Yeni bir ilan için pozisyon başlığını, konumları, çalışma programlarını ve departmanı girin.
Neden var? Her ilanın ihtiyaç duyduğu temel bilgileri oluşturur.
Bu dört alan, göründüğünden çok daha fazla iş görür. Başlık ve konum, ilerleyen adımlarda beceri, maaş ve ilan metni öneren yapay zekâyı besler; departman, aylar sonra departman düzeyinde analitiği ve ilan filtrelemeyi mümkün kılan şeydir; çalışma programları ise iş ilanı sitelerinin adayları eşleştirdiği ölçüttür. Bunları burada doğru girmek ucuzdur — yönetim hangi ekiplerin en hızlı büyüdüğünü sorduğunda, eksik bir departmanı elli geçmiş ilana geriye dönük eklemek ise değildir.
Nasıl kullanılır?
Üst gezinme çubuğunda "Create Job" düğmesine tıklayın.
"Role Title" alanına başlığı girin.
"Job Locations" altında kayıtlı bir ofis konumu seçip "Add" düğmesine tıklayın ya da özel bir konum yazın.
Pozisyonun sabit bir şehri yoksa "Anywhere in country (no specific city)" seçeneğini işaretleyin.
En fazla 10 konum eklemek için işlemi tekrarlayın — ilk eklediğiniz konum birincil konumdur.
Açılır menüden bir "Work Schedule" (ör. Full-time) seçin.
Açılır menüden bir "Office Schedule" (ör. Hybrid) seçin.
Bir "Department" seçin.
"Next" düğmesine tıklayın.
Bilmekte fayda var
Eklediğiniz ilk konum birincil konumdur — LinkedIn dâhil iş ilanı sitelerinin göstereceği konum budur.
Her ilan için en fazla 10 konuma izin verilir.
Standart ve aranabilir bir başlık kullanın ("Senior Unity Developer", "Unity Wizard" değil). Hem yapay zekâ önerileri hem de iş ilanı sitesi eşleştirmesi buna bağlıdır.
Açılır menü seçenekleri Settings → Preferences bölümünden gelir. Bir çalışma programı, konum ya da departman eksikse önce oradan ekleyin.
Pozisyon için becerileri, maaş aralığını ve yan hakları tanımlayın.
Neden var? Adaylara ve yapay zekâya net pozisyon gereksinimleri sağlar.
Bu adımdaki beceri listesi bir süs değildir — sonraki her yapay zekâ özelliğinin adayları ölçtüğü mihenk taşıdır. Özgeçmiş analizi buna göre puanlar, aday bulma bunu arar ve kriter eşleştirme bunun üzerine kurulur. Belirsiz ya da şişirilmiş beceriler belirsiz puanlar üretir; bu da ekiplerin yapay zekâ elemesini inandırıcı bulmamasının en yaygın nedenidir. Maaş aralığı üründe isteğe bağlıdır ama uygulamada nadiren isteğe bağlıdır: maaş içermeyen ilanlar daha az başvuru çeker ve beklentileri baştan uyumsuz olan adaylarla zaman kaybettirir.
Nasıl kullanılır?
1. Adımdan gelerek "Job Requirements & Details" adımına ulaşın.
"Add a skill" alanına bir beceri yazıp "Add" düğmesine tıklayın ya da "Common skills" altındaki bir etikete tıklayın.
"Selected skills" altındaki etiketlerinizi gözden geçirin; kaldırmak için bir etikete tıklayın.
İsteğe bağlı olarak "Minimum Salary", "Maximum Salary" girin ve bir "Currency" seçin.
İsteğe bağlı olarak bir yan hak yazıp "Add" düğmesine tıklayarak ya da "Common benefits" arasından seçerek yan hak ekleyin.
"Next" düğmesine tıklayın.
Bilmekte fayda var
Hayalî bir istek listesi yerine gerçek olmazsa olmazları listeleyin — her fazladan beceri yapay zekâ eşleşme puanını sulandırır.
Buraya girilen beceriler ilerleyen aşamalarda özgeçmiş analizini, aday bulmayı ve kriter eşleştirmeyi yönlendirir.
Maaş ve yan haklar isteğe bağlı alanlardır, ancak maaşı belirtmemek genellikle başvuru sayısını azaltır.
Bunların tümü yayınlandıktan sonra "Edit Salary, Skills & Locations" üzerinden düzenlenebilir kalır.
Yapay zekâ, ilgili becerileri ve rekabetçi bir maaş aralığını önerir.
Neden var? Piyasaya duyarlı önerilerle gereksinim yazımını hızlandırır.
Bir işe alım uzmanı tanımadığı bir pozisyon için ilan açtığında iki sorun aynı anda ortaya çıkar: o başlık için hangi becerilerin gerçekten birlikte gittiğini bilmezsiniz ve piyasanın şu anda ne kadar ödediğini bilmezsiniz. Bunların ikisi de normalde işe alım yöneticisine sorup bir gün beklenerek ya da rakip ilanlara bakılarak çözülür. Bu özellik, zaten girdiğiniz başlık ve konumdan öneriler üreterek bunu birkaç saniyeye indirir. Çıktıyı düzenlenecek, iyi bilgilendirilmiş bir ilk taslak olarak görün — genel piyasa örüntülerine göre ayarlanmıştır, şirketinizin özel ücret bantlarına göre değil.
Neden var? Adayların gerçekten okuduğu, kamuya açık metni üretir.
İlanın adayların gerçekten gördüğü tek kısmı budur ve iki işi birden görür: başvurup başvurmamaya karar veren kişilere pozisyonu tanıtır ve yapay zekânın gelen her özgeçmişi puanlarken kullandığı referans metindir. Bu nedenle zayıf bir ilan metni iki kez zarar verir — daha az iyi aday ve elinize geçenler için daha zayıf puanlama. Düzenleyici düzgün yapıyı (başlıklar, listeler, bağlantılar) destekler, çünkü taranabilir ilan metinleri her iş ilanı sitesinde upuzun paragraflardan tutarlı biçimde daha iyi sonuç verir.
Nasıl kullanılır?
2. Adımdan gelerek "Job Description" adımına ulaşın.
Sıfırdan yazmak için "Create new description" seçeneğini seçin.
Başlıklar, kalın, italik, altı çizili, listeler, bağlantılar ve emoji için araç çubuğunu kullanın.
En az 50 karakter yazın — "Save" düğmesi o noktada etkinleşir.
Kalite denetimleri geçene kadar "This description is not ready to publish yet" uyarısını izleyin.
Yayınlamaya geçmek için "Next" düğmesine tıklayın.
Bilmekte fayda var
50 karakter, devam etmek için teknik alt sınırdır, bir hedef değil — gerçek ilanların özgeçmişleri iyi puanlamak için çok daha fazlasına ihtiyacı vardır.
Başlıklar ve madde işaretli listeler kullanın; çoğu aday okumaktan çok göz gezdirir.
Üç başlangıç noktanız var: sıfırdan yazma, yapay zekâ ile oluşturma ya da kayıtlı bir şablon yükleme.
İlan yayına alındıktan sonra da metin "Edit Job Description" üzerinden düzenlenebilir kalır.
Yapay zekâ, ilan bilgilerinizden eksiksiz bir ilan metni taslağı hazırlar.
Neden var? İlan yazarken boş sayfa çabasını ortadan kaldırır.
İlan metnini sıfırdan yazmak, ilanların günlerce takıldığı adımdır; genellikle işe alım uzmanı, sonunda yine yeniden yazacağı bir ifade için işe alım yöneticisini beklediğinden. Zaten girdiğiniz başlık, beceriler ve konumdan eksiksiz bir taslak oluşturmak, görevi yazarlıktan düzenlemeye çevirir; bu hem çok daha hızlıdır hem de pozisyonlar arasında daha tutarlı bir kurumsal üslup üretir. Taslak bir başlangıç noktasıdır: bu tür bir pozisyon için iyi bir ilanın biçimini bilir ama ekibiniz, ürününüz ya da birinin bu işi neden istemesi gerektiği hakkında hiçbir şey bilmez.
Daha önce kaydedilmiş, yeniden kullanılabilir bir şablondan ilan metnine başlayın.
Neden var? İlanları tutarlı tutar ve tekrar tekrar yazmaktan kurtarır.
Çoğu şirket aynı birkaç pozisyon biçimini tekrar tekrar işe alır ve yan haklar bölümünü, fırsat eşitliği ifadesini ve "hakkımızda" paragrafını her seferinde yeniden yazmak katıksız israftır — daha kötüsü, yayındaki ilanlarınız arasında işveren markanızın hafifçe farklı sürümlerini üretir. Şablonlar, standart metni bir kez sabitler; böylece her yeni ilanda yalnızca gerçekten pozisyona özgü kısımlar gerekir. Ajanslar ve yüksek hacimli ekipler için bu, çoğu zaman ilan oluşturmadaki en büyük zaman tasarrufudur.
Mevcut ilan metnini yeniden kullanılabilir bir şablon olarak saklayın.
Neden var? İyi bir ilan metnini şirket standardına dönüştürür.
İyi ilan metinleri genellikle tasarlanmaktan çok keşfedilir — bir ilan gözle görülür biçimde daha iyi adaylar çeker ve bir sonraki pozisyonun onu işe yarayan neyse ondan miras almasını istersiniz. Şablon olarak kaydetmek, bu dersi taze haldeyken yakalar; kapanmış bir ilanın içinde gömülü kalmasına izin vermek yerine. Zamanla, hırslı bir ekibin resmî bir markalama çalışması yürütmeden tutarlı bir işveren sesi biriktirme biçimi budur.
Nasıl kullanılır?
"Job Description" adımında ilan metnini yazmayı bitirin.
Düzenleyicinin altındaki "Save as Template" düğmesine tıklayın.
İstendiğinde şablona bir ad verin.
Kaydetmek için onaylayın.
Mevcut bir şablon yüklediyseniz, onun üzerine yazmak için "Update Template" kullanın.
Bilmekte fayda var
Şablonları belirli bir ilana göre değil, pozisyon ailesine göre adlandırın ("Senior Backend Engineer") — onları yeniden kullanacaksınız.
Kaydetmeden önce pozisyona özgü ayrıntıları temizleyin, yoksa sonraki kullanıcı onları yanlışlıkla miras alır.
"Update Template", kayıtlı sürümü şirketinizdeki herkes için değiştirir; "Save as Template" yeni bir şablon oluşturur.
Settings → Templates, şablonlardan kaç ilan oluşturulduğunu ve kazanılan zamanı gösterir.
Yayınlamadan önce son inceleme, eleme soruları ve portal seçimi.
Neden var? İlanın tam olarak nerede ve nasıl yayına gireceğini denetler.
Bir hatanın ucuz olduğu son noktadır bu. Bir ilan yayına girdiğinde harici sitelere dağıtılabilir, arama motorlarınca dizine eklenebilir ve adaylara gönderilebilir; yanlış bir maaşı ya da bozuk bir ilan metnini sonradan düzeltmek, hatalı sürümün zaten görüldüğü anlamına gelir. Buradaki dağıtım seçimi, sonradan neyi öğrenebileceğinizi de belirler: birden çok portalda yayınlamak, Kaynak Etkinliği raporunu anlamlı kılan şeydir, çünkü yalnızca tek bir yerde yayınlanan bir ilan hangi kanalın en iyi işlediğini asla söyleyemez.
Nasıl kullanılır?
3. Adımdan gelerek "Publish Job" adımına ulaşın.
Yüklenen ilan bilgilerini, becerileri, yan hakları ve ilan metnini gözden geçirin.
İsteğe bağlı olarak en fazla 3 "Candidate Questions" doldurun (her biri en fazla 200 karakter).
"Publish To" altında istediğiniz her portalı işaretleyin (Canvider ücretsiz temel portaldır).
Grileştirilmiş portallar önce Settings bölümünde yapılandırma gerektirir.
"Publish Job" düğmesine tıklayın.
Bilmekte fayda var
Canvider ücretsiz temel portaldır ve her zaman kullanılabilir; diğer portallar önce Settings bölümünde yapılandırılmalıdır.
Grileştirilmiş portallar bozuk değildir — kimlik bilgileri ya da bir entegrasyon eksiktir.
Eleme soruları yalnızca yayınlama sırasında burada ayarlanabilir, bu yüzden onları tıklamadan önce belirleyin.
Birden fazla portalda yayınlamak, sonradan kaynak etkinliği raporlamasını mümkün kılan şeydir.
Adayların başvururken yanıtladığı en fazla üç kısa soru.
Neden var? Adayları olmazsa olmaz kriterlerinize göre erkenden eler.
Bazı gereksinimler mutlak ve ikilidir — bir çalışma izni, bir güvenlik onayı, haftada üç gün ofiste olma isteği — ve bunların karşılanmadığını ilk mülakatta keşfetmek, aday dâhil herkesin zamanını boşa harcar. Başvuru anında sormak, bu bilgileri kimse dikkatini yatırmadan önce ortaya çıkarır. Üç sınırı bilinçlidir: her ek soru tamamlanan başvuruları ölçülebilir biçimde azaltır, bu yüzden bunlar "iyi olurdu" bilgileri için değil, gerçek eleyiciler için ayrılmalıdır. Onları Evet/Hayır ya da sayısal biçiminde ifade etmek, LinkedIn'in kendi eleme biçimiyle de uyumlu tutar.