Vertaat kahta oikeaa tuotetta, et kahta laskeutumissivun iskulausetta. Recruitee on uskottava yhteistyöhön perustuva rekrytointialusta, joka myydään nyt nimellä Tellent Recruitee. Canvider on tekoälypainotteinen ATS, joka on rakennettu sisäisille rekrytointitiimeille, jotka haluavat vähemmän välilehtiä ja selkeämpiä päätöksiä.
Paras ATS on se, jota tiimisi käyttää päivittäin, ei se, joka voittaa ominaisuusvertailun.
Ansa: yhteistyön ostaminen, jota et tule käyttämään
Recruiteen hinnoittelusivu listaa paketit Start, Advance ja Optimize, mainitsee 7 000+ yritystä ja johtaa painikkeeseen Get a demo. Sivulla ei ole näkyvää hintaa.
Usein kysytyt kysymykset ovat selvät: tilaukset on porrastettu paketin, henkilöstömäärän ja laskutusjakson mukaan, ja vuosimaksusta saa 20 %:n alennuksen. Sopimuksissa on vähintään yhden vuoden sitoumus. Voit maksaa kuukausittain, mutta et voi käsitellä sitä kuukausittain irtisanottavana työkaluna.
Start on rajattu viiteen aktiiviseen työpaikkailmoitukseen, ja siihen kuuluu yksisivuinen urasivu, työpaikkailmoitukset julkaisualustoilla ja tiimiyhteistyö. Advance poistaa työpaikkarajan ja lisää suosittelut, monisivuisen urasivuston ja AI-seulonnan krediitit. Tämä on vakava rekrytointituote. Se on myös ostotapa, joka olettaa, että jatkat tuotteen ruokkimista.
Ansa on pitää ratkaisuna “kaikki voivat jättää palautetta yhteen paikkaan”, vaikka esimiehet elävät yhä sähköpostissa. Yhteistyöohjelmisto ei synnytä yhteistyötottumuksia.
Mitä Recruitee on suunniteltu voittamaan
Recruitee rakentuu yhteistyöhön perustuvan rekrytoinnin ympärille: yhteiset putket, maininnat, haastattelupaketit ja urasivun rakentaja, jota esimiehet ja rekrytoijat voivat molemmat käyttää ilman paljon koulutusta. Jos tiimisi tekee jo jäsenneltyä, monivaiheista rekrytointia useiden haastattelijoiden kanssa jokaisessa roolissa, tuo yhteistyökerros on todellista arvoa.
Tiimit, jotka rekrytoivat tasaisesti eri osastoille, pitävät usein yhteisestä työtilasta, jossa kaikki jättävät palautteen samaan paikkaan sähköpostiketjujen sijaan.
Jos sinulla on joku, joka omistaa rekrytoinnin työnään, ja käytät todella CareersHubia, suosittelu- ja monialustaisia ilmoituksia joka viikko, Recruitee voi perustella tarjouspohjaisen sopimuksen.
Käytännön todellisuuden tarkistus
Useimmat tiimit eivät epäonnistu ominaisuuksien puutteen vuoksi. Ne epäonnistuvat, koska esimiehet eivät kirjaudu sisään, palaute on myöhässä ja hakijat jumittuvat sähköpostiin. Oikea ATS vähentää näitä ongelmia, ei valikkokohtien määrää.
Mitä 10–300 hengen HR-tiimit tarvitsevat yleensä
Useimmat HR-johtajat kokoisessasi yrityksessä eivät ole alirekrytoituja kunnianhimon vuoksi. He ovat alirekrytoituja tuntien vuoksi.
Tarvitset julkaistut työpaikat, selkeät vaiheet, nopean palautteen ja paikan, jossa tekoäly auttaa seulonnassa luomatta toista varjoprosessia.
Tarvitset hinnan, jonka voit tarkistaa kokouksessa, jossa on jo kymmenen aihetta.
Canvider julkaisee ilmaisen Simple-paketin rajoilla, jotka sopivat kevyeen rekrytointiin (enintään kaksi ilmoitusta vuodessa ja enintään yksi käyttäjä julkisella hinnoittelusivulla). Sen jälkeen on maksullinen Pro-paketti hintaan 80 € kuukaudessa tiimeille, jotka tarvitsevat enemmän kuukausittaisia ilmoituksia, enemmän käyttäjiä ja täyden tekoälytyökalupakin. Enterprise on olemassa, kun rekrytointi ei lopu koskaan.
Tuo malli on tarkoituksella tylsä. Sen voi selittää viidentoista minuutin talousneuvottelussa, eikä sen näkemiseen tarvita myyntipuhelua.
Missä Canvider on rehellinen valinta
Recruitee voi olla vahva, kun ohjelmasi toimii jo laajasti usean haastattelijan yhteistyöllä. Canvider on rakennettu tiimeille, jotka haluavat tekoälyn ydinprosessiin ilman raskasta hallinnollista taakkaa: CV-pisteytys, vaatimustarkistukset ja hakijoiden vertailu, ei pelkkä yhteinen putki.
Recruiteen julkisella Start-paketilla tekoälyä käytetään sähköpostiluonnosten laatimiseen ja palautteen tiivistämiseen. Seulonta-apu ja hakuun perustuva vastaavuus kuuluvat Advance-pakettiin, ja niihin on kuukausittaiset krediittirajat samalla hinnoittelusivulla. Jos ongelmasi ei ole “enemmän yhteistyötyökaluja” vaan “liian monta CV:tä ja liian vähän aikaa niiden lukemiseen”, Canvider keskittyy suoraan seulontapullonkaulaan. Tutustu Canvider AI Scoreen, Canvider CriteriaMatchiin ja Canvider DecisionHelperiin.
Käyttöönotto vie noin 10 minuuttia: luo tili, lisää yrityksen tiedot ja julkaise ensimmäinen työpaikkailmoitus. Ei luottokorttia, ei käyttöönottopuhelua.
Mitä testata kahden viikon kokeilussa
Valitse yksi oikea rooli, yksi esimies ja yksi tulostavoite.
- Nopeus: aika hakemuksesta ensimmäiseen jäsenneltyyn arviointiin.
- Selkeys: kuinka usein esimiehet jättävät palautteen ilman, että heitä pitää muistuttaa Slackissa.
- Oikeudenmukaisuus: käytetäänkö kriteerejä johdonmukaisesti kaikkiin hakijoihin.
Jos työkalu ei paranna näitä, ohjelmisto ei ole pullonkaulasi.
Yksinkertainen päätöskehys
- Tiimin rakenne: Jos useat haastattelijat tekevät jo tiiviisti yhteistyötä jokaisessa roolissa ja se toimii, alusta, joka on rakennettu tähän toimintatapaan, voi olla arvokas. Jos yksi tai kaksi ihmistä hoitaa suurimman osan rekrytointiprosessista, tuo lisäkerros jää usein käyttämättä.
- Ostotapa: Recruitee on demoon ja tarjoukseen perustuva, hinnoittelu perustuu henkilömäärään ja vuoden vähimmäissitoumus. Jos haluat aloittaa itse ilmaiseksi ja kutsua esimiehet mukaan tällä viikolla, suosi julkaistua aloitushinnoittelua.
- Rinnakkaiset rekrytoinnit: Mallinna Recruitee Start viidellä aktiivisella paikalla ja vertaa sitä Canviderin vuosittaisiin ilmoitusrajoihin. Mallinna sen jälkeen ensimmäinen maksullinen kuukausi. Ilmainen vaikutelma on ilmainen vain, jos paketti vastaa sitä, miten todella rekrytoit.
- Kokeiluaika: Jos tarvitset muutakin kuin lyhyen kokeilun saadaksesi esimiehet mukaan, ilmainen taso antaa aikaa todistaa se ensin.
Jos molemmat etusivut lupaavat tekoälyä, älä katso kimallusta. Kysy, mitä voit saada käyttöön kolmessakymmenessä päivässä nykyisellä tiimilläsi.
Canvider antaa kasvaville HR-tiimeille tekoälypainotteisen ATS:n ilmaisella tasolla, jotta voit todistaa työnkulun ennen kuin lisäät menoja.