El asistente de cuatro pasos, del título de la vacante a la publicación, con ayuda de IA para habilidades, rangos salariales y la propia descripción del puesto.
Introduce el título del puesto, las ubicaciones, los horarios y el departamento de una nueva vacante.
Por qué existe Establece los datos básicos que necesita cualquier oferta de empleo.
Estos cuatro campos aportan mucho más de lo que parece. El título y la ubicación alimentan la IA que después sugiere skills, salario y descripción; el departamento es lo que hace posibles, dentro de unos meses, los análisis por departamento y el filtrado de vacantes; y los horarios son aquello con lo que los portales de empleo emparejan a los candidatos. Acertar aquí cuesta poco. En cambio, añadir después un departamento que falta en cincuenta vacantes anteriores, cuando la dirección pregunta qué equipos han crecido más rápido, sí que cuesta mucho.
Cómo se usa
Haz clic en "Create Job" en la barra de navegación superior.
Introduce el "Role Title".
En "Job Locations", elige una sede guardada y haz clic en "Add", o escribe una ubicación personalizada.
Marca "Anywhere in country (no specific city)" si el puesto no tiene una ciudad fija.
Repite el proceso para añadir hasta 10 ubicaciones; la primera es la ubicación principal.
Selecciona un "Work Schedule" (p. ej., Full-time) en el desplegable.
Selecciona un "Office Schedule" (p. ej., Hybrid) en el desplegable.
Selecciona un "Department".
Haz clic en "Next".
Conviene saber
La primera ubicación que añades es la principal: es la que mostrarán los portales de empleo, incluido LinkedIn.
Cada vacante admite hasta 10 ubicaciones.
Usa un título estándar y fácil de encontrar ("Senior Unity Developer", no "Unity Wizard"). Tanto las sugerencias de la IA como el emparejamiento de los portales dependen de ello.
Las opciones del desplegable proceden de Settings → Preferences. Si falta un horario, una ubicación o un departamento, añádelo primero allí.
Define las skills, el rango salarial y los beneficios del puesto.
Por qué existe Da a los candidatos y a la IA requisitos claros para el puesto.
La lista de skills de este paso no es decorativa: es la vara de medir con la que cada función de IA posterior evalúa a los candidatos. El análisis de CV puntúa según esa lista, la búsqueda de candidatos la usa como criterio y el cruce de criterios se apoya en ella. Las skills vagas o infladas producen puntuaciones vagas, y esa es la razón más habitual por la que los equipos encuentran poco convincente el filtrado con IA. El rango salarial es opcional en el producto, pero en la práctica rara vez se puede omitir: las ofertas sin salario atraen a menos candidatos y hacen perder tiempo con personas cuyas expectativas no encajaban desde el principio.
Cómo se usa
Desde el paso 1, llega a "Job Requirements & Details".
Escribe una skill en "Add a skill" y haz clic en "Add", o haz clic en una etiqueta de "Common skills".
Revisa tus etiquetas en "Selected skills"; haz clic en una etiqueta para eliminarla.
Opcionalmente, introduce "Minimum Salary" y "Maximum Salary" y selecciona una "Currency".
Opcionalmente, añade beneficios escribiendo uno y haciendo clic en "Add", o elígelo de "Common benefits".
Haz clic en "Next".
Conviene saber
Incluye solo requisitos imprescindibles y no una lista de deseos: cada skill extra diluye la puntuación de coincidencia de la IA.
Las skills que introduces aquí alimentan después el análisis de CV, la búsqueda de candidatos y el cruce de criterios.
El salario y los beneficios son campos opcionales, pero omitir el salario suele reducir el número de candidaturas.
Todo sigue siendo editable tras publicar, desde "Edit Salary, Skills & Locations".
La IA propone skills relevantes y un rango salarial competitivo.
Por qué existe Acelera la redacción de requisitos con sugerencias acordes al mercado.
Surgen dos problemas a la vez cuando un reclutador abre una petición de contratación para un puesto que no conoce: no sabes qué skills van realmente juntas para ese título, y no sabes lo que paga el mercado en este momento. Normalmente, ambas cosas se resuelven preguntando al responsable de contratación y esperando un día, o revisando ofertas de la competencia. Esta función lo reduce a unos segundos, generando sugerencias a partir del título y la ubicación que ya has introducido. Trata el resultado como un primer borrador bien fundamentado que debes editar: está calibrado con patrones generales del mercado, no con las bandas salariales específicas de tu empresa.
Cómo se usa
En el paso "Job Requirements & Details", busca la tarjeta "AI Assistant".
Asegúrate de que el título del puesto y la ubicación del paso 1 están establecidos.
Haz clic en "Generate with AI".
Espera mientras se muestra "AI is generating suggestions...".
Revisa las skills sugeridas y el rango salarial que se rellenan.
Edita o elimina lo que no compartas y, después, haz clic en "Next".
Conviene saber
La calidad depende por completo del título y la ubicación del paso 1: un título vago produce sugerencias vagas.
Compara siempre el salario con tus propias bandas antes de publicar; el modelo no conoce tu estructura interna.
Las sugerencias rellenan los campos como valores editables, así que después puedes borrar o añadir libremente.
Poda sin piedad: una lista de skills inflada debilita cada puntuación de coincidencia posterior.
Redacta la descripción de la vacante con un editor de texto enriquecido.
Por qué existe Produce el texto público que los candidatos realmente leen.
Es la única parte de la vacante que los candidatos ven de verdad, y cumple una doble función: vende el puesto a quienes están decidiendo si postularse, y es el texto de referencia que la IA usa para puntuar cada CV que llega. Una descripción pobre perjudica por partida doble: atrae menos buenos candidatos y debilita la puntuación de los que sí llegan. El editor admite una estructura adecuada (títulos, listas, enlaces), porque las descripciones fáciles de escanear rinden de forma constante mejor que los bloques de texto en cualquier portal de empleo.
Cómo se usa
Desde el paso 2, llega al paso "Job Description".
Elige "Create new description" para escribir desde cero.
Usa la barra de herramientas para títulos, negrita, cursiva, subrayado, listas, enlaces y emojis.
Escribe al menos 50 caracteres: solo entonces se activa el botón "Save".
Fíjate en el aviso "This description is not ready to publish yet" hasta que se superen los controles de calidad.
Haz clic en "Next" para pasar a la publicación.
Conviene saber
50 caracteres es el mínimo técnico para continuar, no un objetivo: las ofertas reales necesitan mucho más para que los CV se puntúen bien.
Usa títulos y listas con viñetas; la mayoría de candidatos ojea el texto en lugar de leerlo.
Tienes tres puntos de partida: escribir desde cero, generar con IA o cargar una plantilla guardada.
La descripción sigue siendo editable cuando la vacante ya está activa, desde "Edit Job Description".
La IA redacta una descripción completa de la vacante a partir de sus datos.
Por qué existe Elimina el esfuerzo de la página en blanco al redactar ofertas.
Escribir una descripción de vacante desde cero es el paso en el que las peticiones de contratación suelen estancarse durante días, normalmente porque el reclutador espera el texto que el responsable de contratación acabará reescribiendo de todos modos. Generar un borrador completo a partir del título, las skills y la ubicación que ya has introducido convierte la tarea de redactar en la de editar, lo que es mucho más rápido y produce un estilo de empresa más uniforme entre puestos. El borrador es un punto de partida: conoce la estructura de una buena oferta para este tipo de puesto, pero no sabe nada de tu equipo, de tu producto ni de por qué alguien debería querer este trabajo.
Cómo se usa
En el paso "Job Description", busca la tarjeta "AI Job Description Generator".
Confirma que el resumen de la vacante de arriba muestra el título, las skills y la ubicación correctos.
Haz clic en "Generate with AI".
Espera a que la descripción generada aparezca en el editor.
Edita el texto con la barra de herramientas para que encaje con tu tono.
Haz clic en "Next".
Conviene saber
Corrige el título y las skills antes de generar: el borrador se construye a partir de ellos, así que una mala entrada significa reescribir.
Añade siempre los detalles que solo tú conoces: el equipo, el producto, el trabajo concreto y por qué está abierta la vacante.
El resultado aparece directamente en el editor como texto totalmente editable.
Cuando hayas pulido una descripción, guárdala como plantilla para que la siguiente vacante similar parta de tu versión.
Empieza una descripción a partir de una plantilla reutilizable guardada previamente.
Por qué existe Mantiene las ofertas coherentes y ahorra tener que volver a escribir lo mismo.
La mayoría de empresas contrata una y otra vez los mismos pocos tipos de puesto, y reescribir cada vez la sección de beneficios, la declaración de igualdad de oportunidades y el párrafo "sobre nosotros" es puro desperdicio; peor aún, genera versiones sutilmente distintas de tu marca como empleador en tus ofertas activas. Las plantillas fijan el texto estándar una sola vez, de modo que cada oferta nueva solo necesita las partes específicas del puesto. Para agencias y equipos de alto volumen, suele ser el ahorro de tiempo más grande al crear vacantes.
Cómo se usa
En el paso "Job Description", haz clic en "Use saved template".
Abre el desplegable "Choose a template:".
Selecciona la plantilla que quieras.
El editor carga el contenido de la plantilla.
Ajusta el texto a este puesto concreto y haz clic en "Next".
Conviene saber
Al cargar una plantilla se copia su contenido en esta vacante; los cambios que hagas aquí no modifican la plantilla guardada.
Si quieres actualizar la versión guardada, usa "Update Template" en lugar de "Save as Template".
Las plantillas se gestionan para toda la empresa en Settings → Templates.
Vuelve siempre a leer el texto cargado: los restos de detalles de la vacante anterior son el error clásico con las plantillas.
Guarda la descripción de vacante actual como plantilla reutilizable.
Por qué existe Convierte una buena descripción en un estándar de la empresa.
Las buenas descripciones de vacante suelen descubrirse más que diseñarse: una oferta atrae a candidatos notablemente mejores, y la siguiente vacante debería heredar lo que la hizo funcionar. Guardarla como plantilla recoge esa lección mientras aún está fresca, en lugar de dejarla enterrada en una vacante cerrada. Con el tiempo, así es como un equipo pequeño y práctico va acumulando una voz de empresa coherente sin tener que hacer nunca un ejercicio formal de marca.
Cómo se usa
Termina de escribir la descripción en el paso "Job Description".
Haz clic en "Save as Template" en la parte inferior del editor.
Dale un nombre a la plantilla cuando se te pida.
Confirma para guardarla.
Si cargaste una plantilla existente, usa "Update Template" para sobrescribirla.
Conviene saber
Nombra las plantillas por familia de puesto ("Senior Backend Engineer"), no por la vacante concreta: las vas a reutilizar.
Elimina los detalles específicos del puesto antes de guardar, o el siguiente usuario los heredará sin querer.
"Update Template" sobrescribe la versión guardada para todos en tu empresa; "Save as Template" crea una nueva.
En Settings → Templates puedes ver cuántas vacantes se han creado a partir de plantillas y el tiempo ahorrado.
Revisión final, preguntas de filtrado y selección de portales antes de publicar.
Por qué existe Controla exactamente dónde y cómo sale publicada la vacante.
Este es el último momento en el que un error sale barato. Una vez publicada, una vacante puede distribuirse a portales externos, indexarse en buscadores y mostrarse a candidatos, y corregir después un salario equivocado o una descripción rota significa que la versión incorrecta ya se ha visto. La elección de distribución también determina lo que podrás aprender más adelante: publicar en varios portales es lo que hace significativo el informe de eficacia de las fuentes, porque una vacante publicada en un solo sitio nunca te dirá qué canal funciona mejor.
Cómo se usa
Desde el paso 3, llega al paso "Publish Job".
Revisa los detalles cargados de la vacante, las skills, los beneficios y la descripción.
Opcionalmente, rellena hasta 3 "Candidate Questions" (máximo 200 caracteres cada una).
En "Publish To", marca cada portal en el que quieras publicar (Canvider es el portal base gratuito).
Los portales en gris necesitan configuración en Settings primero.
Haz clic en "Publish Job".
Conviene saber
Canvider es el portal base gratuito y siempre está disponible; los demás portales deben configurarse primero en Settings.
Los portales en gris no están rotos: les faltan credenciales o una integración.
Las preguntas de filtrado solo se pueden definir aquí, en el momento de publicar, así que decídelas antes de avanzar.
Publicar en más de un portal es lo que hace posible el informe de eficacia de las fuentes.
Hasta tres preguntas breves que los candidatos responden al postularse.
Por qué existe Filtra pronto a los candidatos según tus criterios imprescindibles.
Algunos requisitos son absolutos y binarios (un permiso de trabajo, una habilitación de seguridad, la disponibilidad para ir a la oficina tres días a la semana), y descubrir que no se cumplen en la primera entrevista hace perder el tiempo a todos, también al candidato. Preguntar en el momento de la candidatura saca esos datos a la luz antes de que nadie invierta atención. El límite de tres es deliberado: cada pregunta adicional reduce de forma medible las candidaturas completadas, así que conviene reservarlas para eliminatorias reales y no para lo que sería bonito saber. Formularlas como Sí/No o numéricas también las hace compatibles con el formato de filtrado propio de LinkedIn.
Cómo se usa
En el paso "Publish Job", baja hasta "Candidate Questions".
Escribe tu primera pregunta en "Question 1" (máximo 200 caracteres).
Formula las preguntas compatibles con LinkedIn como Sí/No o numéricas: empieza con "Do you", "Are you" o "How many years of".
Repite el proceso para "Question 2" y "Question 3" si lo necesitas.
Haz clic en "Publish Job": los candidatos verán ahora las preguntas en el formulario de candidatura.
Consulta después las respuestas en la pestaña Overview del candidato, en "Screening Questions".
Conviene saber
Máximo tres preguntas, de 200 caracteres cada una.
Pregunta solo eliminatorias reales: cada pregunta extra te cuesta candidaturas completadas.
Empieza con "Do you", "Are you" o "How many years of" para mantenerte compatible con el filtrado de LinkedIn.
No preguntes nunca por características protegidas (edad, nacionalidad, estado civil, salud): es un riesgo legal, no solo una mala práctica.
Las respuestas aparecen en la pestaña Overview de cada candidato y pueden editarse si el candidato las facilitó por otra vía.