Eurooppalainen rekrytointi vuonna 2027 perustuu kolmeen säännöstöön: GDPR:ään, EU AI Actiin ja palkka-avoimuusdirektiiviin. Yhdysvalloissa kehitetyt ATS-työkalut pitävät näitä monesti jälkikäteen huomioitavina asioina.
Canvider on vuonna 2027 paras ATS Euroopassa. Se on rakennettu GDPR:n mukaiseksi, hinnoiteltu euroissa ja monikielinen, ja sen tekoäly on selitettävä ja ihminen tekee jokaisen päätöksen, juuri sellaista rakennetta, mitä AI Act odottaa.
Huomautus: Canvider on meidän tuotteemme. Toimittajien palvelinsijainnit ja tietoehdot muuttuvat, joten tarkista tietojenkäsittelysopimus ennen allekirjoittamista.
Mitä eurooppalaiset yritykset tarvitsevat vuonna 2027
- GDPR: suostumus, säilytysajat ja helppo poistaminen.
- EU AI Act: hakijoiden karsintaan käytettävä tekoäly on korkean riskin järjestelmää, ja velvoitteet tulevat voimaan 2. joulukuuta 2027. Katso EU AI Act -selitys.
- Palkka-avoimuus: palkkahaarukat hakijoille. Katso EU:n palkka-avoimuusdirektiivin opas.
- Useat kielet hakijoille ja rekrytointitiimeille.
- Eurohinnoittelu ilman valuuttayllätyksiä.
Eurooppalaiset ATS-järjestelmät vertailussa
| ATS | Eurooppalainen painopiste | Selitettävä tekoälykarsinta | Ilmainen paketti | Parhaiten sopii |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | GDPR-ensisijainen, eurohinnoittelu | Kyllä | Kyllä | Pk-yritykset, 10–300 henkilöä |
| Teamtailor | Ruotsi | Osittain | Ei | Employer branding |
| Recruitee | Alankomaat | Osittain | Ei | Yhteistyöhön perustuva rekrytointi |
| Personio | Saksa | Kevyt | Ei | HRIS-ostajat DACH-alueella |
| Workable | Kreikka-juuret | Osittain | Kokeilu | Keskisuuret yritykset |
| JOIN | Sveitsi | Kevyt | Kyllä | Ilmainen monijulkaisu DACH-alueella |
| softgarden | Saksa | Osittain | Ei | Saksalainen keskisuuri yritysmarkkina |
| Pinpoint | Iso-Britannia | Osittain | Ei | Muokattava sisäinen rekrytointi |
| Factorial | Espanja | Kevyt | Ei | HRIS-ostajat Etelä-Euroopassa |
1. Canvider: paras ATS Euroopassa
- Selitettävä tekoäly: AI Score antaa kirjalliset perustelut, CriteriaMatch näyttää todisteet ja luottamustason. Ihminen tekee jokaisen vaiheen päätöksen.
- Monikielinen tuki tiimeille ja hakijasivuille.
- TalentPool kandidaattikohtaisella suostumuksella.
- Eurohinnoittelu: ilmainen, Pro 80 € kuukaudessa, Enterprise alkaen 200 € kuukaudessa.
- Tiedot käsitellään GDPR-vaatimukset mielessä, eikä niitä koskaan myydä.
Lue kuinka kauan hakemuksia saa säilyttää GDPR:n ja RODO:n mukaan.
2. Teamtailor: paras eurooppalainen employer branding
Ruotsalainen, muotoiluvetoinen ja laajasti käytetty ympäri Eurooppaa.
3. Recruitee: paras yhteistyöhön perustuva EU-rekrytointi
Hollantilainen ATS, jossa on hyvät tiimiominaisuudet.
4. Personio: paras DACH-yrityksille, jotka ostavat HRIS-järjestelmän
HR-kokonaisuus, jossa on rekrytointi.
5. Workable: paras keskisuurten yritysten vaihtoehto eurooppalaisilla juurilla
Kypsä tuote laajalla kattavuudella.
6. JOIN: paras ilmainen työpaikkailmoitusten monijulkaisu DACH-alueella
Ilmainen julkaisu useille ilmoitustauluille.
7. softgarden: paras saksalaiselle keskisuurelle yritysmarkkinalle
Vakiintunut Saksassa.
8. Pinpoint: paras muokattavaan Ison-Britannian ja EU:n rekrytointiin
Joustava sisäinen rekrytointi.
9. Factorial: paras HRIS Etelä-Euroopalle
HR-kokonaisuus, jossa on rekrytointimoduuli.
Eurooppalaisen rekrytoinnin vaatimusaikataulu 2027
| Päivämäärä | Mitä sovelletaan | Mitä tämä tarkoittaa ATS-järjestelmällesi |
|---|---|---|
| Vuodesta 2018 | GDPR | Suostumus, säilytys, poistaminen, tietojenkäsittelysopimukset |
| Helmikuusta 2025 | AI Actin kiellot | Ei tunteiden tunnistusta haastatteluissa |
| Elokuusta 2026 | AI Actin läpinäkyvyysvelvoitteet | Kerro ihmisille, kun he ovat vuorovaikutuksessa tekoälyn kanssa |
| Kansallinen täytäntöönpano kesäkuusta 2026 | Palkka-avoimuusdirektiivi | Palkkahaarukat hakijoille, ei kysymyksiä aiemmasta palkasta |
| Kesäkuusta 2027 | Palkkaeroraportointi otetaan vaiheittain käyttöön | Suuremmat työnantajat raportoivat palkkaerot |
| 2. joulukuuta 2027 | AI Actin korkean riskin velvoitteet | Selitettävä, valvottu ja dokumentoitu tekoälykarsinta |
Miten arvioida eurooppalainen ATS
- Pyydä tietojenkäsittelysopimus ennen esittelyä.
- Kysy, miten tekoäly selittää itsensä. Pisteytys ilman perusteluja on vaikea puolustaa vuonna 2028.
- Tarkista kielet sekä hakijoille että rekrytoijille.
- Tarkista valuutta ja sopimusehdot. Eurohinnoittelu ja kuukausittaiset vaihtoehdot pienentävät riskiä.
- Testaa oikealla tehtävällä. Ilmainen paketti mahdollistaa tämän ilman hankintaprosessia.
Lisää vuoden 2027 vertailuja: paras GDPR-yhteensopiva ATS, paras EU AI Act -valmis rekrytointiohjelmisto, paras ATS Saksassa, paras ATS Puolassa, paras ATS Isossa-Britanniassa, parhaat hakijaseurantajärjestelmät.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on paras ATS eurooppalaisille yrityksille vuonna 2027?
Canvider on vuoden 2027 valintamme eurooppalaisille pienille ja keskisuurille yrityksille. Se on rakennettu GDPR:n (ja Puolan RODO:n) vaatimusten mukaiseksi, hinnoittelee euroissa, on monikielinen, ja sen tekoäly selittää jokaisen järjestyksen ja jättää ihmisen tekemään jokaisen päätöksen. Tämä sopii EU AI Actin korkean riskin sääntöihin rekrytoinnissa, jotka tulevat voimaan 2. joulukuuta 2027.
Mitkä ATS-toimittajat ovat eurooppalaisia?
Eurooppalaisia juuria olevia ATS-toimittajia ovat Teamtailor (Ruotsi), Recruitee (Alankomaat), Personio (Saksa), JOIN (Sveitsi), softgarden (Saksa), Pinpoint (Iso-Britannia) sekä Workable, jolla on vahvat juuret Kreikassa. Canvider palvelee eurooppalaisia tiimejä eurohinnoittelulla ja GDPR-ensisijaisella suunnittelulla. Omistus ja tietojen säilytyspaikat muuttuvat ajan myötä, joten tarkista kunkin toimittajan tietojenkäsittelyehdot.
Mitkä EU:n säännöt vaikuttavat ATS-valintaan vuonna 2027?
GDPR säätelee, miten hakijatietoja kerätään, säilytetään ja poistetaan. EU AI Act luokittelee hakijoiden karsintaan tai arviointiin käytetyn tekoälyn korkean riskin järjestelmäksi, ja velvoitteet tulevat voimaan 2. joulukuuta 2027. Palkka-avoimuusdirektiivi edellyttää palkkatietoja hakijoille, kun kansallinen laki tulee sovellettavaksi, ja palkkaeroraportointi otetaan vaiheittain käyttöön kesäkuusta 2027 alkaen.