Tek aday, bilinen her şey: genel görünüm, çıkarılan bilgiler, özgeçmiş görüntüleyici, başvuru süreci, iç yorumlar, dosyalar ve profil zenginleştirmeleri.
Yapay zekâ analizi, geçmiş, etkinlik ve pozisyonu kapsayan sekmeli profil.
Neden var? Tüm aday bağlamını gezinilebilir tek bir ekranda toplar.
Bir adayı değerlendirmek normalde yarım düzine yerden kanıt toplamak anlamına gelir — özgeçmiş, LinkedIn'i, bir portföy sitesi, e-posta yazışması, bir meslektaşın Slack'te söyledikleri. Bu dağınıklık, iki kişinin aynı adayı inceleyip zıt sonuçlara varabilmesinin nedenidir: farklı kanıtlara bakıyorlardı. Bu sayfa bunların hepsini, bir kararın gerçekte verildiği biçimde düzenlenmiş tek bir kayıtta toplar: yapay zekânın vardığı sonuç, geçmişlerinin gösterdikleri, şu ana dek yaşananlar ve rolün gerektirdikleri.
Nasıl kullanılır?
People sayfasından bir aday satırında "View" düğmesine tıklayın.
Adayın çıkarılmış temel ayrıntılarının yapılandırılmış özeti.
Neden var? Yaygın eleme sorularını özgeçmişi açmadan yanıtlar.
Eleme sorularının yaklaşık onda dokuzu aynı avuç dolusu bilgidir: ne kadar deneyim, şu anda ne yaptıkları, nerede yaşadıkları, ne zaman başlayabilecekleri. Bunları serbest biçimli bir özgeçmişte bulmak, birinin seçtiği düzeni okumak demektir ki bu yavaştır ve adaylar arasında tutarsızdır. Bu panel bunları herkes için aynı yapıya normalleştirir; hızlı karşılaştırmayı mümkün kılan tam da budur. "Notice Period" ve "Last Communication" en çok gözden kaçan ikisidir — ilki teklif zaman çizelgenizi şekillendirir, ikincisi ise soğumakta olan adayları işaretler.
Nasıl kullanılır?
Başvuru sahibinin Overview sekmesini açın.
"Candidate Facts" panelini bulun.
Applied Position, Latest/Current Position, Total Experience ve Address bilgilerini okuyun.
Latest/Current Employer, Education Level, Notice Period ve Application Portal bilgilerini okuyun.
Application Date, Status, Application ID ve Last Communication bilgilerine dikkat edin.
"Not analyzed" gösteren alanlar, yapay zekâ analizini çalıştırdıktan sonra dolar.
Bilmekte fayda var
"Not analyzed", özgeçmişte bilginin eksik olduğu değil, yapay zekâ analizinin henüz çalışmadığı anlamına gelir.
Bu değerler özgeçmişten yapay zekâ tarafından çıkarılmıştır. Belirleyici olan her şeyi — özellikle deneyim toplamlarını — özgeçmişin kendisiyle doğrulayın.
"Last Communication", kimsenin yanıt vermediği bir adayı fark etmenin en hızlı yoludur.
"Application Portal", İşe Alım Kaynağı raporunun arkasındaki aday bazlı kaynak atıfıdır.
Belirli bir aday hakkında bir destek sorusu iletirken Application ID'yi belirtin.
Adayın özgeçmişini satır içinde önizleyin ve indirin.
Neden var? Kaynak belgeyi Canvider'dan ayrılmadan okur.
Canvider'daki her çıkarılmış alan ve yapay zekâ puanı bu tek belgenin bir türevidir; bu yüzden özgeçmiş, bir şey yanlış göründüğünde veya karar sınırdayken geri döndüğünüz temel gerçektir. Onu satır içinde tutmak kulağa geldiğinden daha önemlidir: indirmeye zorlayan bir görüntüleyici okuma akışını bozar ve daha kötüsü, aday özgeçmişlerinin kopyalarını herkesin dizüstü bilgisayarına dağıtır — ki bu bir düzen meselesi değil, gerçek bir veri koruma sorunudur. İndirme düğmesi, bir önizlemenin gerçekten görüntülenemediği durumlar için oradadır.
Nasıl kullanılır?
Başvuru sahibinin detay sayfasını açın.
Candidate Background altında "Resume" sekmesine tıklayın.
Özgeçmişi gömülü PDF önizlemesinde okuyun.
Üstünde gösterilen "Uploaded" tarihini kontrol edin.
Neden var? Adayın her aşamada ne kadar beklediğini gösterir.
Adaylar nadiren reddedildikleri için elenir; haber almadan bekletildikleri ve başka bir yerden teklif kabul ettikleri için elenirler. Süreç zaman çizelgesi bu riski kişi bazında görünür kılar — üç haftadır "Review #2" durumunda olan bir aday, muhtemelen kaybetmek üzere olduğunuz bir adaydır. Ayrıca rol için hesap verebilirlik kaydı işlevi görür: bir işe alım yöneticisi bir aramanın neden bu kadar uzun sürdüğünü sorduğunda, bu tam olarak hangi aşamanın zamanı tükettiğini gösterir; ki bu genellikle genel bir özürden daha yararlı bir sohbettir.
Nasıl kullanılır?
Başvuru sahibinin detay sayfasını açın.
Activity altında "Journey" sekmesine tıklayın.
"Application Stages" zaman çizelgesini yukarıdan aşağı inceleyin.
Gecikmeleri fark etmek için her aşamanın tarihini okuyun.
Bilmekte fayda var
Aşamalar arasındaki uzun boşluklar, bir adayın soğumasının başlıca göstergesidir.
Zaman çizelgesi durum değişikliklerinden oluşturulur; bu yüzden durumları güncelleme disiplininiz kadar doğrudur.
Bu, aday bazındaki görünümdür; Analitik'teki "Avg. Days per Stage" aynı fikrin herkes genelinde toplanmış hâlidir.
Bir mülakattan önce kontrol edin; böylece kişinin sizi ne kadar süredir beklediğini bilirsiniz.
Her adayda yalnızca işe alım uzmanlarına özel tartışma dizisi.
Neden var? İşe alım geri bildirimini sohbet uygulamalarında değil, adayın yanında tutar.
Slack veya e-postada tartışılan mülakat geri bildirimi fiilen kaybolur — üç ay sonra bulunamaz, adayı sonradan devralan kişiye görünmez ve bir işe alım kararı sorgulanırsa üretilmesi imkânsızdır. Tartışmayı adaya bağlı tutmak bu üçünü de çözer. Bu kalıcılığı akılda tutarak yazın: yorumlar kalıcıdır, aday başka bir role yönlendirilirse onunla birlikte gider ve kişisel izlenimler yerine işle ilgili gözlemleri kaydetmelidir. @etiketleme entegrasyonu, diziyi bir ilan panosu değil, gerçek bir konuşma hâline getiren şeydir.
Nasıl kullanılır?
Başvuru sahibinin detay sayfasını açın.
Activity altında "Internal Comments" sekmesine tıklayın.
Notunuzu yorum kutusuna yazın.
"@" yazın ve bir ekip arkadaşını seçip etiketleyerek ona bildirim gönderin.
"Post Comment" düğmesine tıklayın.
Yorumlarınızdan birini kaldırmak için sil simgesine tıklayın ve "Delete this comment?" sorusunu onaylayın.
Bilmekte fayda var
Yorumlar dahilidir ve adaya asla görünmez — ancak yalnızca işle ilgili, savunulabilir gözlemler yazın.
@etiketlemeler bir e-posta bildirimi gönderir; bu, belirli bir aday hakkında bir meslektaşın dikkatini çekmenin güvenilir yoludur.
Yorumlar bir aday başka bir pozisyona yönlendirildiğinde kopyalanır; bu yüzden yönlendirmeden önce onları gözden geçirin.
Kendi yorumlarınızı silebilirsiniz; ancak zaten gönderilmiş etiketleme bildirimi geri çağrılamaz.
Neden var? Portföyleri, notları ve test sonuçlarını adayla birlikte tutar.
Biri teklif aşamasına geldiğinde özgeçmiş nadiren dosyanın tamamıdır. Eve verilen görevler, portföy PDF'leri, mülakat değerlendirme kartları, referans notları, bazen imzalı bir belge vardır. Gelen kutularına dağılmış bu ürünler, adaya bir sonraki dokunacak kişiye erişilemez ve işe alım kararı sonradan gözden geçirilirse üretilmesi zahmetlidir. Bunları başvuruya iliştirmek, kimin neyi ne zaman eklediğine dair bir kayıtla, tüm kanıt izini tek bir yerde tutar.
Nasıl kullanılır?
Başvuru sahibinin detay sayfasını açın.
Activity altında "Files" sekmesine tıklayın.
Bir dosyayı bırakma alanına sürükleyip bırakın veya göz atmak için tıklayın (10MB'a kadar).
"Upload" düğmesine tıklayın.
Her dosya, onu kimin ne zaman yüklediğini gösterir.
Bir dosyayı almak için "Download", kaldırmak için sil simgesine tıklayın.
Bilmekte fayda var
Dosya başına en fazla 10MB. Büyük portföy PDF'lerini sıkıştırın veya onlara bağlantı verin.
Yüklemeler tür ve dosya imzasına göre doğrulanır; bu yüzden desteklenmeyen bir dosyayı yeniden adlandırmak onu geçirmez.
Her dosya, yükleyeni ve zaman damgasını kaydeder; bunu bir klasör değil, bir denetim izi yapan şey budur.
Silinen dosyalar kalıcı olarak kaybolur — sürüm geçmişi yoktur.
Buraya yüklenen her şey adayın kişisel verisidir ve başvuru silinirse onunla birlikte kaldırılır.
Bir adayı yeni bir aşamaya taşıyın, isteğe bağlı olarak e-posta gönderin.
Neden var? Süreci ilerletir ve adayları bilgilendirir.
Durum değişiklikleri ATS'nin kalp atışıdır — üründeki her analitik, dönüşüm hunisinden işe alım süresine kadar, onlardan türetilir; bu yüzden güncel tutulmayan bir süreç, sessizce yanlış bir raporlama üretir. Bu ekran, dahili güncellemeyi bilinçli olarak adaya yönelik mesajla eşler: bir şeyin değiştiğini öğrendiğiniz an, tam da adayın bunu duyması gereken andır ve ikisini birleştirmek, "sonra e-posta atarım"ın hiçbir zamana dönüşmesini durduran şeydir. İç not alanı, gerekçeyi tazeyken yakalar; kararı aylar sonra yeniden kurgulanabilir kılan da budur.
Nasıl kullanılır?
Başvuru sahibinin detay sayfasını açın ve "Change State" düğmesine tıklayın.
Gösterilen "Current" durumunu gözden geçirin.
"New status" seçin (New, Review #1–#5, Ready for Decision, Eliminated, Background Check, Final Interview, Reference Check, Paused, Offer Made, Candidate Accepted, Candidate Rejected).
Yalnızca işe alım uzmanlarına görünür bir "Internal note" ekleyin.
"Send an update email to the candidate" seçeneğini açın veya kapatın.
E-posta "Subject" ve "Message" alanını düzenleyin veya standart içeriği bırakın.
Sağdaki canlı e-posta "Preview" bölmesini kontrol edin.
"Save change" düğmesine tıklayın.
Bilmekte fayda var
E-posta açıkken kaydetmeden önce her zaman Preview bölmesini okuyun — adayın tam olarak ne aldığını gösterir ve gönderilen bir e-posta geri çağrılamaz.
İç not yalnızca işe alım uzmanlarına özeldir ve kararın neden verildiğini kaydetmek için en iyi yerdir.
Durumlar her analitik raporunu yönlendirir; bu yüzden güncel olmayan bir süreç yanıltıcı rakamlar üretir.
Mevcut durumlardan hiçbiri uymuyorsa açılır menüden satır içinde yeni bir durum oluşturabilirsiniz.
Ret nedenlerini burada kaydetmek, Teklif Reddi Analizi raporunu sonradan yararlı kılan şeydir.
Yerleşik olanların ötesinde kendi süreç aşamalarınızı oluşturun.
Neden var? Canvider'ı şirketinizin gerçek işe alım sürecine uyarlar.
Hiçbir varsayılan süreç, gerçek bir işe alım süreciyle karşılaştığında ayakta kalmaz. Ajanslar bir "Submitted to client" aşamasına, düzenlemeye tabi sektörler uyumluluk kontrollerine ve stüdyolar çoğu zaman genel bir ATS'de karşılığı olmayan bir portföy veya sanat testi turuna ihtiyaç duyar. Bunları en yakın yerleşik duruma sıkıştırmak, süreçlerin nasıl kurmacaya dönüştüğüdür — herkes "Review #3"ün gizlice başka bir şey demek olduğunu bilir. Özel durumlar, aracın ekibinizin gerçekte yaptığını tanımlamasına olanak tanır. Atadığınız kategori, analitiği tutarlı tutan şeydir, çünkü Canvider'a yeni aşamanızın huninin neresinde durduğunu söyler.
Nasıl kullanılır?
Bir adayı açın ve "Change State" düğmesine tıklayın.
Durum açılır menüsünde "Create new status..." seçin.
"New status name" alanını yazın.
"Create status" düğmesine tıklayın — tüm gelecekteki adaylar için kullanılabilir olur.
Alternatif olarak Settings → Preferences → "Application States" sekmesine gidin.
"Add State" düğmesine tıklayın, Display Name ve Category (Early, Review, Late, Negative Result, Stateless/Other) değerini ayarlayın, ardından "Save" düğmesine tıklayın.
Bilmekte fayda var
Doğru Category'i ayarlamak önemlidir — huni ve aşama süresi raporlarının özel aşamanızı nasıl yorumladığı budur.
Yeni durumlar şirket genelindedir ve her ekip arkadaşınıza anında kullanılabilir.
Listeyi kısa tutun. Yirmi aşamalı bir süreç, kimsenin doğru tutmadığı bir süreçtir.
Change State penceresinden satır içinde oluşturulan durumlar kategori adımını atlar; bu yüzden onları sonradan Settings'te gözden geçirin.
Hiç özel durum tanımlamazsanız Canvider'ın varsayılanları geçerli olur.
Adayların başvururken verdiği yanıtları görüntüleyin ve düzenleyin.
Neden var? Mülakat zamanı yatırmadan önce eleme ölçütlerini kontrol eder.
Eleme soruları yalnızca yanıtları doğru anda okunursa işe yarar — ki bu, mülakat sonrasında değil öncesindedir. Bu panel o kontrol noktasıdır: bir çalışma izni sorusuna verilen "hayır", bir saatlik mülakat zamanını kurtarır ve adayı gereksiz bir konuşmadan esirger. Düzenleme yeteneği vardır çünkü gerçek, formlardan daha karmaşıktır: adaylar aynı soruyu çoğu zaman bir ön yazıda veya telefon görüşmesinde yanıtlar ve bunu burada kaydetmek, gerçeği birinin belleğinde bırakmak yerine yapılandırılmış kaydı eksiksiz tutar.
Nasıl kullanılır?
Başvuru sahibinin Overview sekmesini açın.
"Screening Questions" paneline inin.
Her soruyu "Answered" veya "No answer" rozetiyle birlikte okuyun.
Her sorunun altındaki adayın yanıtını okuyun.
Aday yanıtı başka bir yolla sağladıysa yanıtı düzenleyip kaydedin.
Bilmekte fayda var
"No answer", Canvider başvuru formundan gelmeyen adaylar için yaygındır — elle eklemeler ve içe aktarımlar soruları hiç görmedi.
Bu paneli planlamadan önce kontrol edin, sonra değil; zaman tasarrufu oradadır.
Bir yanıtı düzenlemek kaydı değiştirir; bu yüzden bilginin nereden geldiğini bir iç yoruma not edin.
Sorular yayın anında belirlenir ve canlı bir ilana geriye dönük olarak eklenemez.
Adayın tam LinkedIn profilini başvuru sayfasına çeker.
Neden var? Özgeçmişin atlayabileceği doğrulanmış kariyer bağlamını ekler.
Özgeçmiş, belirli bir başvuru için yazılmış bir pazarlama belgesidir; LinkedIn profili ise yıllar boyunca sürdürülen kamuya açık bir kayıttır. İkisini birlikte okumak, yararlı sinyalin bulunduğu yerdir — açıklanmayan boşluklar, bir yerde listelenip diğerinde listelenmeyen roller, sessizce değişmiş güncel bir iş. Zenginleştirme bu karşılaştırmayı ikinci bir tarayıcı sekmesi yerine aynı ekrana getirir ve özgeçmişlerin rutin olarak atladığı bağlamı yakalar: sertifikalar, diller, yan projeler ve birinin gerçekte neyi önemsediğini gösteren son gönderiler.
Nasıl kullanılır?
Önce aday üzerinde yapay zekâ analizi çalıştırın — zenginleştirme sonrasında çalışır.
Candidate Background altında "LinkedIn" sekmesini açın.
Bir profil bulunduysa About, Experience, Skills, Education, Certifications, Languages, Projects ve Recent posts bölümlerini inceleyin.
Profil bulunamadıysa "Profile settings" bölümünü açın ve "Add profile URL" düğmesine tıklayın.
"LinkedIn Profile URL" bağlantısını yapıştırın ve "Fetch Profile" düğmesine tıklayın.
Sonradan yeniden çekmek için "Refresh Profile" veya bir hatanın ardından "Retry LinkedIn Fetch" düğmesini kullanın.
Gerçek LinkedIn sayfasını açmak için "View Profile" düğmesine tıklayın.
Bilmekte fayda var
Bağlı bir LinkedIn hesabı ve 2. katman veya üzeri işveren katmanı gerektirir — çekme işlemi kendi hesabınız üzerinden çalışır.
Önce yapay zekâ analizini çalıştırın; zenginleştirme sonrasında gerçekleşir ve hiç eşleştirilmemiş bir profili bulamaz.
Otomatik eşleştirme yaygın adlar veya olağandışı yazımlar için başarısız olur. URL'yi elle yapıştırmak güvenilir çözümdür.
Sürecinizde bir süredir bekleyen adaylar için "Refresh Profile" kullanın — profiller değişir.
İkisine de tek başına güvenmek yerine özgeçmişle karşılaştırın; tutarsızlıklar işin özüdür.
Bir adayın ArtStation portföyünü başvuru sayfasına çeker.
Neden var? Yaratıcı adayları gerçek portföy çalışmaları üzerinden değerlendirir.
Sanatçılar için portföy, niteliğin kendisidir — beş yıllık ortam sanatı listeleyen bir özgeçmiş, işe on dakika bakmaktan çok daha azını anlatır. ArtStation, çoğu oyun ve film sanatçısının bu çalışmayı sürdürdüğü yerdir ve onu başvuru sayfasına çekmek, otuz portföyü incelemeyi yorucu kılan sekme atlamayı ortadan kaldırır. "Style Detected" ve "Job Fit" özetleri, kendisi sanatçı olmayan işe alım uzmanları için bir eleme yardımıdır; sanat yönetmeninizle yapılacak konuşmanın başlangıç noktasıdır, onun yerine geçmez.
Nasıl kullanılır?
Önce aday üzerinde yapay zekâ analizi çalıştırın.
Candidate Background altında "ArtStation" sekmesini açın.
Style Detected, Job Fit, About, Top liked artworks, Latest works, Experience, Skills and Software, Links ve Availability bölümlerini inceleyin.
URL bulunamadıysa "Profile settings" bölümünü açın ve "Add profile URL" düğmesine tıklayın.
"ArtStation Profile URL" bağlantısını yapıştırın ve "Fetch Profile" düğmesine tıklayın.
Canlı ArtStation sayfasını açmak için "View Profile" düğmesine tıklayın.
Bilmekte fayda var
"Top liked" topluluk popülerliğini yansıtır, "Latest works" güncel yeteneği yansıtır — ikincisi genellikle bir işe alım kararı için daha ilgilidir.
Software listesi çoğu zaman en pratik alandır: sanatçının hangi iş akışını zaten bildiğini söyler.
Style ve Job Fit, yaratıcı çalışma hakkında yapay zekâ yargılarıdır. Bunları eleme olarak ele alın ve kararı bir sanatçıya bırakın.
Otomatik olarak hiçbir şey eşleştirilmediyse ArtStation URL'si genellikle özgeçmişte veya LinkedIn profilindedir.
Bir adayın Behance portföyünü başvuru sayfasına çeker.
Neden var? Bağlantıları elle aramadan tasarım çalışmalarını inceler.
Behance, ArtStation'ın 3D ve oyun sanatına hizmet ettiği gibi, grafik tasarımcıların, UI/UX uzmanlarının, illüstratörlerin ve marka tasarımcılarının yayın yaptığı yerdir. İkisini birden desteklemek, Canvider'ın yaratıcı bir adayı, herkesi tek bir platformun kurallarına zorlamak yerine hangi topluluğa ait olurlarsa olsunlar inceleyebilmesi anlamına gelir. Behance projeleri ayrıca yalnızca bitmiş görseller yerine süreç ve vaka çalışması materyali içerme eğilimindedir; bu da düşünebilen bir tasarımcıyı yalnızca uygulayabilen birinden ayıran tam olarak budur.
Nasıl kullanılır?
Önce aday üzerinde yapay zekâ analizi çalıştırın.
Candidate Background altında "Behance" sekmesini açın.
Style Detected, Job Fit, Recent projects, About, Work experience ve Availability bölümlerini inceleyin.
URL bulunamadıysa "Profile settings" bölümünü açın ve "Add profile URL" düğmesine tıklayın.
"Behance Profile URL" bağlantısını yapıştırın ve "Fetch Profile" düğmesine tıklayın.
Çekme işlemi engellenirse birkaç dakika bekleyip yeniden deneyin.
Bilmekte fayda var
Behance zaman zaman çekme işlemine hız sınırı uygular. Engellenen bir deneme geçicidir — profilin eksik olduğunu varsaymak yerine birkaç dakika bekleyip yeniden deneyin.
Proje vaka çalışmaları süreci ve gerekçeyi gösterir; bu genellikle nihai görsellerden daha tanılayıcıdır.
Birçok tasarımcı hem Behance hem de kişisel bir site tutar; ikincisi için profil bağlantılarını kontrol edin.
Style ve Job Fit yapay zekâ değerlendirmeleridir — asıl yargıyı bir tasarımcı veya tasarım lideri vermelidir.
Bir adayın Cara sanat profilini başvuru sayfasına çeker.
Neden var? Cara platformunda aktif sanatçıları değerlendirir.
Cara, yapay zekâ üretimi çalışmalara net bir duruş sergileyen bir platform isteyen sanatçılar için bir yuva olarak ortaya çıktı ve şimdi kayda değer sayıda profesyonel illüstratör ve konsept sanatçısı, eski ağlar yerine asıl varlığını burada sürdürüyor. Bunu desteklemek, o adayların ATS'nizin tanıdığı platformu kullanmadıkları için cezalandırılmak yerine düzgün biçimde incelenebilmesi anlamına gelir. Uygulamada, bir sanatçının Cara tercihi, zanaatları hakkında nasıl düşündüklerine dair küçük bir sinyaldir.
Nasıl kullanılır?
Önce aday üzerinde yapay zekâ analizi çalıştırın.
Candidate Background altında "Cara" sekmesini açın.
Style Detected, Job Fit, About, Top liked artworks, Latest works, Experience, Skills and Software, Links ve Availability bölümlerini inceleyin.
URL bulunamadıysa "Profile settings" bölümünü açın ve "Add profile URL" düğmesine tıklayın.
"Cara Profile URL" bağlantısını yapıştırın ve "Fetch Profile" düğmesine tıklayın.
Canlı Cara sayfasını açmak için "View Profile" düğmesine tıklayın.
Bilmekte fayda var
Cara yalnızca bir zenginleştirme hedefi değil, aynı zamanda bir aday bulma kaynağı olarak da kullanılabilir.
Sanatçılar çoğu zaman birkaç platformda profil tutar — birinin portföyü olmadığı sonucuna varmadan önce ArtStation ve Behance'i de kontrol edin.
Availability alanı okumaya değer; birçok sanatçı orada serbest çalışma ile tam zamanlı tercihlerini belirtir.
Diğer portföy sekmelerinde olduğu gibi, Style ve Job Fit yaratıcı bir hüküm değil, yapay zekâ elemesidir.
Neden var? Adayı, sayfa değiştirmeden role karşı karşılaştırır.
Eleme kayması gerçek ve pahalı bir olgudur: bir incelemenin kırkıncı özgeçmişinde, adayları farkında olmadan role karşı değil birbirine karşı karşılaştırırsınız ve çıta, kimse taşımaya karar vermeden kayar. İş tanımını aynı sayfada bir tık ötede tutmak ucuz bir düzeltmedir — gereksinimleri yeniden okuyun, sonra kişiyi onlara karşı değerlendirin. Ayrıca ikinci bir inceleyicinin görüşünü yararlı kılan şey de budur, çünkü adayın tam olarak neye göre ölçülmesi gerektiğini görebilirler.
Nasıl kullanılır?
Başvuru sahibinin detay sayfasını açın.
Position grubu altında "Job Details" bölümüne tıklayın.
İş tanımını, gereksinimleri ve becerileri okuyun.
Bunları adayın background sekmeleriyle karşılaştırın.
Bilmekte fayda var
Uzun bir inceleme oturumunda bunu her on adayda bir yeniden okuyun — sessizce kaymış bir çıtanın çözümüdür.
Burada gösterilen beceriler, yapay zekâ özgeçmiş analizinin puanladığı becerilerle aynıdır; bu yüzden puanı açıklar.
Gereksinimler çektiğiniz adaylar için yanlış görünüyorsa çözüm elemede değil, ilandadır.
Bir meslektaş, normalde çalışmadığı bir roldeki adayı incelediğinde yararlıdır.