Workable ist eine der häufigsten Antworten auf die Frage „Welches ATS sollte ein wachsendes Unternehmen nutzen?“, und das aus gutem Grund. Es ist ausgereift, gut dokumentiert und veröffentlicht Stellen über eine sehr lange Liste von Jobbörsen von einem einzigen Bildschirm aus. Die Frage ist nicht, ob Workable gut ist. Die Frage ist, ob sein Preismodell und seine Tiefe dazu passen, wie Ihr Unternehmen tatsächlich einstellt.
Kurz gesagt: Workable passt zu Teams, die kontinuierlich einstellen und jemanden haben, der das Recruiting verantwortet. Canvider passt zu Teams, bei denen Einstellungen in Schüben erfolgen und von HR oder einem Gründer zwischen anderen Aufgaben erledigt werden.
So ist Workable preislich aufgebaut
Workable richtet den Preis nach der Mitarbeiterzahl des Unternehmens, nicht danach, wie viel Sie einstellen. Die kleinste Stufe (ungefähr 1 bis 20 Mitarbeitende) wurde mit etwa 299 US-Dollar pro Monat bei jährlicher Abrechnung im Standard-Tarif angeboten, dazu gibt es einen höheren Premier-Tarif, und der Preis steigt mit der Mitarbeiterzahl. Ab rund 100 Mitarbeitenden beginnt ein Verkaufsgespräch. Monatliche Abrechnung kostet mehr als jährliche. Die Angaben stammen vom September 2026; prüfen Sie vor der Budgetplanung die aktuelle Preisseite von Workable.
Dieses Modell ist fair, wenn Sie das ganze Jahr einstellen. Es ist teuer, wenn Sie im Frühjahr drei Stellen ausschreiben und bis zum Herbst nichts mehr, denn Sie zahlen für die Mitarbeiterzahl, unabhängig davon, ob eine Stelle online ist.
Canvider rechnet nach Einstellungsaktivität ab:
- Simple: kostenlos, bis zu 2 Stellenanzeigen pro Jahr, 1 Nutzer.
- Pro: etwa 80 € pro Monat, bis zu 10 Stellenanzeigen pro Monat, 5 Nutzer.
- Enterprise: ab etwa 200 € pro Monat, mit 10 Stellenanzeigen und 5 Nutzern inklusive und einem Preis, der mit Ihrem Volumen skaliert.
Wo Workable wirklich punktet
- Reichweite. Das Veröffentlichen per Klick in ein sehr großes Netzwerk kostenloser und kostenpflichtiger Jobbörsen ist das Markenzeichen von Workable. Wenn Reichweite Ihr Engpass ist, ist das wichtig.
- Reife. Jahre der Produktarbeit zeigen sich in den Details: Interviewleitfäden, Scorecards, eine Datenbank zur Kandidatensuche, Texting und ein großer Integrations-Marktplatz.
- Unterstützung für eine echte Recruiting-Funktion. Wenn Sie einen Recruiter oder Talent-Partner haben, bietet Workable diesem die Tiefe, in die er hineinwachsen kann.
Wo Canvider die bessere Wahl ist
- Die Vorauswahl ist der Engpass, nicht die Reichweite. Wenn eine einzelne Anzeige bereits 200 Bewerbungen bringt, liegt das Problem im Sichten. AI Score ordnet jede Bewerbung Ihrer Stellenbeschreibung zu und zeigt, warum, und CriteriaMatch filtert harte Ausschlusskriterien heraus, etwa fehlende Arbeitserlaubnisse oder Zertifikate.
- Sie stellen gelegentlich ein. Einen an der Mitarbeiterzahl orientierten Preis in Monaten ohne offene Stellen zu zahlen, ist die häufigste Beschwerde, die wir von kleinen Teams hören, die mit einem Modell pro Mitarbeitenden arbeiten.
- Fachbereiche brauchen weniger Aufwand. DecisionHelper stellt Finalisten mit Begründung nebeneinander, sodass eine Führungskraft in wenigen Minuten Feedback geben kann, statt fünf Lebensläufe zu lesen.
- Sie arbeiten bereits mit KI-Tools. Die MCP-Integration von Canvider lässt Sie Stellen und Kandidaten aus Claude, Cursor oder einem anderen MCP-kompatiblen Assistenten abfragen.
Im Vergleich
| Workable | Canvider | |
|---|---|---|
| Preisbasis | Mitarbeiterzahl des Unternehmens | Stellenanzeigen und Nutzer |
| Einstiegspreis | Bezahlte Pläne ab etwa 299 $/Monat (jährlich) | Kostenloser Plan; Pro etwa 80 €/Monat |
| Stärke | Stellenverteilung und ausgereifte Recruiting-Tools | KI-Vorauswahl und schnelle Entscheidungen der Fachbereiche |
| Am besten für | Teams, die kontinuierlich mit einem Recruiter einstellen | KMU, in denen HR oder ein Gründer das Recruiting führt |
So entscheiden Sie in zwei Wochen
Nehmen Sie eine laufende Stelle und führen Sie sie in beiden Tools durch, wenn möglich, oder in Canvider parallel zu Ihrem bisherigen Prozess, wenn nicht. Messen Sie zwei Dinge:
- Zeit von der Bewerbung bis zur ersten strukturierten Prüfung. Wie lange dauert es, bis jemand jede Kandidatin und jeden Kandidaten tatsächlich anhand der Kriterien gesichtet hat?
- Nachfassen beim Feedback. Wie oft mussten Sie eine Führungskraft erinnern?
Wenn Workable in beiden Punkten gewinnt, kaufen Sie Workable. Wenn die KI-Shortlist Sie schneller zu Interviews bringt und die Fachbereiche ohne Nachhaken antworten, haben Sie Ihre Antwort, ganz ohne Vertrag.
Für den breiteren Markt siehe wie Canvider im Vergleich zu 50 weiteren ATS-Tools abschneidet und das beste ATS für Kleinunternehmen 2026. Wenn Sie bereits Workable nutzen, lesen Sie zuerst wie Sie das ATS ohne Verlust von Bewerberdaten wechseln.
Häufig gestellte Fragen
Was kostet Workable im Vergleich zu Canvider?
Workable richtet den Preis nach der Mitarbeiterzahl. Die kleinste Stufe wurde ab etwa 299 US-Dollar pro Monat bei jährlicher Abrechnung angeboten und steigt mit der Mitarbeiterzahl; ab etwa 100 Mitarbeitenden beginnt ein individuelles Angebot. Canvider hat einen kostenlosen Simple-Plan (2 Stellenanzeigen pro Jahr, 1 Nutzer) und einen Pro-Plan für etwa 80 Euro pro Monat mit bis zu 10 Stellenanzeigen pro Monat und 5 Nutzern. Prüfen Sie beide aktuellen Preisseiten, bevor Sie sich entscheiden, denn beide können sich ändern.
Ist Workable oder Canvider besser für ein kleines Unternehmen?
Wenn Sie regelmäßig einstellen, ein sehr großes Netzwerk an Jobbörsen wollen und jemanden haben, der das Recruiting verantwortet, ist Workable eine starke Wahl. Wenn Sie nur gelegentlich einstellen und das Ganze von HR oder einem Gründer neben anderen Aufgaben erledigt wird, werden der kostenlose Plan und das KI-Screening von Canvider meist schneller angenommen und kosten weniger.
Kann ich von Workable zu Canvider wechseln?
Ja. Exportieren Sie Kandidaten und Stellen aus Workable, importieren Sie sie in Canvider und führen Sie eine neue Stelle vollständig in Canvider durch, bevor Sie kündigen. Unser Leitfaden zum Wechsel des ATS ohne Verlust von Bewerberdaten beschreibt die Reihenfolge der Schritte.