Belirli bir ilana uyan kişileri dış platformlarda arayın.
Neden var? Size hiç başvurmamış pasif adayları bulur.
İlan yayınlamak yalnızca aktif olarak iş arayan kişilere ulaşır; kıdemli ve uzman roller için bunlar küçük ve rekabetin yoğun olduğu bir azınlıktır. Gerçekten istediğiniz adaylar genellikle bir işte çalışan, iş aramayan ve ilanınızı asla görmeyecek kişilerdir. Aday bulma bu yönü tersine çevirir: beklemek yerine Canvider, kamuya açık profilleri role uyan kişileri dış platformlarda arar ve incelemeniz için önizlemeleri getirir. Aramalar dakikalar sürebildiğinden, iş tarayıcınızı kilitlemek yerine arka plandaki bir kuyrukta çalışır — başlatırsınız, işinize devam edersiniz ve sonuçları Discover People bölümünden toplarsınız.
Nasıl kullanılır?
İlanın detay sayfasını açın ve "Candidate sourcing" paneline inin.
"Job to search for" alanında ilanı doğrulayın (veya başka birini seçin).
"Source from" altında istediğiniz kaynakları işaretleyin: LinkedIn, ArtStation, Cara, Shared talent pool.
Devre dışı kaynaklar nedenini gösterir (ör. "Connect LinkedIn in Settings").
"Search" düğmesine tıklayın.
Çalışmanın bitmesini bekleyin — ArtStation aramaları birkaç dakika sürebilir.
Sonuçları incelemek için "Discover People" bölümünü açın.
Bilmekte fayda var
Her çalışma 1 işveren kredisine mal olur ve en fazla 10 yeni aday döndürür; bu yüzden tekrar tekrar çalıştırmak yerine önce ilanın becerilerini iyileştirin.
LinkedIn araması kendi bağlı hesabınız üzerinden çalışır ve 2. katman veya üzerini gerektirir; devre dışı kaynaklar her zaman nedenini belirtir.
Sonuçlar 48 saat ömürlü geçici önizlemelerdir — aday veritabanınıza eklenmezler.
Arama kalitesini ilanın başlığı ve becerileri belirler. Muğlak bir ilan muğlak eşleşmeler üretir.
Çalışma arka planda sürdüğünden sayfadan ayrılıp geri dönebilirsiniz.
Yapay zekâsız ve başka kaynak olmadan tam eşleşmeli ArtStation araması.
Neden var? Kriterlerinizi bildiğinizde tam olarak filtrelenmiş sanatçılar döndürür.
Yapay zekâ destekli aday bulma, kapsam istediğinizde doğru varsayılandır; ancak gereksinimleriniz zaten net olduğunda yanlış araçtır — Substance Painter kullanan, Polonya'daki bir hard-surface modelleyici bir yargı meselesi değil, bir şartnamedir. Odak modu yapay zekâ yorumlama katmanını tamamen devre dışı bırakır ve filtrelerinizi harfiyen uygular: seçilen her beceri eşleşmeli, seçilen her araç eşleşmeli ve seçilen herhangi bir ülke uygundur. Bu öngörülebilirlik işin özüdür. Tam olarak ne aradığınızı bildiğinizde ve bir modelin en iyi uyum hakkındaki görüşü yerine hepsini görmek istediğinizde bunu kullanın.
Nasıl kullanılır?
"Candidate sourcing" panelinde kaynak olarak "ArtStation Focus" seçin.
"Skills" kutusunda becerileri arayıp işaretleyin — seçilen her beceri eşleşmelidir.
"Software" kutusunda araçları arayıp işaretleyin — seçilen her araç eşleşmelidir.
"Countries" kutusunda ülkeleri işaretleyin — herhangi biri eşleşebilir.
İsteğe bağlı olarak ek bir metin eşleşmesi için "City" alanına bir şehir yazın.
"Search" düğmesine tıklayın (en az bir filtre gereklidir).
Bilmekte fayda var
Beceriler ve yazılımlar VE mantığıyla çalışır — işaretlediğiniz her biri mevcut olmalıdır. Ülkeler VEYA mantığıyla çalışır.
Çok sayıda beceri işaretlemek sonuçları keskin biçimde daraltır. İki veya üç ile başlayın; çok fazla sonuç alırsanız yenilerini ekleyin.
En az bir filtre gereklidir; her şey boşken arama çalışmaz.
Odak modu yalnızca ArtStation içindir ve aynı çalışmada başka kaynaklarla birleştirilemez.
3D, oyun ve konsept sanat rolleri için idealdir. Genel profesyonel işe alımlar için bunun yerine LinkedIn aramasını kullanın.
Aday bulmanın keşfettiği herkesin şirket genelindeki listesi.
Neden var? Bulunan aday önizlemelerini incelemek için merkezi çalışma alanı.
Aday bulma çalışmaları ilan bazında olur, ancak inceleme işi doğal olarak ilanlar arasıdır — aynı harika 3D sanatçısı açık üç rol için makul bir uyum olabilir ve bu kararı tek bir yerde vermek istersiniz. Bu sayfa, şirketinizin bulduğu her sonucu bir araya getirir; böylece hiçbir şey tek bir ilanın panelinde kalıp unutulmaz. Bu kayıtların ne olduğunu anlamak önemlidir: bunlar kamuya açık profillerin geçici önizlemeleridir, başvuru değildir ve veritabanı kaydı değildir. Buradaki hiç kimse size başvurmamış, hiç kimse hiçbir şeye onay vermemiştir ve girişler kendiliğinden kaybolur.
Nasıl kullanılır?
Dashboard'da "People Discovery" öğesine tıklayın veya /discovered-people/ adresini açın.
Sonuçları kullanmadan önce "Privacy & how this data works" panelini okuyun.
Belirli bir kişiyi bulmak için "Search by name…" alanına yazın.
Platforma göre filtrelemek için bir kaynak etiketine (All / LinkedIn / ArtStation / Cara) tıklayın.
Bir kişinin bulunduğu ilana göre filtrelemek için "All jobs" açılır menüsünü kullanın.
"Newest first", "Name A–Z" veya "Most followers" ile sıralayın.
Becerileri, iş deneyimini ve profil bağlantılarını genişletmek için bir kartta "See More" düğmesine tıklayın.
Bilmekte fayda var
Bu kişiler size başvurmamıştır. Her türlü iletişim soğuk temastır ve öyle yazılmalıdır.
Her kart, keşiften 48 saat sonra sona erer — bunları hemen ele alın veya sonradan yeniden arayın.
"Most followers" beceriyi değil, platform popülerliğini ölçer. Bunu bir kalite sıralaması olarak yorumlamayın.
Sayfa şirket genelindedir; bu yüzden bir meslektaşınızın arama sonuçları da burada görünür.
Gizlilik panelini en az bir kez okuyun; bu veriyi kullanmadaki sorumluluklarınızı ortaya koyar.
Bulunan profiller, keşiften 48 saat sonra otomatik olarak silinir.
Neden var? Aday bulma önizlemelerini geçici ve gizlilik uyumlu tutar.
Birinin kamuya açık profiline bakmak ile hiç istemediği hâlde kişileri barındıran özel bir veritabanı oluşturmak arasında anlamlı bir hukuki ve etik fark vardır. Otomatik 48 saatlik silme, bu çizgiyi politikaya bırakmak yerine ürünün içinde uygular: bulunan veri, kesin bir son kullanım tarihi olan çalışmalık bir önizlemedir; böylece Canvider asla gizli bir aday veritabanı biriktirmez. Bunun pratik sonucu bir iş akışı kuralıdır — aday bulma, aylarca biriktirdiğiniz bir liste değil, birkaç gün içinde harekete geçtiğiniz bir şeydir.
Nasıl kullanılır?
"Discover People" sayfasını açın.
Sona ermeye yaklaşan kartlarda "Deleting soon" rozetini arayın.
Bir kartı genişletin ve kalan tam süre için "Data retention" satırını okuyun.
Bir adayı sona ermeden önce ele alın — burada görünmesi onu veritabanınıza eklemez.
Profile sona erdikten sonra yeniden ihtiyaç duyarsanız aday bulmayı tekrar çalıştırın.
Bilmekte fayda var
48 saatlik sayaç, ilk görüntülemenizde değil, keşifte başlar.
Silme kalıcı ve otomatiktir; kurtarma veya uzatma yoktur.
Birini tutmak için ona harekete geçin — iletişime geçin veya aday olarak ekleyin. Onu burada bırakmak tutmak değildir.
Sona ermiş bir profili yeniden aramak bir kredi daha harcar; bu da sonuçları hemen incelemek için iyi bir nedendir.
Aday bulmayı, gerçekten takip edebileceğiniz bir gün için planlayın; tatilden hemen önce değil.
İstenmeyen bir kişiyi keşif sonuçlarından elle çıkarın.
Neden var? İlgisiz profilleri aday bulma çalışma alanından temizler.
Hiçbir otomatik arama kusursuz değildir: alandan ayrılmış, açıkça taşınmayacak veya ilgilenmediğini zaten bildiğiniz kişilerle karşılaşırsınız. Bunları yerinde bırakmak, siz veya bir meslektaşınız sayfayı her açtığında dikkat harcatır; daha kötüsü, gelecekteki çalışmalarda tekrar yüzeye çıkarlar. Onları kaldırmak kararı kaydeder; böylece aynı kişi o ilan için tekrar tekrar görünmez — bu da zorlu bir roldeki tekrarlı aramayı giderek daha yararlı hâle getirir, giderek daha tekrarlı değil.
Nasıl kullanılır?
"Discover People" sayfasını veya ilanın aday bulma sonuçlarını açın.
Kaldırmak istediğiniz aday kartını bulun.
O karttaki "Remove candidate" denetimine tıklayın.
Kaldırmayı onaylayın.
Aday, o ilan için gelecekteki sonuç listelerinde artık görünmez.
Bilmekte fayda var
Dışlama o ilan için geçerlidir; bu yüzden aynı kişi gerçekten farklı bir rol için hâlâ yüzeye çıkabilir.
Tekrarlı aday bulma çalışmalarının size aynı elenenleri göstermesini durduran mekanizma budur.
Kaldırma, yalnızca sizin değil, tüm şirketinizin o ilanın sonuçlarına ilişkin görünümünü etkiler.
Kaynak platformdan hiçbir şey silinmez — yalnızca bir önizlemeyi geri çeviriyorsunuz.
Kendi geçmiş başvuru sahibi yetenek havuzunuzdan eşleşmeler önerir.
Neden var? Gelecekteki iletişime zaten onay vermiş adaylarla yeniden bağ kurar.
En ucuz iyi aday neredeyse her zaman daha önce tanıştığınız biridir. Kapanan her rol, kıl payı daha iyi bir uyuma kaybeden güçlü başvuru sahiplerini geride bırakır; bu kişiler soğuk yollarla bulunan herhangi bir profilden çok daha sıcaktır — şirketinizi tanırlar, işi istemişlerdir ve sizden tekrar haber almaya onay vermişlerdir. Bu bulucu o havuzda arama yapar ve önemli biçimde önerileri önce özel bilgi olmadan gösterir; böylece kimliği görmeden uyumu değerlendirirsiniz. İlan başına üç aday sınırı bilinçli bir spam önleme kısıtlamasıdır: yetenek havuzunuz bir ilişkidir ve ona toplu posta atmak bu varlığı yok eder.
Gelecekteki fırsatlara onay veren geçmiş başvuru sahiplerinin deposu.
Neden var? Önceki işe alım turlarından yeniden kullanılabilir bir aday veritabanı oluşturur.
İşe alım çabasının çoğu, bir aramanın sonunda çöpe atılır: elli kişi değerlendirildi, biri işe alındı ve diğer kırk dokuzu — birçoğu gerçekten iyiydi — unutuldu. Yetenek havuzu, bir ilanı kapattığınızda veya arşivlediğinizde bu değeri onay temelinde otomatik olarak yakalar. Bir yıl içinde bu, aramanın hiçbir maliyeti olmayan ve hem yanıt oranı hem de kalite açısından soğuk aramayı geride bırakan özel, önceden elenmiş bir aday veritabanına dönüşür. Onay şartı bunu yasal kılan şeydir ve hatırlamanız gereken bir şey olarak size bırakılmak yerine sistem tarafından uygulanır.
Nasıl kullanılır?
Etkinleştirilecek bir şey yok — adaylar başvururken onay verir.
Bir ilanı kapattığınızda veya arşivlediğinizde, onay veren ve işe alınmayan adaylar otomatik olarak eklenir.
Başvuruları sonlandırıldığında bireysel adaylar da eklenebilir.
Herhangi bir ilandan "Find Candidates (Talent Pool)" ile havuzda arama yapın.
Onay vermeyen adaylar asla eklenmez.
Bilmekte fayda var
Havuz yalnızca tamamlanmış ilanları gerçekten kapattığınızda veya arşivlediğinizde büyür — eski rolleri Active bırakmak onu aç bırakır.
Onay sistem tarafından denetlenir; reddeden adaylar dışlanır ve elle eklenemez.
İşe alınan adaylar eklenmez, yalnızca alınmayanlar eklenir.
Bu, en yüksek dönüşümlü aday bulma kanalınızdır ve aramanın kredi maliyeti yoktur.
Bir adayın insan tarafından incelenmesi için Canvider ekibinden yardım isteyin.
Neden var? Değerlendirmesi zor adaylara uzman görüşü getirir.
İşe alım uzmanlarından çoğu zaman kendilerinde olmayan becerileri değerlendirmeleri istenir — kıdemli bir grafik programcısının derinliğini yargılamak veya bir portföyün gerçek zanaati mi yoksa iyi bir eğitim videosunu mu yansıttığını anlamak gibi. Yapay zekâ puanlaması sıralamaya yardımcı olur ancak alan uzmanlığının yerini tutamaz; yanlış yapmak her iki yönde de pahalıdır: kötü bir işe alım veya reddedilen harika bir aday. Bu özellik, belirli bir adayı tanımlı bir kapsam ve son teslim tarihiyle bir insan uzmanına yönlendirir; bu, genel bir ikinci görüşten çok daha yararlıdır.
Nasıl kullanılır?
Başvuru sahibinin detay sayfasını açın.
"More actions" ardından "Request Expert Help" düğmesine tıklayın.
İnceleme türünü seçin: "Hard skills" veya "Soft skills".