2 Aralık 2027’de AB Yapay Zeka Yasası’nın yüksek risk yükümlülükleri işe alımda kullanılan yapay zekaya uygulanmaya başlıyor. Bu kapsama; başvuruları eleyen, adayları sıralayan veya kişileri değerlendiren araçlar giriyor.
Canvider, küçük ve orta ölçekli işverenler için 2027’nin en iyi AB Yapay Zeka Yasası’na hazır işe alım yazılımıdır. Yapay zekası kendini açıklar, kanıt gösterir ve asla son kararı kendisi vermez.
Açıklama: Canvider bizim ürünümüzdür. Bu hukuki tavsiye değildir. Hem tedarikçilerin hem de işverenlerin Yapay Zeka Yasası kapsamında yükümlülükleri vardır.
Önemli takvim
- Şubat 2025: iş yerinde duygu tanıma dahil yasak uygulamalar yasaklandı.
- 2 Ağustos 2026: 50. madde kapsamındaki şeffaflık yükümlülükleri uygulanmaya başladı.
- 2 Aralık 2027: işe alım yapay zekası dahil bağımsız sistemler için yüksek risk yükümlülükleri.
Tüm ayrıntılar için yapay zeka işe alım araçları için AB Yapay Zeka Yasası rehberimize bakın.
”Hazır” olmak neye benziyor?
- Açıklanabilirlik: her çıktı, bir işe alım uzmanının kontrol edebileceği gerekçelerle gelir.
- İnsan denetimi: her işe alım kararını bir insan verir.
- İzlenebilirlik: neyin ne zaman çalıştığına dair kayıtlar.
- Yasak özellik yok: duygu tanıma yok, biyometrik sınıflandırma yok.
- Açık kullanım amacı: tedarikçi, yapay zekanın ne için olduğunu ve ne için olmadığını açıkça belirtir.
İşe alım yazılımlarının AB Yapay Zeka Yasası’na hazırlık açısından karşılaştırması
| Araç | Aday başına yazılı açıklama | Her adımı insan karar verir | Gereksinim kontrolleri için kanıt | Aday başına işlem izi |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | Evet | Evet | Evet, CriteriaMatch | Evet |
| Greenhouse | Kısmen | Evet | Eleme soruları | Evet |
| Workable | Kısmen | Evet | Kısmen | Evet |
| Ashby | Kısmen | Evet | Kısmen | Evet |
| Teamtailor | Kısmen | Evet | Kısmen | Evet |
| Recruitee | Kısmen | Evet | Kısmen | Evet |
| Video tabanlı yapay zeka puanlama araçları | Değişir | Değişir | Değişir | Değişir |
Tedarikçiler Aralık 2027’ye yetişmek için ürünlerini güncelliyor; bu yüzden her birinden AB Yapay Zeka Yasası dokümantasyonunu isteyin.
1. Canvider: AB Yapay Zeka Yasası’na hazır en iyi işe alım yazılımı
- AI Score: yazılı güçlü ve zayıf yönler içeren bir sıralama yardımcısıdır, otomatik red değildir.
- CriteriaMatch: güven düzeyi ve kullandığı kanıtla birlikte geçti veya kaldı sonucu.
- DecisionHelper: okuyabileceğiniz ve sorgulayabileceğiniz gerekçeler, kayıtlı geçmişle birlikte.
- İş akışı otomasyonu: her kural çalıştırması adayın kaydında iz bırakır.
- Duygu tanıma yok, yüz veya ses üzerinden video analizi yok.
Okuyun: sorumlu yapay zeka ile işe alım ve adil işe alım ve yapay zeka ile aday puanlama.
2. Greenhouse: güçlü yapı ve denetim izleri
Yapılandırılmış işe alım denetimi kolaylaştırır.
3. Workable: köklü ve AB’de bulunan bir ATS’de yapay zeka özellikleri
Planınız için yapay zeka çıktılarının nasıl açıklandığını kontrol edin.
4. Ashby: ayrıntılı kayıtlar ve analitik
İşe alım operasyonu olan ekipler için iyi bir izlenebilirlik.
5. Teamtailor: yapay zeka özellikli Avrupalı tedarikçi
Yapay Zeka Yasası dokümantasyonlarını isteyin.
6. Recruitee: yapay zeka destekli Avrupalı ATS
Aynı tavsiye: dokümantasyon isteyin.
7. Video tabanlı yapay zeka puanlama araçları: dikkatle inceleyin
Mülakatlarda yüz, ses veya duyguları analiz eden araçlar en sıkı incelemeyle karşılaşır; iş yerinde duygu tanıma ise yasaktır.
Yalnızca tedarikçiler değil, işverenler için yükümlülükler
Yapay Zeka Yasası yükümlülükleri ikiye ayırır. Tedarikçiler (sağlayıcılar) risk yönetimi ve teknik dokümantasyon gibi konuları yürütür. Aracı kullanan işverenlerin (dağıtıcıların) da şu yükümlülükleri vardır:
- Sistemi sağlayıcının talimatlarına uygun kullanın.
- Yapay zekayı geçersiz kılma yetkisi ve yeterliliği olan kişilere insan denetimi atayın.
- Sistemin ürettiği kayıtları uygun bir süre saklayın.
- Kendilerini ilgilendiren kararlarda yapay zekanın kullanıldığını etkilenen kişilere bildirin.
- Sistemi izleyin ve ciddi sorunları bildirin.
Durumunuz için nihai metni ve rehberleri kontrol edin. Bu bir özettir, hukuki tavsiye değildir.
Aralık 2027 için hazırlık kontrol listesi
- İşe alımda kullandığınız tüm yapay zeka özelliklerini listeleyin.
- Her tedarikçiden Yapay Zeka Yasası dokümantasyonunu ve amaçlanan kullanımı isteyin.
- Her pozisyon için yapay zeka çıktılarını kimin inceleyeceğini yazılı hale getirin.
- Aday gizlilik bildirimini yapay zeka desteğini kapsayacak şekilde güncelleyin.
- Duyguları veya yüz ifadelerini analiz eden her aracı kaldırın.
- Beklenmedik örüntüleri görmek için her çeyrek yapay zeka sıralamalarından bir örneklemi gözden geçirin.
Canvider 3, 4 ve 6. adımları doğrudan destekler: her yapay zeka sonucunun yazılı gerekçesi vardır, her karar bir insan tarafından verilir ve işlemler adayın üzerinde iz bırakır.
2027 sıralamalarının devamı: en iyi GDPR uyumlu ATS, en iyi yapay zeka işe alım araçları, Avrupa’nın en iyi ATS’leri, en iyi aday takip sistemleri.
Sıkça sorulan sorular
AB Yapay Zeka Yasası kuralları işe alım yazılımlarına ne zaman uygulanır?
Başvuruları filtrelemek veya adayları değerlendirmek için kullanılan yapay zeka, Ek III kapsamında yüksek riskli olarak sınıflandırılır. Haziran 2026'da onaylanan Digital Omnibus on AI'ın ardından, işe alım araçları gibi bağımsız sistemler için yüksek risk yükümlülükleri 2 Aralık 2027'den itibaren uygulanır. 50. madde kapsamındaki şeffaflık yükümlülükleri 2 Ağustos 2026'dan beri, 5. madde kapsamındaki yasaklar ise Şubat 2025'ten beri geçerlidir.
İşe alım yazılımını AB Yapay Zeka Yasası'na hazır yapan nedir?
Açıklanabilir çıktılar, her kararda insan denetimi, yapay zekanın ne yaptığına dair kayıtlar, sistemin ne için olduğuna dair net dokümantasyon ve iş görüşmelerinde duygu tanıma gibi yasak uygulamaların olmaması arayın. Aracı kullanan işverenlerin de insan denetimi sağlama ve adayları bilgilendirme gibi yükümlülükleri vardır.
2027'de AB Yapay Zeka Yasası uyumluluğu için en iyi işe alım yazılımı hangisi?
Küçük ve orta ölçekli işverenler için seçimimiz Canvider. AI Score her sıralamayı yazılı olarak açıklar, CriteriaMatch her kontrol için kanıt ve güven düzeyi gösterir, yapay zeka asla nihai kararı vermez ve iş akışı çalıştırmaları her adayda iz bırakır.