TalentPool
CRM rekrutacyjny dla byłych kandydatów i poleceń, którzy wyrazili zgodę: oznaczaj, filtruj i wracaj do kandydatów z drugiego miejsca, gdy otwiera się nowe stanowisko. To nie zewnętrzny sourcing.
Większość zespołów rekrutacyjnych traci kandydatów z drugiego miejsca w arkuszu, do którego nikt nie wraca. TalentPool przechowuje osoby, które już aplikowały (i wyraziły zgodę, gdy jest ona wymagana), i pozwala wyszukiwać je według roli, umiejętności lub własnego tagu w ATS. Do szukania osób, które nigdy nie aplikowały, służy Sourcing, czyli osobny przepływ pracy w planie Enterprise.
Jak z tego korzystać, krok po kroku: Pula talentów przewodnik →
Jak to działa
- Otwórz swoją bazę talentów Przeglądaj byłych kandydatów, którzy wyrazili zgodę, i oznaczone polecenia w jednym widoku ATS.
- Filtruj według roli lub umiejętności Wyszukuj i filtruj, aby dopasować kandydatów do wymagań otwartego stanowiska.
- Przenieś do aktywnej oferty Dodaj mocnych kandydatów do otwartego procesu z zachowanymi wynikami i notatkami.
Dlaczego warto?
- Szukaj byłych kandydatów po umiejętnościach Kandydaci z zamkniętych procesów pozostają dostępni do wyszukania po roli, umiejętnościach lub tagu, zamiast ginąć w wątkach e-mailowych.
- Filtruj według tego, co ważne Szukaj według roli, umiejętności lub własnego tagu, aby szybko znaleźć właściwe dopasowanie.
- Szybsze zatrudnienia na powtarzalne role Zacznij kolejną rekrutację od osób, które już sprawdziłeś, a nie tylko od nowych aplikacji z tablic ogłoszeń.
- Nie to samo co Sourcing TalentPool to twoja baza kandydatów z zgodą. Zewnętrzne wyszukiwanie Discover People / LinkedIn działa w module Sourcing (Enterprise).
Czym jest TalentPool
TalentPool to rekrutacyjny CRM w Canvider: przeszukiwalna baza osób, które już miały kontakt z twoim procesem rekrutacji. Dawni kandydaci, polecenia i pozyskane profile są w jednym miejscu, z tagami, umiejętnościami i notatkami.
Większość zespołów traci mocnych kandydatów z drugiego miejsca, bo nikt ich nie oznacza tagiem, gdy rekrutacja się zamyka. Trzy miesiące później to samo stanowisko się otwiera i rekrutacja zaczyna od zera. TalentPool utrzymuje te profile w zasięgu wyszukiwania po roli, umiejętności lub własnym tagu.
To nie jest osobna baza, którą synchronizujesz co noc. Jest częścią tych samych rekordów kandydatów, których używasz w aktywnych procesach.
Jak TalentPool działa w Canvider
Gdy ktoś się zaaplikuje, jego profil może trafić do puli, o ile wymagane są flagi zgody. Taguj według stosu technologicznego, poziomu seniority, lokalizacji lub kampanii.
Gdy otwiera się nowe stanowisko, przefiltruj pulę, zanim zapłacisz za kolejną emisję ogłoszeń. Przenieś interesujące osoby do aktywnego procesu z zachowaną historią: wcześniejsze wyniki AI Score, e-maile i notatki z rozmów zostają w profilu.
Wyszukiwanie osób, które nigdy się nie aplikowały, to Candidate Sourcing (Discover People), a nie TalentPool. Udostępniany kanał sourcingu z puli talentów jest obecnie wyłączony w produkcie.
Ograniczenia narzędzia
TalentPool jest tylko tak dobry, jak dyscyplina tagowania. Bez tagów i spójnych statusów jakość wyszukiwania spada, jak w każdym CRM.
Zasady zgody i prywatności nadal obowiązują przy ponownym kontaktowaniu się z dawnymi kandydatami. Przed masową wysyłką zastosuj się do swojej polityki i wymogów regionalnych.
TalentPool nie zastępuje aktywnego sourcingu przy zupełnie nowych zestawach umiejętności, których nigdy wcześniej nie rekrutowałeś. Skraca ponowne dopasowania i powtarzające się stanowiska.
W skrócie
TalentPool to twój CRM rekrutacyjny w ATS: kandydaci, którzy byli o krok od zatrudnienia, i pozyskane profile pozostają przeszukiwalne, gdy otwiera się kolejny wakat.
Nowa rola powinna zaczynać się od ludzi, których już zweryfikowałeś, a nie tylko od świeżych aplikacji po ponownej emisji ogłoszenia w serwisie z ofertami.
Tagi i filtry zastępują zakładkę w arkuszu, którą wszyscy obiecywali aktualizować, a nikt nigdy nie aktualizował.
Dalsza lektura
Najczęściej zadawane pytania
- Kto powinien trafić do TalentPool?
- Mocni kandydaci, którzy nie zostali zatrudnieni, polecenia, które nie były jeszcze gotowe, oraz pozyskane profile, do których możesz wrócić. Jeśli za sześć miesięcy żałowałbyś utraty ich profilu, dodaj ich tagiem.
- Czy mogę przenieść kandydatów z puli do aktywnego stanowiska?
- Tak. Przenieś ich do procesu otwartego wakatu. Wcześniejsze aplikacje i wyniki zostają w profilu jako kontekst.
- Czy TalentPool to osobna licencja LinkedIn Recruiter?
- Nie. TalentPool porządkuje osoby, które już są w Canvider. Integracja z LinkedIn pomaga, by aplikacje do ciebie trafiały; TalentPool pomaga ponownie wykorzystać te osoby później.
- Czym to się różni od eksportu do Excela?
- Eksporty stają się nieaktualne dzień po tym, jak ktoś edytuje wiersz. TalentPool pozostaje powiązany z żywymi profilami, e-mailami i analizami AI w ATS.
- Czy TalentPool automatycznie wysyła e-maile do wszystkich, gdy otwiera się stanowisko?
- Nie. Sam wybierasz, do kogo się odezwać. Reguły e-mailowe Workflow konfigurujesz osobno; TalentPool służy do wyszukiwania i organizacji.