Workable es una de las respuestas más habituales a «¿qué ATS debería usar una empresa en crecimiento?», y con razón. Es madura, está bien documentada y publica en una larga lista de bolsas de empleo desde una sola pantalla. La cuestión no es si Workable es buena. Es si su modelo de precios y su profundidad encajan con la forma en que tu empresa contrata de verdad.
En resumen: Workable encaja con equipos que contratan de forma continua y tienen a alguien que se encarga de la contratación. Canvider encaja con equipos donde la contratación va por oleadas y la llevan RR. HH. o un fundador entre otras tareas.
Cómo cobra Workable
Workable cobra según el número de empleados de la empresa, no según cuánto contrates. Su tramo más pequeño (aproximadamente de 1 a 20 empleados) se ha publicado desde unos 299 dólares al mes con facturación anual en el plan Standard, con un plan Premier superior, y el precio sube a medida que crece la plantilla. Por encima de unos 100 empleados ya entras en una conversación comercial. La facturación mensual cuesta más que la anual. Las cifras son de septiembre de 2026; consulta la página de precios actual de Workable antes de presupuestar.
Ese modelo es justo si contratas todo el año. Es caro si abres tres vacantes en primavera y ninguna hasta el otoño, porque pagas por el número de empleados tengas o no una oferta activa.
Canvider cobra según la actividad de contratación:
- Simple: gratis, hasta 2 ofertas al año, 1 usuario.
- Pro: unos €80 al mes, hasta 10 ofertas al mes, 5 usuarios.
- Enterprise: desde unos €200 al mes, con 10 ofertas y 5 usuarios incluidos, y un precio que escala con tu volumen.
Donde Workable gana de verdad
- Distribución. La publicación con un clic en una red muy amplia de bolsas de empleo gratuitas y de pago es la función estrella de Workable. Si el alcance es tu cuello de botella, eso importa.
- Madurez. Años de trabajo de producto se notan en los detalles: kits de entrevista, fichas de evaluación, una base de datos de sourcing de candidatos, envío de SMS y un amplio marketplace de integraciones.
- Apoyo a una función de reclutamiento real. Si tienes un reclutador o un socio de talento, Workable les ofrece profundidad para crecer.
Donde Canvider encaja mejor
- El cribado es el cuello de botella, no el alcance. Si una sola publicación ya trae 200 candidaturas, el problema es leerlas. AI Score clasifica a cada candidato según tu descripción del puesto y muestra el motivo, y CriteriaMatch descarta exclusiones firmes, como la falta de permiso de trabajo o de certificaciones.
- La contratación es ocasional. Pagar un precio por número de empleados en meses sin vacantes abiertas es la queja más habitual que oímos de equipos pequeños con cualquier ATS que cobre por empleado.
- Los responsables de contratación necesitan algo más ligero. DecisionHelper pone a los finalistas uno al lado del otro con su razonamiento, así que un responsable puede dar su opinión en minutos en lugar de leer cinco CV.
- Ya trabajas con herramientas de IA. La integración MCP de Canvider te permite consultar ofertas y candidatos desde Claude, Cursor u otro asistente compatible con MCP.
Lado a lado
| Workable | Canvider | |
|---|---|---|
| Base de precios | Número de empleados | Ofertas y usuarios |
| Precio de entrada | Planes de pago desde unos $299/mes (anual) | Plan gratuito; Pro unos €80/mes |
| Lo mejor | Distribución de ofertas y herramientas maduras para reclutadores | Cribado con IA y decisiones rápidas de los responsables |
| Ideal para | Equipos que contratan de forma continua con un reclutador | Pymes donde RR. HH. o un fundador gestiona la contratación |
Cómo decidir en dos semanas
Elige una vacante real y gestiónala en las dos herramientas si puedes, o en Canvider junto a tu proceso actual si no puedes. Mide dos cosas:
- Tiempo desde la candidatura hasta la primera revisión estructurada. ¿Cuánto tarda alguien en revisar de verdad a cada candidato según los criterios?
- Seguimiento de comentarios. ¿Cuántas veces tuviste que recordar a un responsable de contratación que diera su opinión?
Si Workable gana en ambas, cómprala. Si la lista corta con IA te lleva a las entrevistas más rápido y los responsables responden sin que los persigas, tienes tu respuesta sin firmar ningún contrato.
Para el mercado en general, consulta cómo se compara Canvider con otras 50 herramientas ATS y el mejor ATS para pequeñas empresas en 2026. Si ya usas Workable, lee primero cómo cambiar de ATS sin perder datos de candidatos.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta Workable en comparación con Canvider?
Workable fija el precio según el número de empleados de la empresa. Su tramo más pequeño se ha publicado desde unos 299 dólares al mes con facturación anual, con subidas a medida que crece la plantilla y presupuesto personalizado por encima de unos 100 empleados. Canvider tiene un plan Simple gratuito (2 ofertas al año, 1 usuario) y un plan Pro de unos €80 al mes para hasta 10 ofertas al mes y 5 usuarios. Consulta las páginas de precios de ambas antes de decidir, porque pueden cambiar.
¿Es mejor Workable o Canvider para una pequeña empresa?
Si contratas de forma constante, quieres una red de bolsas de empleo muy amplia y tienes a alguien que se encarga de la contratación, Workable es una opción sólida. Si la contratación es ocasional y la llevan RR. HH. o un fundador junto con otras tareas, el plan gratuito y el cribado con IA de Canvider suelen adoptarse más rápido y cuestan menos.
¿Puedo pasarme de Workable a Canvider?
Sí. Exporta candidatos y ofertas desde Workable, impórtalos en Canvider y lleva una nueva vacante de principio a fin en Canvider antes de cancelar. Nuestra guía sobre cómo cambiar de ATS sin perder datos de candidatos explica el orden de las operaciones.