Nelivaiheinen ohjattu toiminto roolin nimestä julkaistuun työpaikkailmoitukseen, tekoälyn avulla taidoissa, palkkaehdotuksissa ja itse työpaikkakuvauksessa.
Syötä uuden työpaikan tehtävänimike, sijainnit, aikataulut ja osasto.
Miksi tämä on olemassa Luo perustan, jota jokainen työpaikkailmoitus tarvitsee.
Nämä neljä kenttää tekevät enemmän työtä kuin miltä näyttävät. Tehtävänimike ja sijainti syöttävät tekoälylle, joka myöhemmin ehdottaa taidot, palkan ja kuvauksen. Osasto mahdollistaa osastotason analytiikan ja työpaikkojen suodatuksen kuukausien päästä. Aikataulut ovat puolestaan se, mihin työpaikkapalvelut vertaavat kandidaatteja. Oikeiden tietojen syöttäminen tässä on halpaa. Puuttuvan osaston lisääminen jälkikäteen viidellekymmenelle vanhalle työpaikalle, kun johto kysyy, mitkä tiimit kasvoivat nopeimmin, ei ole.
Miksi tämä on olemassa Antaa kandidaateille ja tekoälylle selkeät roolivaatimukset.
Tämän vaiheen taitoluettelo ei ole koristeellinen. Se on mittapuu, jolla kaikki myöhemmät tekoälyominaisuudet arvioivat kandidaatteja. CV-analyysi pisteyttää sitä vasten, etsintä hakee sen perusteella ja kriteerivastaavuus rakentuu sen varaan. Epämääräiset tai täytteenä olevat taidot tuottavat epämääräisiä pisteitä, ja se on yleisin syy siihen, että tiimit pitävät tekoälyseulontaa epäuskottavana. Palkkahaarukka on tuotteessa valinnainen, mutta käytännössä lähes aina tarpeellinen. Ilmoitukset ilman palkkaa houkuttelevat vähemmän hakijoita, ja aikaa kuluu kandidaatteihin, joiden odotukset eivät olleet alun perinkään yhteensopivia.
Näin sitä käytetään
Siirry vaiheesta 1 kohtaan "Job Requirements & Details".
Kirjoita taito kenttään "Add a skill" ja napsauta "Add", tai napsauta sirua kohdassa "Common skills".
Tekoäly ehdottaa asiaankuuluvia taitoja ja kilpailukykyisen palkkahaarukan.
Miksi tämä on olemassa Nopeuttaa vaatimusten kirjoittamista markkinatietoisilla ehdotuksilla.
Kaksi ongelmaa kohtaa, kun rekrytoija avaa rekrytointipyynnön tuntemattomalle roolille: et tiedä, mitkä taidot kuuluvat oikeasti yhteen kyseisen nimikkeen kanssa, etkä tiedä, mitä markkinoilla tällä hetkellä maksetaan. Yleensä nämä ratkaistaan kysymällä esimieheltä ja odottamalla päivä tai selaamalla kilpailijoiden ilmoituksia. Tämä ominaisuus tiivistää sen muutamaan sekuntiin tuottamalla ehdotukset jo syötetyn nimikkeen ja sijainnin pohjalta. Käsittele tulosta hyvin perusteltuna ensiluonnoksena, jota muokataan. Se perustuu yleisiin markkinamalleihin, ei yrityksesi omiin palkkahaarukoihin.
Näin sitä käytetään
Kohdassa "Job Requirements & Details" etsi "AI Assistant" -kortti.
Varmista, että vaiheen 1 tehtävänimike ja sijainti ovat asetettuina.
Napsauta "Generate with AI".
Odota, kunnes näkyy "AI is generating suggestions...".
Tarkista ehdotetut taidot ja palkkahaarukka, jotka täytetään kenttiin.
Muokkaa tai poista kaikki, mistä olet eri mieltä, ja napsauta sitten "Next".
Hyvä tietää
Laatu riippuu täysin vaiheen 1 nimikkeestä ja sijainnista. Epämääräinen nimike tuottaa epämääräisiä ehdotuksia.
Tarkista palkka aina omia haarukoitasi vasten ennen julkaisua, sillä malli ei tunne yrityksesi sisäistä rakennetta.
Ehdotukset täyttävät kentät muokattavina arvoina, joten voit jälkikäteen poistaa tai lisätä vapaasti.
Karsi rohkeasti. Paisutettu taitolista heikentää jokaista myöhempää vastaavuuspistettä.
Miksi tämä on olemassa Tuottaa julkisen tekstin, jonka kandidaatit todella lukevat.
Tämä on ainoa osa työpaikasta, jonka kandidaatit todella näkevät, ja sillä on kaksi tehtävää. Se myy roolia ihmisille, jotka päättävät hakemisesta, ja se on viitetekstiä, jonka perusteella tekoäly pisteyttää jokaisen saapuvan CV:n. Ohut kuvaus vahingoittaa siis kahdella tavalla: hyviä hakijoita tulee vähemmän, ja niitä, jotka tulevat, on vaikeampi pisteyttää. Editori tukee kunnollista rakennetta (otsikoita, listoja, linkkejä), sillä jäsennellyt kuvaukset menestyvät johdonmukaisesti paremmin kaikilla työpaikkapalveluilla kuin tekstiseinät.
Näin sitä käytetään
Siirry vaiheesta 2 kohtaan "Job Description".
Valitse "Create new description" kirjoittaaksesi alusta.
Käytä työkalupalkkia otsikoille, lihavoinnille, kursivoinnille, alleviivaukselle, listoille, linkeille ja emojeille.
Kirjoita vähintään 50 merkkiä. "Save"-painike aktivoituu vasta sitten.
Odota, kunnes ilmoitus "This description is not ready to publish yet" poistuu, eli laatutarkistukset on läpäisty.
Jatka julkaisuun napsauttamalla "Next".
Hyvä tietää
50 merkkiä on tekninen vähimmäismäärä jatkamiseen, ei tavoite. Kunnolliset ilmoitukset tarvitsevat huomattavasti enemmän, jotta CV:t pisteytetään hyvin.
Käytä otsikoita ja luettelomerkkejä, sillä useimmat kandidaatit silmäilevät eivätkä lue.
Sinulla on kolme lähtökohtaa: kirjoita alusta, luo tekoälyllä tai lataa tallennettu pohja.
Kuvausta voi muokata julkaisunkin jälkeen kohdassa "Edit Job Description".
Tekoäly laatii täydellisen työpaikkakuvauksen työpaikan tietojen pohjalta.
Miksi tämä on olemassa Poistaa tyhjän sivun vaivan työpaikkailmoituksia kirjoitettaessa.
Työpaikkakuvauksen kirjoittaminen tyhjästä on vaihe, jossa rekrytointipyynnöt jumittuvat usein päiviksi, yleensä siksi, että rekrytoija odottaa esimieheltä sanamuotoja, jotka hänen on joka tapauksessa kirjoitettava uudelleen. Kun täydellinen luonnos luodaan jo syötetyn nimikkeen, taitojen ja sijainnin pohjalta, tehtävä muuttuu kirjoittamisesta muokkaamiseksi. Se on huomattavasti nopeampaa ja tuottaa johdonmukaisemman talotyylin eri rooleissa. Luonnos on kuitenkin lähtökohta. Se tuntee hyvän ilmoituksen muodon tämäntyyppiselle roolille, mutta ei tiedä tiimistäsi, tuotteestasi eikä siitä, miksi jonkun kannattaisi hakea juuri tähän työhön.
Näin sitä käytetään
Kohdassa "Job Description" etsi "AI Job Description Generator" -kortti.
Varmista, että yhteenvedossa näkyy oikea nimike, taidot ja sijainti.
Napsauta "Generate with AI".
Odota, kunnes luotu kuvaus ilmestyy editoriin.
Muokkaa tekstiä työkalupalkilla sopivaksi omaan sävyysi.
Napsauta "Next".
Hyvä tietää
Korjaa nimike ja taidot ennen generointia. Luonnos rakennetaan niistä, joten huonot lähtötiedot tarkoittavat uudelleenkirjoitusta.
Lisää aina ne tarkat tiedot, jotka vain sinä tiedät: tiimi, tuote, varsinainen työ ja se, miksi rooli on avoinna.
Tuotos ilmestyy suoraan editoriin täysin muokattavana tekstinä.
Kun olet hioutanut yhden, tallenna se pohjaksi, jotta seuraava samankaltainen rooli alkaa sinun versiostasi.
Aloita kuvaus aiemmin tallennetusta uudelleenkäytettävästä pohjasta.
Miksi tämä on olemassa Pitää ilmoitukset johdonmukaisina ja säästää toistuvaa kirjoittamista.
Useimmat yritykset rekrytoivat toistuvasti samoja rooleja, ja etuusosion, tasa-arvolausuman ja "meistä"-kappaleen kirjoittaminen joka kerta uudelleen on puhdasta hukkaa. Pahempaa on, että se tuottaa hienovaraisesti erilaisia versioita työnantajabrändistäsi eri julkaistuissa ilmoituksissa. Pohjat kiinnittävät yleisen osan kerran, jolloin jokaisen uuden ilmoituksen tarvitsee muokata vain todella roolikohtaisia osia. Toimistoille ja suurille rekrytointimäärille tämä on usein yksittäinen suurin säästö työpaikkojen luomisessa.
Tallenna nykyinen työpaikkakuvaus uudelleenkäytettävänä pohjana.
Miksi tämä on olemassa Muuttaa hyvä kuvaus yrityksen standardiksi.
Hyviä työpaikkakuvauksia löydetään yleensä kokeilemalla, ei suunnittelemalla. Yksi ilmoitus houkuttelee selvästi parempia hakijoita, ja haluat seuraavan roolin perivän sen, mikä teki siitä toimivan. Tallentaminen pohjaksi säilyttää tämän oppitunnin, kun se on vielä tuoreena, sen sijaan että se jäisi yhden suljetun avoimen paikan alle. Ajan myötä näin pieni tiimi rakentaa johdonmukaisen työnantajaäänen ilman virallista brändäysprojektia.
Näin sitä käytetään
Viimeistele kuvauksen kirjoittaminen vaiheessa "Job Description".
Napsauta editorin alareunasta "Save as Template".
Anna pohjalle nimi, kun sitä pyydetään.
Vahvista tallentaminen.
Jos latasit olemassa olevan pohjan, käytä sen sijaan "Update Template" -painiketta, joka korvaa vanhan version.
Hyvä tietää
Nimeä pohjat rooliperheen mukaan ("Senior Backend Engineer"), ei yksittäisen rekrytointipyynnön mukaan, sillä niitä käytetään uudelleen.
Poista roolikohtaiset tiedot ennen tallentamista, muuten seuraava käyttäjä perii ne vahingossa.
"Update Template" korvaa tallennetun version kaikille yrityksesi käyttäjille, "Save as Template" luo uuden pohjan.
Kohdassa Settings → Templates näkyy, kuinka monta työpaikkaa on luotu pohjista ja kuinka paljon aikaa on säästetty.
Lopullinen tarkistus, seulontakysymykset ja portaalien valinta ennen julkaisua.
Miksi tämä on olemassa Määrittää tarkasti, missä ja miten työpaikka julkaistaan.
Tämä on viimeinen kohta, jossa virhe on vielä halpa korjata. Kun työpaikka on julkaistu, se voidaan jakaa ulkoisille ilmoitusalustoille, indeksoida hakukoneissa ja lähettää kandidaateille. Jos palkka tai kuvaus korjataan jälkikäteen, väärä versio on jo ehtinyt nähdä. Tämän kohdan jakelupäätös vaikuttaa myös siihen, mitä voit oppia myöhemmin: julkaiseminen useissa portaaleissa tekee lähteiden tehokkuusraportista mielekkään, koska työpaikka, joka on julkaistu vain yhdessä paikassa, ei koskaan kerro, mikä kanava toimii parhaiten.
Näin sitä käytetään
Siirry vaiheesta 3 kohtaan "Publish Job".
Tarkista ladatut työpaikan tiedot, taidot, edut ja kuvaus.
Enintään kolme lyhyttä kysymystä, joihin kandidaatit vastaavat hakiessaan.
Miksi tämä on olemassa Suodattaa kandidaatit varhaisessa vaiheessa välttämättömien kriteeriesi perusteella.
Osa vaatimuksista on ehdottomia ja kyllä/ei-tyyppisiä: työlupa, turvallisuustarkastus tai valmius työskennellä paikan päällä kolme päivää viikossa. Jos ne huomataan täyttymättömiksi vasta ensimmäisessä haastattelussa, se haaskaa kaikkien aikaa, myös kandidaatin. Kysyminen hakuvaiheessa tuo nämä seikat esiin ennen kuin kukaan käyttää aikaa niihin. Kolmen kysymyksen raja on tarkoituksellinen: jokainen lisäkysymys vähentää mitattavasti täytettyjen hakemusten määrää, joten kysymykset kannattaa varata todellisiin poissulkeviin kriteereihin eikä mukaviin tietoihin. Muotoilu kyllä/ei- tai numeeriseksi pitää kysymykset yhteensopivina myös LinkedInin omaan seulontamuotoon.
Näin sitä käytetään
Vieritä "Publish Job" -vaiheessa kohtaan "Candidate Questions".
Kirjoita ensimmäinen kysymys kenttään "Question 1" (enintään 200 merkkiä).
Muotoile LinkedIn-yhteensopivat kysymykset kyllä/ei- tai numeerisiksi. Aloita sanoilla "Do you", "Are you" tai "How many years of".
Toista kohdat kenttiin "Question 2" ja "Question 3" tarvittaessa.
Napsauta "Publish Job". Kandidaatit näkevät kysymykset nyt hakulomakkeella.
Lue vastaukset myöhemmin hakijan yleiskatsaus-välilehdeltä kohdasta "Screening Questions".
Hyvä tietää
Enintään kolme kysymystä, 200 merkkiä kumpaankin.
Kysy vain todelliset poissulkevat kriteerit, sillä jokainen lisäkysymys vähentää täytettyjen hakemusten määrää.
Aloita sanoilla "Do you", "Are you" tai "How many years of", jotta kysymykset ovat yhteensopivia LinkedInin seulonnan kanssa.
Älä koskaan kysy suojattuja ominaisuuksia (ikä, kansalaisuus, siviilisääty, terveys). Se on oikeudellinen riski, ei pelkästään huono käytäntö.
Vastaukset näkyvät kunkin hakijan yleiskatsaus-välilehdellä, ja niitä voi muokata, jos kandidaatti toimitti ne muulla tavalla.