Workable on yksi yleisimmistä vastauksista kysymykseen “mitä ATS:ää kasvava yritys käyttäisi?”, ja syystä. Se on kypsä, hyvin dokumentoitu ja julkaisee ilmoituksia pitkälle listalle työpaikkasivustoja yhdeltä näytöltä. Kysymys ei ole siitä, onko Workable hyvä. Kysymys on siitä, vastaavatko sen hinnoittelumalli ja syvyys tapaasi rekrytoida.
Lyhyesti: Workable sopii tiimeille, jotka rekrytoivat jatkuvasti ja joilla on joku, joka vastaa rekrytoinnista. Canvider sopii tiimeille, joissa rekrytointi on jaksoittaista ja sitä hoitaa HR tai perustaja muiden töiden ohella.
Miten Workable on hinnoiteltu
Workable hinnoittelee yrityksen henkilömäärän mukaan, ei sen mukaan, kuinka paljon rekrytoit. Pienin hintaluokka (noin 1–20 työntekijää) on listattu alkaen noin 299 dollarista kuukaudessa vuosilaskutuksella Standard-paketissa, ja korkeammalla Premier-paketilla hinta on korkeampi. Hinta nousee työntekijämäärän kasvaessa. Yli noin 100 työntekijän kohdalla siirrytään myyntikeskusteluun. Kuukausilaskutus maksaa enemmän kuin vuosilaskutus. Luvut ovat syyskuulta 2026; tarkista Workablen ajantasainen hinnoittelusivu ennen budjetointia.
Malli on reilu, jos rekrytoit ympäri vuoden. Se on kallis, jos avaat kolme roolia keväällä ja sitten ei mitään syksyyn asti, koska maksat henkilömäärän mukaan riippumatta siitä, onko työpaikkailmoitus auki.
Canvider hinnoittelee rekrytointiaktiivisuuden mukaan:
- Simple: ilmainen, enintään 2 ilmoitusta vuodessa, 1 käyttäjä.
- Pro: noin 80 € kuukaudessa, enintään 10 ilmoitusta kuukaudessa, 5 käyttäjää.
- Enterprise: alkaen noin 200 € kuukaudessa, sisältää 10 ilmoitusta ja 5 käyttäjää, ja hinta skaalautuu volyymin mukaan.
Missä Workable todella voittaa
- Jakelu. Yhdellä klikkauksella julkaistaan laajaan ilmaisten ja maksullisten työpaikkasivustojen verkostoon. Tämä on Workablen tunnusomainen ominaisuus. Jos tavoittavuus on pullonkaulasi, sillä on merkitystä.
- Kypsyys. Vuosien tuotekehitys näkyy yksityiskohdissa: haastattelusarjat, arviointilomakkeet, ehdokashakutietokanta, tekstiviestit ja laaja integraatiomarkkinapaikka.
- Tuki oikealle rekrytointitiimille. Jos sinulla on rekrytoija tai talent partner, Workable antaa heille syvyyttä, johon kasvaa.
Missä Canvider sopii paremmin
- Seulonta on pullonkaula, ei tavoittavuus. Jos yksi ilmoitus tuo jo 200 hakijaa, ongelma on niiden lukeminen. AI Score järjestää jokaisen hakijan työpaikkailmoituksesi mukaan ja näyttää perustelut, ja CriteriaMatch suodattaa pois ehdottomat poissulkukriteerit, kuten puuttuvat työluvat tai pätevyydet.
- Rekrytointi on satunnaista. Henkilömäärään perustuvan hinnan maksaminen kuukausina, joilla ei ole avoimia rooleja, on yleisin valitus, jota kuulemme pienistä tiimeistä millä tahansa henkilömäärään perustuvalla ATS:llä.
- Esimiehet tarvitsevat kevyemmän otteen. DecisionHelper asettaa finalistit rinnakkain perusteluineen, joten esimies voi antaa palautetta minuuteissa sen sijaan, että lukisi viisi CV:tä.
- Työskentelet jo tekoälytyökalujen kanssa. Canviderin MCP-integraatio antaa sinun kysellä työpaikkoja ja hakijoita Claudesta, Cursorista tai muusta MCP-yhteensopivasta avustajasta.
Rinnakkain
| Workable | Canvider | |
|---|---|---|
| Hinnoittelun perusta | Yrityksen henkilömäärä | Ilmoitukset ja käyttäjät |
| Aloitushinta | Maksulliset paketit alkaen noin 299 $/kk (vuosilaskutus) | Ilmainen paketti; Pro noin 80 €/kk |
| Vahvuus | Työpaikkojen jakelu ja kypsä rekrytointityökalu | AI-seulonta ja esimiesten nopeat päätökset |
| Parhaiten sopii | Tiimit, jotka rekrytoivat jatkuvasti rekrytoijan kanssa | Pk-tiimit, joissa HR tai perustaja hoitaa rekrytoinnin |
Miten päättää kahdessa viikossa
Ota yksi aktiivinen rooli ja aja se molemmissa työkaluissa, jos pystyt siihen. Jos et pysty, aja se Canviderissa nykyisen prosessisi rinnalla. Mittaa kaksi asiaa:
- Aika hakemuksesta ensimmäiseen jäsenneltyyn arviointiin. Kuinka kauan kestää, ennen kuin joku on oikeasti katsonut jokaista ehdokasta kriteereitä vasten?
- Palautteen perässä juokseminen. Kuinka monta kertaa jouduit muistuttamaan esimiestä?
Jos Workable voittaa molemmat, osta Workable. Jos AI-lyhytlista vie sinut haastatteluihin nopeammin ja esimiehet vastaavat ilman muistuttelua, sinulla on vastaus ilman sopimusta.
Laajemmasta markkinasta kertoo miten Canvider vertautuu 50 muuhun ATS-työkaluun ja paras ATS pienyritykselle vuonna 2026. Jos käytät jo Workablea, lue ensin miten vaihdat ATS-järjestelmää menettämättä hakijatietoja.
Usein kysytyt kysymykset
Paljonko Workable maksaa verrattuna Canvideriin?
Workable hinnoittelee yrityksen henkilömäärän mukaan. Pienin hintaluokka on listattu alkaen noin 299 dollarista kuukaudessa vuosilaskutuksella, ja hinta nousee työntekijämäärän kasvaessa. Yli noin 100 työntekijän kohdalla hinnasta neuvotellaan myyntikeskustelussa. Canviderilla on ilmainen Simple-paketti (2 ilmoitusta vuodessa, 1 käyttäjä) ja Pro-paketti noin 80 eurolla kuukaudessa, enintään 10 ilmoitukselle kuukaudessa ja 5 käyttäjälle. Tarkista molempien ajantasainen hinnoittelusivu ennen päätöstä, koska ne voivat muuttua.
Onko Workable vai Canvider parempi pienelle yritykselle?
Jos rekrytoit tasaisesti, haluat hyvin laajan työpaikkailmoitusverkoston ja sinulla on joku, joka vastaa rekrytoinnista, Workable on vahva valinta. Jos rekrytointi on satunnaista ja sitä hoitaa HR tai perustaja muun työn ohella, Canviderin ilmainen taso ja AI-seulonta otetaan yleensä nopeammin käyttöön, ja ne maksavat vähemmän.
Voinko siirtyä Workablesta Canvideriin?
Kyllä. Vie hakijat ja työpaikkailmoitukset Workablesta, tuo ne Canviderin ja hoida yksi uusi rooli alusta loppuun Canviderissa ennen kuin peruutat. Oppaamme hakijatietojen säilyttämisestä vaihdettaessa ATS-järjestelmää käy läpi toimenpiteiden järjestyksen.