Ange rollbenämning, platser, arbetsscheman och avdelning för ett nytt jobb.
Varför den finns Fastställer de kärnuppgifter som varje jobbannons behöver.
Dessa fyra fält gör mycket mer arbete än de först verkar. Titeln och platsen matas in i AI:n som senare föreslår kompetenser, lön och beskrivning; avdelningen är det som gör avdelningsvisa analyser och filtrering av jobb möjliga månader senare; och arbetsscheman är det som jobbportaler matchar kandidater mot. Att få dem rätt här är billigt — att i efterhand lägga till en saknad avdelning på femtio tidigare jobb, när ledningen frågar vilka team som växt snabbast, är det inte.
Så använder du den
Klicka på "Create Job" i den övre navigeringsmenyn.
Ange "Role Title".
Under "Job Locations" väljer du en sparad kontorsplats och klickar på "Add", eller skriver in en egen plats.
Bocka i "Anywhere in country (no specific city)" om rollen inte har någon fast stad.
Upprepa för att lägga till upp till 10 platser — den första är huvudplatsen.
Välj ett "Work Schedule" (t.ex. Full-time) i rullgardinsmenyn.
Välj ett "Office Schedule" (t.ex. Hybrid) i rullgardinsmenyn.
Välj en "Department".
Klicka på "Next".
Bra att veta
Den första platsen du lägger till är huvudplatsen — det är den som jobbportaler, inklusive LinkedIn, visar.
Upp till 10 platser är tillåtna per jobb.
Använd en vanlig, sökbar titel ("Senior Unity Developer", inte "Unity Wizard"). Både AI-förslagen och jobbportalernas matchning beror på den.
Alternativen i rullgardinsmenyerna kommer från Settings → Preferences. Saknas ett arbetsschema, en plats eller en avdelning, lägg till den där först.
Definiera kompetenser, lönespann och förmåner för rollen.
Varför den finns Ger kandidater och AI:n tydliga krav på rollen.
Kompetenslistan i det här steget är ingen utfyllnad — den är måttstocken som varje senare AI-funktion mäter kandidater mot. CV-analysen poängsätter mot den, kandidatsökningen letar efter den och kriteriematchningen bygger vidare på den. Vaga eller uppblåsta kompetenser ger vaga poäng, och det är den vanligaste anledningen till att team tycker att AI-screening är ej övertygande. Lönespannet är valfritt i produkten men sällan valfritt i praktiken: annonser utan lön lockar färre sökande och kostar tid på kandidater vars lönekrav aldrig passade.
Så använder du den
Gå från steg 1 till "Job Requirements & Details".
Skriv en kompetens under "Add a skill" och klicka på "Add", eller klicka på en bricka under "Common skills".
Granska dina brickor under "Selected skills"; klicka på en bricka för att ta bort den.
Frivilligt: ange "Minimum Salary", "Maximum Salary" och välj en "Currency".
Frivilligt: lägg till förmåner genom att skriva en och klicka på "Add", eller välj en från "Common benefits".
Klicka på "Next".
Bra att veta
Ange verkliga må-kompetenser i stället för en önskelista — varje extra kompetens späder ut AI-matchningspoängen.
Kompetenserna du anger här styr senare CV-analys, kandidatsökning och kriteriematchning.
Lön och förmåner är valfria fält, men att utelämna lönen minskar vanligtvis antalet ansökningar.
Allt går att redigera efter publicering via "Edit Salary, Skills & Locations".
AI föreslår relevanta kompetenser och ett marknadsmässigt lönespann.
Varför den finns Snabbar upp formuleringen av kraven med marknadsanpassade förslag.
Två problem krockar när en rekryterare öppnar en tjänsteförfrågan för en okänd roll: man vet inte vilka kompetenser som verkligen hör ihop för just den titeln, och man vet inte vad marknaden betalar just nu. Båda löses vanligtvis genom att fråga den anställande chefen och vänta en dag, eller genom att titta på konkurrenternas annonser. Den här funktionen kortar det till några sekunder genom att skapa förslag utifrån titeln och platsen du redan angett. Behandla resultatet som ett välgrundat första utkast att redigera — det är kalibrerat på allmänna marknadsmönster, inte på ditt företags egna lönebanden.
Så använder du den
Hitta kortet "AI Assistant" i steget "Job Requirements & Details".
Kontrollera att rolltitel och plats från steg 1 är ifyllda.
Klicka på "Generate with AI".
Vänta medan "AI is generating suggestions..." visas.
Granska de föreslagna kompetenserna och lönespannet som fylls i.
Redigera eller ta bort det du inte håller med om och klicka sedan på "Next".
Bra att veta
Kvaliteten beror helt på titeln och platsen från steg 1 — en vag titel ger vaga förslag.
Kontrollera alltid lönen mot dina egna band innan publicering; modellen känner inte till din interna struktur.
Förslagen fyller i fälten som redigerbara värden, så du kan ta bort eller lägga till fritt efteråt.
Rensa hårt — en uppblåst kompetenslista försvagar varje senare matchningspoäng.
Varför den finns Skapar den publika texten som kandidaterna faktiskt läser.
Det här är den enda delen av jobbet som kandidaterna faktiskt ser, och den har dubbel funktion: den säljer rollen till människor som funderar på att söka, och den är referenstexten som AI:n använder för att poängsätta varje inkommande CV. En tunn beskrivning skadar därför två gånger — färre bra sökande och svagare poängsättning av dem du får. Editorn stödjer ordentlig struktur (rubriker, listor, länkar) eftersom skannbara beskrivningar konsekvent presterar bättre än textväggar på varje jobbportal.
Så använder du den
Gå från steg 2 till steget "Job Description".
Välj "Create new description" för att skriva från början.
Använd verktygsfältet för rubriker, fetstil, kursiv, understrykning, listor, länkar och emojis.
Skriv minst 50 tecken — först då låses knappen "Save" upp.
Håll utkik efter meddelandet "This description is not ready to publish yet" tills kvalitetskontrollerna är godkända.
Klicka på "Next" för att gå vidare till publicering.
Bra att veta
50 tecken är den tekniska minimigränsen för att gå vidare, inte ett mål — riktiga annonser behöver betydligt mer för att CV:n ska poängsättas väl.
Använd rubriker och punktlistor; de flesta kandidater skummar snarare än läser.
Du har tre utgångspunkter: skriv från början, generera med AI eller ladda en sparad mall.
Beskrivningen går fortfarande att redigera när jobbet är live via "Edit Job Description".
AI skriver en komplett jobbeskrivning utifrån dina jobbuppgifter.
Varför den finns Tar bort tomma-sidan-problemet när annonser ska skrivas.
Att skriva en jobbeskrivning från noll är steget där rekryteringar ofta stannar i flera dagar, oftast för att rekryteraren väntar på formuleringar från den anställande chefen som ändå kommer att skrivas om. Att generera ett komplett utkast utifrån titel, kompetenser och plats som du redan angett gör uppgiften till redigering i stället för författande, vilket är betydligt snabbare och ger en mer enhetlig stil över roller. Utkastet är en utgångspunkt: det känner till strukturen på en bra annons för den här typen av roll, men vet ingenting om ditt team, din produkt eller varför någon borde vilja ha jobbet.
Så använder du den
Hitta kortet "AI Job Description Generator" i steget "Job Description".
Bekräfta att jobbsammanfattningen ovanför visar rätt titel, kompetenser och plats.
Klicka på "Generate with AI".
Vänta tills den genererade beskrivningen visas i editorn.
Redigera texten med verktygsfältet så att den matchar din ton.
Klicka på "Next".
Bra att veta
Rätta till titeln och kompetenserna innan du genererar — utkastet bygger på dem, så dåliga indata betyder en omskrivning.
Lägg alltid till det specifika som bara du känner till: teamet, produkten, det konkreta arbetet och varför tjänsten är ledig.
Resultatet hamnar direkt i editorn som helt redigerbar text.
När du har putsat en beskrivning, spara den som mall så att nästa liknande roll börjar från din version.
Starta en beskrivning från en tidigare sparad, återanvändbar mall.
Varför den finns Håller annonserna enhetliga och sparar upprepad skrivning.
De flesta företag rekryterar samma handfull rolltyper om och om igen, och att skriva om avsnittet om förmåner, jämställdhetsförklaringen och "om oss"-stycket varje gång är ren slöseri — och värre, det ger lätt olika versioner av ditt arbetsgivarvarumärke över dina aktiva annonser. Mallar fixar standarddelarna en gång, så att varje ny annons bara behöver de delar som verkligen är rollspecifika. För byråer och team med hög volym är detta ofta den enskilt största tidsbesparingen vid skapandet av jobb.
Så använder du den
Klicka på "Use saved template" i steget "Job Description".
Öppna rullgardinsmenyn "Choose a template:".
Välj den mall du vill ha.
Editorn laddar mallens innehåll.
Anpassa texten för just den här rollen och klicka på "Next".
Bra att veta
Att ladda en mall kopierar dess innehåll till det här jobbet; senare ändringar här ändrar inte den sparade mallen.
Om du vill uppdatera den sparade versionen, använd "Update Template" i stället för "Save as Template".
Mallar hanteras för hela företaget under Settings → Templates.
Läs alltid igenom den inlästa texten — rester från föregående roll är det klassiska mallmisstaget.
Spara den aktuella jobbeskrivningen som en återanvändbar mall.
Varför den finns Gör en bra beskrivning till företagsstandard.
Bra jobbeskrivningar upptäcks oftare än de designas — en annons lockar märkbart bättre sökande, och du vill att nästa roll ska ärva det som gjorde den framgångsrik. Att spara den som mall fångar lärdomen medan den är färsk, i stället för att låta den begravas i en stängd annons. Över tid är det så ett pragmatiskt team bygger upp en enhetlig arbetsgivarröst utan att någonsin genomföra en formell varumärkesövning.
Så använder du den
Slutför beskrivningen i steget "Job Description".
Klicka på "Save as Template" längst ner i editorn.
Ge mallen ett namn när du blir ombedd.
Bekräfta för att spara den.
Om du laddade en befintlig mall, använd "Update Template" i stället för att skriva över den.
Bra att veta
Namnge mallar efter rollfamilj ("Senior Backend Engineer"), inte efter den specifika tjänsteförfrågan — du kommer att återanvända dem.
Ta bort rollspecifika detaljer innan du sparar, annars ärver nästa användare dem av misstag.
"Update Template" skriver över den sparade versionen för alla i ditt företag; "Save as Template" skapar en ny.
Under Settings → Templates ser du hur många jobb som skapats från mallar och hur mycket tid som sparats.
Slutgranskning, screeningfrågor och portalval innan publicering.
Varför den finns Styr exakt var och hur jobbet går live.
Det här är den sista punkten där ett misstag är billigt att rätta. När ett jobb väl är live kan det vidarebefordras till externa jobbportaler, indexeras av sökmotorer och visas för kandidater, och att i efterhand rätta en felaktig lön eller en trasig beskrivning innebär att den felaktiga versionen redan har setts. Distributionsvalet här avgör också vad du kan lära dig senare: publicering på flera portaler är det som gör rapporten om källornas effektivitet meningsfull, eftersom ett jobb som bara annonseras på ett ställe aldrig kan visa vilken kanal som fungerar bäst.
Så använder du den
Gå från steg 3 till steget "Publish Job".
Granska de inlästa jobbdetaljerna, kompetenserna, förmånerna och beskrivningen.
Fyll frivilligt i upp till 3 "Candidate Questions" (högst 200 tecken vardera).
Under "Publish To" bockar du i varje portal du vill använda (Canvider är den kostnadsfria basportalen).
Nedtonade portaler behöver konfigureras i inställningarna först.
Klicka på "Publish Job".
Bra att veta
Canvider är den kostnadsfria basportalen och alltid tillgänglig; andra portaler måste konfigureras i inställningarna först.
Nedtonade portaler är inte trasiga — de saknar bara inloggningsuppgifter eller en integration.
Screeningfrågor kan bara ställas här vid publiceringen, så bestäm dig innan du klickar igenom.
Publicering på flera portaler är det som gör det möjligt att senare analysera källornas effektivitet.
Upp till tre korta frågor som kandidaterna svarar på när de söker.
Varför den finns Filtrerar kandidater tidigt utifrån dina måste-krav.
Vissa krav är absoluta och binära — ett arbetstillstånd, en säkerhetsklarering, en vilja att vara på plats tre dagar i veckan — och om man först i intervjun upptäcker att de inte är uppfyllda slösar det bort allas tid, även kandidatens. Att fråga redan vid ansökan för fram dessa fakta innan någon lägger ner uppmärksamhet. Gränsen på tre frågor är medvetet vald: varje extra fråga minskar mätbart antalet slutförda ansökningar, så de bör reserveras för verkliga utslagskriterier snarare än sådant som vore trevligt att veta. Att formulera dem som ja/nej- eller siffrafrågor gör dem dessutom kompatibla med LinkedIns eget screeningformat.
Så använder du den
Gå till "Candidate Questions" i steget "Publish Job" och scrolla ner dit.
Skriv din första fråga i "Question 1" (högst 200 tecken).
Formulera LinkedIn-kompatibla frågor som ja/nej- eller siffrafrågor — börja med "Do you", "Are you" eller "How many years of".
Upprepa för "Question 2" och "Question 3" vid behov.
Klicka på "Publish Job" — kandidaterna ser nu frågorna i ansökningsformuläret.
Läs svaren senare på sökandens flik Overview under "Screening Questions".
Bra att veta
Högst tre frågor, 200 tecken vardera.
Ställ bara verkliga utslagsfrågor — varje extra fråga kostar dig slutförda ansökningar.
Börja med "Do you", "Are you" eller "How many years of" för att vara kompatibel med LinkedIns screening.
Fråga aldrig om skyddade egenskaper (ålder, nationalitet, civilstånd, hälsa) — det är en juridisk risk, inte bara dålig praxis.
Svaren visas på varje sökandes flik Overview och kan redigeras om kandidaten lämnat dem på ett annat sätt.