İki gerçek ürünü karşılaştırıyorsunuz, iki açılış sayfası sloganu değil. Recruitee işbirliğine dayalı işe alım platformudur, şimdi Tellent Recruitee olarak satılmaktadır. Canvider ise, işte ekibinin çalışma şeklini optimize etmek isteyen işe alım profesyonelleri için inşa edilmiş yapay zekaya odaklı bir ATS’dir—daha basit bir akış ve daha net kararlar için.
Daha iyi ATS, feature listesini kazananı değil, günde çalıştırdığınız olandır.
Tuzak: çalışmayacağınız işbirliğini satın almak
Recruitee’nin fiyatlandırma sayfası Start, Advance ve Optimize listeler, 7.000+ şirketlerden söz eder ve Demo al ile başlar. Bu sayfada fiyat yoktur.
Sık sorulan sorulara bakarsanız açık: abonelikler plana, çalışan sayısına ve ödeme periyoduna göre katmanlıdır, yıllık ödeme yaparsanız %20 indirim. Sözleşmelerin en az bir yıl taahhüdü vardır. Aylık ödeyebilirsiniz, ama aylık araç olarak kullanamazsınız.
Start beş aktif iş gönderisi ile sınırlıdır, artı tek sayfalı kariyer sitesi, iş panosu yayınlama ve ekip işbirliği. Advance iş sayısı sınırını kaldırır ve referral, çok sayfalı kariyer sitesi ve yapay zeka tarama kredileri ekler. Bu ciddi bir işe alım ürünüdür. Aynı zamanda zaten onu beslemek alışkanlığına sahip olduğunuzu varsayan bir satın alma hareketidir.
Tuzak şu: “herkes bir yerde geri bildirim bırakabilir” ama işe alım yöneticileri hâlâ e-postada yaşıyor. İşbirliği yazılımı, işbirliği alışkanlığını oluşturmaz.
Recruitee’nin güçlü olduğu yerler
Recruitee işbirliğine dayalı işe alım için yapılmıştır: paylaşılan aday havuzları, mention özelliği, mülakat araçları ve işe alım yöneticileri ile işe alım uzmanlarının çok eğitim olmadan kullanabileceği bir kariyer sayfası oluşturucu. Takımınız zaten her rol başına birkaç görüşmeci ile yapılandırılmış, çok aşamalı işe alım çalıştırırsa, işbirliği katmanı gerçek değerdir.
Departmanlar arasında istikrarlı işe alım yapan takımlar, dağınık e-posta dizileri yerine herkesin aynı yerde geri bildirim bırakması için bir paylaşılan çalışma alanı olması genellikle beğenirler.
İşe alım sahibi birisi varsa ve gerçekten CareersHub, referral ve çok pano yayınlamasını her hafta kullanmaya devam edecekse, Recruitee alıntı liderliği sözleşmesini kazanabilir.
Pratik bir gerçeklik kontrolü
Çoğu takım özellik eksikliğinden başarısız olmaz. Yöneticiler oturum açmadığından, geri bildirim geç geldiğinden ve adaylar e-postada takıldığından başarısız olurlar. Doğru ATS bu başarısızlıkları azaltır, menü maddesi sayısını değil.
10 ila 300 kişi olan takımlardaki İK liderleri genellikle neye ihtiyaç duyar
Sizin boyuttaki çoğu İK lideri kaynaktan zorlanan değildir. Saatlerden zorlanan kişilerdir.
Yayınlanmış işler, temiz akış, hızlı geri bildirim ve yapay zeka tarama yapabileceği—başka bir sistem oluşturmadan—bir yer gerekir.
Zaten on konu içeren bir toplantıda kontrol edebileceğiniz bir fiyata ihtiyacınız var.
Canvider ücretsiz Simple planı sunar—hafif işe alım için (yılda iki listeye kadar, tek kullanıcı), sonra daha fazla listeye ihtiyaç duyan ekipler için Pro at €80/ay (daha fazla kullanıcı, tam yapay zeka araç seti). Enterprise var mı hiç durmayan işe alım için.
Bu desen amaçlı derecede sıkıcıdır. On beş dakikalık bir finans bloğunda açıklaması kolaydır ve satış çağrısı gerekli değildir.
Canvider açıkça uyduğu yer
Recruitee programa büyük ölçüde çok görüşmeci işbirliği zaten çalıştırılırsa güçlü olabilir. Canvider AI’ı ana akışa isteyen ekipler için yapılmıştır—ağır yönetim yükü olmadan: özgeçmiş puanlama, gerek kontrolleri ve aday karşılaştırması, sadece paylaşılan hatt değil.
Recruitee’nin halka açık Start planı e-postaları taslaklamak ve geri bildirim özetlemek için yapay zeka kullanır. Tarama yardımı ve eşleşme aramaları Advance’da oturur, aynı fiyatlandırma sayfasında aylık kredi sınırları ile. Acısı “daha işbirliği aracı” değilse, “çok özgeçmiş ve onları okumak için yeterli zaman yok,” Canvider tarama darboğazını doğrudan odaklar. Canvider AI Score keşfedin, Canvider CriteriaMatch ve Canvider DecisionHelper.
Kurulum yaklaşık 10 dakika alır: hesap oluşturun, şirket detaylarınızı ekleyin ve ilk işi yayınlayın. Kredi kartı yok, yönetim çağrısı yok.
İki haftalık pilot testte neleri ölçeceksiniz
Bir gerçek rol, bir işe alım yöneticisi ve bir başarı ölçütü seçin.
- Hız: Başvurudan ilk yapılandırılmış gözden geçirmeye kadar geçen zaman.
- Açıklık: Yöneticilerin Slack’te sizi takip etmeden geri bildirim bırakma sıklığı.
- Adalet: Kriterler adaylar arasında tutarlı şekilde uygulanıp uygulanmıyor.
Araç bunları iyileştirmezse, yazılım darboğazınız değildir.
Basit bir karar çerçevesi
- Takım şekli: Zaten rol başına birkaç görüşmeci işbirliği yaparsa ve bu akış kanıtlanırsa, bu hareket etrafında inşa edilmiş platform değer olabilir. Bir veya iki kişi işe alım hattının çoğunu sahiplenirse, bu yük genellikle kullanılmaz.
- Satın alma hareket: Recruitee demo-alıntı, personel başkanı tarafından fiyatlandırılmış, bir yıl asgari. Kendi kendine hizmet etmek, ücretsiz başlamak ve bu hafta yöneticileri davet etmek istiyorsanız, yayınlanan giriş fiyatlandırmasına doğru eğilim.
- Paralel istekler: Recruitee Start beş aktif işe karşı Canvider’in yıllık listeleme sınırları, sonra ilk ödeme ayını modelle. “Ücretsiz” göründüğü plan sadece gerçekten işe alıyorsanız ücretsizdir.
- Kanıt penceresi: İşe alım yöneticilerini çevrimiçi almak için kısa deneme daha fazla gerekiyorsa, ücretsiz katmana bunu ilk kanıtlayabileceğiniz pist verir.
Her iki ana sayfa yapay zeka vaat ederse, parıltıyı yoksay. Gerçekten sahip olduğunuz takımla otuz gün içinde neler gönderebileceğinizi sorun.
Canvider büyüyen İK ekiplerine yapay zekaya odaklı bir ATS verir—ücretsiz seviye ile böylece iş akışı kanıtlayabilir ve sonra harcama ölçeklendirme.