Mensen vinden die nooit hebben gesolliciteerd: AI-sourcing, Mensen ontdekken, ArtStation-zoekopdrachten, de talentpool en de omgang met gevonden gegevens.
Zoek op externe platforms naar mensen die bij een specifieke vacature passen.
Waarom het bestaat Vindt passieve kandidaten die nooit bij je hebben gesolliciteerd.
Een vacature plaatsen bereikt alleen mensen die actief zoeken – voor senior- en specialistische rollen is dat een kleine en fel omstreden minderheid. De kandidaten die je echt wilt, hebben meestal al een baan, zoeken niet actief en zien je advertentie nooit. Sourcing draait de richting om: in plaats van te wachten, zoekt Canvider op externe platforms naar mensen wier openbare profielen bij de rol passen, en levert previews op die je kunt bekijken. Omdat zoekopdrachten minuten kunnen duren, draaien ze in een achtergrondwachtrij in plaats van je browser te blokkeren – je start ze, werkt door en haalt de resultaten op via Discover People.
Hoe gebruik je het
Open de detailpagina van de vacature en scrol naar het paneel "Candidate sourcing".
Bevestig de vacature onder "Job to search for" (of kies een andere).
Vink onder "Source from" de bronnen aan die je wilt: LinkedIn, ArtStation, Cara, gedeelde talentpool.
Uitgeschakelde bronnen tonen de reden (bijv. "Connect LinkedIn in Settings").
Klik op "Search".
Wacht tot de zoekopdracht klaar is – ArtStation-zoekopdrachten kunnen enkele minuten duren.
Open "Discover People" om de resultaten te bekijken.
Goed om te weten
Elke zoekopdracht kost 1 werkgeverscredit en levert maximaal 10 nieuwe kandidaten op. Verfijn daarom de skills van de vacature voordat je zoekt, in plaats van herhaaldelijk opnieuw te zoeken.
LinkedIn-sourcing loopt via je eigen gekoppelde account en vereist abonnementsniveau 2 of hoger; uitgeschakelde bronnen vermelden altijd de reden.
Resultaten zijn tijdelijke previews met een levensduur van 48 uur – ze worden niet aan je kandidatendatabase toegevoegd.
De kwaliteit van de zoekopdracht hangt af van de titel en skills van de vacature. Een vage vacature levert vage matches op.
De zoekopdracht loopt op de achtergrond door, dus je kunt wegnavigeren en later terugkomen.
Exacte ArtStation-zoekopdracht zonder AI en zonder andere bronnen.
Waarom het bestaat Levert precies gefilterde artiesten op wanneer je je criteria kent.
AI-ondersteund sourcen is de juiste standaard als je breedte wilt, maar het verkeerde hulpmiddel als je eisen al exact zijn – een hard-surface modelleur in Polen die Substance Painter gebruikt, is een specificatie en geen kwestie van oordeelsvermogen. De focusmodus schakelt de AI-interpretatielaag volledig uit en past je filters letterlijk toe: elke geselecteerde skill moet kloppen, elke geselecteerde tool moet kloppen, en elk geselecteerd land telt mee. Die voorspelbaarheid is precies het doel. Gebruik hem wanneer je precies weet wat je zoekt en alles daarvan wilt zien, in plaats van de inschatting van een model over de beste match.
Hoe gebruik je het
Kies in het paneel "Candidate sourcing" "ArtStation Focus" als bron.
Zoek in het veld "Skills" naar skills en vink ze aan – elke geselecteerde skill moet kloppen.
Zoek in het veld "Software" naar tools en vink ze aan – elke geselecteerde tool moet kloppen.
Vink in het veld "Countries" landen aan – één daarvan is voldoende.
Typ optioneel een "City" voor een extra tekstmatch.
Klik op "Search" (minstens één filter is verplicht).
Goed om te weten
Skills en software zijn EN-gekoppeld – elk item dat je aanvinkt moet aanwezig zijn. Landen zijn OF-gekoppeld.
Veel skills aanvinken beperkt de resultaten sterk. Begin met twee of drie en voeg er alleen meer toe als het er te veel zijn.
Minstens één filter is verplicht; de zoekopdracht start niet als alles leeg is.
De focusmodus geldt alleen voor ArtStation en kan niet in dezelfde zoekopdracht met andere bronnen worden gecombineerd.
Ideaal voor 3D-, game- en concept-art-rollen. Gebruik voor algemene professionele aanwerving liever LinkedIn-sourcing.
Bedrijfsbrede lijst van iedereen die via sourcing is gevonden.
Waarom het bestaat Centrale werkruimte voor het beoordelen van previews van gevonden kandidaten.
Sourcingzoekopdrachten draaien per vacature, maar het beoordelen gebeurt vanzelfsprekend over alle vacatures heen – dezelfde uitstekende 3D-artiest kan geschikt zijn voor drie open rollen, en je wilt één plek om die keuze te maken. Deze pagina bundelt alle resultaten van je bedrijf, zodat niets blijft steken in het paneel van één vacature. Het is belangrijk om te begrijpen wat deze records zijn: tijdelijke previews van openbare profielen, geen sollicitaties en geen databankvermeldingen. Niemand hier heeft zich bij je gemeld, niemand heeft ergens mee ingestemd, en de vermeldingen verdwijnen vanzelf.
Hoe gebruik je het
Klik op het Dashboard op "Sourcing" (Discover People), of open /discovered-people/.
Lees het paneel "Privacy & how this data works" voordat je de resultaten gebruikt.
Typ in "Search by name…" om een specifiek persoon te zoeken.
Klik op een bronfilter (All / LinkedIn / ArtStation / Cara) om op platform te filteren.
Gebruik de dropdown "All jobs" om te filteren op de vacature waarvoor iemand is gevonden.
Sorteer op "Newest first", "Name A–Z" of "Most followers".
Klik op een kaart op "See More" om skills, werkervaring en profiellinks uit te klappen.
Goed om te weten
Deze mensen hebben zich niet bij je gemeld. Elk contact is koude benadering en moet ook zo worden geschreven.
Elke kaart verloopt 48 uur na de ontdekking – werk ze snel af of zoek later opnieuw.
"Most followers" meet de populariteit op het platform, niet de vaardigheden. Lees het niet als kwaliteitsranglijst.
De pagina geldt voor het hele bedrijf, dus de sourcingresultaten van collega's verschijnen hier ook.
Lees het privacypaneel minstens één keer; het beschrijft je verantwoordelijkheden bij het gebruik van deze gegevens.
Gevonden profielen worden 48 uur na ontdekking automatisch verwijderd.
Waarom het bestaat Houdt sourcing-previews tijdelijk en privacyconform.
Er zit een wezenlijk juridisch en ethisch verschil tussen het bekijken van iemands openbare profiel en het opbouwen van een privédatabank met mensen die er nooit in wilden staan. Automatisch verwijderen na 48 uur handhaaft die grens in het product zelf, in plaats van het aan beleid over te laten: gevonden gegevens zijn een werkpreview met een vaste vervaldatum, zodat Canvider nooit een schaduwkandidatendatabank opbouwt. Het praktische gevolg is een werkregel: je handelt op sourcing binnen een paar dagen, het is geen lijst die je over maanden opbouwt.
Hoe gebruik je het
Open de pagina "Discover People".
Let op het label "Deleting soon" op kaarten die bijna verlopen.
Open een kaart en lees de regel "Data retention" voor de exacte resterende tijd.
Handel een kandidaat af vóór de vervaldatum – hier opduiken maakt hem niet tot onderdeel van je databank.
Voer de sourcing opnieuw uit als je het profiel nodig hebt nadat het is verlopen.
Goed om te weten
De klok van 48 uur start bij de ontdekking, niet bij je eerste weergave.
Verwijdering is definitief en automatisch; er is geen herstel en geen verlenging mogelijk.
Om iemand te behouden, moet je handelen: neem contact op met de persoon of voeg hem toe als kandidaat. Hem gewoon hier laten staan telt niet als behouden.
Opnieuw sourcen van een verlopen profiel kost weer een credit, wat een goede reden is om resultaten snel te bekijken.
Plan sourcing op een dag waarop je echt kunt opvolgen, en niet vlak voor een feestdag.
Een ongewenst persoon handmatig uit de ontdekkingsresultaten verwijderen.
Waarom het bestaat Ruimt irrelevante profielen op uit de sourcingwerkruimte.
Geen enkele geautomatiseerde zoekopdracht is perfect: je krijgt mensen die het vakgebied hebben verlaten, die duidelijk niet willen verhuizen, of van wie je al weet dat ze niet geïnteresseerd zijn. Blijven ze staan, dan kosten ze telkens aandacht wanneer jij of een collega de pagina opent, en erger nog, ze worden bij toekomstige zoekopdrachten opnieuw getoond. Door ze te verwijderen wordt de beslissing vastgelegd, zodat dezelfde persoon niet steeds opnieuw verschijnt voor die vacature. Zo wordt herhaald sourcen bij een moeilijk in te vullen rol steeds nuttiger in plaats van steeds repetitiever.
Hoe gebruik je het
Open de pagina "Discover People" of de sourcingresultaten van de vacature.
Zoek de kandidaatkaart die je wilt verwijderen.
Klik op de kaart op de bediening "Remove candidate".
Bevestig de verwijdering.
De kandidaat verschijnt niet meer in toekomstige resultatenlijsten voor die vacature.
Goed om te weten
De uitsluiting geldt voor die vacature, dus dezelfde persoon kan nog steeds verschijnen voor een echt andere rol.
Dit is het mechanisme dat voorkomt dat herhaalde sourcingzoekopdrachten dezelfde afgewezen kandidaten opnieuw tonen.
Verwijdering heeft invloed op de resultatenweergave van de vacature voor je hele bedrijf, niet alleen voor jou.
Er wordt niets verwijderd op het bronplatform – je verbergt alleen een preview.
Doet suggesties uit je eigen talentpool van eerdere sollicitanten.
Waarom het bestaat Spreekt kandidaten opnieuw aan die al hebben ingestemd met toekomstig contact.
De goedkoopste goede kandidaat is bijna altijd iemand die je al hebt ontmoet. Elke afgesloten rol laat sterke sollicitanten achter die net verloren van een iets betere match, en zij staan veel warmer tegenover je dan elk koud gesourcet profiel – ze kennen je bedrijf, wilden de baan en hebben ermee ingestemd opnieuw van je te horen. Deze zoeker doorzoekt die pool en toont bewust eerst suggesties zonder privégegevens, zodat je de match beoordeelt voordat je de identiteit ziet. De limiet van drie kandidaten per vacature is een bewuste anti-spamgrens: je talentpool is een relatie, en massaal mailen vernietigt dat kapitaal.
Hoe gebruik je het
Open de detailpagina van de vacature en klik op "Find Candidates (Talent Pool)".
Lees de melding: voor deze vacature worden maximaal 3 kandidaten benaderd.
Bekijk en bewerk de tekst "Ideal profile (editable)".
Klik op "Start search".
Bekijk de kaart "Suggested candidate (no private info)" die verschijnt.
Klik op "Yes, contact them" om goed te keuren, of op "Show another" om over te slaan.
Klik op "Stop search" of "Close" wanneer je klaar bent.
Goed om te weten
Voor elke vacature worden maximaal 3 kandidaten benaderd – besteed die aan echt sterke matches.
Alleen kandidaten die toestemming hebben gegeven voor toekomstige kansen zitten in de pool, dus het contact is juridisch in orde.
Het bewerken van de tekst "Ideal profile" verandert de suggesties aanzienlijk; het loont de moeite om hem aan te scherpen voordat je zoekt.
Suggesties verbergen privégegevens bewust totdat je contact goedkeurt.
Een lege pool betekent meestal dat je eerdere vacatures nog niet hebt gesloten of gearchiveerd.
Opslag van eerdere sollicitanten die hebben ingestemd met toekomstige kansen.
Waarom het bestaat Bouwt uit eerdere wervingsrondes een herbruikbare kandidatendatabank op.
Het grootste deel van de wervingsinspanning gaat verloren aan het einde van een zoektocht: vijftig mensen werden beoordeeld, één werd aangenomen, en de overige negenenveertig – van wie er verschillende echt goed waren – raken in de vergetelheid. De talentpool legt die waarde automatisch vast, op basis van toestemming, zodra je een vacature sluit of archiveert. Na verloop van tijd groeit dit uit tot een privé, vooraf gescreende kandidatendatabank die niets kost om te doorzoeken en op zowel responspercentage als kwaliteit beter presteert dan koude sourcing. De toestemmingsvereiste maakt het rechtmatig, en het systeem handhaaft die – jij hoeft er niet aan te denken.
Hoe gebruik je het
Er is niets in te schakelen – kandidaten kiezen zelf voor opname wanneer ze solliciteren.
Wanneer je een vacature sluit of archiveert, worden kandidaten die niet zijn aangenomen en toestemming hebben gegeven automatisch toegevoegd.
Individuele kandidaten kunnen ook worden toegevoegd zodra hun sollicitatie is afgerond.
Zoek in de pool vanuit elke vacature via "Find Candidates (Talent Pool)".
Kandidaten die geen toestemming hebben gegeven, worden nooit toegevoegd.
Goed om te weten
De pool groeit alleen als je afgeronde vacatures daadwerkelijk sluit of archiveert – oude rollen op Active laten staan laat hem uithongeren.
Toestemming wordt door het systeem gecontroleerd; kandidaten die hebben geweigerd, worden uitgesloten en kunnen niet handmatig worden toegevoegd.
Aangenomen kandidaten worden niet toegevoegd, alleen de niet-aangenomen.
Dit is je sourcingkanaal met de hoogste conversie, en zoeken kost geen credits.
Vraag het Canvider-team om een menselijke beoordeling van een kandidaat.
Waarom het bestaat Brengt deskundig oordeel in bij moeilijk te beoordelen kandidaten.
Recruiters moeten regelmatig vaardigheden beoordelen die ze zelf niet hebben – bijvoorbeeld de diepgang van een senior graphics-programmeur, of een portfolio echt vakmanschap weerspiegelt of alleen een goede tutorial. AI-scoring helpt bij het rangschikken, maar kan vakkennis niet vervangen, en een verkeerde inschatting kost veel in beide richtingen: een slechte aanwerving, of een geweldige kandidaat die wordt afgewezen. Hiermee escaleer je een specifieke kandidaat naar een menselijke specialist met een afgebakende scope en deadline, wat veel nuttiger is dan een generiek tweede advies.
Hoe gebruik je het
Open de detailpagina van de sollicitant.
Klik op "More actions" en daarna op "Request Expert Help".
Kies het type beoordeling: "Hard skills" of "Soft skills".
Vink de aandachtsgebieden aan die beoordeeld moeten worden (bijv. Leiderschap, Communicatie).
Kies optioneel talen (Engels, Turks, Pools).
Geef aan wanneer je het nodig hebt: vandaag, morgen, over een week of over een maand.
Klik op "Submit request".
Goed om te weten
Kies de aandachtsgebieden smal – een verzoek om alles te beoordelen levert een oppervlakkiger antwoord op dan één duidelijke vraag.
De deadline die je kiest is een echte invoer, dus selecteer niet uit gewoonte "Today".
Taalkeuze is belangrijk wanneer de beoordeling interviews omvat of niet-Engels materiaal betreft.
Reserveer dit het best voor echte grensgevallen of senior kandidaten, waarbij de kosten van een verkeerde beslissing hoog zijn.