Workable är ett av de vanligaste svaren på frågan ”vilket ATS bör ett växande företag använda?”, och med god anledning. Det är moget, väldokumenterat och publicerar annonser på en mycket lång lista med jobbsajter från en och samma skärm. Frågan är inte om Workable är bra. Frågan är om prismodellen och djupet matchar hur ditt företag faktiskt rekryterar.
Kort version: Workable passar team som rekryterar löpande och har någon som ansvarar för rekryteringen. Canvider passar team där rekryteringen kommer i skov och sköts av HR eller en grundare mellan andra uppgifter.
Så prissätts Workable
Workable prissätter efter antal anställda i företaget, inte efter hur mycket du rekryterar. Det minsta prisspannet (ungefär 1 till 20 anställda) har listats från cirka $299 per månad vid årsfakturering på Standard-planen, med en dyrare Premier-plan, och priset går upp i steg när antalet anställda ökar. Över ungefär 100 anställda hamnar du i en försäljningsdiskussion. Månadsfakturering kostar mer än årsfakturering. Siffrorna är från september 2026. Kontrollera Workables aktuella prissida innan du budgeterar.
Modellen är rimlig om du rekryterar hela året. Den är dyr om du öppnar tre roller på våren och ingenting förrän på hösten, eftersom du betalar för antal anställda oavsett om ett jobb är aktivt eller inte.
Canvider prissätter efter rekryteringsaktivitet:
- Simple: gratis, upp till 2 annonser per år, 1 användare.
- Pro: ungefär €80 per månad, upp till 10 annonser per månad, 5 användare.
- Enterprise: från ungefär €200 per månad, med 10 annonser och 5 användare ingående och en prissättning som skalar med din volym.
Där Workable verkligen vinner
- Spridning. Publicering med ett klick till ett mycket stort nätverk av gratis och betalda jobbsajter är Workables främsta funktion. Om räckvidd är din flaskhals spelar det roll.
- Mognad. Års produktutveckling syns i detaljerna: intervjukit, bedömningsmatriser, en databas för kandidatsökning, sms och en stor marknadsplats för integrationer.
- Stöd för en riktig rekryteringsfunktion. Om du har en rekryterare eller talangpartner ger Workable dem djup att växa in i.
Där Canvider passar bättre
- Screeningen är flaskhalsen, inte räckvidden. Om en enda annons redan ger 200 sökande är problemet att läsa dem. AI Score rankar varje sökande mot din jobbeskrivning och visar varför, och CriteriaMatch filtrerar bort hårda diskvalificeringar, till exempel saknade arbetstillstånd eller certifieringar.
- Rekryteringen sker då och då. Att betala ett pris baserat på antal anställda under månader utan öppna roller är det vanligaste klagomålet vi hör från små team om alla ATS som tar betalt per anställd.
- Rekryterande chefer behöver en lättare hantering. DecisionHelper ställer finalister sida vid sida med motiveringar, så att en chef kan ge feedback på några minuter i stället för att läsa fem CV:n.
- Du arbetar redan med AI-verktyg. Canviders MCP-integration låter dig söka efter jobb och kandidater från Claude, Cursor eller någon annan MCP-kompatibel assistent.
Jämförelse sida vid sida
| Workable | Canvider | |
|---|---|---|
| Prismodell | Antal anställda i företaget | Annonser och användare |
| Startpris | Betalplaner från ungefär $299/månad (årsfakturering) | Gratisplan; Pro ungefär €80/månad |
| Starkast på | Spridning av jobbannonser och mogna verktyg för rekryterare | AI-screening och snabba beslut för chefer |
| Bäst för | Team som rekryterar löpande med en rekryterare | Småföretag där HR eller en grundare sköter rekryteringen |
Så beslutar du på två veckor
Ta en aktiv roll och kör den i båda verktygen om du kan, eller i Canvider vid sidan av din nuvarande process om du inte kan. Mät två saker:
- Tid från ansökan till första strukturerade granskning. Hur lång tid tar det innan någon faktiskt har tittat på varje kandidat mot kriterierna?
- Jagande efter feedback. Hur många gånger behövde du påminna en rekryterande chef?
Om Workable vinner båda, köp Workable. Om den AI-baserade kortlistan tar dig till intervjuer snabbare och cheferna svarar utan att behöva jagas, har du ditt svar utan något avtal.
För den bredare marknaden, se hur Canvider jämförs med 50 andra ATS-verktyg och det bästa ATS för småföretag 2026. Om du redan använder Workable, läs först hur du byter ATS utan att förlora kandidatdata.
Vanliga frågor
Hur mycket kostar Workable jämfört med Canvider?
Workable prissätter efter företagets antal anställda. Det minsta prisspannet har listats från ungefär $299 per månad vid årsfakturering, och priset stiger när antalet anställda ökar. Över ungefär 100 anställda får du offert på begäran. Canvider har en gratis Simple-plan (2 annonser per år, 1 användare) och en Pro-plan för ungefär €80 per månad, med upp till 10 annonser per månad och 5 användare. Kontrollera båda prissidorna innan du bestämmer dig, eftersom båda kan ändras.
Är Workable eller Canvider bäst för ett litet företag?
Om du rekryterar löpande, vill ha ett mycket stort nätverk av jobbsajter och har någon som ansvarar för rekryteringen är Workable ett starkt val. Om rekryteringen sker då och då och sköts av HR eller en grundare vid sidan av annat arbete blir Canvider gratisplan och AI-screening oftast snabbare antagna, och de kostar mindre.
Kan jag byta från Workable till Canvider?
Ja. Exportera kandidater och jobb från Workable, importera dem till Canvider och kör en ny roll från början till slut i Canvider innan du säger upp abonnemanget. Vår guide om hur du byter ATS utan att förlora kandidatdata går igenom ordningen steg för steg.