Sovelluskehittäjä on Indeedin IT-työpaikkalistalla sijalla 5. Sivuston mukaan sovelluskehittäjät analysoivat asiakkaiden tarpeita, rakentavat sovelluksia ja tekevät yhteistyötä IT-osaston kanssa ratkaisujen käyttöönotossa ja ylläpidossa (Indeed IT-työpaikkalista).
Nämä viisi kysymystä keskittyvät tuotteen ymmärrykseen, ylläpidettävyyteen ja yhteistyöhön operatiivisen puolen kanssa – ei tunteja kestävään taulutehtävään.
1. ”Kerro, miten muutit epämääräisen pyynnön konkreettiseksi julkaisuksi.”
Haluat kuulla ongelman jäsentämisestä, rajauksista ja valmiuden määritelmästä. Pk-yritykset kärsivät, kun kehittäjät julkaisevat ominaisuuksia ilman mitattavaa tulosta.
2. ”Miten ylläpidät ohjelmistoa julkaisun jälkeen – bugit, päivitykset ja tekninen velka?”
Indeedin yhteenvedossa painotetaan ylläpitoa rakentamisen rinnalla. Kuuntele, puhuuko hakija valvonnasta, versiohallinnasta ja siitä, miten hän neuvottelee refaktoroinnista liiketoiminnan kanssa.
3. ”Miten teet yhteistyötä IT- tai alustatiimien kanssa, kun sovelluksesi on riippuvainen niiden infrastruktuurista?”
Hyvä hakija mainitsee palvelutasosopimukset (SLA), tiimien väliset sopimukset ja eskalointipolut. Heikko vastaus syyttää ”infratiimiä”.
4. ”Kuvaile tuotantovirhettä, jonka aiheutit tai johon vaikutit. Mikä muuttui sen jälkeen?”
Syyttelemätön jälkikäteisarvio, testit, suojaukset ja nöyryys painavat enemmän kuin moitteeton ennätys.
5. ”Miten päätät, mitä rakennat itse ja mitä ostat tai integroit valmiina?”
Tämä kertoo harkintakyvystä budjetti- ja aikapaineessa. Se on ratkaisevaa pienemmille työnantajille.
Kirjaa vastaukset vertailukelpoisiksi havainnoiksi
Kirjaa jokaisesta finalistista rajausratkaisut, ylläpitotavat ja se, miten hän teki yhteistyötä IT- tai alustatiimien kanssa. Julkaisutarinoita on helppo liioitella, joten kysy päivämäärät, mittarit ja se, mikä hajosi. Pidä nämä tiedot kirjattuina.
Reilut ja vertailukelpoiset haastattelut
Kysy samat viisi kysymystä jokaiselta finalistilta. EEOC muistuttaa työnantajia siitä, että samaan tehtävään hakevia on seulottava johdonmukaisesti (EEOC).
Canvider JobCraft perustaa työnkuvauksen tuloksiin; InterviewGen luo jokaisen ansioluettelon pohjalta syvempiä teknisiä jatkokysymyksiä; DecisionHelper vertaa finalisteja samalla arviointiasteikolla.
Seuraava askel: tutustu InterviewGeniin ja DecisionHelperiin ja sitten aloita ilmaiseksi.