen je ze vergeleek. Start een nieuwe vergelijking als scores of interviews het beeld hebben veranderd.
Kort samengevat
DecisionHelper vergelijkt twee tot vier finalisten naast elkaar aan de hand van een beoordelingsraster, niet aan de hand van één losse score per persoon.
De topkeuze is input voor het aanwervingsoverleg, geen oordeel dat het ATS uitvoert.
Eerdere vergelijkingen blijven in de cache, zodat je kunt nagaan hoe je hebt beslist zonder opnieuw credits te gebruiken.
Verder lezen
Veelgestelde vragen
- Hoeveel kandidaten kan ik vergelijken?
- Twee tot vier finalisten per run. Dat komt overeen met de manier waarop aanwervingsteams in de aanbiedingsfase werkelijk beslissen.
- Verstuurt DecisionHelper automatisch aanbiedingen?
- Nee. Het maakt analyses voor je team. Aanbiedingen en afwijzingen verlopen nog steeds via je gewone proces in Canvider.
- Is de topkeuze definitief?
- Beschouw die als een gestructureerde aanbeveling. De rubric-scorecard is het document om in het overleg over te debatteren, geen automatisch aanwervingsbevel.
- Waarom kost een vergelijking meer credits dan één AI Score-analyse?
- Een vergelijking beoordeelt meerdere geanalyseerde profielen samen opnieuw aan de hand van een raster. Reserveer credits voor de finalistenfase, niet voor elke sollicitant.
- Kan ik een oude vergelijking opnieuw openen?
- Ja. Eerdere vergelijkingen laden gecachte resultaten zonder extra credits, totdat je een nieuwe vergelijking start met een gewijzigde shortlist.