Сравнявате два истински продукта, не два слогана от страница на целевата аудитория. Recruitee е надеждна платформа за съвместно наемане, сега продавана като Tellent Recruitee. Canvider е AI-първа ATS, изградена за екипи по наемане в собствената сграда, които искат по-малко вкладки и по-ясни решения.
По-добрата ATS е тази, която вашия екип управлява всеки ден, не тази, която печели на таблицата с характеристики.
Клопката: закупуване на съвместна работа, която няма да управлявате
Страницата с цени на Recruitee изброява Start, Advance и Optimize, цитира 7 000+ компании и предлага Вземете демонстрация. Няма видима цена на тази страница.
FAQ-ът е ясен: абонаментите са разпределени по план, брой на служителите и период на плащане, с 20% отстъпка, ако плащате годишно. Договорите имат минимално ангажиране за една година. Можете да плащате месечно. Не можете да го третирате като инструмент месец по месец.
Start е ограничен до пет активни обяви, плюс едностранична страница с кариери, публикуване в работни бази и съвместна работа на екип. Advance премахва ограничението на обяви и добавя препоръки, многостранична страница с кариери и кредити за AI скрининг. Това е сериозен продукт за подбор. Това е също модел на закупуване, който предполага, че вече знаете, че ще го използвате постоянно.
Клопката е третирането на „всеки може да остави обратна връзка на едно място“ като решение, когато мениджърите по наемане все още живеят в имейл. Софтуер за съвместна работа не създава навици на сътрудничество.
Това, което Recruitee е изградено да спечели
Recruitee е изградена около съвместното наемане: споделени процеси, споменавания, комплекти за интервюта и инструмент за създаване на страница с кариери, който мениджърите, които наемат, и рекрутърите могат да използват без голямо обучение. Ако вашия екип вече управлява структурирано, многоетапно наемане с няколко интервюиращи на роля, това сътрудничество е истинска стойност.
Екипи, които наемат регулярно в различни отдели, често харесват да имат един общ работен простор, където всеки оставя обратна връзка на същото място, вместо разпръснати имейли.
Ако имате някой, който притежава подбор като работа, и наистина ще използвате CareersHub, препоръки и публикуване в множество работни бази всяка седмица, Recruitee може да спечели договор с предложение от компания.
Практическа проверка на реалността
Повечето екипи не пропадат, защото им липсват характеристики. Те пропадат, защото мениджърите не влизат в системата, обратната връзка закъснява, и кандидатите остават в имейла. Правилната ATS намалява тези проблеми, не броя на менютата.
Какво обикновено имат нужда HR екипи с 10–300 служители
Повечето лидери по човешки ресурси на фирми от ваш размер нямат недостиг на амбиции. Липсват им часа.
Имате нужда от публикувани обяви, чисти етапи, бърза обратна връзка и място, където AI помага при скрининг, без да създава втори паралелен процес.
Имате нужда от цена, която можете да проверите в събрание, което вече се занимава с десет други теми.
Canvider публикува безплатен Simple план с ограничения, които съвпадат с минималното наемане (до две обяви годишно и до един потребител на страницата с цени), след което идва платен Pro план при 80 евро месечно за екипи, които трябват повече месечни обяви, повече потребители и всички AI инструменти. Enterprise съществува за организации, където наемането е постоянен процес.
Този модел е умишлено простой. Лесно е да се обясни в петнадесет-минутен финансов блок, и не е необходимо обаждане от продажби, за да го видите.
Кога Canvider е честния избор
Recruitee може да е подходяща, когато вашата организация вече управлява сътрудничество с много интервюиращи в процеса на наемане. Canvider е изградена за екипи, които искат AI в основния работен поток без голямо административно натоварване: оценяване на резюта, проверка на изисквания и сравнение на кандидати, а не само споделена система.
Публичният план Start на Recruitee използва AI, за да генерира имейли и резюмира обратна връзка. Помощ при скрининг и сравнение на кандидати се намират в Advance, с месечни лимити на кредити на същата страница с цени. Ако вашата болка не е „повече инструменти за съвместна работа“, а „твърде много резюта и недостатъчно време да ги преглед“, Canvider се фокусира на решаването на блокирането при скрининга. Разгледайте Canvider AI Score, Canvider CriteriaMatch и Canvider DecisionHelper.
Настройката отнема около 10 минути: създайте акаунт, добавете информацията на вашата компания и публикувайте първото си обявление. Без кредитна карта, без обучително обаждане.
Какво да тествате в двуседмичен пилот
Изберете един истински пост, един мениджър, който наема, и един успешен показател.
- Скорост: Време от кандидатура до първи структуриран преглед.
- Ясност: Колко често мениджърите оставят обратна връзка, без да ги напомняте в Slack.
- Справедливост: Дали критериите се прилагат последователно към всички кандидати.
Ако инструментът не подобри това, софтуерът не е вашия блокер.
Прост кадър за решение
- Структура на екипа: Ако няколко интервюиращи на позиция вече работят активно заедно и този процес е доказан, платформа, изградена около това движение, може да си струва. Ако един или двама хора управляват повечето от цикъла на наемане, това допълнително натоварване често не се използва.
- Процес на закупуване: Recruitee е демонстрация към оферта, цена по брой на служителите, с минимум един год. Ако искате самообслужване, безплатен старт и поканване на мениджъри тази седмица, склоняйте към публикувана входна цена.
- Паралелни позиции: Сравнете Recruitee Start с пет активни обяви срещу годишните ограничения на обяви на Canvider, след което модирайте първия платен месец. План, който изглежда като е безплатен, е само безплатен, ако съвпада с начина, по който наистина наемате.
- Период за тестване: Ако имате нужда от повече от кратък тест, за да привлечете мениджъри в системата, безплатното ниво ви дава възможност да го докажете първо.
Ако и двете начални страници обещават AI, игнорирайте блясъка. Попитайте какво можете да доставите за тридесет дни с екипа, който наистина имате.
Canvider предоставя на растящите HR отдели AI-първа ATS с безплатно ниво, за да можете да докажете работния процес преди да увеличите разходите.