TalentPool
Recruitment-CRM voor toestemmende eerdere sollicitanten en aanbevelingen: taggen, filteren en kandidaten die net niet geselecteerd werden opnieuw activeren zodra er een vacature open gaat. Geen outbound sourcing.
Veel teams verliezen hun bijna-geselecteerde kandidaten in een spreadsheet die niemand meer opent. TalentPool houdt mensen die al gesolliciteerd hebben (en, waar vereist, toestemming hebben gegeven) binnen het ATS doorzoekbaar op functie, skill of een eigen tag. Om mensen te vinden die nooit gesolliciteerd hebben, gebruik je Sourcing, een aparte Enterprise-workflow.
Hoe het werkt
- Open je talentpool Blader in één ATS-weergave door toestemmende eerdere sollicitanten en getagde aanbevelingen.
- Filter op functie of skill Zoek en filter tot de vereisten van je openstaande vacature overeenkomen.
- Verplaats naar een lopende vacature Haal sterke matches met eerdere scores en notities intact naar een open pipeline.
Waarom gebruiken?
- Zoek eerdere sollicitanten op skill Kandidaten van afgesloten vacatures blijven doorzoekbaar op functie, skill of tag, in plaats van begraven te zitten in e-mailthreads.
- Filter op wat ertoe doet Zoek op functie, skill of een eigen tag om snel de juiste match te vinden.
- Snellere aanwerving bij terugkerende functies Begin de volgende vacature met mensen die je al hebt beoordeeld, in plaats van enkel met nieuwe sollicitaties van jobboards.
- Niet hetzelfde als Sourcing TalentPool is je pool op basis van toestemming. Gerichte zoektocht via Discover People / LinkedIn valt onder Sourcing (Enterprise).
Wat TalentPool is
TalentPool is het recruitment-CRM van Canvider: een doorzoekbare pool van mensen die al deel uitmaakten van je wervingsproces. Eerdere sollicitanten, aanbevelingen en opgespoorde profielen staan op één plek, met tags, vaardigheden en notities.
Veel teams verliezen sterke tweede keuzes omdat niemand die markeert wanneer de aanwerving rond is. Drie maanden later wordt dezelfde functie opnieuw opengesteld en begint de werving weer van nul. TalentPool maakt die profielen vindbaar op functie, vaardigheid of een eigen tag.
Het is geen aparte database die je 's nachts synchroniseert. Het gaat om dezelfde kandidaatprofielen die je al gebruikt voor lopende pipelines.
Zo werkt TalentPool in Canvider
Wanneer iemand solliciteert, kan het profiel indien nodig met toestemmingsvermeldingen in de pool worden opgenomen. Tag op tech-stack, senioriteit, locatie of campagne.
Wanneer er een nieuwe functie opengaat, filter je de pool voordat je opnieuw betaalt voor vacatureadvertenties. Verplaats interessante mensen met een intacte historie naar de actieve pipeline: eerdere AI Score-analyses, e-mails en interviewnotities blijven bij het profiel.
Mensen die nooit hebben gesolliciteerd, vind je via Candidate Sourcing (Discover People), niet via TalentPool. Het gedeelde sourcingkanaal voor de talentpool is in het product momenteel uitgeschakeld.
Eerlijke grenzen
TalentPool is alleen zo netjes als je tagdiscipline. Zonder tags of consistente statussen daalt de zoekkwaliteit, net als bij elk CRM.
Regels rond toestemming en privacy blijven gelden wanneer je eerdere sollicitanten opnieuw benadert. Volg je beleid en de regionale vereisten voordat je massaal benadert.
TalentPool vervangt geen actieve sourcing voor volledig nieuwe vaardigheden die je nog nooit hebt aangeworven. Het verkort herplaatsingen en terugkerende functies.
Kort samengevat
TalentPool is je recruitment-CRM binnen het ATS: tweede keuzes en opgespoorde profielen blijven doorzoekbaar wanneer de volgende functie open gaat.
Een nieuwe functie moet beginnen met mensen die je al hebt beoordeeld, niet alleen met nieuwe sollicitanten van een opnieuw geplaatste vacature op een vacaturesite.
Tags en filters vervangen het spreadsheet-tabblad dat iedereen beloofde bij te werken en nooit bijwerkte.
Verder lezen
Veelgestelde vragen
- Wie hoort in de TalentPool?
- Sterke kandidaten die niet zijn aangenomen, aanbevelingen die nog niet pasten en opgespoorde profielen waar je later op terug wilt komen. Als je over zes maanden spijt zou hebben dat je hun dossier kwijt bent, tag je ze.
- Kan ik kandidaten uit de pool naar een lopende functie halen?
- Ja. Breng ze over naar de pipeline van de openstaande functie. Eerdere sollicitaties en beoordelingen blijven als context bij het profiel staan.
- Is TalentPool een aparte LinkedIn Recruiter-licentie?
- Nee. Het organiseert mensen die al in Canvider staan. De LinkedIn-integratie helpt sollicitaties binnen te halen; TalentPool helpt je om ze later opnieuw in te zetten.
- Waarin verschilt dit van een export naar Excel?
- Exports verouderen de dag nadat iemand een rij heeft gewijzigd. TalentPool blijft gekoppeld aan de live profielen, e-mails en AI-analyses in het ATS.
- Stuurt TalentPool automatisch e-mails naar iedereen wanneer een functie opengaat?
- Nee. Jij kiest wie je benadert. Workflow-e-mails zijn aparte regels die je zelf instelt; TalentPool is zoeken en organiseren.