La contratación europea en 2027 se rige por tres marcos normativos: el RGPD, la Ley de IA de la UE y la Directiva sobre transparencia salarial. Muchas herramientas ATS creadas en Estados Unidos los tratan como algo secundario.
Canvider es el mejor ATS en Europa en 2027. Está pensado para el RGPD, tiene precios en euros, funciona en varios idiomas, y su IA es explicable y deja que una persona tome cada decisión, justo la forma que espera la Ley de IA.
Aviso: Canvider es nuestro producto. El alojamiento y las condiciones de datos de cada proveedor cambian, así que revisa su acuerdo de tratamiento de datos antes de firmar.
Lo que necesitan las empresas europeas en 2027
- RGPD: consentimiento, límites de conservación y eliminación sencilla.
- Ley de IA de la UE: la IA que criba candidatos es de alto riesgo, con obligaciones desde el 2 de diciembre de 2027. Consulta nuestra explicación de la Ley de IA de la UE.
- Transparencia salarial: rangos salariales para los candidatos. Consulta la guía sobre la directiva de transparencia salarial de la UE.
- Varios idiomas para candidatos y equipos de contratación.
- Precios en euros sin sorpresas de divisa.
ATS europeos comparados
| ATS | Enfoque europeo | Cribado con IA explicable | Plan gratuito | Mejor para |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | Centrado en el RGPD, precios en euros | Sí | Sí | Pymes de 10 a 300 personas |
| Teamtailor | Suecia | Parcial | No | Marca de empleador |
| Recruitee | Países Bajos | Parcial | No | Contratación colaborativa |
| Personio | Alemania | Ligero | No | Compradores de HRIS en DACH |
| Workable | Raíces en Grecia | Parcial | Prueba | Mercado medio |
| JOIN | Suiza | Ligero | Sí | Publicación múltiple gratuita en DACH |
| softgarden | Alemania | Parcial | No | Mercado medio alemán |
| Pinpoint | Reino Unido | Parcial | No | Contratación interna configurable |
| Factorial | España | Ligero | No | Compradores de HRIS en el sur de Europa |
1. Canvider: el mejor ATS en Europa
- IA explicable: AI Score ofrece motivos escritos, y CriteriaMatch muestra pruebas y grado de confianza. Una persona decide en cada paso.
- Soporte multilingüe para equipos y páginas de candidatos.
- TalentPool con consentimiento por candidato.
- Precios en euros: gratis, Pro a €80 al mes y Enterprise desde €200 al mes.
- Datos tratados teniendo en cuenta las exigencias del RGPD, y nunca vendidos.
Lee cuánto tiempo conservar las candidaturas según el RGPD y el RODO.
2. Teamtailor: el mejor para la marca de empleador en Europa
Sueco, con un diseño muy cuidado y muy usado en toda Europa.
3. Recruitee: el mejor para la contratación colaborativa en la UE
ATS holandés con buenas funciones de equipo.
4. Personio: el mejor para empresas de DACH que compran un HRIS
Suite de RR. HH. con reclutamiento.
5. Workable: la mejor opción de mercado medio con raíces europeas
Producto maduro con amplio alcance.
6. JOIN: la mejor publicación múltiple gratuita en DACH
Publicación gratuita en muchos portales.
7. softgarden: el mejor para el mercado medio alemán
Consolidado en Alemania.
8. Pinpoint: el mejor para la contratación configurable en el Reino Unido y la UE
Contratación interna flexible.
9. Factorial: el mejor HRIS para el sur de Europa
Suite de RR. HH. con un módulo de reclutamiento.
Un calendario de cumplimiento para la contratación europea en 2027
| Fecha | Qué se aplica | Qué significa para tu ATS |
|---|---|---|
| Desde 2018 | RGPD | Consentimiento, conservación, eliminación y acuerdos de tratamiento de datos |
| Desde febrero de 2025 | Prohibiciones de la Ley de IA | Nada de reconocimiento de emociones en entrevistas |
| Desde agosto de 2026 | Obligaciones de transparencia de la Ley de IA | Informa a las personas cuando interactúen con una IA |
| Transposición nacional desde junio de 2026 | Directiva de transparencia salarial | Rangos salariales para los candidatos, sin preguntas sobre el historial salarial |
| Desde junio de 2027 | Se implanta gradualmente la notificación de brechas salariales | Las empresas más grandes notifican sus brechas salariales |
| 2 de diciembre de 2027 | Obligaciones de alto riesgo de la Ley de IA | Cribado con IA explicable, supervisado y documentado |
Cómo evaluar un ATS europeo
- Pide el acuerdo de tratamiento de datos antes de la demo.
- Pregunta cómo explica la IA sus resultados. Una puntuación sin motivos será difícil de defender en 2028.
- Comprueba los idiomas, tanto para los candidatos como para tus responsables de contratación.
- Revisa la divisa y las condiciones del contrato. Los precios en euros y las opciones mensuales reducen el riesgo.
- Pruébalo con un puesto real. Un plan gratuito te permite hacerlo sin pasar por compras.
Más clasificaciones de 2027: mejor ATS conforme al RGPD, mejor software de reclutamiento preparado para la Ley de IA de la UE, mejor ATS en Alemania, mejor ATS en Polonia, mejor ATS en el Reino Unido, mejores sistemas de seguimiento de candidatos.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el mejor ATS para empresas europeas en 2027?
Canvider es nuestra elección para 2027 para pymes europeas de tamaño pequeño y mediano. Está pensado para las exigencias del RGPD y del RODO, tiene precios en euros con un plan gratuito y funciona en varios idiomas. Su IA explica cada clasificación y mantiene a una persona en cada decisión, lo que encaja con las normas de alto riesgo de la Ley de IA de la UE para la contratación, que se aplican desde el 2 de diciembre de 2027.
¿Qué proveedores de ATS tienen su origen en Europa?
Entre los proveedores de ATS con raíces europeas están Teamtailor (Suecia), Recruitee (Países Bajos), Personio (Alemania), JOIN (Suiza), softgarden (Alemania), Pinpoint (Reino Unido) y Workable, que tiene raíces profundas en Grecia. Canvider atiende a equipos europeos con precios en euros y un diseño centrado en el RGPD. La propiedad y el alojamiento de los datos cambian con el tiempo, así que revisa los términos de tratamiento de datos de cada proveedor.
¿Qué normas europeas afectan a la elección de un ATS en 2027?
El RGPD regula cómo se recogen, almacenan y eliminan los datos de los candidatos. La Ley de IA de la UE clasifica como de alto riesgo la IA que se usa para cribar o evaluar candidatos, con obligaciones que se aplican desde el 2 de diciembre de 2027. La Directiva sobre transparencia salarial exige facilitar información salarial a los candidatos una vez que la ley nacional sea aplicable, y la notificación de brechas salariales se implanta gradualmente desde junio de 2027.