Wprowadź nazwę stanowiska, lokalizacje, harmonogramy i dział dla nowej oferty pracy.
Po co to jest? Ustala podstawowe dane, których potrzebuje każde ogłoszenie o pracę.
Te cztery pola robią znacznie więcej, niż się wydaje. Tytuł i lokalizacja zasilają AI, które później sugeruje umiejętności, wynagrodzenie i opis; dział umożliwia analitykę na poziomie działów oraz filtrowanie ofert nawet po wielu miesiącach; a harmonogramy to kryteria, według których portale z ofertami dopasowują kandydatów. Poprawne uzupełnienie tych pól tutaj kosztuje niewiele — dopisywanie brakującego działu do pięćdziesięciu wcześniejszych ofert, gdy zarząd pyta, które zespoły najszybciej rosły, to już zupełnie inna praca.
Jak z tego korzystać?
Kliknij "Create Job" na górnym pasku nawigacji.
Wpisz "Role Title".
W sekcji "Job Locations" wybierz zapisaną lokalizację biura i kliknij "Add" albo wpisz własną.
Zaznacz "Anywhere in country (no specific city)", jeśli stanowisko nie jest przypisane do konkretnego miasta.
Powtórz krok, aby dodać do 10 lokalizacji — pierwsza z nich jest lokalizacją główną.
Wybierz "Work Schedule" (np. Full-time) z listy rozwijanej.
Wybierz "Office Schedule" (np. Hybrid) z listy rozwijanej.
Wybierz "Department".
Kliknij "Next".
Warto wiedzieć
Pierwsza dodana lokalizacja jest główną — to ją pokażą portale z ofertami, w tym LinkedIn.
Dla jednej oferty dozwolonych jest do 10 lokalizacji.
Używaj standardowego tytułu, który łatwo znaleźć w wyszukiwarce ("Senior Unity Developer", a nie "Unity Wizard"). Od tego zależą zarówno sugestie AI, jak i dopasowanie na portalach z ofertami.
Opcje na listach rozwijanych pochodzą z Settings → Preferences. Jeśli brakuje harmonogramu, lokalizacji lub działu, najpierw dodaj go tam.
Określ umiejętności, widełki wynagrodzenia i benefity dla stanowiska.
Po co to jest? Daje kandydatom i AI jasne wymagania wobec stanowiska.
Lista umiejętności na tym kroku nie jest ozdobnikiem — to miara, według której każda kolejna funkcja AI ocenia kandydatów. Analiza CV porównuje z nią dokumenty, sourcing szuka osób na jej podstawie, a dopasowanie do kryteriów na niej się opiera. Niejasne lub rozdęte umiejętności dają niejasne wyniki — to najczęstszy powód, dla którego zespoły uznają selekcję AI za mało przekonującą. Widełki płacowe są w produkcie opcjonalne, ale w praktyce rzadko można je pominąć: oferty bez wynagrodzenia przyciągają mniej aplikacji i marnują czas na kandydatów, których oczekiwania od początku nie pasowały.
Jak z tego korzystać?
Po kroku 1 przejdź do ekranu "Job Requirements & Details".
Wpisz umiejętność w polu "Add a skill" i kliknij "Add" albo kliknij znacznik w sekcji "Common skills".
Sprawdź znaczniki w sekcji "Selected skills"; kliknięcie znacznika go usuwa.
Opcjonalnie wpisz "Minimum Salary", "Maximum Salary" i wybierz "Currency".
Opcjonalnie dodaj benefity, wpisując je i klikając "Add", albo wybierając z listy "Common benefits".
Kliknij "Next".
Warto wiedzieć
Wpisuj tylko prawdziwe wymagania, a nie listę życzeniową — każda dodatkowa umiejętność obniża wynik dopasowania AI.
Umiejętności wpisane tutaj napędzają później analizę CV, sourcing kandydatów i dopasowanie do kryteriów.
Wynagrodzenie i benefity są polami opcjonalnymi, ale pominięcie wynagrodzenia zwykle zmniejsza liczbę aplikacji.
Wszystko to można edytować po publikacji w sekcji "Edit Salary, Skills & Locations".
Sugestie AI dotyczące umiejętności i wynagrodzenia #
AI proponuje odpowiednie umiejętności i konkurencyjny przedział wynagrodzenia.
Po co to jest? Przyspiesza pisanie wymagań dzięki sugestiom uwzględniającym rynek.
Przy otwieraniu zapotrzebowania na nieznane stanowisko pojawiają się zwykle dwa problemy: nie wiadomo, które umiejętności naprawdę pasują do danego tytułu, i nie wiadomo, ile obecnie płaci rynek. Zazwyczaj rozwiązuje się to, pytając menedżera rekrutującego i czekając dzień, albo przeglądając ogłoszenia konkurencji. Ta funkcja skraca to do kilku sekund, generując sugestie na podstawie tytułu i lokalizacji, które już wpisano. Traktuj wynik jako dobrze przygotowany pierwszy szkic do edycji — jest skalibrowany na ogólnych wzorcach rynkowych, a nie na widełkach płacowych Twojej firmy.
Jak z tego korzystać?
Na kroku "Job Requirements & Details" znajdź kartę "AI Assistant".
Upewnij się, że tytuł stanowiska i lokalizacja z kroku 1 są ustawione.
Kliknij "Generate with AI".
Poczekaj, aż pojawi się komunikat "AI is generating suggestions...".
Sprawdź zasugerowane umiejętności i widełki wynagrodzenia, które zostaną wypełnione.
Edytuj lub usuń wszystko, z czym się nie zgadzasz, a następnie kliknij "Next".
Warto wiedzieć
Jakość zależy całkowicie od tytułu i lokalizacji z kroku 1 — niejasny tytuł daje niejasne sugestie.
Zawsze sprawdź wynagrodzenie względem własnych widełek przed publikacją; model nie zna wewnętrznej struktury płac w Twojej firmie.
Sugestie wypełniają pola jako wartości do edycji, więc później możesz swobodnie usuwać lub dodawać elementy.
Przycinaj zdecydowanie — rozdęta lista umiejętności osłabia każdy kolejny wynik dopasowania.
Po co to jest? Tworzy publiczny tekst, który kandydaci faktycznie czytają.
To jedyna część oferty, którą kandydaci faktycznie widzą, i pełni ona podwójną rolę: przekonuje osoby decydujące, czy się zgłosić, oraz jest tekstem referencyjnym, na podstawie którego AI ocenia każde przychodzące CV. Słaby opis szkodzi więc dwukrotnie — mniej dobrych kandydatów i słabsza ocena tych, którzy się zgłoszą. Edytor obsługuje właściwą strukturę (nagłówki, listy, linki), ponieważ opisy, które łatwo przejrzeć, na każdym portalu z ofertami konsekwentnie wypadają lepiej niż ściany tekstu.
Jak z tego korzystać?
Po kroku 2 przejdź do etapu "Job Description".
Wybierz "Create new description", aby napisać opis od zera.
Użyj paska narzędzi do nagłówków, pogrubienia, kursywy, podkreślenia, list, linków i emotikon.
Wpisz co najmniej 50 znaków — dopiero wtedy odblokuje się przycisk "Save".
Obserwuj komunikat "This description is not ready to publish yet", aż kontrola jakości zostanie zaliczona.
Kliknij "Next", aby przejść do publikacji.
Warto wiedzieć
50 znaków to techniczne minimum, aby przejść dalej, a nie cel — prawdziwe ogłoszenia potrzebują znacznie więcej, by dobrze oceniać CV.
Używaj nagłówków i list punktowanych; większość kandydatów raczej przegląda tekst, niż go czyta.
Masz trzy punkty startu: napisać od zera, wygenerować przez AI albo wczytać zapisany szablon.
Opis pozostaje edytowalny po opublikowaniu oferty w sekcji "Edit Job Description".
AI tworzy pełny opis oferty na podstawie danych stanowiska.
Po co to jest? Eliminuje pracę od zera przy pisaniu ogłoszeń.
Pisanie opisu oferty od zera to etap, na którym zapotrzebowania potrafią stać przez dni — zwykle dlatego, że rekruter czeka na sformułowania od menedżera rekrutującego, które i tak będzie przepisywał. Wygenerowanie pełnego szkicu na podstawie tytułu, umiejętności i lokalizacji zamienia zadanie z pisania w edycję, co jest znacznie szybsze i daje spójniejszy styl dla różnych stanowisk. Szkic jest punktem wyjścia: zna strukturę dobrego ogłoszenia dla tego typu roli, ale nie wie nic o Twoim zespole, produkcie ani o tym, dlaczego ktoś powinien chcieć tej pracy.
Jak z tego korzystać?
Na etapie "Job Description" znajdź kartę "AI Job Description Generator".
Upewnij się, że podsumowanie oferty nad nią pokazuje poprawny tytuł, umiejętności i lokalizację.
Kliknij "Generate with AI".
Poczekaj, aż wygenerowany opis pojawi się w edytorze.
Edytuj tekst za pomocą paska narzędzi, aby dopasować go do swojego tonu.
Kliknij "Next".
Warto wiedzieć
Popraw tytuł i umiejętności przed generowaniem — szkic powstaje na ich podstawie, więc słabe dane oznaczają przepisywanie.
Zawsze dopisz szczegóły, które znasz tylko Ty: zespół, produkt, konkretne zadania i powód, dla którego stanowisko zostało otwarte.
Wynik trafia bezpośrednio do edytora jako w pełni edytowalny tekst.
Gdy dopracujesz jeden opis, zapisz go jako szablon, aby kolejne podobne stanowisko zaczynało się od Twojej wersji.
Rozpocznij opis od wcześniej zapisanego, wielokrotnego użytku szablonu.
Po co to jest? Utrzymuje spójność ogłoszeń i oszczędza powtarzanie tekstu.
Większość firm zatrudnia wielokrotnie podobne typy stanowisk, a za każdym razem przepisywanie sekcji o benefitach, oświadczenia o równych szansach i akapitu „o nas” to czysta strata. Gorzej, że w aktywnych ogłoszeniach powstają wtedy nieznacznie różniące się wersje wizerunku pracodawcy. Szablony rozwiązują tę kwestię raz — każde nowe ogłoszenie wymaga już tylko części specyficznych dla danego stanowiska. Dla agencji i zespołów o dużej liczbie rekrutacji to często najwyższa oszczędność czasu przy tworzeniu ofert.
Jak z tego korzystać?
Na etapie "Job Description" kliknij "Use saved template".
Otwórz listę rozwijaną "Choose a template:".
Wybierz szablon, którego chcesz użyć.
Edytor wczyta zawartość szablonu.
Dostosuj tekst do tego konkretnego stanowiska i kliknij "Next".
Warto wiedzieć
Wczytanie szablonu kopiuje jego treść do tej oferty; późniejsze zmiany tutaj nie modyfikują zapisanego szablonu.
Jeśli chcesz zaktualizować zapisaną wersję, użyj "Update Template" zamiast "Save as Template".
Szablonami zarządza się w całej firmie w sekcji Settings → Templates.
Zawsze przeczytaj wczytany tekst ponownie — pozostałości po poprzednim stanowisku to klasyczny błąd przy szablonach.
Zapisz bieżący opis oferty jako wielokrotnego użytku szablon.
Po co to jest? Zamienia dobry opis w standard firmy.
Dobre opisy ofert zwykle odkrywa się, a nie projektuje — jedno ogłoszenie przyciąga wyraźnie lepszych kandydatów, a chcesz, aby kolejne stanowisko odziedziczyło to, co zadziałało. Zapisanie go jako szablonu utrwala tę lekcję, zanim zostanie zapomniana, zamiast pozostawiać ją ukrytą w jednym zamkniętym ogłoszeniu. Z czasem właśnie w ten sposób zaradny zespół buduje spójny głos pracodawcy, nigdy nie przeprowadzając formalnego projektu wizerunkowego.
Jak z tego korzystać?
Dokończ pisanie opisu na etapie "Job Description".
Kliknij "Save as Template" na dole edytora.
Po wyświetleniu monitu nadaj szablonowi nazwę.
Potwierdź zapis.
Jeśli wczytałeś istniejący szablon, zamiast tego użyj "Update Template", aby go nadpisać.
Warto wiedzieć
Nazywaj szablony według rodziny stanowisk ("Senior Backend Engineer"), a nie według konkretnego zapotrzebowania — będziesz ich wielokrotnie używać.
Przed zapisaniem usuń szczegóły specyficzne dla stanowiska, bo kolejny użytkownik odziedziczy je przez przypadek.
"Update Template" nadpisuje zapisaną wersję dla wszystkich w firmie; "Save as Template" tworzy nowy szablon.
Settings → Templates pokazuje, ile ofert powstało z szablonów i ile czasu to zaoszczędziło.
Ostateczna weryfikacja, pytania kwalifikujące i wybór portali przed publikacją.
Po co to jest? Określa dokładnie, gdzie i w jaki sposób oferta zostanie opublikowana.
To ostatni moment, w którym błąd kosztuje niewiele. Po opublikowaniu oferta może zostać przekazana do zewnętrznych serwisów z ofertami, zindeksowana przez wyszukiwarki i wysłana kandydatom, a poprawienie błędnego wynagrodzenia lub zepsutego opisu oznacza, że nieprawidłowa wersja została już zobaczona. Wybór dystrybucji dokonany tutaj determinuje też to, czego będziesz mógł się później nauczyć: publikacja w kilku portalach sprawia, że raport o skuteczności źródeł ma sens, ponieważ oferta zamieszczona tylko w jednym miejscu nigdy nie pokaże, który kanał działa najlepiej.
Jak z tego korzystać?
Po przejściu z kroku 3 przejdź do etapu "Publish Job".
Sprawdź wczytane szczegóły oferty, umiejętności, benefity i opis.
Opcjonalnie wypełnij do 3 pytań w polu "Candidate Questions" (maks. 200 znaków każde).
W sekcji "Publish To" zaznacz każdy portal, w którym chcesz opublikować ofertę (Canvider to bezpłatny podstawowy portal).
Wyszarzone portale wymagają najpierw konfiguracji w Ustawieniach.
Kliknij "Publish Job".
Warto wiedzieć
Canvider to bezpłatny podstawowy portal, zawsze dostępny; inne portale trzeba najpierw skonfigurować w Ustawieniach.
Wyszarzone portale nie są uszkodzone — brakuje w nich danych uwierzytelniających lub integracji.
Pytania kwalifikujące można ustawić wyłącznie w momencie publikacji, więc zdecyduj o nich, zanim klikniesz dalej.
Publikacja w więcej niż jednym portalu umożliwia później raportowanie skuteczności źródeł.
Do trzech krótkich pytań, na które kandydaci odpowiadają podczas aplikowania.
Po co to jest? Wstępnie filtruje kandydatów według Twoich kryteriów obowiązkowych.
Niektóre wymagania są bezwzględne i binarne — pozwolenie na pracę, poświadczenie bezpieczeństwa, gotowość do pracy stacjonarnej trzy dni w tygodniu — a odkrycie na pierwszej rozmowie, że nie są spełnione, marnuje czas wszystkich, także kandydata. Zadanie pytania na etapie aplikacji ujawnia te fakty, zanim ktokolwiek poświęci im uwagę. Limit trzech pytań jest celowy: każde kolejne pytanie mierzalnie zmniejsza liczbę ukończonych aplikacji, dlatego warto zachować je dla prawdziwych kryteriów eliminacyjnych, a nie dla pytań typu „miło byłoby wiedzieć”. Sformułowanie ich jako tak/nie lub liczbowo sprawia też, że są zgodne z formatem pytań kwalifikujących LinkedIn.
Jak z tego korzystać?
Na etapie "Publish Job" przewiń do sekcji "Candidate Questions".
Wpisz pierwsze pytanie w polu "Question 1" (maks. 200 znaków).
Formułuj pytania zgodne z LinkedIn jako tak/nie lub liczbowe — zacznij od "Do you", "Are you" lub "How many years of".
W razie potrzeby powtórz dla "Question 2" i "Question 3".
Kliknij "Publish Job" — kandydaci zobaczą teraz pytania w formularzu aplikacji.
Odpowiedzi odczytasz później na karcie Overview kandydata w sekcji "Screening Questions".
Warto wiedzieć
Maksymalnie trzy pytania, po 200 znaków każde.
Zadawaj tylko prawdziwe kryteria eliminacyjne — każde dodatkowe pytanie kosztuje Cię ukończone aplikacje.
Zacznij od "Do you", "Are you" lub "How many years of", aby zachować zgodność z pytaniami kwalifikującymi LinkedIn.
Nigdy nie pytaj o cechy chronione (wiek, obywatelstwo, stan cywilny, zdrowie) — to ryzyko prawne, a nie tylko zła praktyka.
Odpowiedzi pojawiają się na karcie Overview każdego kandydata i można je edytować, jeśli kandydat przekazał je w inny sposób.