Bir sonraki en iyi işe alımınız zaten ATS’nizde olabilir. Geçen bahar yedek adayınızdı ve kimse onu hatırlamadı.
Canvider, 2027’de iç ekipler için en iyi yetenek yeniden keşif aracıdır. Çünkü havuz, insanların başvurduğu aynı sistemin içinde yer alır; onay takip edilir ve eşleştirmeyi yapay zekâ yürütür.
Açıklama: Canvider bizim ürünümüz.
2027’de yeniden keşif neden önemli
- Reklam maliyetleri sürekli artıyor.
- Yedek adaylarınız zaten sizin eleme sürecinizi geçti.
- Kendi havuzunuzdan yeniden işe almak, sıfırdan başlamaktan daha hızlı ve daha ucuz.
Yetenek yeniden keşif araçlarının karşılaştırması
| Araç | ATS içinde | Onay takibi | Yeni rollere yapay zekâ eşleştirmesi | En uygun olduğu durum |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | Evet | Evet | Evet | İç ekipler |
| Lever | Evet, ATS artı CRM | Evet | Kısmen | Besleme kampanyaları |
| Gem | Entegre olur | Evet | Kısmen | Proaktif aday arayan ekipler |
| Beamery | Entegre olur | Evet | Evet | Kurumsal CRM |
| Ashby | Evet | Evet | Kısmen | Teknoloji alanında işe alım |
| ”Belki” tablosu | Hayır | Hayır | Hayır | Kimse |
1. Canvider: en iyi yetenek yeniden keşif aracı
- TalentPool: onay vermiş geçmiş başvurucular ve referanslar; rol, beceri ya da özel bir etiketle aranabilir.
- Smart Talent Pool Enterprise planında: yapay zekâ, filtreleme ve doğal dille arama için CV’lerden beceri ve deneyimleri çıkarır.
- AI position suggestion: bir adayın başka bir açık pozisyona uyduğunu fark eder ve başvuruyu tek tıkla kopyalar.
- Aday başına onay, profilde görünür.
- Candidate sourcing Enterprise planında, henüz başvuru yapmamış kişiler için.
Yetenek havuzu, zaten başvurmuş kişileri tutar. CRM ise ilişkileri yıllar boyunca yönetir. Çoğu iç ekip yalnızca ilkine ihtiyaç duyar.
2. Lever: besleme kampanyaları için en iyisi
ATS artı CRM, güçlü besleme özellikleriyle.
3. Gem: proaktif arama ve yeniden keşif için en iyisi
ATS’nizdeki verileri de tarayan bir sourcing CRM’i.
4. Beamery: en iyi kurumsal yetenek CRM’i
Kurumlar için büyük ölçekli yetenek pazarlaması.
5. Ashby: analitik paketi içinde en iyi yeniden keşif
Teknoloji işe alım ekipleri için iyi CRM özellikleri.
6. “Belki sonra” tablosu
Her şirketin bir tanesi vardır. Kimse bir daha açmaz.
Basit bir yeniden keşif rutini
- Her adaydan, gelecekteki pozisyonlar için saklanmasına onay isteyin.
- Yedek adaylarınızı, rolü ve neden yakın olduklarını belirten bir etiketle işaretleyin.
- Yeni bir ilan yayınlamadan önce havuzu arayın.
Saklama kurallarınızı GDPR kapsamında iş başvurularını ne kadar süre saklamanız gerektiği yazısında kontrol edin.
Yeniden keşif neden yeni ilan vermekten üstün?
- Hız: bir yedek aday bu hafta mülakata girebilir. Yeni bir ilan ise doldurulması haftalar alır.
- Kalite: Sizin eleme sürecinizi zaten bir kez geçtiler.
- Maliyet: reklam harcaması yok.
- Aday deneyimi: geri aranmak insanı mutlu eder ve itibarınızı güçlendirir.
Gerçekten kullanılan bir yetenek havuzu nasıl kurulur?
- Onay isteyin: her sürecin sonunda. Kısa ve dürüst bir e-posta işe yarar.
- Bağlamla etiketleyin: rol, ulaşılan aşama ve yakın olmalarının nedenini anlatan tek satır.
- Önce arayın. Her yeni pozisyon için bunu bir kural yapın.
- Eşleştirmeyi yapay zekâya bırakın. AI position suggestion başka bir açık pozisyona uyan başvurucuları işaretler; Smart Talent Pool ise Enterprise planında doğal dille aramayı destekler.
- Eski kayıtları süresi dolunca silin. Onay süresi bittiğinde.
Yetenek havuzu mu, sourcing mi?
Yetenek havuzu, başvuran ve saklanmasına onay veren kişileri tutar. Sourcing ise hiç başvurmamış kişileri bulur. Canvider bunları bilerek ayrı tutar: onay vermiş geçmiş başvurucular için TalentPool, yeni profiller için ise Candidate sourcing. Bu profiller siz harekete geçmezseniz yaklaşık 48 saat sonra süresi dolan önizlemelerle gelir.
2027 için diğer sıralamalar: en iyi GDPR uyumlu ATS, işe alım ajansları için en iyi ATS, en iyi başvuru takip sistemleri.
Sıkça sorulan sorular
Yetenek yeniden keşfi nedir?
Yetenek yeniden keşfi, yeni bir ilan yayınlamadan önce şirketinize daha önce başvurmuş kişileri aramak demektir; örneğin geçmiş pozisyonlarda yedek kalan güçlü adaylar. Şirketinizi zaten tanıyorlar ve birçoğu teklife bir adım uzaktaydı.
2027'de en iyi yetenek havuzu yazılımı hangisi?
Canvider, küçük ve büyüyen ekipler için 2027 seçimimiz. TalentPool, onay vermiş geçmiş başvurucuları rol, beceri ya da etikete göre aranabilir tutuyor. Enterprise planındaki Smart Talent Pool ise CV verilerini yapılandırıyor ve doğal dille arama sunuyor; AI pozisyon önerileri de adayları daha uygun açık pozisyonlara yönlendiriyor.
Geçmiş başvurucuları tutmak GDPR'a uygun mu?
Yalnızca yasal bir dayanağınız varsa ve bu genellikle gelecekteki pozisyonlar için adayın onayıysa, ayrıca belirlenmiş bir saklama süresi boyunca uygun olur. ATS'niz her aday için onayı kaydetmeli ve silmeyi kolaylaştırmalıdır. GDPR kapsamında iş başvurularını ne kadar süre saklamanız gerektiğine dair rehberimize bakın.