privacidad y consentimiento de candidatos
Bolsas de talento basadas en el consentimiento, limpieza automática de datos, separación estricta entre empresas y acceso por roles, pensado para equipos que contratan en Europa.
Los datos de los candidatos son datos personales, y contratar en Europa exige tratarlos con cuidado. Canvider incorpora esas buenas prácticas al producto: los candidatos dan su consentimiento antes de que se conserven sus datos para futuros puestos, los datos temporales se eliminan solos, los registros de cada empresa están aislados de los demás y cada miembro del equipo solo ve lo que necesita su rol.
Una bolsa de talento que puedes defenderMenos datos de los que preocuparse
Cómo funciona
- Los candidatos deciden El formulario de candidatura pregunta si el candidato puede conservarse para futuras oportunidades, y su respuesta se muestra en su perfil.
- Tu equipo recibe los permisos adecuados Asigna los roles de administrador, reclutador, responsable de departamento, entrevistador o solo lectura al invitar a personas.
- La limpieza se hace sola Los perfiles encontrados por sourcing caducan a las 48 horas, y los datos de candidatos de un puesto eliminado se borran a los 30 días.
¿Por qué usarla?
- Una bolsa de talento que puedes defender Solo aparecen en la bolsa los candidatos que dijeron que sí, así que volver a contactarlos se basa en su consentimiento.
- Menos datos de los que preocuparse Los plazos de conservación cortos para los datos temporales significan menos registros olvidados.
- Tus datos siguen siendo tuyos Los candidatos de cada empresa están aislados de los de las demás, por diseño.
- Acceso según la necesidad Cinco roles mantienen la información sensible de los candidatos en manos de quienes la necesitan.
- Las decisiones las toman personas Los análisis de IA incluyen un recordatorio claro de que las puntuaciones respaldan una decisión y no la sustituyen.
Casos de uso habituales
- Explica a un candidato exactamente por qué está en tu bolsa de talento, porque dio su consentimiento.
- Da acceso a un entrevistador externo para que pueda dar su opinión sin tener que ver todos los candidatos.
- Da a un director financiero o a un auditor acceso de solo lectura para revisar las contrataciones sin poder cambiar nada.
- Tranquiliza a un cliente de la UE o a los representantes de los trabajadores: las puntuaciones de IA son orientativas y cada decisión la toma una persona.
- Cierra un puesto sabiendo que los datos sobrantes de los candidatos no permanecerán en el sistema para siempre.