Datenschutz & Bewerber-Einwilligung

Talentpools auf Basis von Einwilligungen, automatische Datenbereinigung, strikte Trennung zwischen Unternehmen und rollenbasierter Zugriff, gebaut für Teams, die in Europa einstellen.

Bewerberdaten sind personenbezogene Daten, und wer in Europa einstellt, muss sorgfältig damit umgehen. Canvider verankert diese Gewohnheiten im Produkt: Kandidaten stimmen zu, bevor sie für künftige Stellen gespeichert werden, temporäre Daten löschen sich selbst, die Datensätze jedes Unternehmens sind von allen anderen abgeschottet, und jedes Teammitglied sieht nur, was seine Rolle erfordert.

Ein Talentpool, den Sie vertreten könnenWeniger Daten, um die Sie sich sorgen müssen

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So funktioniert es

Kandidaten entscheiden Das Bewerbungsformular fragt, ob der Kandidat für künftige Möglichkeiten gespeichert werden darf; die Antwort wird im Profil angezeigt.
Ihr Team erhält die richtigen Rechte Weisen Sie beim Einladen von Personen die Rollen Administrator, Recruiter, Fachbereichsleitung, Interviewer oder Nur Lesen zu.
Die Bereinigung läuft von selbst Durch Sourcing gefundene Profile verfallen nach 48 Stunden, Bewerberdaten zu einer gelöschten Stelle werden nach 30 Tagen entfernt.

Warum es nutzen?

Ein Talentpool, den Sie vertreten können Nur Kandidaten, die zugestimmt haben, erscheinen im Pool; eine erneute Ansprache beruht daher auf ihrer Einwilligung.
Weniger Daten, um die Sie sich sorgen müssen Kurze Aufbewahrungsfristen für temporäre Daten bedeuten weniger vergessene Datensätze.
Ihre Daten bleiben Ihre Daten Die Bewerber jedes Unternehmens sind von Grund auf von denen anderer Unternehmen getrennt.
Zugriff nach Bedarf Fünf Rollen halten sensible Bewerberinformationen bei den Personen, die sie tatsächlich brauchen.
Menschen treffen die Entscheidung KI-Analysen enthalten einen klaren Hinweis, dass Bewertungen eine Entscheidung unterstützen und sie nicht ersetzen.

Typische Anwendungsfälle

Einem Bewerber genau erklären, warum er im Talentpool ist, weil er zugestimmt hat.
Einer externen Interviewerin Zugriff geben, damit sie Feedback geben kann, ohne alle Bewerber durchsehen zu können.
Einem CFO oder Prüfer schreibgeschützten Zugriff geben, um die Einstellungen zu prüfen, ohne etwas ändern zu können.
Einem EU-Kunden oder Betriebsrat versichern, dass KI-Bewertungen nur beratend sind und jede Entscheidung bei einem Menschen bleibt.
Eine Stelle schließen und wissen, dass verbleibende Bewerberdaten nicht dauerhaft im System bleiben.