Prywatność i zgody kandydatów
Pule talentów oparte na zgodach, automatyczne czyszczenie danych, ścisłe rozdzielenie firm i dostęp według ról, stworzone dla zespołów rekrutujących w Europie.
Dane kandydatów są danymi osobowymi, a rekrutacja w Europie wymaga ostrożnego ich przetwarzania. Canvider wbudowuje te zasady w produkt: kandydaci wyrażają zgodę, zanim ich dane zostaną zachowane na potrzeby przyszłych stanowisk, dane tymczasowe usuwają się same, rekordy każdej firmy są odizolowane od pozostałych, a każdy członek zespołu widzi tylko to, czego wymaga jego rola.
Pula talentów, którą można obronićMniej danych do pilnowania
Jak to działa
- Kandydaci decydują Formularz aplikacyjny pyta, czy kandydat może zostać zachowany na potrzeby przyszłych możliwości; odpowiedź jest widoczna w jego profilu.
- Zespół ma właściwy dostęp Przy zapraszaniu osób przypisz role: Administrator, Rekruter, Menedżer rekrutacji, Prowadzący rozmowę lub Tylko do odczytu.
- Porządki działają same Profile z sourcingu wygasają po 48 godzinach, a dane kandydatów z usuniętej oferty znikają po 30 dniach.
Dlaczego warto?
- Pula talentów, którą można obronić Do puli trafiają tylko kandydaci, którzy się zgodzili, więc ponowny kontakt opiera się na ich zgodzie.
- Mniej danych do pilnowania Krótkie okresy przechowywania danych tymczasowych oznaczają mniej zapomnianych rekordów.
- Dane każdej firmy pozostają oddzielne Kandydaci jednej firmy są z założenia odseparowani od kandydatów wszystkich pozostałych firm.
- Dostęp tylko wtedy, gdy potrzeba Pięć ról pozwala trzymać wrażliwe informacje o kandydatach u osób, które ich faktycznie potrzebują.
- Decyzje podejmuje człowiek Analiza AI zawiera wyraźne przypomnienie, że wyniki wspierają decyzję, a jej nie zastępują.
Typowe zastosowania
- Wyjaśnij kandydatowi, dlaczego znalazł się w puli talentów, skoro wyraził na to zgodę.
- Daj zewnętrznemu rozmówcy dostęp do udzielania opinii, bez możliwości przeglądania wszystkich kandydatów.
- Daj dyrektorowi finansowemu lub audytorowi dostęp tylko do odczytu, by przejrzał rekrutację bez możliwości wprowadzania zmian.
- Zapewnij klienta z UE lub przedstawicieli pracowników, że oceny AI mają charakter doradczy, a każdą decyzję podejmuje człowiek.
- Zamknij ofertę i miej pewność, że pozostałe dane kandydatów nie zostaną w systemie na zawsze.