Du jämför två riktiga produkter, inte två slogans från startsidor. Recruitee är en trovärdig plattform för kollaborativ rekrytering, numera såld som Tellent Recruitee. Canvider är ett AI-först-ATS byggt för interna rekryteringsteam som vill ha färre flikar och tydligare beslut.
Det bättre ATS:et är det som ditt team använder varje dag, inte det som vinner i funktionsjämförelsen.
Fällan: att köpa samarbete som du inte kommer att använda
Recruitees prissida listar Start, Advance och Optimize, nämner 7 000+ företag och lyfter fram Get a demo. Det finns inget listpris på sidan.
FAQ:n är tydlig: abonnemangen prissätts efter plan, antal anställda och faktureringsperiod, med 20 % rabatt om du betalar årsvis. Avtalen har minst ett års bindningstid. Du kan betala månadsvis, men du kan inte behandla det som ett verktyg som du säger upp från månad till månad.
Start är begränsat till fem aktiva jobbannonser, plus en enkel karriärsida, publicering på jobbportaler och teamsamarbete. Advance tar bort gränsen för annonser och lägger till referenser, en karriärsida med flera sidor och krediter för AI-screening. Det är en seriös rekryteringsprodukt. Det är också ett köpbeteende som förutsätter att du redan vet att du kommer att hålla igång den hela tiden.
Fällan är att se “alla kan lämna feedback på ett och samma ställe” som lösningen, när rekryteringschefer fortfarande lever i e-post. Samarbetsprogram skapar inte samarbetsvanor.
Vad Recruitee är byggt för att vinna
Recruitee är byggt kring kollaborativ rekrytering: delade pipelines, omnämnanden, intervjuunderlag och en karriärsidesbyggare som både rekryterare och rekryteringschefer kan använda utan mycket utbildning. Om ditt team redan kör strukturerad rekrytering i flera steg med flera intervjuare per roll är det samarbetslagret verkligt värde.
Team som rekryterar stadigt över flera avdelningar gillar ofta att ha en gemensam arbetsyta där alla lämnar feedback på samma ställe, i stället för spridda e-posttrådar.
Om du har någon som äger rekryteringen som sitt jobb, och du faktiskt kommer att använda CareersHub, referenser och publicering på flera portaler varje vecka, kan Recruitee motivera ett offertdrivet avtal.
En praktisk verklighetskoll
De flesta team misslyckas inte för att de saknar funktioner. De misslyckas för att chefer inte loggar in, feedback kommer för sent och kandidater fastnar i e-post. Rätt ATS minskar de misslyckandena, inte antalet menyalternativ.
Vad HR-team med 10 till 300 anställda oftast behöver i stället
De flesta HR-ansvariga i din storlek saknar inte ambition. De saknar timmar.
Du behöver publicerade jobb, rena steg, snabb feedback och en plats där AI hjälper till med screening utan att skapa en andra, dold process.
Du behöver ett pris som du kan kontrollera i ett möte som redan har tio punkter på agendan.
Canvider publicerar en kostnadsfri Simple-plan med gränser som passar lätt rekrytering (upp till två annonser per år och upp till en användare enligt den aktuella prissidan), och sedan en betald Pro-nivå för 80 € i månaden för team som behöver fler månatliga annonser, fler användare och hela AI-verktygslådan. Enterprise finns för när rekryteringen aldrig riktigt upphör.
Mönstret är medvetet tråkigt. Det är lätt att förklara i ett femtonminuters ekonomimöte, och ingen säljkontakt krävs för att se det.
Där Canvider är den ärliga lösningen
Recruitee kan vara starkt när ditt program redan kör samarbete med flera intervjuare i stor skala. Canvider är byggt för team som vill ha AI i kärnflödet utan tung administration: CV-poängsättning, kravkontroller och jämförelse av kandidater, inte bara en gemensam pipeline.
Recruitees offentliga Start-plan använder AI för att skriva e-postutkast och sammanfatta feedback. Screeningstöd och matchningssökningar ligger i Advance, med månatliga kreditgränser på samma prissida. Om din smärta inte är “mer samarbetsverktyg” utan “för många CV:n och för lite tid att läsa dem”, går Canvider direkt på screeningflaskhalsen. Utforska Canvider AI Score, Canvider CriteriaMatch och Canvider DecisionHelper.
Installationen tar cirka 10 minuter: skapa ett konto, lägg in företagsuppgifterna och publicera din första annons. Inget kreditkort, inget introduktionssamtal.
Vad du bör testa i en tvåveckors pilot
Välj en riktig roll, en rekryteringschef och ett utfallsmått.
- Hastighet: tid från ansökan till första strukturerade granskning.
- Tydlighet: hur ofta chefer lämnar feedback utan att behöva följa upp på Slack.
- Rättvisa: om kriterierna tillämpas konsekvent på alla kandidater.
Om verktyget inte förbättrar dessa är programvaran inte din flaskhals.
En enkel beslutsram
- Teamform: Om flera intervjuare per roll redan samarbetar mycket och arbetssättet är beprövat kan en plattform byggd kring det arbetssättet vara värd pengarna. Om en eller två personer äger större delen av rekryteringen är den overheaden ofta oanvänd.
- Köpbeteende: Recruitee är offert-till-demo, prissatt efter antal anställda, med ett års minimum. Om du vill köra själv, börja gratis och bjud in chefer den här veckan, välj då det publicerade startpriset.
- Parallella rekryteringar: Modellera Recruitee Start med fem aktiva jobb mot Canvider’s årliga annonsgränser, och modellera sedan den första betalda månaden. Planen som ser gratis ut är bara gratis om den matchar hur du faktiskt rekryterar.
- Bevistid: Om du behöver mer än en kort provperiod för att få rekryteringschefer online ger en gratisnivå dig utrymme att bevisa det först.
Om båda startsidorna lovar AI, ignorera glittret. Fråga vad du kan leverera på trettio dagar med det team du faktiskt har.
Canvider ger växande HR-team ett AI-först-ATS med en gratisnivå, så att ni kan bevisa arbetsflödet innan ni ökar utgifterna.