Workable to jedna z najczęstszych odpowiedzi na pytanie „jakiego ATS powinna używać rosnąca firma?” i ma ku temu dobre powody. Jest dojrzały, dobrze udokumentowany i z jednego ekranu publikuje ogłoszenia na bardzo długiej liście portali. Pytanie nie brzmi, czy Workable jest dobry, tylko czy jego model cenowy i głębia pasują do tego, jak twoja firma naprawdę rekrutuje.
W skrócie: Workable pasuje do zespołów, które rekrutują stale i mają osobę odpowiedzialną za rekrutację. Canvider pasuje do zespołów, w których rekrutacja przychodzi falami, a prowadzi ją HR albo założyciel między innymi zadaniami.
Jak wycenia się Workable
Workable wycenia według liczby pracowników firmy, a nie według tego, ile rekrutujesz. Najmniejszy przedział (około 1–20 pracowników) był podawany od około 299 dolarów miesięcznie przy płatności rocznej w planie Standard; wyżej jest plan Premier, a cena rośnie razem z zatrudnieniem. Powyżej około 100 pracowników zaczyna się rozmowa z działem sprzedaży. Płatność miesięczna jest droższa niż roczna. Dane z września 2026; przed planowaniem budżetu sprawdź aktualny cennik Workable.
Ten model jest uczciwy, jeśli rekrutujesz cały rok. Jest drogi, jeśli otwierasz trzy stanowiska wiosną, a potem nic do jesieni, bo płacisz za zatrudnienie niezależnie od tego, czy jakieś ogłoszenie jest aktywne.
Canvider wycenia według aktywności rekrutacyjnej:
- Simple: za darmo, maksymalnie 2 ogłoszenia rocznie, 1 użytkownik.
- Pro: około 80 € miesięcznie, maksymalnie 10 ogłoszeń miesięcznie, 5 użytkowników.
- Enterprise: od około 200 € miesięcznie, bez limitów.
Gdzie Workable naprawdę wygrywa
- Dystrybucja. Publikacja jednym kliknięciem na bardzo dużej sieci darmowych i płatnych portali to znak rozpoznawczy Workable. Jeśli wąskim gardłem jest zasięg, to ma znaczenie.
- Dojrzałość. Lata pracy nad produktem widać w szczegółach: zestawy do rozmów, karty ocen, baza do sourcingu, SMS-y i duży katalog integracji.
- Wsparcie dla prawdziwego działu rekrutacji. Jeśli masz rekrutera lub talent partnera, Workable daje mu głębię, w którą może wrosnąć.
Gdzie Canvider pasuje lepiej
- Wąskim gardłem jest selekcja, nie zasięg. Jeśli jedno ogłoszenie przynosi 200 aplikacji, problemem jest ich przeczytanie. AI Score ocenia każdego kandydata względem opisu stanowiska i pokazuje uzasadnienie, a CriteriaMatch automatycznie odrzuca brak wymagań obowiązkowych, np. pozwolenia na pracę lub certyfikatu.
- Rekrutujesz okazjonalnie. Płacenie według zatrudnienia w miesiącach bez otwartych stanowisk to najczęstsza skarga małych zespołów na każdy ATS wyceniany per pracownik.
- Hiring managerowie potrzebują lżejszego procesu. DecisionHelper zestawia finalistów obok siebie z uzasadnieniem, więc menedżer daje feedback w kilka minut zamiast czytać pięć CV.
- Pracujesz już z narzędziami AI. Integracja MCP pozwala pytać o ogłoszenia i kandydatów z poziomu Claude, Cursora lub innego asystenta zgodnego z MCP.
- Dane w UE. Canvider jest projektowany zgodnie z GDPR (RODO) od pierwszego dnia, z umową powierzenia (DPA) i usuwaniem danych kandydata na żądanie.
Porównanie
| Workable | Canvider | |
|---|---|---|
| Podstawa ceny | Liczba pracowników firmy | Ogłoszenia i użytkownicy |
| Cena wejściowa | Płatne plany od około 299 $/mies. (rocznie) | Darmowy plan; Pro około 80 €/mies. |
| Najmocniejsza strona | Dystrybucja ogłoszeń i dojrzałe narzędzia rekrutera | Screening AI i szybkie decyzje menedżerów |
| Dla kogo | Zespoły rekrutujące stale z rekruterem | MŚP, w których rekrutację prowadzi HR lub założyciel |
Jak zdecydować w dwa tygodnie
Jeśli możesz, przeprowadź jedną prawdziwą rekrutację w obu narzędziach; jeśli nie, w Canviderze równolegle z obecnym procesem. Zmierz dwie rzeczy:
- Czas od aplikacji do pierwszej ustrukturyzowanej oceny. Ile trwało, zanim ktoś naprawdę ocenił każdego kandydata według kryteriów?
- Upominanie się o feedback. Ile razy musiałeś przypominać hiring managerowi?
Jeśli Workable wygrywa w obu, kup Workable. Jeśli shortlista AI szybciej prowadzi do rozmów, a menedżerowie odpowiadają bez przypominania, masz odpowiedź bez podpisywania umowy.
Szerszy obraz rynku znajdziesz w tekście Canvider a 50 innych ATS oraz najlepszy ATS dla małej firmy w 2026. Jeśli już korzystasz z Workable, najpierw przeczytaj jak zmienić ATS bez utraty danych kandydatów.
Najczęściej zadawane pytania
Ile kosztuje Workable w porównaniu z Canviderem?
Workable wycenia według liczby pracowników firmy. Najmniejszy przedział był podawany od około 299 dolarów miesięcznie przy płatności rocznej, a cena rośnie wraz z zatrudnieniem; powyżej około 100 pracowników obowiązuje indywidualna wycena. Canvider ma darmowy plan Simple (2 ogłoszenia rocznie, 1 użytkownik) i plan Pro za około 80 euro miesięcznie z maksymalnie 10 ogłoszeniami miesięcznie i 5 użytkownikami. Przed decyzją sprawdź aktualne cenniki obu firm.
Co jest lepsze dla małej firmy: Workable czy Canvider?
Jeśli rekrutujesz stale, potrzebujesz bardzo szerokiej sieci portali z ogłoszeniami i masz osobę odpowiedzialną za rekrutację, Workable to mocny wybór. Jeśli rekrutujesz okazjonalnie, a proces prowadzi HR albo założyciel obok innych zadań, darmowy plan i screening AI w Canviderze zwykle szybciej się przyjmują i kosztują mniej.
Czy mogę przejść z Workable na Canvider?
Tak. Wyeksportuj kandydatów i ogłoszenia z Workable, zaimportuj je do Canvidera i przeprowadź jedną nową rekrutację od początku do końca w Canviderze, zanim zrezygnujesz z subskrypcji. Nasz poradnik o zmianie ATS bez utraty danych kandydatów opisuje kolejność kroków.