2027’de Avrupa’da işe alım üç kural setine göre yürür: GDPR, AB Yapay Zeka Yasası ve Ücret Şeffaflığı Direktifi. ABD’de geliştirilen birçok ATS aracı bunları sonradan düşünülmüş bir konu gibi ele alır.
Canvider, 2027’de Avrupa’nın en iyi ATS’idir. GDPR’a uygun geliştirilmiştir, euro cinsinden fiyatlandırılır, çok dillidir ve yapay zekası açıklanabilirdir; her kararı bir insan verir. Tam da AB Yapay Zeka Yasası’nın beklediği yapı budur.
Açıklama: Canvider bizim ürünümüzdür. Her sağlayıcının barındırma ve veri koşulları değişebilir, bu nedenle imzalamadan önce veri işleme sözleşmesini kontrol edin.
2027’de Avrupa şirketlerinin ihtiyaçları
- GDPR: rıza, saklama sınırları ve kolay silme.
- AB Yapay Zeka Yasası: adayları eleyen yapay zeka yüksek riskli kabul edilir ve yükümlülükler 2 Aralık 2027’de başlar. AB Yapay Zeka Yasası açıklamamıza bakın.
- Ücret şeffaflığı: adaylara yönelik ücret aralıkları. AB ücret şeffaflığı direktifi rehberine bakın.
- Adaylar ve işe alım ekipleri için birden fazla dil.
- Kur sürprizi olmayan euro fiyatlandırması.
Avrupa ATS karşılaştırması
| ATS | Avrupa odağı | Açıklanabilir yapay zeka ile eleme | Ücretsiz plan | En uygun |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | GDPR öncelikli, euro fiyatlandırması | Evet | Evet | 10 ila 300 kişilik KOBİ’ler |
| Teamtailor | İsveç | Kısmen | Hayır | İşveren markalaşması |
| Recruitee | Hollanda | Kısmen | Hayır | İş birliğine dayalı işe alım |
| Personio | Almanya | Hafif | Hayır | DACH’ta İK bilgi sistemi arayanlar |
| Workable | Yunanistan kökenli | Kısmen | Deneme | Orta ölçekli pazar |
| JOIN | İsviçre | Hafif | Evet | DACH’ta ücretsiz çoklu ilan |
| softgarden | Almanya | Kısmen | Hayır | Alman orta ölçekli pazarı |
| Pinpoint | Birleşik Krallık | Kısmen | Hayır | Yapılandırılabilir dahili işe alım |
| Factorial | İspanya | Hafif | Hayır | Güney Avrupa’da İK bilgi sistemi arayanlar |
1. Canvider: Avrupa’nın en iyi ATS’i
- Açıklanabilir yapay zeka: AI Score yazılı gerekçeler sunar, CriteriaMatch kanıt ve güven düzeyini gösterir. Her adımda karar bir insana aittir.
- Ekipler ve aday sayfaları için çok dilli destek.
- Aday bazında onayla çalışan TalentPool.
- Euro fiyatlandırması: ücretsiz plan, Pro ayda €80, Enterprise ayda €200’den başlayan fiyatlarla.
- GDPR beklentileri göz önünde bulundurularak işlenen veriler, asla satılmaz.
GDPR ve RODO kapsamında iş başvurularının ne kadar süreyle saklanabileceğini okuyun.
2. Teamtailor: Avrupa işveren markalaşması için en iyisi
İsveç menşeli, tasarım odaklı, Avrupa genelinde yaygın olarak kullanılan.
3. Recruitee: iş birliğine dayalı Avrupa işe alımı için en iyisi
Güçlü ekip özelliklerine sahip Hollanda menşeli bir ATS.
4. Personio: DACH şirketlerinde İK bilgi sistemi alanlar için en iyisi
İşe alım özellikli bir İK paketi.
5. Workable: Avrupa kökenli en iyi orta ölçekli seçenek
Geniş erişimli, olgun bir ürün.
6. JOIN: DACH’ta en iyi ücretsiz ilan yayınlama
Birçok ilan sitesine ücretsiz ilan yayınlama.
7. softgarden: Alman orta ölçekli pazarı için en iyisi
Almanya’da köklü bir şirket.
8. Pinpoint: yapılandırılabilir Birleşik Krallık ve AB işe alımı için en iyisi
Esnek dahili işe alım.
9. Factorial: Güney Avrupa için en iyi İK bilgi sistemi
İşe alım modülü olan bir İK paketi.
Avrupa işe alımı için 2027 uyum takvimi
| Tarih | Geçerli olan | ATS’iniz için anlamı |
|---|---|---|
| 2018’den beri | GDPR | Rıza, saklama, silme, veri işleme sözleşmeleri |
| Şubat 2025’ten beri | AB Yapay Zeka Yasası yasakları | Mülakatlarda duygu tanıma yok |
| Ağustos 2026’dan beri | AB Yapay Zeka Yasası şeffaflık yükümlülükleri | İnsanlara yapay zekayla etkileşimde olduklarını bildirin |
| Haziran 2026’dan itibaren ulusal uygulama | Ücret Şeffaflığı Direktifi | Adaylara ücret aralıkları, ücret geçmişiyle ilgili soru yok |
| Haziran 2027’den itibaren | Ücret farkı raporlaması kademeli olarak başlar | Büyük işverenler ücret farklarını raporlar |
| 2 Aralık 2027 | AB Yapay Zeka Yasası yüksek risk yükümlülükleri | Açıklanabilir, denetlenen ve belgelenmiş yapay zeka eleme |
Avrupa ATS’ini nasıl değerlendirmelisiniz
- Demodan önce veri işleme sözleşmesini isteyin.
- Yapay zekanın kendini nasıl açıkladığını sorun. Gerekçesi olmayan bir puanı 2028’de savunmak zor olacaktır.
- Dilleri kontrol edin: hem adaylar hem de işe alım yöneticileri için.
- Para birimini ve sözleşme koşullarını kontrol edin. Euro fiyatlandırması ve aylık seçenekler riski azaltır.
- Gerçek bir pozisyonda deneyin. Ücretsiz plan, satın alma süreci olmadan bunu yapmanızı sağlar.
2027 diğer sıralamaları: en iyi GDPR uyumlu ATS, AB Yapay Zeka Yasası’na hazır en iyi işe alım yazılımı, Almanya’da en iyi ATS, Polonya’da en iyi ATS, Birleşik Krallık’ta en iyi ATS, en iyi aday takip sistemleri.
Sıkça sorulan sorular
2027'de Avrupa şirketleri için en iyi ATS hangisi?
Canvider, 2027'de Avrupalı küçük ve orta ölçekli şirketler için seçimimizdir. GDPR ve RODO beklentilerine göre geliştirilmiştir, euro cinsinden fiyatlandırılır, ücretsiz planı vardır ve birden fazla dili destekler. Yapay zekası her sıralamayı açıklar ve her kararda bir insanın yer almasını sağlar; bu da 2 Aralık 2027'den itibaren geçerli olacak AB Yapay Zeka Yasası'nın işe alıma yönelik yüksek riskli kurallarına uygundur.
Hangi ATS sağlayıcıları Avrupa merkezli?
Avrupa kökenli ATS sağlayıcıları arasında Teamtailor (İsveç), Recruitee (Hollanda), Personio (Almanya), JOIN (İsviçre), softgarden (Almanya), Pinpoint (Birleşik Krallık) ve Yunanistan'da köklü geçmişi olan Workable bulunur. Canvider, euro fiyatlandırması ve GDPR öncelikli tasarımıyla Avrupalı ekiplere hizmet verir. Sahiplik ve barındırma zamanla değişebildiği için her sağlayıcının veri işleme koşullarını kontrol edin.
2027'de ATS seçimini hangi AB kuralları etkiler?
GDPR, aday verilerinin nasıl toplandığını, saklandığını ve silindiğini düzenler. AB Yapay Zeka Yasası, adayları eleyen veya değerlendiren yapay zekayı yüksek riskli olarak sınıflandırır ve bu yükümlülükler 2 Aralık 2027'de başlar. Ücret Şeffaflığı Direktifi, ulusal yasa uygulanmaya başladığında adaylara ücret bilgisi sağlanmasını gerektirir; ücret farkı raporlaması ise Haziran 2027'den itibaren kademeli olarak devreye girer.