privacy & toestemming van kandidaten
Talentpools op basis van toestemming, automatische gegevensopschoning, strikte scheiding tussen bedrijven en rolgebaseerde toegang, gebouwd voor teams die in Europa aanwerven.
Sollicitantengegevens zijn persoonsgegevens, en wie in Europa aanwerft, moet er zorgvuldig mee omgaan. Canvider verankert die gewoonten in het product: kandidaten geven hun toestemming voordat ze voor toekomstige functies worden bewaard, tijdelijke gegevens wissen zichzelf, de gegevens van elk bedrijf zijn afgeschermd van alle andere, en elke teamgenoot ziet alleen wat zijn rol vereist.
Een talentpool die je kunt verantwoordenMinder gegevens om je zorgen over te maken
Hoe het werkt
- Kandidaten kiezen Het sollicitatieformulier vraagt of de kandidaat voor toekomstige kansen mag worden bewaard, en hun antwoord wordt op hun profiel getoond.
- Je team krijgt de juiste rechten Ken de rollen Beheerder, Recruiter, Teamverantwoordelijke, Interviewer of Enkel lezen toe wanneer je mensen uitnodigt.
- Opschoning gebeurt vanzelf Via sourcing gevonden profielen vervallen na 48 uur, en kandidaatgegevens van een verwijderde vacature worden na 30 dagen verwijderd.
Waarom gebruiken?
- Een talentpool die je kunt verantwoorden Enkel kandidaten die ja zeiden verschijnen in de pool, dus een nieuwe benadering rust op hun toestemming.
- Minder gegevens om je zorgen over te maken Korte bewaartermijnen voor tijdelijke gegevens betekenen minder vergeten dossiers.
- Je gegevens blijven van jou De kandidaten van elk bedrijf zijn van in het begin afgescheiden van die van andere bedrijven.
- Toegang op basis van noodzaak Vijf rollen houden gevoelige sollicitantengegevens bij de mensen die ze echt nodig hebben.
- Mensen nemen de beslissing AI-analyses bevatten een duidelijke herinnering dat scores een beslissing ondersteunen en ze niet vervangen.
Veelvoorkomende toepassingen
- Een kandidaat precies uitleggen waarom hij in je talentpool zit, omdat hij zijn toestemming gaf.
- Een externe interviewer toegang geven om feedback te geven, zonder dat die elke kandidaat kan doorbladeren.
- Een CFO of auditor alleen-lezentoegang geven om de aanwerving na te kijken, zonder iets te kunnen wijzigen.
- Een EU-klant of ondernemingsraad geruststellen dat AI-scores enkel adviserend zijn en elke beslissing bij een mens blijft.
- Een vacature sluiten en weten dat overgebleven kandidaatgegevens niet voor altijd in het systeem blijven.