Sök på externa plattformar efter personer som passar en specifik tjänst.
Varför den finns Hittar passiva kandidater som aldrig har sökt jobbet hos dig.
Att publicera en annons når bara personer som aktivt söker, vilket för senior- och specialistroller är en liten och hårt konkurrerad minoritet. De kandidater du faktiskt vill ha har oftast redan ett jobb, söker inte aktivt och kommer aldrig att se din annons. Sourcing vänder på riktningen: i stället för att vänta söker Canvider på externa plattformar efter personer vars offentliga profiler matchar rollen och levererar förhandsvisningar för dig att granska. Eftersom sökningar kan ta flera minuter körs arbetet i en bakgrundskö i stället för att blockera webbläsaren – du startar den, fortsätter jobba och hämtar resultaten i Discover People.
Så använder du den
Öppna jobbets detaljsida och scrolla till panelen "Candidate sourcing".
Bekräfta jobbet under "Job to search for" (eller välj ett annat).
Under "Source from", markera de källor du vill använda: LinkedIn, ArtStation, Cara, delad talangpool.
Inaktiverade källor visar varför (t.ex. "Connect LinkedIn in Settings").
Klicka på "Search".
Vänta tills körningen är klar – ArtStation-sökningar kan ta några minuter.
Öppna "Discover People" för att granska resultaten.
Bra att veta
Varje körning kostar 1 arbetsgivarcredit och ger högst 10 nya kandidater, så förfina jobbets kompetenser innan du söker i stället för att köra upprepade körningar.
LinkedIn-sourcing körs via ditt eget anslutna konto och kräver nivå 2 eller högre; inaktiverade källor anger alltid skälet.
Resultaten är tillfälliga förhandsvisningar med en livslängd på 48 timmar – de läggs inte till i din kandidatdatabas.
Sökkvaliteten styrs av jobbets titel och kompetenser. Ett vagt jobb ger vaga träffar.
Körningen fortsätter i bakgrunden, så du kan navigera bort och komma tillbaka senare.
Exakt matchande ArtStation-sökning utan AI och utan andra källor.
Varför den finns Ger exakt filtrerade konstnärer när du känner till dina kriterier.
AI-stödd sourcing är rätt standardval när du vill ha bredd, men fel verktyg när dina krav redan är exakta – en hard-surface-modellerare i Polen som använder Substance Painter är en specifikation, inte en bedömningsfråga. Fokusläget tar bort AI-tolkningslagret helt och tillämpar dina filter bokstavligt: varje vald kompetens måste matcha, varje valt verktyg måste matcha och alla valda länder räknas. Den förutsägbarheten är poängen. Använd det när du vet exakt vad du letar efter och vill se alla träffar i stället för en modells åsikt om bästa passform.
Så använder du den
Välj "ArtStation Focus" som källa i panelen "Candidate sourcing".
Sök och markera kompetenser i rutan "Skills" – varje vald kompetens måste matcha.
Sök och markera verktyg i rutan "Software" – varje valt verktyg måste matcha.
Markera länder i rutan "Countries" – ett av dem kan matcha.
Skriv eventuellt en "City" som extra textmatchning.
Klicka på "Search" (minst ett filter krävs).
Bra att veta
Kompetenser och programvara är AND-logik – varje vald post måste finnas. Länder är OR-logik.
Att markera många kompetenser minskar resultaten kraftigt. Börja med två eller tre och lägg till fler bara om du får för många träffar.
Minst ett filter krävs; sökningen startar inte om allt är tomt.
Fokusläget gäller bara ArtStation och kan inte kombineras med andra källor i samma körning.
Bäst för 3D-, spel- och concept art-roller. För allmän yrkesrekrytering använd i stället LinkedIn-sourcing.
Företagsomfattande lista över alla personer som sourcing har hittat.
Varför den finns Centralt arbetsområde för att granska förhandsvisningar av sourcade kandidater.
Sourcingkörningar sker per jobb, men granskningen är naturligt tvärgående – samma utmärkta 3D-artist kan passa tre öppna roller, och du vill ha en plats där du fattar det beslutet. Den här sidan samlar alla resultat ditt företag har sourcat, så att inget fastnar i en enskild vakans panel. Det är viktigt att förstå vad posterna är: tillfälliga förhandsvisningar av offentliga profiler, inte ansökningar och inte databasposter. Ingen här har sökt jobbet hos dig, ingen har samtyckt till något, och posterna försvinner av sig själva.
Så använder du den
Klicka på "Sourcing" på Dashboard (Discover People), eller öppna /discovered-people/.
Läs panelen "Privacy & how this data works" innan du använder resultaten.
Skriv i "Search by name…" för att hitta en specifik person.
Klicka på en källknapp (All / LinkedIn / ArtStation / Cara) för att filtrera efter plattform.
Använd rullgardinsmenyn "All jobs" för att filtrera efter det jobb en person hittades för.
Sortera med "Newest first", "Name A–Z" eller "Most followers".
Klicka på "See More" på ett kort för att visa kompetenser, arbetslivserfarenhet och profillänkar.
Bra att veta
Dessa personer har inte sökt jobbet hos dig. All kontakt är kall kontakt och bör formuleras så.
Varje kort går ut 48 timmar efter att det hittades – arbeta igenom dem i tid eller sourca igen senare.
"Most followers" mäter popularitet på plattformen, inte kompetens. Läs det inte som en kvalitetsrankning.
Sidan gäller för hela företaget, så en kollegas sourcingresultat visas här också.
Läs integritetspanelen minst en gång; den beskriver ditt ansvar när du använder dessa data.
Sourcade profiler raderas automatiskt 48 timmar efter att de hittats.
Varför den finns Håller sourcingförhandsvisningar tillfälliga och integritetsenliga.
Det finns en betydande juridisk och etisk skillnad mellan att titta på någons offentliga profil och att bygga en privat databas med personer som aldrig bett att hamna i den. Automatisk radering efter 48 timmar upprätthåller den gränsen i produkten i stället för att lämna det åt policyn: sourcad data är en arbetsförhandsvisning med ett hårt utgångsdatum, så Canvider ackumulerar aldrig en skuggdatabas med kandidater. Den praktiska konsekvensen är en arbetsregel – sourcing är något du agerar på inom några dagar, inte en lista du bygger upp under månader.
Så använder du den
Öppna sidan "Discover People".
Leta efter märket "Deleting soon" på kort som närmar sig utgång.
Expandera ett kort och läs raden "Data retention" för exakt återstående tid.
Agera på en kandidat innan utgången – att synas här lägger inte till dem i din databas.
Sourca igen om du behöver profilen efter att den gått ut.
Bra att veta
48-timmarsfristen börjar vid hittandet, inte vid din första visning.
Radering är permanent och automatisk; det finns ingen återställning och ingen förlängning.
För att behålla någon, agera på den: kontakta personen eller lägg till dem som kandidat. Att bara lämna dem här är inte att behålla dem.
Att sourca om en utgången profil kostar ytterligare en credit, vilket är ett bra skäl att granska resultaten snabbt.
Planera sourcing till en dag när du faktiskt kan följa upp, inte precis före en helgdag.
Avfärda manuellt en oönskad person från sökresultaten.
Varför den finns Rensar irrelevanta profiler ur sourcingarbetsytan.
Ingen automatisk sökning är perfekt: du kommer att få personer som har lämnat branschen, som uppenbarligen inte skulle flytta, eller som du redan vet inte är intresserade. Lämnas de kvar kostar de uppmärksamhet varje gång du eller en kollega öppnar sidan, och ännu värre, de dyker upp igen i kommande körningar. Att ta bort dem sparar beslutet, så att samma person inte fortsätter dyka upp för det jobbet. Det gör upprepad sourcing för en svår roll allt mer användbar i stället för allt mer repetitiv.
Så använder du den
Öppna sidan "Discover People" eller jobbets sourcingresultat.
Hitta kandidatkortet du vill ta bort.
Klicka på kontrollen "Remove candidate" på kortet.
Bekräfta borttagningen.
Kandidaten visas inte längre i framtida resultatlistor för det jobbet.
Bra att veta
Undantaget gäller för det jobbet, så samma person kan fortfarande dyka upp för en verkligt annan roll.
Det här är mekanismen som hindrar upprepade sourcingkörningar från att visa dig samma avvisade profiler.
Borttagningen påverkar jobbets resultatvy för hela ditt företag, inte bara för dig.
Ingenting raderas på källplattformen – du avfärdar bara en förhandsvisning.
Föreslår matchningar från din egen talangpool av tidigare sökande.
Varför den finns Återengagerar kandidater som redan har samtyckt till framtida kontakt.
Den billigaste goda kandidaten är nästan alltid någon du redan har träffat. Varje avslutad rekrytering lämnar efter sig starka sökande som förlorade mot en marginellt bättre passform, och de är betydligt varmare än någon kallsourcad profil – de känner ditt företag, de ville ha jobbet och de samtyckte till att höra från dig igen. Den här sökningen går igenom just den poolen och visar först förslag utan privata uppgifter, så att du kan bedöma passformen innan du ser identiteten. Gränsen på tre kandidater per jobb är en medveten spamspärr: din talangpool är en relation, och massutskick förstör tillgången.
Så använder du den
Öppna jobbets detaljsida och klicka på "Find Candidates (Talent Pool)".
Läs anmärkningen: högst 3 kandidater kontaktas för det här jobbet.
Granska och redigera texten "Ideal profile (editable)".
Klicka på "Start search".
Granska kortet "Suggested candidate (no private info)" som visas.
Klicka på "Yes, contact them" för att godkänna, eller på "Show another" för att hoppa över.
Klicka på "Stop search" eller "Close" när du är klar.
Bra att veta
Högst 3 kandidater kontaktas för ett och samma jobb – använd dem på verkligt starka matchningar.
Endast kandidater som har gett samtycke till framtida möjligheter finns i poolen, så kontakten är juridiskt ren.
Att redigera texten "Ideal profile" ändrar förslagen avsevärt; det lönar sig att skärpa den före sökningen.
Förslag döljer medvetet privata uppgifter tills du godkänner kontakt.
En tom pool betyder oftast att du ännu inte har stängt eller arkiverat tidigare vakanser.
Lagring av tidigare sökande som har samtyckt till framtida möjligheter.
Varför den finns Bygger upp en återanvändbar kandidatdatabas från tidigare rekryteringsomgångar.
Det mesta rekryteringsarbetet slängs i slutet av en sökning: femtio personer bedömdes, en anställdes, och de övriga fyrtionio – flera av dem verkligen bra – glöms bort. Talangpoolen fångar det värdet automatiskt, på samtyckesbasis, när du stänger eller arkiverar en vakans. Över ett år blir det en privat, i förväg granskad kandidatdatabas som inte kostar något att söka i och som överträffar kallsourcing både i svarsfrekvens och kvalitet. Samtyckeskravet är det som gör det lagligt, och det upprätthålls av systemet i stället för att lämnas åt dig att komma ihåg.
Så använder du den
Inget behöver aktiveras – kandidater samtycker när de söker.
När du stänger eller arkiverar en vakans läggs samtyckande, ej anställda kandidater till automatiskt.
Enskilda kandidater kan också läggas till när deras ansökan är avslutad.
Sök i poolen från valfritt jobb via "Find Candidates (Talent Pool)".
Kandidater som inte har samtyckt läggs aldrig till.
Bra att veta
Poolen växer bara när du faktiskt stänger eller arkiverar avslutade vakanser – att lämna gamla roller som Active svälter den.
Samtycket kontrolleras av systemet; kandidater som har tackat nej är exkluderade och kan inte läggas till manuellt.
Anställda kandidater läggs inte till, bara de som inte anställdes.
Detta är din sourcingkanal med högst konvertering, och det kostar inga credits att söka i den.
Be Canviders team om en mänsklig granskning av en kandidat.
Varför den finns Ger expertbedömning för kandidater som är svåra att utvärdera.
Rekryterare ombeds regelbundet att utvärdera kompetenser de själva inte har – till exempel att bedöma djupet hos en senior grafikprogrammerare, eller om en portfölj speglar verkligt hantverk eller bara en bra handledning. AI-poängsättning hjälper till att rangordna men kan inte ersätta domänexpertis, och att göra fel är dyrt åt båda hållen: en dålig anställning, eller en bra kandidat som avvisas. Detta eskalerar en specifik kandidat till en mänsklig specialist med tydligt avgränsat uppdrag och deadline, vilket är betydligt mer användbart än en generisk andra åsikt.
Så använder du den
Öppna den sökandes detaljsida.
Klicka på "More actions" och sedan på "Request Expert Help".
Välj typ av granskning: "Hard skills" eller "Soft skills".
Markera de områden du vill bedöma (t.ex. Ledarskap, Kommunikation).
Välj eventuellt språk (engelska, turkiska, polska).
Välj när du behöver svaret: idag, imorgon, om en vecka eller om en månad.
Klicka på "Submit request".
Bra att veta
Välj områdena snävt – en begäran om att bedöma allt ger ett ytligare svar än en tydlig fråga.
Deadlinen du väljer är en verklig indata, så välj inte "Today" av vana.
Språkvalet spelar roll när granskningen innefattar intervjuer eller bedömning av icke-engelskt material.
Bäst att reservera för verkliga gränsfall eller seniora kandidater där kostnaden för ett felbeslut är hög.