Sourcing de candidatos y descubrimiento en Canvider
Encontrar a personas que nunca se han postulado: sourcing con IA, búsqueda de personas, búsqueda en ArtStation, el banco de talento y el tratamiento de los datos encontrados.
Busca en plataformas externas a personas que encajen con un puesto concreto.
Por qué existe Encuentra candidatos pasivos que nunca se postularon a ti.
Publicar una oferta solo llega a personas que buscan activamente, y en puestos senior y especializados esa es una minoría pequeña y muy disputada. Los candidatos que de verdad quieres suelen estar empleados, no buscando, y nunca verán tu anuncio. El sourcing invierte la dirección: en lugar de esperar, Canvider busca en plataformas externas a personas cuyos perfiles públicos encajan con el puesto y te trae vistas previas para que las revises. Como las búsquedas pueden tardar minutos, el trabajo se ejecuta en una cola en segundo plano en lugar de bloquear tu navegador: la inicias, sigues trabajando y recoges los resultados en Discover People.
Cómo se usa
Abre la página de detalles del puesto y desplázate hasta el panel "Candidate sourcing".
Confirma el puesto en "Job to search for" (o elige otro).
En "Source from", marca las fuentes que quieras: LinkedIn, ArtStation, Cara, Shared talent pool.
Las fuentes desactivadas indican el motivo (p. ej. "Connect LinkedIn in Settings").
Haz clic en "Search".
Espera a que termine la ejecución: las búsquedas en ArtStation pueden tardar unos minutos.
Abre "Discover People" para revisar los resultados.
Conviene saber
Cada ejecución cuesta 1 crédito de empleador y devuelve como máximo 10 candidatos nuevos, así que afina las skills del puesto antes de buscar en lugar de lanzar ejecuciones repetidas.
El sourcing de LinkedIn funciona a través de tu propia cuenta conectada y requiere el plan nivel 2 o superior; las fuentes desactivadas siempre indican el motivo.
Los resultados son vistas previas temporales con una vida útil de 48 horas: no se añaden a tu base de datos de candidatos.
La calidad de la búsqueda depende del título y de las skills del puesto. Un puesto vago produce coincidencias vagas.
La ejecución continúa en segundo plano, así que puedes salir de la página y volver más tarde.
Búsqueda exacta en ArtStation, sin IA y sin otras fuentes.
Por qué existe Devuelve artistas filtrados con precisión cuando ya conoces tus criterios.
El sourcing asistido por IA es el valor por defecto correcto cuando buscas amplitud, pero es la herramienta equivocada cuando tus requisitos ya son exactos: un modelador de hard-surface en Polonia que usa Substance Painter es una especificación, no una cuestión de criterio. El modo enfocado elimina por completo la capa de interpretación de la IA y aplica tus filtros de forma literal: cada skill seleccionada debe coincidir, cada herramienta seleccionada debe coincidir, y cualquier país seleccionado sirve. Esa previsibilidad es precisamente el objetivo. Úsalo cuando sepas exactamente lo que buscas y quieras verlo todo, en lugar de la opinión de un modelo sobre el mejor encaje.
Cómo se usa
En el panel "Candidate sourcing", selecciona "ArtStation Focus" como fuente.
En el campo "Skills", busca y marca skills: cada skill seleccionada debe coincidir.
En el campo "Software", busca y marca herramientas: cada herramienta seleccionada debe coincidir.
En el campo "Countries", marca países: basta con que coincida uno.
Opcionalmente, escribe una "City" para una coincidencia de texto adicional.
Haz clic en "Search" (se necesita al menos un filtro).
Conviene saber
Las skills y el software usan lógica Y: cada elemento que marques debe estar presente. Los países usan lógica O.
Marcar muchas skills reduce mucho los resultados. Empieza con dos o tres y añade más solo si obtienes demasiados.
Se necesita al menos un filtro; la búsqueda no se ejecuta si todo está vacío.
El modo enfocado es solo para ArtStation y no se puede combinar con otras fuentes en la misma ejecución.
Ideal para puestos de 3D, juegos y concept art. Para contratación profesional general, usa el sourcing de LinkedIn.
Lista de toda la empresa con todas las personas que ha encontrado el sourcing.
Por qué existe Espacio de trabajo central para revisar las vistas previas de candidatos encontrados.
Las ejecuciones de sourcing se hacen por puesto, pero la revisión es, por naturaleza, transversal: el mismo excelente artista 3D puede encajar en tres puestos abiertos, y quieres un único lugar donde tomar esa decisión. Esta página reúne todos los resultados que ha encontrado tu empresa, para que nada quede atrapado en el panel de una sola vacante. Es importante entender qué son estos registros: vistas previas temporales de perfiles públicos, no candidaturas ni entradas de base de datos. Nadie de aquí se ha postulado a ti, nadie ha dado consentimiento para nada, y las entradas desaparecen por sí solas.
Cómo se usa
Haz clic en "Sourcing" en el Dashboard (Búsqueda de personas), o abre /discovered-people/.
Lee el panel "Privacy & how this data works" antes de usar los resultados.
Escribe en "Search by name…" para encontrar a una persona concreta.
Haz clic en un filtro de fuente (All / LinkedIn / ArtStation / Cara) para filtrar por plataforma.
Usa el desplegable "All jobs" para filtrar por el puesto para el que se encontró a una persona.
Ordena con "Newest first", "Name A–Z" o "Most followers".
Haz clic en "See More" en una tarjeta para ver skills, experiencia laboral y enlaces de perfil.
Conviene saber
Estas personas no se han postulado a ti. Cualquier contacto es un contacto en frío y debe redactarse como tal.
Cada tarjeta caduca 48 horas después de encontrarse: trabájalas pronto o vuelve a buscar más adelante.
"Most followers" mide la popularidad en la plataforma, no la habilidad. No lo leas como un ranking de calidad.
La página es de toda la empresa, así que los resultados de sourcing de un compañero también aparecen aquí.
Lee el panel de privacidad al menos una vez; explica tus responsabilidades al usar estos datos.
Los perfiles encontrados se eliminan automáticamente 48 horas después de encontrarse.
Por qué existe Mantiene las vistas previas del sourcing temporales y conformes con la privacidad.
Hay una diferencia legal y ética importante entre mirar el perfil público de alguien y construir una base de datos privada de personas que nunca pidieron estar en ella. La eliminación automática a las 48 horas hace cumplir esa línea en el propio producto, en lugar de dejarla a una política: los datos encontrados son una vista previa de trabajo con una caducidad fija, así que Canvider nunca acumula una base de datos de candidatos en la sombra. La consecuencia práctica es una regla de trabajo: el sourcing es algo en lo que actúas en un par de días, no una lista que se acumula durante meses.
Cómo se usa
Abre la página "Discover People".
Busca la insignia "Deleting soon" en las tarjetas que están a punto de caducar.
Despliega una tarjeta y lee la línea "Data retention" para ver el tiempo exacto que queda.
Actúa sobre un candidato antes de que caduque: que aparezca aquí no lo añade a tu base de datos.
Vuelve a ejecutar el sourcing si necesitas el perfil de nuevo después de que caduque.
Conviene saber
El reloj de 48 horas empieza en el momento del hallazgo, no en tu primera visualización.
La eliminación es permanente y automática; no hay recuperación ni prórroga.
Para conservar a alguien, actúa: contáctalo o añádelo como candidato. Simplemente dejarlo aquí no es conservarlo.
Volver a buscar un perfil caducado cuesta otro crédito, un buen motivo para revisar los resultados pronto.
Planifica el sourcing para un día en que realmente puedas hacer seguimiento, no justo antes de un festivo.
Descarta manualmente de los resultados de descubrimiento a una persona no deseada.
Por qué existe Limpia los perfiles irrelevantes del espacio de trabajo de sourcing.
Ninguna búsqueda automática es perfecta: te aparecerán personas que han dejado el sector, que obviamente no se mudarían o que ya sabes que no están interesadas. Si se quedan, cuestan atención cada vez que alguien abre la página, ya seas tú o un compañero, y peor aún, vuelven a aparecer en búsquedas futuras. Eliminarlas registra la decisión para que la misma persona no siga reapareciendo en ese puesto, lo que hace que repetir el sourcing en un puesto difícil sea cada vez más útil y no cada vez más repetitivo.
Cómo se usa
Abre la página "Discover People" o los resultados de sourcing del puesto.
Busca la tarjeta del candidato que quieres eliminar.
Haz clic en el control "Remove candidate" de esa tarjeta.
Confirma la eliminación.
El candidato ya no aparece en las listas de resultados futuras de ese puesto.
Conviene saber
La exclusión se aplica a ese puesto, así que la misma persona puede seguir apareciendo para un rol realmente distinto.
Este es el mecanismo que evita que las ejecuciones repetidas de sourcing te muestren siempre a los mismos descartados.
La eliminación afecta a la vista de resultados de ese puesto para toda tu empresa, no solo para ti.
No se borra nada de la plataforma de origen: solo descartas una vista previa.
Sugiere coincidencias de tu propio banco de talento de candidatos anteriores.
Por qué existe Vuelve a contactar a candidatos que ya dieron su consentimiento para futuros contactos.
El candidato bueno más barato casi siempre es alguien a quien ya has conocido. Cada puesto cerrado deja candidatos fuertes que perdieron frente a un encaje algo mejor, y están mucho más receptivos que cualquier perfil captado en frío: conocen tu empresa, querían el puesto y dieron su consentimiento para volver a saber de ti. Este buscador recorre ese banco y, de forma notable, muestra primero sugerencias sin información privada, para que evalúes el encaje antes que la identidad. El límite de tres candidatos por puesto es un freno anti-spam deliberado: tu banco de talento es una relación, y enviar correos masivos la destruye.
Cómo se usa
Abre la página de detalles del puesto y haz clic en "Find Candidates (Talent Pool)".
Lee la nota: como máximo se contactará a 3 candidatos para este puesto.
Revisa y edita el texto "Ideal profile (editable)".
Haz clic en "Start search".
Revisa la tarjeta "Suggested candidate (no private info)" que aparece.
Haz clic en "Yes, contact them" para aprobar, o en "Show another" para omitir.
Haz clic en "Stop search" o "Close" cuando termines.
Conviene saber
Se contactará a un máximo de 3 candidatos por puesto: úsalos en coincidencias realmente sólidas.
Solo están en el banco los candidatos que dieron consentimiento para futuras oportunidades, así que el contacto es legalmente limpio.
Editar el texto "Ideal profile" cambia las sugerencias de forma notable; merece la pena afinarlo antes de buscar.
Las sugerencias ocultan deliberadamente los datos privados hasta que apruebes el contacto.
Un banco vacío suele significar que aún no has cerrado o archivado vacantes anteriores.
Almacén de candidatos anteriores que dieron su consentimiento para futuras oportunidades.
Por qué existe Crea una base de datos de candidatos reutilizable a partir de procesos de contratación anteriores.
La mayor parte del esfuerzo de contratación se desperdicia al final de una búsqueda: cincuenta personas fueron evaluadas, una fue contratada y las otras cuarenta y nueve —varias de ellas realmente buenas— quedan olvidadas. El banco de talento captura ese valor de forma automática, sobre la base del consentimiento, cada vez que cierras o archivas una vacante. Con el tiempo, esto se convierte en una base de datos privada y preevaluada de candidatos que no cuesta nada buscar y supera al sourcing en frío tanto en tasa de respuesta como en calidad. El requisito de consentimiento es lo que lo hace lícito, y lo aplica el sistema en lugar de dejarlo en tu memoria.
Cómo se usa
No hay nada que activar: los candidatos optan al postularse.
Cuando cierras o archivas una vacante, los candidatos no contratados que dieron su consentimiento se añaden automáticamente.
También se pueden añadir candidatos individuales cuando su candidatura está finalizada.
Busca en el banco desde cualquier puesto mediante "Find Candidates (Talent Pool)".
Los candidatos que no dieron su consentimiento nunca se añaden.
Conviene saber
El banco solo crece cuando de verdad cierras o archivas vacantes terminadas: dejar los puestos antiguos en Active lo deja sin alimento.
El sistema comprueba el consentimiento; los candidatos que lo rechazaron quedan excluidos y no pueden añadirse manualmente.
No se añaden los candidatos contratados, solo los no contratados.
Este es tu canal de sourcing con mayor conversión, y buscar en él no cuesta créditos.
Pide al equipo de Canvider una revisión humana de un candidato.
Por qué existe Aporta criterio experto a candidatos difíciles de evaluar.
A los reclutadores se les pide con frecuencia que evalúen habilidades que ellos mismos no tienen: juzgar la profundidad de un programador gráfico senior, o si un portfolio refleja un oficio real o solo un buen tutorial. La puntuación con IA ayuda a ordenar, pero no puede sustituir la experiencia en el dominio, y equivocarse es caro en ambos sentidos: una mala contratación, o un gran candidato rechazado. Esta opción escala a un especialista humano un candidato concreto con un alcance y un plazo definidos, lo que es mucho más útil que una segunda opinión genérica.
Cómo se usa
Abre la página de detalles del candidato.
Haz clic en "More actions" y luego en "Request Expert Help".
Elige el tipo de revisión: "Hard skills" o "Soft skills".
Marca las áreas de enfoque que quieres evaluar (p. ej. Leadership, Communication).