Workable is een van de meest voorkomende antwoorden op de vraag “welke ATS moet een groeiend bedrijf gebruiken?”, en dat is niet voor niets. Het is volwassen, goed gedocumenteerd en plaatst vacatures op een zeer lange lijst vacaturesites vanuit één scherm. De vraag is niet of Workable goed is. De vraag is of het prijsmodel en de diepgang passen bij de manier waarop jouw bedrijf daadwerkelijk aanwerft.
Kort gezegd: Workable past bij teams die voortdurend aanwerven en iemand hebben die de werving beheert. Canvider past bij teams waar de aanwervingen in pieken verlopen en door HR of een oprichter tussen andere taken door worden gedaan.
Hoe Workable geprijsd wordt
Workable rekent op basis van het aantal medewerkers van het bedrijf, niet op basis van hoeveel je aanwerft. Het kleinste tarief (ongeveer 1 tot 20 medewerkers) werd vermeld vanaf ongeveer 299 dollar per maand bij jaarlijkse facturatie voor het Standard-abonnement, met een duurder Premier-abonnement, en de prijs stijgt naarmate het aantal medewerkers groeit. Boven ongeveer 100 medewerkers beland je in een verkoopgesprek. Maandelijkse facturatie kost meer dan jaarlijkse facturatie. De cijfers dateren van september 2026; controleer de actuele prijspagina van Workable voordat je een budget opstelt.
Dat model is eerlijk als je het hele jaar aanwerft. Het is duur als je in het voorjaar drie functies openzet en pas in de herfst weer iets, want dan betaal je voor het aantal medewerkers, of er nu een vacature openstaat of niet.
Canvider rekent op basis van aanwervingsactiviteit:
- Simple: gratis, tot 2 vacatures per jaar, 1 gebruiker.
- Pro: ongeveer €80 per maand, tot 10 vacatures per maand, 5 gebruikers.
- Enterprise: vanaf ongeveer €200 per maand, met 10 vacatures en 5 gebruikers inbegrepen en prijzen die meeschalen met je volume.
Waar Workable echt wint
- Verspreiding. Met één klik publiceren op een zeer groot netwerk van gratis en premium vacaturesites is de handtekeningfunctie van Workable. Als bereik je knelpunt is, is dat belangrijk.
- Volwassenheid. Jaren productwerk zie je terug in de details: interviewkits, scorecards, een databank voor kandidaatsourcing, sms-berichten en een grote marktplaats met integraties.
- Ondersteuning voor een echte wervingsfunctie. Als je een recruiter of talentpartner hebt, geeft Workable hen de diepgang om in te groeien.
Waar Canvider de betere keuze is
- Screening is het knelpunt, niet bereik. Als één vacature al 200 sollicitanten oplevert, is het probleem het doorlezen ervan. AI Score rangschikt elke sollicitant tegen je functieomschrijving en toont waarom, en CriteriaMatch filtert harde uitsluitingscriteria eruit, zoals ontbrekende werkvergunningen of certificaten.
- Aanwerven gebeurt af en toe. Betalen voor een prijs op basis van het aantal medewerkers in maanden zonder openstaande functies is de meest voorkomende klacht die we horen van kleine teams, bij elke ATS die per medewerker wordt gefactureerd.
- Aanwervende managers hebben een lichtere aanpak nodig. DecisionHelper zet finalisten naast elkaar met de redenering erbij, zodat een manager in enkele minuten feedback kan geven in plaats van vijf cv’s te lezen.
- Je werkt al met AI-tools. Met de MCP-integratie van Canvider kun je vacatures en kandidaten opvragen vanuit Claude, Cursor of een andere MCP-compatibele assistent.
Naast elkaar
| Workable | Canvider | |
|---|---|---|
| Prijsbasis | Aantal medewerkers | Vacatures en gebruikers |
| Instapprijs | Betaalde abonnementen vanaf ongeveer $299/maand (jaarlijks) | Gratis abonnement; Pro ongeveer €80/maand |
| Sterkst in | Verspreiding van vacatures en volwassen tools voor recruiters | AI-screening en snelle beslissingen van managers |
| Het best voor | Teams die voortdurend aanwerven met een recruiter | kmo-teams waar HR of een oprichter de werving doet |
Hoe je in twee weken beslist
Neem één actieve vacature en draai die in beide tools als je dat kunt, of in Canvider naast je huidige proces als je dat niet kunt. Meet twee dingen:
- Tijd van sollicitatie tot eerste gestructureerde beoordeling. Hoe lang duurt het voordat iemand elke kandidaat echt heeft bekeken aan de hand van de criteria?
- Opvolging van feedback. Hoe vaak moest je de aanwervende manager herinneren?
Als Workable op beide punten wint, koop dan Workable. Als de AI-shortlist je sneller bij interviews brengt en managers antwoorden zonder dat je moet nagaan, heb je je antwoord zonder contract.
Voor de bredere markt, zie hoe Canvider zich verhoudt tot 50 andere ATS-tools en de beste ATS voor kleine bedrijven in 2026. Als je al op Workable zit, lees dan eerst hoe je overstapt naar een andere ATS zonder kandidaatgegevens te verliezen.
Veelgestelde vragen
Hoeveel kost Workable vergeleken met Canvider?
Workable rekent op basis van het aantal medewerkers van het bedrijf. Het kleinste tarief werd tot nu toe vermeld vanaf ongeveer 299 Amerikaanse dollar per maand bij jaarlijkse facturatie, en het stijgt naarmate het aantal medewerkers groeit, met offertes op maat vanaf ongeveer 100 medewerkers. Canvider heeft een gratis Simple-abonnement (2 vacatures per jaar, 1 gebruiker) en een Pro-abonnement van ongeveer 80 euro per maand voor maximaal 10 vacatures per maand en 5 gebruikers. Controleer beide actuele prijspagina's voordat je beslist, want beide kunnen wijzigen.
Is Workable of Canvider beter voor een klein bedrijf?
Als je constant aanwerft, een heel groot netwerk van vacaturesites wilt en iemand hebt die de werving beheert, is Workable een sterke keuze. Als je af en toe aanwerft en het door HR of een oprichter naast andere taken wordt gedaan, worden het gratis abonnement van Canvider en de AI-screening meestal sneller gebruikt en kosten ze minder.
Kan ik overstappen van Workable naar Canvider?
Ja. Exporteer kandidaten en vacatures uit Workable, importeer ze in Canvider en werk één nieuwe functie volledig af in Canvider voordat je opzegt. Onze gids over overstappen naar een andere ATS zonder kandidaatgegevens te verliezen legt de volgorde van de stappen uit.