Hae ulkoisilta alustoilta ihmisiä, jotka vastaavat tiettyä työpaikkaa.
Miksi tämä on olemassa Löytää passiiviset kandidaatit, jotka eivät koskaan hakeneet sinulle.
Työpaikkailmoituksen julkaiseminen tavoittaa vain ihmiset, jotka etsivät aktiivisesti työtä – senioritason ja erikoistuneiden roolien kohdalla pieni ja voimakkaasti kilpailtu vähemmistö. Kandidaatit, joita todella haluat, ovat yleensä töissä eivätkä etsi työtä, eivätkä he koskaan näe ilmoitustasi. Etsintä kääntää suunnan: sen sijaan, että odottaisit, Canvider hakee ulkoisilta alustoilta ihmisiä, joiden julkiset profiilit vastaavat roolia, ja tuo esikatselut arvioitavaksi. Koska haku voi kestää minuutteja, työ tehdään taustajonossa eikä se estä selainta – käynnistät haun, jatkat työskentelyä ja noudat tulokset kohdasta Discover People.
Näin sitä käytetään
Avaa työpaikan tietosivu ja vieritä alas paneeliin "Candidate sourcing".
Varmista työpaikka kohdasta "Job to search for" (tai valitse toinen).
Pois käytöstä olevat lähteet kertovat syyn (esim. "Connect LinkedIn in Settings").
Klikkaa "Search".
Odota, että haku päättyy – ArtStation-haut voivat kestää muutamia minuutteja.
Avaa "Discover People" tarkistaaksesi tulokset.
Hyvä tietää
Jokainen haku maksaa 1 työnantajakrediitin ja palauttaa enintään 10 uutta kandidaattia, joten tarkenna työpaikan taitoja ennen hakua sen sijaan, että käynnistäisit toistuvia hakuja.
LinkedIn-haku käyttää omaa yhdistettyä tiliäsi ja vaatii tason 2 tai korkeamman; käytöstä poistetut lähteet ilmoittavat aina syyn.
Tulokset ovat väliaikaisia esikatseluja, joiden elinikä on 48 tuntia – niitä ei lisätä kandidaattitietokantaasi.
Haun laatua ohjaavat työpaikan nimike ja taidot. Epämääräinen työpaikka tuottaa epämääräisiä osumia.
Haku jatkuu taustalla, joten voit siirtyä muualle ja palata myöhemmin.
Tarkka ArtStation-haku ilman tekoälyä ja ilman muita lähteitä.
Miksi tämä on olemassa Palauttaa tarkasti suodatetut taiteilijat, kun tiedät kriteerisi.
Tekoälyavusteinen etsintä on oikea oletusvalinta, kun haluat laajuutta, mutta väärä työkalu, kun vaatimuksesi ovat jo tarkat – esimerkiksi Puolassa työskentelevä hard-surface-mallintaja, joka käyttää Substance Painteria, on eritelmä eikä harkintakysymys. Kohdehaku-tila poistaa tekoälyn tulkintakerroksen kokonaan ja soveltaa suodattimiasi sanatarkasti: jokaisen valitun taidon on täsmättävä, jokaisen valitun työkalun on täsmättävä ja mikä tahansa valittu maa kelpaa. Tämä ennustettavuus on tarkoituskin. Käytä sitä, kun tiedät tarkalleen, mitä etsit, ja haluat nähdä kaiken sen sijaan, että näkisit mallin arvion parhaasta sopivuudesta.
Yrityksen kattava lista kaikista, jotka etsintä on löytänyt.
Miksi tämä on olemassa Keskitetty työtila etsittyjen kandidaattien esikatselujen tarkasteluun.
Etsintäajot tehdään työpaikkakohtaisesti, mutta tarkastelutyö menee luonnostaan työpaikkojen yli – sama erinomainen 3D-taiteilija voi sopia kolmeen avoimeen rooliin, ja haluat yhden paikan, jossa tehdä tuo päätös. Tämä sivu kokoaa kaikki yrityksesi etsimät tulokset, joten mikään ei jää jumiin yhden avoimen paikan paneeliin. On tärkeää ymmärtää, mitä nämä tietueet ovat: julkisten profiilien väliaikaisia esikatseluja, eivät hakemuksia eivätkä tietokantamerkintöjä. Kukaan täällä ei ole hakenut sinulle, kukaan ei ole antanut suostumusta mihinkään, ja merkinnät katoavat itsestään.
Näin sitä käytetään
Klikkaa kojelaudan kohtaa "Sourcing" (Discover People) tai avaa /discovered-people/.
Lue paneeli "Privacy & how this data works" ennen tulosten käyttämistä.
Kirjoita "Search by name…" löytääksesi tietyn henkilön.
Etsityt profiilit poistuvat automaattisesti 48 tuntia löytämisen jälkeen.
Miksi tämä on olemassa Pitää etsinnän esikatselut väliaikaisina ja tietosuojasäännösten mukaisina.
On merkittävä oikeudellinen ja eettinen ero sen välillä, että katsot jonkun julkista profiilia, ja sen, että rakennat yksityisen tietokannan ihmisistä, jotka eivät ole pyytäneet olla siellä. Automaattinen 48 tunnin poisto noudattaa tätä rajaa tuotteessa eikä jätä sitä pelkän käytännön varaan: etsitty data on toimiva esikatselu, jolla on ehdoton vanhenemisaika, joten Canvider ei koskaan kerää varjokandidaattitietokantaa. Käytännön seuraus on työnkulkusääntö – etsintään reagoidaan parin päivän sisällä, eikä se ole lista, jota kootaan kuukausien ajan.
Näin sitä käytetään
Avaa sivu "Discover People".
Etsi korteista merkki "Deleting soon", kun vanhenemisen määräaika lähestyy.
Laajenna kortti ja lue rivi "Data retention", josta näet tarkan jäljellä olevan ajan.
Toimi kandidaatin suhteen ennen vanhenemista – sivulle ilmestyminen ei lisää häntä tietokantaasi.
Aja etsintä uudelleen, jos tarvitset profiilin uudelleen sen vanhenemisen jälkeen.
Hyvä tietää
48 tunnin kello alkaa löytämisestä, ei ensimmäisestä katselukerrasta.
Poisto on pysyvä ja automaattinen; siitä ei voi palauttaa eikä sitä voi pidentää.
Säilyttääksesi jonkun, toimi hänen suhteensa – ota yhteyttä tai lisää hänet kandidaatiksi. Pelkkä jättäminen tänne ei ole säilyttämistä.
Vanhentuneen profiilin uudelleenhakeminen maksaa uuden krediitin, mikä on hyvä syy käydä tulokset läpi nopeasti.
Suunnittele etsintä päivälle, jolloin voit oikeasti seurata kandidaatteja, äläkä juuri ennen lomaa.
Poista ei-toivottu henkilö manuaalisesti löytämistuloksista.
Miksi tämä on olemassa Poistaa epäolennaiset profiilit etsintätyötilasta.
Mikään automaattinen haku ei ole täydellinen: mukaan tulee ihmisiä, jotka ovat poistuneet alalta, jotka eivät selvästikään muuta paikkakunnalle tai jotka tiedät jo olevan kiinnostumattomia. Jos ne jätetään paikalleen, ne vievät huomiota joka kerta, kun sinä tai kollega avaatte sivun, ja pahempaa on, että tulevat haut tuovat ne uudelleen esiin. Poistaminen kirjaa päätöksen, joten sama henkilö ei jatka ilmestymistä samaan työpaikkaan. Näin vaikean paikan toistuva etsintä hyödyttää yhä enemmän eikä ala yhä enemmän toistaa itseään.
Näin sitä käytetään
Avaa sivu "Discover People" tai työpaikan etsintätulokset.
Etsi kandidaattikortti, jonka haluat poistaa.
Napsauta kortilla olevaa "Remove candidate" -toimintoa.
Vahvista poistaminen.
Kandidaatti ei enää näy tämän työpaikan tulevissa tulosluetteloissa.
Hyvä tietää
Poisto koskee vain tätä työpaikkaa, joten sama henkilö voi silti löytyä aidosti eri roolin kohdalla.
Tämä estää toistuvia etsintäajoja näyttämästä samoja karsittuja henkilöitä.
Poisto vaikuttaa koko yrityksesi näkymään tämän työpaikan tuloksista, ei vain omaasi.
Mitään ei poisteta lähdealustalta. Poistat vain esikatselun.
Ehdottaa osumia omasta aiempien hakijoiden osaajapoolista.
Miksi tämä on olemassa Tavoittaa uudelleen kandidaatit, jotka ovat jo antaneet suostumuksensa tuleviin yhteydenottoihin.
Halvin hyvä kandidaatti on lähes aina joku, johon olet jo tutustunut. Jokainen suljettu paikka jättää jälkeensä vahvoja hakijoita, jotka hävisivät hieman paremmalle sopivuudelle. He ovat huomattavasti lämpimämpiä kuin kylmästi hankittu profiili: he tuntevat yrityksesi, halusivat työpaikan ja ovat suostuneet kuulemaan sinusta uudelleen. Tämä haku etsii tästä poolista ja näyttää ensin ehdotukset ilman yksityisiä tietoja, jotta arvioit sopivuuden ennen henkilöllisyyttä. Työpaikkakohtainen kolmen kandidaatin enimmäismäärä on tarkoituksellinen roskapostin esto: osaajapooli on suhde, ja sen massalähetykset tuhoavat sen arvon.
Näin sitä käytetään
Avaa työpaikan tiedot ja napsauta "Find Candidates (Talent Pool)".
Lue ilmoitus: tähän työpaikkaan otetaan yhteyttä enintään 3 kandidaattiin.
Tarkista ja muokkaa "Ideal profile (editable)" -tekstiä.
Napsauta "Start search".
Tarkista ilmestyvä "Suggested candidate (no private info)" -kortti.
Napsauta "Yes, contact them" hyväksyäksesi tai "Show another" ohittaaksesi.
Napsauta "Stop search" tai "Close", kun olet valmis.
Hyvä tietää
Yhteen työpaikkaan otetaan yhteyttä enintään 3 kandidaattiin. Käytä ne aidosti vahvoihin osumiin.
Osaajapooliin kuuluvat vain kandidaatit, jotka ovat antaneet suostumuksen tuleviin mahdollisuuksiin, joten yhteydenotto on oikeudellisesti moitteeton.
"Ideal profile" -tekstin muokkaaminen muuttaa ehdotuksia merkittävästi, joten kannattaa tarkentaa se ennen hakua.
Ehdotukset piilottavat tarkoituksella yksityiset tiedot, kunnes hyväksyt yhteydenoton.
Tyhjä pooli tarkoittaa yleensä, ettet ole vielä sulkenut tai arkistoinut aiempia avoimia paikkoja.
Tallennettu varasto aiempia hakijoita, jotka ovat suostuneet tuleviin mahdollisuuksiin.
Miksi tämä on olemassa Rakentaa uudelleen käytettävän kandidaattitietokannan aiemmista rekrytointikierroksista.
Suurin osa rekrytointityöstä heitetään hukkaan haun päätyttyä: viisikymmentä ihmistä arvioitiin, yksi palkattiin, ja loput neljäkymmentäyhdeksän, joista useat olivat todella hyviä, unohdetaan. Osaajapooli tallentaa tämän arvon automaattisesti suostumukseen perustuen aina, kun suljet tai arkistoit avoimen paikan. Vuoden aikana tämä kertyy yksityiseksi, etukäteen arvioiduksi kandidaattitietokannaksi, jota ei tarvitse maksaa hakea ja joka ylittää kylmäetsinnän sekä vastausprosentissa että laadussa. Suostumusvaatimus tekee tästä laillisen, ja järjestelmä valvoo sitä eikä jätä sitä sinun muistettavaksesi.
Näin sitä käytetään
Ei tarvitse ottaa käyttöön. Kandidaatit liittyvät mukaan hakiessaan.
Kun suljet tai arkistoit avoimen paikan, suostuneet ei-palkatut kandidaatit lisätään automaattisesti.
Yksittäisiä kandidaatteja voi lisätä myös, kun heidän hakemuksensa on viimeistelty.
Hae pooli mistä tahansa työpaikasta valinnalla "Find Candidates (Talent Pool)".
Kandidaatteja, jotka eivät suostuneet, ei lisätä koskaan.
Hyvä tietää
Pooli kasvaa vain, kun suljet tai arkistoit päättyneitä avoimia paikkoja. Jos vanhat paikat jätetään tilaan Active, pooli ei kasva.
Järjestelmä tarkistaa suostumuksen. Kieltäytyneet jätetään pois, eikä heitä voi lisätä käsin.
Palkattuja kandidaatteja ei lisätä, vain palkkaamatta jääneet.
Tämä on rekrytoinnin tehokkain etsintäkanava, eikä sen hakeminen maksa krediittejä.
Pyydä Canvider-tiimiltä ihmisen tekemä arvio kandidaatista.
Miksi tämä on olemassa Tuo asiantuntijan arvion vaikeasti arvioitaviin kandidaatteihin.
Rekrytoijat joutuvat usein arvioimaan taitoja, joita heillä itsellään ei ole, esimerkiksi kokeneen grafiikkaohjelmoijan osaamisen syvyyttä tai sitä, onko portfolio aitoa osaamista vai pelkkä hyvä opetusohjelma. Tekoälypisteytys auttaa järjestämään hakijoita, mutta se ei korvaa alan asiantuntemusta. Väärä arvio on kallis molempiin suuntiin: huono palkkaus tai hyvän kandidaatin hylkääminen. Tämä lähettää tietyn kandidaatin ihmisasiantuntijalle, jolla on määritelty laajuus ja määräaika. Se on huomattavasti hyödyllisempi kuin yleinen toinen mielipide.
Näin sitä käytetään
Avaa hakijan tietosivu.
Napsauta "More actions" ja sitten "Request Expert Help".
Valitse arviointityyppi: "Hard skills" tai "Soft skills".
Rastita arvioitavat painopistealueet (esim. Johtajuus, Viestintä).
Valitse tarvittaessa kielet (englanti, turkki, puola).
Valitse, milloin tarvitset arvion: Today, Tomorrow, In a week tai In a month.
Napsauta "Submit request".
Hyvä tietää
Valitse painopistealueet kapeasti. Jos pyydät kaiken arviointia, vastaus jää pinnallisemmaksi kuin yhden selkeän kysymyksen vastaus.
Valitsemasi määräaika on todellinen syöte, joten älä valitse Today-vaihtoehtoa tottumuksesta.
Kielivalinta on tärkeä, kun arviointi sisältää haastattelun tai muun kuin englanninkielisen aineiston arvioinnin.
Varaa tämä parhaiten todellisiin rajatapauksiin tai senioritason kandidaatteihin, joissa päätöksen hinta on korkea.