Yapay zekâ özgeçmişi okur ve ilan metnine göre puanlar.
Neden var? Adayları dakikalar yerine saniyeler içinde eler.
Elle özgeçmiş eleme, işe alımdaki en büyük tekil zaman maliyetidir ve aynı zamanda en tutarsız olanıdır — aynı özgeçmiş sabah dokuzda öğleden sonra beşte olduğundan farklı değerlendirilir ve ikinci değerlendirici, birinci değerlendiriciden farklı bir çıta uygular. Yapay zekâ analizi her özgeçmişi aynı ilan metnine karşı aynı standartla okur ve sıralayabileceğiniz bir puan üretir. Bu bir karar değil, bir triyaj aracıdır: görevi, iki yüz özgeçmişten hangi yirmisinin gerçek dikkatinizi hak ettiğini söylemektir. Aynı zamanda ürünün büyük bölümü için giriş kapısı özelliğidir — profil zenginleştirme, aday bilgileri ve portföy sekmelerinin hepsi bunun çalıştırılmış olmasına bağlıdır.
Nasıl kullanılır?
Adayın Overview sekmesini açın.
"AI Analysis Available" kartını bulun.
"Analyze with CanviderAI" düğmesine tıklayın.
"Analyzing CV..." çalışırken bekleyin — bu biraz sürer.
Her aday için yapay zekâ üretimi güçlü ve zayıf yönler.
Neden var? Tüm özgeçmişi okumadan belirleyici bilgileri öne çıkarır.
Tek bir sayı, bir adayın nasıl sıralandığını söyler ama nedenini söylemez; oysa asıl ihtiyacınız olan "neden"dir — karar vermek, işe alım yöneticisini bilgilendirmek veya bir mülakat planlamak için. Analizi açık güçlü yönler ve eksiklere ayırmak, muhakemeyi incelenebilir kılar; bu iki nedenle önemlidir: yapay zekânın doğru şeyleri ağırlıklandırıp ağırlıklandırmadığını kontrol edebilir ve kararı sonradan savunabilirsiniz. Pratikte Eksikler listesi daha yararlı olan yarıdır, çünkü mülakata karar verirseniz tam olarak neyi sorgulamanız gerektiğini söyler.
Nasıl kullanılır?
Aday üzerinde yapay zekâ analizini çalıştırın.
Overview sekmesini açın.
Adayın güçlü yönleri için "Key Highlights" listesini okuyun.
Boşluklar ve riskler için "Shortcomings" listesini okuyun.
Belirleyici olan her şeyi gerçek özgeçmişe karşı doğrulayın.
Bilmekte fayda var
Eksikler, kişi hakkında mutlak yargılar değil, bu ilan metnine göre boşluklardır.
Bu listeler, bir işe alım yöneticisi özeti veya mülakat planı için en hızlı ham malzemedir.
Reddetmeyi planladığınız her eksikliği doğrulayın — yapay zekâ, bir özgeçmişte alışılmadık biçimde ifade edilmiş becerileri gözden kaçırabilir.
Vasat bir puana ama son derece ilgili öne çıkan yönlere sahip bir aday, çoğu zaman sıralamanın gösterdiğinden daha yakından bakmayı hak eder.
İlan kriterlerinize göre kriter başına geçti/kaldı sonuçları.
Neden var? Öznel elemeyi tutarlı, karşılaştırılabilir kontrollere dönüştürür.
Bu, ilanda tanımladığınız kriterlerin aday tarafındaki görünümüdür ve değerlerinin gerçekleştiği yerdir. Harmanlanmış bir puan yerine, açık yazılı standartlara karşı ayrık sonuçlar görürsünüz — bu hem üzerine harekete geçmesi daha hızlı hem de çok daha savunulabilirdir, çünkü her aday aynı yayımlanmış listeye karşı değerlendirilmiştir. Her sonuca eklenen güven düzeyi, çoğu kişinin gözden kaçırdığı kısımdır: düşük güvenli bir geçiş genellikle özgeçmişteki kanıtın belirsiz olduğu anlamına gelir ve tam da elle kontrol edilecek durum budur.
Nasıl kullanılır?
Önce ilan detay sayfasında "Criteria Assertion AI" ile kriterleri tanımlayın.
Adayın Overview sekmesini açın.
"Criteria Match Analysis" bölümüne inin.
Her kriterin sonucunu ve güven düzeyini okuyun.
Sonuç göstermiyorsa, ilan detay sayfasından kriter eşleştirmesini tekrar çalıştırın.
Bilmekte fayda var
Boş bir panel ya ilan için kriter tanımlanmadığı ya da kriterler eklendikten sonra eşleştirmenin tekrar çalıştırılmadığı anlamına gelir.
Düşük güven, yumuşak bir kalış değil, elle doğrulama işaretidir — özgeçmiş muhtemelen yalnızca belirsizdi.
Doldurulduğunda, People sayfasındaki "Meets all criterias" filtresi bu sonuçları tek tıkla bir kısa listeye dönüştürür.
Kriterler, özgeçmişteki ve profillerdeki kanıtı değerlendirir. Bir şeyden bahsetmemiş gerçekten nitelikli bir aday yine de kalabilir.
Adayın profilinden üretilen önerilen mülakat soruları.
Neden var? Gerçek boşlukları ve güçlü yönleri sorgulayan hedefli mülakatlar hazırlar.
Çoğu mülakat yeterince hazırlıksızdır, çünkü hazırlık görüşmeden önceki on dakikada yapılır ve herkesin ezberlenmiş yanıtları olan genel sorulara indirgenir. Bu mülakatlar hiçbir bilgi üretmez. Bu belirli adayın bu belirli role göre boşluklarından üretilen sorular ise tam tersini yapar — doğrudan gerçekten emin olmadığınız şeylere gider. Bu ayrıca adaleti artırır: aynı role başvuran adaylar, mülakatı yapanın o sabah aklına gelen şey yerine karşılaştırılabilir boyutlarda sorgulanır.
Nasıl kullanılır?
Aday üzerinde yapay zekâ analizini çalıştırın.
Adayın Overview sekmesini açın.
"AI Powered Questions" paneline inin.
Profile ve ilan gereksinimlerine dayalı önerilen soruları okuyun.
İstediklerinizi mülakat planınıza kopyalayın.
Bilmekte fayda var
Aday başına üretilir, dolayısıyla paylaşılan bir soru listesi bunların öne çıkardıklarıyla eşleşmez.
En iyi Eksikler listesiyle birlikte kullanılır — sorular genellikle tam olarak o boşlukları sorgular.
Bunları bir başlangıç seti olarak görün ve kendi ekibinize ve rolünüze özgü sorularınızı ekleyin.
Kullanmadan önce inceleyin: bir soru iyi biçimlendirilmiş olsa bile sizin bağlamınız için ilgisiz veya uygunsuz olabilir.
Yapay zekâ, aday için daha uygun bir açık ilan önerir.
Neden var? Yanlış role başvuran iyi adayları kurtarır.
Güçlü adaylar sıklıkla yanlış açık pozisyona başvurur — tanıdıkları unvanı ya da o gün görünür olan tek rolü seçerler. Kadro uymadığı için onları reddetmek, sessiz ve tekrarlayan bir israftır ve alternatif hiçbir zaman ortaya çıkmadığından kimse fark etmez. Bu özellik adayı diğer açık rollerinize karşı kontrol eder ve daha uygun bir eşleşme önerir; bir reddi bir yönlendirmeye dönüştürür. En iyi, açık ilanlarınız iyi yazılmış metinlere sahip olduğunda çalışır, çünkü karşılaştırma bunlara göre yapılır.
Nasıl kullanılır?
Adayın Overview sekmesini açın.
"Suggested Position" panelini bulun.
"Suggest a better-fitting position" düğmesine tıklayın.
Önerilen ilanı ve gösterilen güven düzeyini inceleyin.
İncelemek için "View position", adayı taşımak için "Refer to this position" düğmesine tıklayın.
Not: tek tıkla yönlendirme, adayın gelecekteki fırsatlar onayını gerektirir ve bu özellik işveren katmanı 2 veya üstünü gerektirir.
Bilmekte fayda var
İşveren katmanı 2 veya üstünü gerektirir.
Tek tıkla yönlendirme, adayın gelecekteki fırsatlar onayını gerektirir; onsuz önce onlarla iletişime geçmelisiniz.
Öneriler yalnızca diğer ilan metinleriniz kadar iyidir — belirsiz bir ilan iyi eşleştirilemez.
Reddetmeden önce güçlü adaylarda çalıştırmaya değer; bir tıklamaya mal olur ve zaman zaman bir işe alımı kurtarır.
Bir adayı başka bir role taşımadan önce her zaman ona haber verin.
Analiz edilmemiş her adayda yapay zekâ analizini tek seferde çalıştırın.
Neden var? Her profili tek tek gezmeden tüm birikmiş yığını puanlar.
Adayları teker teker analiz etmek bir damla için uygun, bir yığın için umutsuzdur — toplu bir özgeçmiş içe aktarımından veya popüler bir rolde iyi geçen bir haftadan sonra iki yüz puanlanmamış başvurunuz olabilir ve bir düğmeye tıklamak için her profili açmak, bir öğleden sonrayı hiçliğe harcamaktır. Yığını tek bir eylemde çalıştırmak, sıralayabileceğiniz puanlanmış bir süreç ile kaçındığınız sıralanmamış bir yığın arasındaki farktır. Herhangi bir toplu içe aktarımın hemen ardından yapın ki listeye ilk baktığınızda zaten sıralanmış olsun.
Nasıl kullanılır?
People sayfasını açın.
İsteğe bağlı olarak analiz edilmesini istediğiniz ilana veya gruba filtreleyin.
"Analyze All Candidates" düğmesine tıklayın.
Bekleyin — ilerleme izlenir ve sayfa yığın bittiğinde bildirir.
Analiz beklenenden uzun sürüyorsa sayfayı yenileyin.
Yeni Score sütunu değerlerini inceleyin.
Bilmekte fayda var
Her aday 1 krediye mal olur, dolayısıyla 200 adaylık bir yığın 200 kredi tüketir. Yalnızca bir rolün puanlanmasını istiyorsanız önce filtreleyin.
Yalnızca analiz edilmemiş adaylar işlenir, dolayısıyla tekrar çalıştırmak zaten puanlanmış kişiler için iki kez ücretlendirmez.
Büyük yığınlar gerçekten zaman alır. Yeniden başlatmak yerine çalışmasına izin verin.
Doğal sıra, Toplu Özgeçmiş Yükleme → Toplu Aday Analizi → Score'a göre sıralamadır.
İki ila dört adayın yan yana yapay zekâ karşılaştırması.
Neden var? Nihai seçimi bir değerlendirme ölçütü ve sıralamayla yapılandırır.
Üç güçlü finalist arasındaki nihai karar, işe alımın önyargıya ve odada en kendinden emin savunan kişiye karşı en savunmasız olduğu yerdir. Bireysel puanlar bunu çözmez, çünkü bağımsız olarak üretilmiştir ve birbirlerine göre kalibre edilmemiştir. Açık bir değerlendirme ölçütüyle doğrudan bir karşılaştırma, ödünleşimleri açığa çıkarmaya zorlar: bu aday teknik olarak daha güçlü, şu diğeri alan deneyimine sahip, sıralamayı şu değiştirir. "What could improve ranking" çıktısı, karardan öte gerçekten yararlıdır — nihai bir mülakatta veya referans kontrolünde neyi doğrulamanız gerektiğini söyler.
Nasıl kullanılır?
People sayfasında "Compare Candidates" düğmesine tıklayın veya /ai-decision-helper/ sayfasını açın.
"Select position" bölümünde ilanı seçin.
Yüklenen listeden 2–4 adayı işaretleyin.
"Compare" düğmesine tıklayın.
"Analyzing candidates..." çalışırken bekleyin.
TL;DR, Top pick, Weighted Score, Rubric Scorecard ve Comparison Matrix bölümlerini okuyun.
Her aday için "What could improve ranking" bölümünü okuyun.
Not: her karşılaştırma 3 işveren kredisine mal olur.
Bilmekte fayda var
Kaç aday dahil ederseniz edin, her karşılaştırma 3 işveren kredisine mal olur.
2–4 adayla sınırlıdır ve bu kasıtlıdır — daha büyük setler arasındaki karşılaştırmalar karar için yararlı değildir.
Adaylar zaten analiz edilmiş olmalıdır; karşılaştırma onların bireysel analizleri üzerine kurulur.
Değerlendirme ölçütü kartı, bir işe alım toplantısına götürmeye değer kısımdır; "Top pick" bir verdict değil, o tartışmanın bir girdisidir.
Sonuçlar kaydedilir ve tekrar ödeme yapmadan daha sonra yeniden açılabilir.
Daha önce üretilmiş bir yapay zekâ karşılaştırma sonucunu yeniden açın.
Neden var? Yeni bir karşılaştırma için ödeme yapmadan kararları tekrar gözden geçirir.
İşe alım kararları sürekli tekrar gözden geçirilir — bir onaylayıcı bir hafta sonra gerekçeyi sorar, tercih edilen bir aday reddeder ve ikinci sıradaki tekrar devreye girer ya da birisi panele geç katılır ve yetişmesi gerekir. Karşılaştırmayı her seferinde yeniden üretmek kredi harcatır ve daha ince biçimde, biraz farklı çıktı üreterek gerçekten neyin kararlaştırıldığının kaydını baltalayabilir. Önbelleğe alınmış sonuçlar, özgün analizi kararlı ve yeniden açması ücretsiz tutar; bu da onu tek kullanımlık değil gerçek bir karar kaydı yapar.
Nasıl kullanılır?
AI Decision Helper sayfasını açın.
"Past comparisons" açılır menüsünü açın.
Yeniden yüklemek istediğiniz karşılaştırmayı seçin.
Kaydedilmiş sonuç, "Cached result" olarak işaretlenmiş biçimde görüntülenir.
Aday seti değiştiyse bunun yerine yeni bir karşılaştırma çalıştırın.
Bilmekte fayda var
Önbelleğe alınmış bir karşılaştırmayı yeniden açmak kredi harcamaz.
"Cached result" işareti, adayları şu andaki değil o zamanki halleriyle yansıttığı anlamına gelir.
Bir aday o zamandan beri yeniden analiz edildiyse veya kısa liste değiştiyse, yeni bir karşılaştırma çalıştırın.
Bu, olaydan haftalar sonra "onları neden seçtik?" sorusunu yanıtlamanın en ucuz yoludur.
Yapay zekâ, duruma ve bağlamınıza göre aday e-postaları yazar.
Neden var? Saniyeler içinde özenli aday iletişimi üretir.
Aday e-postaları, iyi niyetlerin öldüğü yerdir. Özellikle retler ertelenir, çünkü özenli bir şey yazmak emek gerektirir ve ertelenen retler asla gönderilmeyene dönüşür — ki bu, adayların işe alımcılar hakkındaki en yaygın şikâyetidir. Bir taslak üretmek boş sayfa maliyetini ortadan kaldırır, böylece mesaj gerçekten bugün gider. 150 karakterlik bağlam kutusu önemli kontroldür: model, ona verdiğinizin ötesinde olgu uydurmaz, dolayısıyla ona "güçlü portföy, bu rol için fazla kıdemsiz, yeniden başvurmaya teşvik et" demek, genel dolgu yerine belirli ve dürüst bir şey üretir.
Nasıl kullanılır?
Adayın "Emails" sekmesini veya "Change State" penceresini açın.
"AI Draft" moduna geçin.
İsteğe bağlı bağlamı yazın (150 karaktere kadar) — yapay zekâ bunun ötesinde ayrıntı uydurmaz.
Uzunluk/ton ayarını seçin (örn. Medium / Balanced).
"Draft with AI" düğmesine tıklayın.
"AI Draft Preview" bölümünü inceleyin.
"Apply to Email" düğmesine tıklayın, gerekiyorsa düzenleyin ve gönderin.
Bilmekte fayda var
Bağlam kutusu 150 karakterle sınırlıdır ama en yüksek etkili girdidir — belirli bir ipucu belirli bir e-posta üretir.
Göndermeden önce taslağı her zaman okuyun. Sizin adınıza gerçek bir kişiye gider ve geri alınamaz.
Hem Emails sekmesinden hem de Change State penceresinden kullanılabilir, böylece mesaj durum değişikliğiyle birlikte gidebilir.
Sıkça gönderdiğiniz mesajlar için bunun yerine kayıtlı bir şablon oluşturun — daha hızlı ve daha tutarlıdır.
Bir ilan metninin yayımlanacak kadar eksiksiz olduğunun otomatik kontrolü.
Neden var? Zayıf veya bozuk ilanların yayına girmesini önler.
Yayımlanmış bir ilan adaylara görünür, ilan panolarına dağıtılır ve bazen arama motorları tarafından dizine eklenir, dolayısıyla yanlışlıkla boş veya yarım yazılmış bir ilan metni, tam olarak geri çekilmesi zor, kamusal bir mahcubiyettir. Bu denetim, o hatanın en yaygın biçimine karşı bir korkuluktur — sihirbazda, yazdığınızdan daha hızlı ilerlemek. Kapsamı konusunda açık olmakta yarar var: bir ilan metninin yeterli miktarda var olduğunu doğrular, iyi olduğunu değil. O yargı hâlâ size aittir.
Nasıl kullanılır?
"Job Description" adımında ilan metninizi yazın.
"This description is not ready to publish yet" bildirimine dikkat edin.
İçerik eklemeye devam edin — devam etmek için en az 50 karakter gereklidir.
Bildirim kaybolduğunda ve "Save" etkinleştiğinde "Next" düğmesine tıklayın.
Bilmekte fayda var
50 karakter eşiği bir taban değil, bir standart da değildir. Gerçek ilanlar, aday çekmek ve özgeçmişleri anlamlı biçimde puanlamak için çok daha fazlasına ihtiyaç duyar.
Denetim, kaliteyi değil eksiksizliği ölçer — size ilan metninin sıkıcı veya belirsiz olduğunu söyleyemez.
Bildirim kaybolmuyorsa, içerik büyük olasılıkla minimumun altındadır veya düzenleyici metninizi kaybetmiştir; düzenleyici gövdesini yeniden kontrol edin.
Yapay zekâ puanlaması özgeçmişleri bu metinle karşılaştırdığından, minimal bir ilan metni sonraki her eşleşme puanını doğrudan zayıflatır.
Yapay zekâ önerili toplu işe alım eylemlerinin kart tabanlı akışı.
Neden var? Onaylayabileceğiniz özerk işe alım önerilerini önizler.
Bugünün ATS'i tepkiseldir: veriyi tutar ve neyin yapılması gerektiğini fark etmenizi bekler. Flow, tam tersi modeli önizler; sistemin sürecinizi izleyip eylemleri önerdiği — bu bayat grubu reddet, bu adayların peşinden git, bu güçlü eşleşmeleri ilerlet — ve size onaylama ya da reddetme bırakan model. Onay adımı, bir kısıtlama değil tasarım ilkesidir: işe alım kararları gerçek insanların hayatlarını etkiler, dolayısıyla otomasyon önerir ve karar bir insana kalır. Bu, örnek önerilerle doldurulmuş bir kavram kanıtıdır, dolayısıyla onu çalışan bir araç değil, yönelime bir bakış olarak görün.
Nasıl kullanılır?
Gezinme çubuğundaki avatarınıza tıklayın ve "Canvider Flow" seçeneğini seçin.
Her öneri kartını okuyun: önerilen eylem, kaç adayı etkilediği ve gerekçesi.
"Detailed Analysis" ve etkilenen aday listesini genişletmek için oku tıklayın.
Çalıştırmak için "Take Action", ertelemek için "Ignore for now" veya kapatmak için "Reject" düğmesine tıklayın.
Panele dönmek için "Switch Back to ATS Mode" düğmesine tıklayın.
Not: bu, örnek önerilerle doldurulmuş bir kavram kanıtı önizlemesidir.
Bilmekte fayda var
Bu, örnek verilerle bir önizlemedir — henüz etrafında gerçek iş akışları planlamayın.
Herhangi bir eylemi gerçekleştirmeden önce her zaman "Detailed Analysis" bölümünü genişletin ve etkilenen aday listesini kontrol edin.
"Switch Back to ATS Mode" sizi istediğiniz zaman normal Panel'e geri döndürür.
Ürünün nereye gittiğini anlamak istiyorsanız bakmaya değer; bugünkü işinizi bitirmek için buradaysanız atlayın.