Takaisin blogiin

5 osaamisaluetta junior C#-kehittäjän palkkaamiseen

Junior C#-hakijan kriteerit: kielen ja .NET-perusteet, async-mallit, Visual Studio tai dotnet CLI sekä testit, jotka todistavat ylläpidettävyyden.

Saatavilla myös kielillä: EnglishPolskiTürkçeDeutsch

5 osaamisaluetta junior C#-kehittäjän palkkaamiseen – kaksi ammattilaista kättelee toimistossa

.NET-maailma palkitsee kehittäjiä, jotka toimittavat koodia oikeissa työkaluissa. Juniorit, jotka ovat nähneet C#:n vain selaimessa toimivalla verkkokurssilla, jumittuvat usein jo ensimmäisellä viikolla sinun koodipohjassasi.

Priorisoi kielen hallinta, alustan käytännöt ja realistinen ymmärrys asynkronisesta koodista mikropalveluhypen sijaan.

1. C# ja .NET-perusteet

Hakija ymmärtää arvo- ja viitetyypit, modernin C#:n nullable-viitetyypit, LINQ:n harkitun käytön sekä sen, miten poikkeukset etenevät koodissa. Hän pärjää sinun koodipohjassasi ilman, että joutuu opettelemaan kieltä uudelleen lounastauolla.

2. Olio-ohjelmointi tiimin tahdissa

Selkeä nimeäminen, riippuvuuksien järkevä suunta ja rajapinnat siellä, missä ne vähentävät kytkentää. Ei siksi, että blogi sanoi ”ohjelmoi aina rajapintoja vasten”, vaan siksi, että koodi on helpompi testata.

3. async ja await ilman myyttejä

Hakija osaa selittää Task-tyypin, sen miksi asynkronisen koodin blokkaaminen haittaa ja miten peruutus hoidetaan perustapauksissa. Hänen ei tarvitse olla asiantuntija. Hänen pitää vain välttää yleiset sudenkuopat, jotka jäädyttävät säikeet.

4. Visual Studio tai dotnet CLI sujuvasti

Hakija rakentaa, testaa, palauttaa NuGet-paketit ja liittää debuggerin prosessiin. Jos hän tuntee vain yhden piilotetun painikkeen kurssin IDE:stä, odota ylimääräistä perehdytystyötä.

5. Automaattiset testit, jotka suojaavat refaktoroinnilta

xUnit, NUnit tai MSTest. Valitse se, jota sinun tiimisi käyttää. Juniorin tulisi osata Arrange–Act–Assert-rakenne, kuvaavat testien nimet sekä käsitys siitä, mitä kuuluu yksikkötestiin ja mitä integraatiotestiin.

Arvioi hakijat reilusti ja vertaa omenoita omenoihin

Pyydä jokaista finalistia ratkaisemaan sama skenaario ja pisteytä vastaukset samalla arviointikriteeristöllä. U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) muistuttaa pieniä työnantajia siitä, että samaan tehtävään hakeviin on sovellettava johdonmukaisia kriteerejä (EEOC:n rekrytointiohje).

Canvider DecisionHelper järjestää finalistit rinnakkain sinun asettamiesi kriteerien mukaan. Canvider AI Score vertaa saapuvia ansioluetteloita sinun C#- ja .NET-pakollisiin vaatimuksiisi.

Seuraava askel: tutustu DecisionHelperiin, tutustu Canvider AI Scoreen ja sitten aloita ilmaiseksi.