Paras seuraava rekrytointisi voi olla jo ATS:ssäsi. Hän oli viime keväänä varasijalla, eikä kukaan muistanut häntä.
Canvider on vuoden 2027 paras osaajien uudelleenlöytämisen työkalu sisäisille tiimeille, koska osaajapooli on samassa järjestelmässä, jossa ihmiset hakevat, suostumukset on kirjattu ja tekoäly hoitaa yhdistämisen.
Huomautus: Canvider on meidän tuotteemme.
Miksi uudelleenlöytäminen on tärkeää vuonna 2027
- Ilmoitusten hinnat nousevat jatkuvasti.
- Varasijalle jääneet ovat jo läpäisseet seulontasi.
- Uudelleenrekrytointi omasta poolista on nopeampaa ja halvempaa kuin alusta aloittaminen.
Osaajien uudelleenlöytämisen työkalut vertailussa
| Työkalu | ATS:n sisällä | Suostumusten seuranta | AI-yhdistäminen uusiin tehtäviin | Parhaiten sopii |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | Kyllä | Kyllä | Kyllä | Sisäiset tiimit |
| Lever | Kyllä, ATS ja CRM | Kyllä | Osittain | Hakijasuhteen hoito |
| Gem | Integroituu | Kyllä | Osittain | Aktiivinen kandidaattihaku |
| Beamery | Integroituu | Kyllä | Kyllä | Yritysten CRM |
| Ashby | Kyllä | Kyllä | Osittain | Teknologiarekrytointi |
| Taulukko ”ehkä myöhemmin” -hakijoista | Ei | Ei | Ei | Ei kukaan |
1. Canvider: paras osaajien uudelleenlöytämisen työkalu
- TalentPool: suostumuksen antaneet aiemmat hakijat ja suosittelut, haettavissa roolin, osaamisen tai oman tunnisteen mukaan.
- Smart Talent Pool Enterprise-tasolla: tekoäly poimii osaamisen ja kokemuksen CV:istä suodattimia ja hakua luonnollisella kielellä varten.
- AI-positioehdotus: huomaa, kun hakija sopii toiseen avoimeen tehtävään, ja kopioi hakemuksen sinne yhdellä napsautuksella.
- Suostumus kullekin hakijalle näkyy profiilissa.
- Kandidaattihaku Enterprise-tasolla henkilöille, jotka eivät ole vielä hakeneet.
Osaajapooli sisältää ihmisiä, jotka ovat jo hakeneet. CRM hallinnoi suhteita vuosien ajan. Useimmat sisäiset tiimit tarvitsevat vain ensimmäistä.
2. Lever: paras hakijasuhteen hoitoon
ATS ja CRM, joissa on vahvat ominaisuudet hakijasuhteen ylläpitoon.
3. Gem: paras aktiiviseen hakuun ja uudelleenlöytämiseen
Rekrytoinnin CRM, joka hyödyntää myös ATS-tietojasi.
4. Beamery: paras yritysten osaaja-CRM
Laajamittaista osaajamarkkinointia suuryrityksille.
5. Ashby: paras uudelleenlöytäminen analytiikkapaketissa
Hyvät CRM-ominaisuudet teknologiarekrytointitiimeille.
6. ”Ehkä myöhemmin” -taulukko
Jokaisella yrityksellä on sellainen. Kukaan ei avaa sitä enää.
Yksinkertainen uudelleenlöytämisen rutiini
- Pyydä jokaiselta hakijalta suostumus pitää hänet tallessa tulevia tehtäviä varten.
- Merkitse varasijalle jääneet roolilla ja syyllä, miksi he jäivät lähelle.
- Etsi ensin poolista ennen uuden paikan julkaisemista.
Tarkista säilytyssäännöt: kuinka kauan työhakemuksia säilytetään GDPR:n mukaan.
Miksi uudelleenlöytäminen voittaa uuden työpaikkailmoituksen
- Nopeus: varasijalle jäänyt voidaan haastatella tällä viikolla. Uuden ilmoituksen täyttäminen vie viikkoja.
- Laatu: he ovat jo kerran läpäisseet seulontasi.
- Kustannus: ei mainontabudjettia.
- Hakijakokemus: kun heihin palataan, se tuntuu hyvältä ja rakentaa mainettasi.
Osaajapoolin rakentaminen, jota todella käytetään
- Pyydä suostumus jokaisen prosessin lopussa. Lyhyt ja rehellinen sähköposti riittää.
- Merkitse kontekstilla: rooli, saavutettu vaihe ja yksi rivi siitä, miksi he jäivät lähelle.
- Etsi ennen julkaisemista. Tee tästä sääntö jokaiselle uudelle roolille.
- Anna tekoälyn hoitaa yhdistäminen. AI-positioehdotus merkitsee hakijat, jotka sopivat toiseen avoimeen tehtävään, ja Smart Talent Pool tukee hakua luonnollisella kielellä Enterprise-tasolla.
- Poista vanhat tietueet, kun suostumusaika päättyy.
Osaajapooli vai kandidaattihaku?
Osaajapooli sisältää ihmisiä, jotka ovat hakeneet ja suostuneet siihen, että heidät säilytetään. Kandidaattihaku löytää ihmisiä, jotka eivät ole hakeneet. Canvider pitää ne tarkoituksella erillään: TalentPool suostumuksen antaneille aiemmille hakijoille, Kandidaattihaku uusille profiileille, joiden esikatselut vanhenevat noin 48 tunnin kuluttua, ellet ryhdy toimiin.
Lisää vuoden 2027 vertailuja: paras GDPR-yhteensopiva ATS, paras ATS rekrytointitoimistoille, parhaat hakijaseurantajärjestelmät.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä osaajien uudelleenlöytäminen tarkoittaa?
Osaajien uudelleenlöytäminen tarkoittaa, että etsit henkilöitä, jotka ovat jo hakeneet yritykseesi, kuten vahvoja varasijalle jääneitä hakijoita aiemmista tehtävistä, ennen kuin julkaiset uuden avoimen paikan. He tuntevat jo yrityksesi, ja monet olivat yhden askeleen päässä tarjouksesta.
Mikä on paras osaajapoolin ohjelmisto vuonna 2027?
Canvider on valintamme vuodelle 2027 pieniin ja kasvaviin tiimeihin. TalentPool pitää suostumuksen antaneet aiemmat hakijat haettavissa roolin, osaamisen tai tunnisteen mukaan. Enterprise-tasolla Smart Talent Pool lisää tekoälyllä jäsennellyn CV-datan, haun luonnollisella kielellä ja tekoälyn ehdottamat paikat, jotka ohjaavat hakijat paremmin sopiviin avoimiin tehtäviin.
Onko aiempien hakijoiden pitäminen GDPR:n mukaista?
Vain laillisella perusteella, yleensä hakijan suostumuksella tulevia tehtäviä varten, ja vain määritellyksi säilytysajaksi. ATS:n pitäisi tallentaa suostumus kullekin hakijalle ja tehdä poistamisesta helppoa. Katso oppaamme siitä, kuinka kauan työhakemuksia säilytetään GDPR:n mukaan.