TalentPool
Rekryterings-CRM för tidigare sökande och rekommendationer som gett sitt samtycke: tagga, filtrera och återaktivera reservkandidater när en ny tjänst öppnas. Inte outbound-sourcing.
De flesta rekryteringsteam tappar sina reservkandidater i ett kalkylblad som ingen öppnar igen. TalentPool håller kvar personer som redan sökt (och gett samtycke där det krävs) sökbara i ATS efter roll, kompetens eller egen tagg. För att hitta personer som aldrig sökt en tjänst använder du Sourcing, ett separat Enterprise-arbetsflöde.
Så fungerar det
- Öppna din talangpool Bläddra bland tidigare sökande som gett samtycke och taggade rekommendationer i en och samma ATS-vy.
- Filtrera på roll eller kompetens Sök och filtrera tills det matchar kraven för din öppna tjänst.
- Flytta in i en pågående tjänst Flytta starka matchningar till en öppen rekryteringsprocess, med tidigare poäng och anteckningar bevarade.
Varför använda den?
- Sök bland tidigare sökande efter kompetens Reservkandidater från avslutade tjänster går fortfarande att söka fram efter roll, kompetens eller tagg, i stället för att vara begravda i e-posttrådar.
- Filtrera på det som verkligen räknas Sök efter roll, kompetens eller egen tagg för att snabbt hitta rätt match.
- Snabbare anställningar för återkommande roller Starta nästa rekrytering med personer du redan granskat, i stället för bara nya ansökningar från jobbportaler.
- Inte samma sak som sourcing TalentPool är din samtyckesbaserade pool. Aktiv sökning via Discover People / LinkedIn ingår under Sourcing (Enterprise).
Vad TalentPool är
TalentPool är Canviders rekryterings-CRM: en sökbar pool av personer som redan har varit en del av er rekryteringsprocess. Tidigare sökande, rekommendationer och sourcade profiler finns på ett ställe, med taggar, kompetenser och anteckningar.
Många team tappar starka tvåplacerade kandidater eftersom ingen taggar dem när rekryteringen är klar. Tre månader senare annonseras samma roll på nytt och rekryteringen börjar från noll. TalentPool gör att dessa profiler går att hitta efter roll, kompetens eller egen tagg.
Det är inte en separat databas som ni synkar varje natt. Det är en del av samma kandidatprofiler som ni redan använder för pågående rekryteringar.
Så fungerar TalentPool i Canvider
När någon söker kan profilen läggas in i poolen med samtyckesmarkeringar där det krävs. Tagga efter teknikstack, senioritet, plats eller kampanj.
När en ny tjänst öppnar filtrerar du poolen innan du betalar för ännu en omgång jobbannonser. Flytta intressanta personer med bevarad historik till den aktiva pipelinen: tidigare AI Score-analyser, e-post och intervjuanteckningar finns kvar på profilen.
Personer som aldrig har sökt hittar du via Candidate Sourcing (Discover People), inte via TalentPool. Den gemensamma sourcingkanalen för talent pool är för närvarande avstängd i produkten.
Funktionens begränsningar
TalentPool är bara så rent som er taggdisciplin. Utan taggar eller enhetliga statusar sjunker sökkvaliteten, precis som i alla CRM-system.
Regler för samtycke och integritet gäller fortfarande när du kontaktar tidigare sökande igen. Följ era riktlinjer och regionala krav innan ett massutskick.
TalentPool ersätter inte aktiv sourcing för helt nya kompetensprofiler som ni aldrig har rekryterat. Det gör återmatchning av kandidater och återkommande roller snabbare.
Kort sagt
TalentPool är ert rekryterings-CRM i ATS:et: tvåplacerade kandidater och sourcade profiler förblir sökbara när nästa tjänst öppnas.
En ny tjänst bör börja med personer som du redan har granskat, inte bara med nya sökande från en ny annonsering på en jobbportal.
Taggar och filter ersätter kalkylbladsfliken som alla lovade att uppdatera och aldrig gjorde.
Mer läsning
Vanliga frågor
- Vem hör hemma i TalentPool?
- Starka kandidater som inte anställdes, rekommendationer som ännu inte passade och sourcade profiler som du kanske vill återkomma till. Om du skulle ångra att ha tappat deras akt om sex månader, tagga in dem.
- Kan jag flytta kandidater från poolen till en pågående tjänst?
- Ja. Dra in dem i pipelinen för den öppna tjänsten. Tidigare ansökningar och poängsättningar finns kvar på profilen som kontext.
- Är TalentPool en separat LinkedIn Recruiter-licens?
- Nej. Det organiserar personer som redan finns i Canvider. LinkedIn-integrationen hjälper till att föra in ansökningar; TalentPool hjälper dig att återanvända dem senare.
- Vad skiljer detta från Excel-export?
- Exporter blir inaktuella dagen efter att någon ändrat en rad. TalentPool hålls kopplat till de levande profilerna, e-postmeddelandena och AI-analyserna i ATS:et.
- Skickar TalentPool automatiskt e-post till alla när en tjänst öppnas?
- Nej. Du väljer vem du kontaktar. Arbetsflödesmail är separata regler som du konfigurerar; TalentPool är till för sökning och organisation.