TalentPool
CRM de reclutamiento para antiguos candidatos con consentimiento y recomendados: etiqueta, filtra y reactiva a los candidatos que quedaron cerca cuando se abre un puesto nuevo. No es captación externa.
Muchos equipos de selección pierden a sus candidatos casi seleccionados en una hoja de cálculo que nadie vuelve a abrir. TalentPool mantiene a las personas que ya se han postulado (y que, cuando es necesario, han dado su consentimiento) localizables en el ATS por puesto, habilidad o etiqueta propia. Para encontrar a personas que nunca se han postulado, usa Sourcing, un flujo de trabajo independiente de Enterprise.
Cómo funciona
- Abre tu bolsa de talento Consulta en una sola vista del ATS a los antiguos candidatos con consentimiento y los recomendados etiquetados.
- Filtra por puesto o habilidad Busca y filtra hasta que coincidan con los requisitos de tu vacante abierta.
- Pasa a un puesto activo Incorpora a los candidatos más adecuados a un proceso abierto, con sus puntuaciones y notas anteriores.
¿Por qué usarla?
- Busca antiguos candidatos por habilidad Los finalistas de puestos cerrados siguen siendo localizables por puesto, habilidad o etiqueta, en lugar de quedar enterrados en hilos de correo.
- Filtra por lo que importa Busca por puesto, habilidad o etiqueta propia para encontrar rápidamente el perfil adecuado.
- Contrataciones más rápidas en puestos recurrentes Cubre el siguiente puesto con personas que ya has evaluado, en lugar de depender solo de las nuevas candidaturas de los portales de empleo.
- No es lo mismo que Sourcing TalentPool es tu bolsa basada en el consentimiento. La búsqueda externa con Discover People / LinkedIn está en Sourcing (Enterprise).
Qué es TalentPool
TalentPool es el CRM de reclutamiento de Canvider: una bolsa de talento consultable con personas que ya han formado parte de tu proceso de contratación. Candidatos anteriores, recomendaciones y perfiles captados están en un único lugar, con etiquetas, habilidades y notas.
Muchos equipos pierden a buenos segundos clasificados porque nadie los etiqueta cuando se cierra la contratación. Tres meses después se vuelve a abrir el mismo puesto y el reclutamiento empieza desde cero. TalentPool hace que esos perfiles se puedan localizar por puesto, habilidad o etiqueta propia.
No es una base de datos aparte que sincronices cada noche. Forma parte de los mismos perfiles de candidato que ya usas para los procesos activos.
Cómo funciona TalentPool en Canvider
Cuando alguien se presenta, su perfil puede entrar en la bolsa con las marcas de consentimiento que se requieran. Etiqueta por stack tecnológico, nivel de experiencia, ubicación o campaña.
Cuando se abre un puesto nuevo, filtra la bolsa antes de pagar otra ronda de anuncios. Pasa a las personas interesantes al proceso activo con su historial intacto: los análisis previos de AI Score, los correos y las notas de entrevista se mantienen en el perfil.
Para encontrar personas que nunca se han presentado, usa Candidate Sourcing (Discover People), no TalentPool. El canal compartido de captación (sourcing) para la bolsa de talento está desactivado actualmente en el producto.
Límites de la función
TalentPool es tan útil como tu disciplina de etiquetado. Sin etiquetas ni estados coherentes, la calidad de las búsquedas baja como en cualquier CRM.
Las reglas de consentimiento y privacidad siguen aplicándose cuando vuelves a contactar con candidatos anteriores. Cumple tu política y los requisitos regionales antes de cualquier envío masivo.
TalentPool no sustituye la captación activa para perfiles de habilidades totalmente nuevas que nunca has contratado. Acorta las recontrataciones y los puestos recurrentes.
En resumen
TalentPool es tu CRM de reclutamiento dentro del ATS: los segundos clasificados y los perfiles captados siguen siendo localizables cuando se abre el siguiente puesto.
Un puesto nuevo debería empezar con personas que ya has evaluado, no solo con candidatos recientes de una repetición de anuncio en un portal de empleo.
Las etiquetas y los filtros sustituyen a la hoja de cálculo que todos prometieron actualizar y nunca actualizaron.
Lecturas recomendadas
Preguntas frecuentes
- ¿Quién debe estar en TalentPool?
- Candidatos fuertes que no fueron contratados, recomendaciones que todavía no encajaban y perfiles captados a los que quizá quieras volver. Si en seis meses lamentarías haber perdido su expediente, etiquétalos.
- ¿Puedo pasar candidatos de la bolsa a un puesto activo?
- Sí. Llévalos al proceso del puesto abierto. Las candidaturas anteriores y las puntuaciones se mantienen en el perfil como contexto.
- ¿TalentPool es una licencia aparte de LinkedIn Recruiter?
- No. Organiza a personas que ya están en Canvider. La integración con LinkedIn ayuda a que lleguen las candidaturas; TalentPool te ayuda a reutilizarlas más adelante.
- ¿En qué se diferencia de exportar a Excel?
- Las exportaciones quedan obsoletas en cuanto alguien edita una fila. TalentPool permanece vinculado a los perfiles en vivo, los correos y los análisis de IA dentro del ATS.
- ¿TalentPool envía correos automáticamente a todos cuando se abre un puesto?
- No. Tú decides a quién contactar. Los correos del flujo de trabajo son reglas aparte que configuras; TalentPool sirve para buscar y organizar.